တစ်ဦးအငြိမ်းစားစနစ်ဆိုတာဘာလဲ

တစ်ဦးကအငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်အစိုးရအလုပျသမားမြားအတှကျအငြိမ်းစားငွေစုနှင့်အကျိုးအမြတ်ဖြန့်ဖြူးနိုင်အောင်စီစဉ်ပေးထားတယ်တစ်ခုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ဤအမှုစနစ်များကိုအလွန်ကွဲပြားခြားနားနေစဉ်တွင်, သူတို့ထဲကအတော်များများအကျိုးကျေးဇူးနှင့်သတ်မှတ်ထားသောအလှူငွေအငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်များနှင့်ကျန်းမာရေးအာမခံအစိတ်အပိုင်းများကိုသတ်မှတ်ခဲ့ကြသည်။

သတ်မှတ်အကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်မှာတော့လက်ရှိန်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်သမားအေဂျင်စီများအငြိမ်းစားစနစ်ပိုက်ဆံကူညီသည်။ အဆိုပါစနစ်သည်လက်ရှိအငြိမ်းစားများအတွက်နှစ်စဉ်ထုတ်ပေးငွေများနှင့်ကျန်းမာရေးအာမခံစရိတ်များပေးချေရန်ပိုက်ဆံအသုံးပြုသည်။

အဆိုပါစနစ်အားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်အန္တရာယ်ယူဆတယ်။ သတ်မှတ်အကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်များစွာကိုနှစ်ရှည်လများအနားယူစနစ်များ၏ကျောရိုးဖြစ်ကြသည်။

အချိန်ပေါ်သွားပြီအဖြစ်, အငြိမ်းစားစနစ်များကိုအနားယူဘို့အပိုဆောင်းငွေကိုကယ်ဖို့န်ထမ်းများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအလှူငွေရွေးချယ်စရာကဆက်ပြောသည်ပါပြီ။ အများအပြားစနစ်များအတွက်, သတ်မှတ်ထားသောအလှူငွေရွေးချယ်စရာ့အဖြစ်ထွက်စတင်ခဲ့ပြီး - options များ။ ဒါပေမဲ့သူတို့ကတဖြည်းဖြည်းစနစ်ဖြင့် system ကိုပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်။

အစိုးရအငြိမ်းစားများ၏လျော့ကျလာဆွဲဆောင်မှု

လူထုဖိအားကြောင့်ဥပဒေပြုအမတ်များအများအပြားနည်းလမ်းအငြိမ်းစားစနစ်များ၏ခြုံငုံဆွဲဆောင်မှုလျော့ပါပြီ။ ပထမဦးဆုံးသူတို့ကျင်းပနိုင်ရန်တူညီတဲ့အကျိုးအနေဖြင့်ငွေကြေးပိုမိုအထောက်အကူမှန်ထမ်းအတင်းအဓမ္မပါပြီ။ အများကြီးလျော့နည်းပိုမိုလုပ်နေတာအစိုးရများ၏အယူအဆလိုပဲန်ထမ်းအတူတူအငြိမ်းစားပေးချေမှုများအတွက်ငွေကြေးပိုမိုကူညီသည်။

ဒုတိယအချက်မှာအမတ်များသတ်မှတ်အလှူငွေအစီအစဉ်များမှာကွာ chipping စဉ်သတ်မှတ်အလှူငွေစနစ်တစ်ကျကွီးမွတျစိတျအပိုငျးစီစဉ်ထားအောင်နေဖြင့်ဝန်ထမ်းမှအလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်စွန့်စားပြောင်းလဲပါပြီ။

ဒါကန်ထမ်းအငြိမ်းစားနေထိုင်သူတို့၏စံအကြောင်းပိုမိုမရေရာပေးသည်။ န်ထမ်းတစ်ဦးသတ်မှတ်အကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်အတွက်ပစ်မှတ်နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးဆီသို့အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့တစ်တွေသတ်မှတ်အလှူငွေအစီအစဉ်တွင်ဧကန်အမှန်နှင့်အတူဒါမလုပျနိုငျသညျ။

တတိယအချက်အမတ်များပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအနားယူနိုင်ပြီးဘယ်လောက်အငြိမ်းစား '' ကျန်းမာရေးအာမခံကုန်ကျစရိတ်၏စနစ်ဖြင့်ပေးဆောင်နေကြပုံကိုအစောပိုင်းထိခိုက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကဆက်ပြောသည်ပါပြီ။

ကနျြးမာရေးအာမခံဒါကြောင့်ကုန်ကျစရိတ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုသွန်းအငြိမ်းစား system ကိုအုပ်ချုပ်ရေးမှူးများမှမဟုတ်ဘဲသူတို့အစေခံလူကြီးမားတဲ့အကျိုးကျေးဇူးဖြစ်ပါသည်, အငြိမ်းစားစနစ်များများအတွက်အဓိကကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်ပါတယ်။

စတုတ္ထအမတ်များအငြိမ်းစားအရှင်အငြိမ်းစားစနစ်နှင့်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ထံမှဆုတ်ခွာအဆိုပါအငြိမ်းစားစနစ်အတွင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ဘယ်မှာနှစ်ဆနှစ်များ၏အလေ့အကျင့်ကန့်သတ်ခဲ့ကြသည်။ တစ်ဦးအငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်ရဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပေါ် မူတည်. ဒီအလေ့အကျင့်စနစ်ရဲ့ရေရှည်တည်တံ့ဘို့ဆိုးရွားအကျိုးဆက်များရှိနိုင်သည်။

ဘယ်အချိန်မှာအငြိမ်းစားစည်းကမ်းများပြောင်းလဲခြင်း

အစိုးရအလုပျသမား ခြုံငုံလူဦးရေထက်ပိုမိုမြင့်မားအချိုးအစားအတွက်မဲပေးလေ့, ဒါကြောင့်ဥပဒေပြုအမတ်များဟောင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအောက်မှာလက်ရှိဝန်ထမ်း grandfathering အားဖြင့်အစိုးရအလုပျသမားချွေးသိပ်ရန်ကြိုးစားသောကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ဖို့ဆိုလိုတာပါ။ နယူးအလုပ်သမားလျော့နည်းအကျိုးရှိစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအောက်မှာချထားပါသည်။ သူတို့ကသူတို့အလုပ်အပေါ်ပြီးသားဖြစ်ကြောင်းသည်အထိသူတို့ Co-လုပ်သားများထက်ပိုဆိုးသဘောတူညီချက်ရတဲ့နေကြသည်မသိကြပါ။

တချို့ကအငြိမ်းစားစနစ်များန်ထမ်းလူမှုလုံခြုံရေးအထောက်အကူပြုစေကြလော့။ အခြားသူများကိုမကျင့်။ လူမှုဖူလုံရေးကနေအငြိမ်းစားယူအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိရန်အလို့ငှာ, တစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်ဘဝတွေကိုကာလအတွင်းကအထောက်အကူဖြစ်စေရပါမည်။ ဥပဒေပြုအမတ်များနှင့်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအငြိမ်းစားယူစနစ်များအဘို့အဖွင့်အထုံးအဖွဲ့တို့ကိုရေးတဲ့အခါသူတို့ကအငြိမ်းစားလူမှုဖူလုံရေးမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိလိမ့်မည်ရှိမရှိသို့မဟုတ်မထည့်သွင်းစဉ်းစားသို့ယူပါ။

အငြိမ်းစားစနစ်များ၏ဥပမာများ

ဤတွင်အငြိမ်းစားစနစ်များအနည်းငယ်ဥပမာနေသောခေါင်းစဉ်:

• အများစုကဖက်ဒရယ်အစိုးရအလုပ်သမားတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက် ဖက်ဒရယ်န်ထမ်းအငြိမ်းစားစနစ် ။ ဒီစနစ်ဟာထွက်နိုင်ဖို့လိုအပ်တဲ့ 1987 ခုနှစ်တွင်စတင် ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားစနစ် ။ လူမှုလုံခြုံရေး, အခြေခံအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်နှင့်: FERS သုံးအစိတ်အပိုင်းများရှိပါတယ် တစ်ပတ်ရစ်ချွေတာသုံးစွဲ Plan ကို ။ ဤအစီအစဉ်သတ်မှတ်အကျိုးကျေးဇူးနှင့်သတ်မှတ်ထားသောအလှူငွေဒြပ်စင်နှစ်ခုလုံးကိုပေါင်းစပ်။ CSRS တစ်သတ်မှတ်အကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ FERS ဖန်တီးခဲ့သည့်အခါဝန်ထမ်း CSRS နှင့်အတူနေထိုင်ရန်သို့မဟုတ် FERS သှားဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။
• စတိတ်အစိုးရမဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများနှင့်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုအမျိုးမျိုး collection များကိုအလုပ်လုပ်အများအပြားအနားယူစနစ်များရှိသည်။ တချို့ကပြည်နယ်များအထူးသပြည်နယ်အေဂျင်စီများ, လူထုပညာရေး, မြို့အစိုးရများနှင့်ခရိုင်အစိုးရများအဘို့အအငြိမ်းစားစနစ်များရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, တက္ကဆက်ပြည်နယ်ခရိုင်အစိုးရများနှင့်အထူးခရိုင်န်ထမ်းများအတွက်တက္ကသိုလ်နှင့်ကျောင်းခရိုင်န်ထမ်း, မြို့န်ထမ်းများအတွက်တက္ကဆက်ပြည်နယ်စည်ပင်သာယာအငြိမ်းစားစနစ်နှင့်တက္ကဆက်ပြည်နယ်ခွဲ & ခရိုင်အငြိမ်းစားစနစ်များအတွက်ပြည်နယ်န်ထမ်းများအတွက်န်ထမ်းအငြိမ်းစားစနစ်, ဆရာအငြိမ်းစားစနစ်ရှိပါတယ်။ တချို့ကမြို့ကြီးများတွင်နှင့်ခရိုင် State-run အငြိမ်းစားစနစ်များတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် Self-ရန်ပုံငွေအငြိမ်းစားအစီအစဉ်များကိုဖွင့်လှစ်ဖို့မရွေးချယ်။