အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးထမ်းတစ်ဦး Lateral လွှဲပြောင်းမှုအတွက်မေးပါမလား
တစ်ခုကဝန်ထမ်းအကြောင်းပြချက်မဆိုအရေအတွက်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လွှဲပြောင်းဘို့တောင်းဆိုပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ကမကြာခဏတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားကြီးကြပ်ရေးမှူးလိုသောတစ်ခုသို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့အလုပ်သစ်ထားရှိရန်ပထဝီအနေအထားအရပြောင်းရွှေ့ပါဝင်သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ၏လက်ရှိတာဝန်များအတွက် burnout ကြုံနေရစေခြင်းငှါသူအမှန်တကယ်ကွဲပြားခြားနားသောကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်သစ်ကိုပြောင်းရွှေ့ဖို့မလိုဘဲမိမိအကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်မှုကိုထပ်တိုးပေးဖို့လိုသည်။
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဟာ Lateral လွှဲပြောင်း Prompt မလားအဘယ်ကြောင့်
အလားတူပင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်စတင်လွှဲပြောင်းပေလိမ့်မည်။ ဒါဟာတွေ့ကြုံခံစားစေခြင်းငှါ, အင်အားသုံးအတွက်လျော့ချရေး ကပိုကောင်းအရှိဆုံးမစ်ရှင်-အရေးပါသောလုပ်ငန်းဆောင်တာအပေါ်အရင်းအမြစ်များကိုအာရုံစိုက်ရန်န်းကျင်လုပ်သားများရွှေ့ကြောင်းလိုအပ်။ အဖွဲ့အစည်းကတာဝန်ထမ်းဆောင်သည့်လူဦးရေအတွက်အပြောင်းအလဲများကိုတွေ့ကြုံခံစားနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများများအတွက်ပြောင်းလဲနေတဲ့တောင်းဆိုချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့န်ထမ်းအားပြန်လည်နေရာချထားရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
အစိုးရအတွင်းမှာပဲ lateral Transfers
lateral လွှဲပြောင်းအစိုးရအဖွဲ့အစည်းများအလွန်အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။
၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွှေ့မူဝါဒ၏အစအဦးမှာနည်းပညာမက်ဆာချူးဆက်ပြောပါတယ် "ဟု The Institute မှတူညီသောအဆင့်အထိသို့မဟုတ်တန်းတဲ့အခါမှာသင့်လျော်တဲ့အတွင်းတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအလုပ်အကိုင်အဖို့နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လှုပ်ရှားမှုကိုအားပေး။ ထိုသို့သောလှုပ်ရှားမှု Cross-လေ့ကျင့်ရေးမှတဆင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကူညီပေးသည်သာမက, ဒါပေမယ့်လည်းသူတို့ရဲ့အသိပညာကိုထပ်တိုးနှင့်၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနှုန်းမြှင့်တင်ရန်န်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းများကိုပေးထားပါတယ်။ "
တချို့ကဥပမာများ
- တစ်ပြည်နယ်၏အိမ်ထောင်ဖက်ကို ပွုပွငျအရာရှိ အခြားမြို့အတွက်အလုပ်အကိုင်အရရှိသွားတဲ့။ အဆိုပါမိသားစုတကယ်ကဒီအပြောင်းအရွေ့ဖြစ်ပျက်လိုသော်လည်းမှန်ကန်သောအရာရှိကိုယ်တော်တိုင်ကအလုပ်မလုပ်အောင်အလုပ်တစ်ခုလိုအပ်ပါသည်။ ကံကောင်းထောက်မစွာ, သစ်ကိုမြို့ပြည်နယ်အကျဉ်းထောင်ရှိပါတယ်။ မှန်ကန်သောအရာရှိသစ်ကိုမြို့အတွက်စက်ရုံတစ်ဦးလွှဲပြောင်းတောင်းဆိုပါသည်။ အဆိုပါစက်ရုံတစ်ဦးရှိသည်ဖို့ဖြစ်ပျက် လစ်လပ်ရာထူးကို မှန်ကန်သောအရာရှိရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားမှာ။ အဆိုပါ မှူး ပျော်ရွှင်စွာသူဖွယ်ရှိမဟုတ်ရင်တစ်ခုတိုင်းမှာမကျွမ်းကျင်သူတွေပဲနှင့်အတွေ့အကြုံသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအကိုဆည်းပူးကြမည်ဟုဘယ်မှာလေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့်အတွေ့အကြုံရှိအရာရှိတဦးကလက်ခံခဲ့သည်။
- တစ်ဦးကအစိုးရစာရင်းကိုင်ငါးနှစ်ပေးဆောင်အကောင့်ထဲမှာအလုပ်လုပ်နေခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ အခုနောက်ပိုင်းမှာသူမဟာဝယ်ယူမှာကြား, ကန်ထရိုက်များနှင့်ငွေပေးချေမှုနှင့်အတူပျင်းဖြစ်လာသည်။ သူမသည်အသစ်သောအရာတစ်ခုခုလိုအပ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူမပါသေးဘဏ္ဍာရေးတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခံရဖို့လိုသည်။ သူမသည်အကောင့် receiver ဧရိယာပိုပြီးလူတွေလိုအပ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်သူမ receiver အကောင့်မှပေးဆောင်အကောင့်များမှလွှဲပြောင်းရန်စေတနာ့ဝန်ထမ်းကြောင်းသတိပွုမိ။ ကန်ထမ်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံးကိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည်ဖြစ်သောကြောင့်အဆိုပါစာရင်းကိုင်မန်နေဂျာလွှဲပြောင်းပေးအပ်။
- တစ်ဦးကမြို့မြို့များထဲမှဘက်မှာလျင်မြန်စွာကြီးထွားရှိပါတယ်။ နယူးရပ်ကွက်အဖြစ်အစာရှောင်ခြင်းဆောက်လုပ်ရေးအဖွဲ့တွေသူတို့ကိုစိုက်ထူနိုင်သကဲ့သို့တည်ဆောက်ထားလျက်ရှိသည်။ အဆိုပါ မီးအကြီးအကဲ မြို့တော်ရဲ့ firehouse နေရာများတွင်သုံးသပ်ပြီးနှင့်မြို့လန်းလာသောရပ်ကွက်တို့တွင်အပိုဆောင်း firehouse တည်ဆောက်ရန်လိုအပ်ကြောင်းသဘောပေါက်။ တစ်ဦး firehouse ၏ဆောက်လုပ်ရေးတစ်နှစ်ထက်ပိုယူပါလိမ့်မယ်ကတည်းကမီးအကြီးအကဲအချို့လွှဲပြောင်းရန်ဆုံးဖြတ်သည် မီးသတ်သမား သစ်ကိုဖှံ့ဖွိုးတိုးတအနီးဆုံး firehouse မှမြို့လျော့နည်းလူဦးရေစိတျအပိုငျးမြားမှ။
သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လွှဲပြောင်းကောင်းစွာအလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအတှကျအကြိုးရှိနိုင်ပါသည်။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သောပြောင်းရွှေ့ခြင်းဖြင့်ပျောက်ကင်းအောင်ကုသစေခြင်းငှါတစ်ဦးအကြပ်အတည်းကြုံနေရနေတယ်ဆိုရင်တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွှေ့ကိုသင်မရရှိနိုင်လျှင်ကြည့်ဖို့ထွက်ရောက်ရှိမထိခိုက်ရှိပါတယ်။