နာရီ၏နံပါတ်တစ်အချိန်ပြည့်ထမ်းအလုပ်လုပ်
အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်အပါဝငျအရာကိုဆုံးဖြတ်ချက်နဲ့စျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (Obamacare) အရပုံစံ၏ချွင်းချက်နှင့်အတူအချိန်ပြည့်န်ထမ်း defining ၏ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒနှင့်အလေ့အကျင့်ပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်။
အဆိုပါ ပျမ်းမျှအားလူတစ်ဦးတစ်ပတ်ကို 38 နှင့် 39 နာရီအကြားအလုပ်လုပ်တယ် , ထို့ကြောင့်သင်အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းလျှင်အလုပ်လုပ်ရန်မည်မျှနာရီတစ်ပတ်မျှော်လင့်ထားကြသလဲ များစွာသောလူ 35 သို့မဟုတ် 40 နာရီတပတ်အချိန်ပြည့်စဉ်းစားပါသော်လည်း, သင်အလုပ်လုပ်မည်ဟုမျှော်လင့်နေကြသည်နာရီအရေအတွက်ကသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပေါ် မူတည်. အမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ပါကလျော့နည်းမယ့်အခြားအလုပ်ရှင်များအဘို့, ပိုဖြစ်နိုင်သည်။
အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်များအတွက်ရိုးရာစံ
အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်စံပုံမှန်အားဖြင့်အတိတ်ကာလက 40 နာရီတစ်ပတ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ အချိန်ပြည့်သူတို့ (30 နာရီ, 35 နာရီ, သို့မဟုတ် 37.5 နာရီကျော်ဆိုလိုသည်မှာ,) နည်းပါးလာနာရီအလုပ်လုပ်ရသောအခါအဖြစ်သို့သော်များစွာသောအလုပ်ရှင်များယခုန်ထမ်းစဉ်းစားပါ။ လျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်ရည်ရွယ်ချက်အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်ထိန်းညှိခြင်းမရှိဥပဒေတွေရှိပါတယ်ကြောင့်, အဖွဲ့အစည်းတစ်ပတ်ကိုနာရီအချိန်ပြည့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်မည်မျှဆုံးဖြတ်သည်။
အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းမကြာခဏပင်စင်အပါအဝင်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အတူပေးအပ်ခံရဖို့ကပိုများပါတယ် ကျန်းမာရေးအာမခံ အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားကမ်းလှမ်းကြသည်မဟုတ်ကြောင်း, paid အားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာအချိန်။
သို့သော်ထိုထက်အခြားဝန်ထမ်းများမှအကျိုးခံစားခွင့်များကိုအလုပ်ရှင်များအဘို့အဘယ်သူမျှမလိုအပ်ချက်များကိုရှိပါတယ် ပညတ်တရားအားဖြင့်အခွင့်အာဏာ ။ အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်ကိုလည်း-တိုင်မားတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုမှအကျိုးခံစားခွင့်ကိုပေး။
သငျသညျငှားရမ်းထားကြသောအခါ, သင် Full-အချိန်သို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်များမှာရှိမရှိအပေါ်အခြေခံပြီးကုမ္ပဏီ-ထောက်ပံ့ပေးအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျသငျ့အလုပ်အကိုင်အဆင့်အတန်းနှင့်ရထိုက်ခွင့်အဖြစ်အကြံပြုရပါမည်။
သင့်ရဲ့ status ကိုအပြောင်းအလဲများကိုလျှင်, သင်လည်းသင့်ရဲ့မန်နေဂျာသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကအကြောင်းကြားရပါမည်။
အပိုင်းအချိန်ဂျော့ vs. full-အချိန်
တချို့ကအလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်များ၏ဖွဲ့စည်းပုံမှာချိန်ညှိခြင်းနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်ကိုပေးဆောင်များ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်ရက်သတ္တပတ် status ကိုတစ်ဦးလျှင်တစ်ဦးထက်လျော့နည်းနာရီ 30 မှပိုပြီးရာထူးခွဲဝေပါပြီ။ 1968 ခုနှစ်တွင်အခြိနျပိုငျးဖြစ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များ၏ရာခိုင်နှုန်းသာ 13.5 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်လက်ရှိလုပ်သားအင်အား၏ 18.5 ရာခိုင်နှုန်းမြင့်တက်ခဲ့ပါတယ်။
သမိုင်းဆိုင်ရာအချက်အလက်များလည်းအလုပ်ရှင်များနည်းပါးလာ Full-အချိန်နှင့် recessionary ကာလအတွင်းမှာအခြိနျပိုငျးရာထူး၏ကြီးမြတ်သောအရေအတွက်ကိုပူဇော်ကြောင်းဖော်ပြသည်။
အမြိုးသမီးမြားတို့သညျစိတျအပိုငျးအချိန်အဖြစ်သတ်မှတ်ခံရဖို့အဖြစ်နှစ်ကြိမ်အဖြစ်ဖွယ်ရှိခဲ့ကြသည်။ 16 နှစ်အဟောင်းနှင့်အတူတူပင်အသက်အရွယ်အုပ်စုတွင်ယောက်ျား၏ 13 ရာခိုင်နှုန်းသာရှိပြီးပြည်ပမှအဟောင်းတွေအမျိုးသမီးတွေအကြောင်း 26 ရာခိုင်နှုန်းအခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်၏တတ်နိုင်စောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအဓိပ္ပာယ်
အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (Obamacare) ၏နိဒါန်းနှင့်အတူ, အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့်အဓိပ္ပါယ်အလုပ်အပေါ်တစ်ပတ်ကို 30, သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုနာရီပေါင်းပျမ်းမျှသုံးစွဲသူတစ်ဦးလုပ်သားအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသောခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များကစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအောက်တွင်အချိန်ပြည့်န်ထမ်းမှကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပူဇော်ရန်လိုအပ်သည်။
အဖွဲ့အစည်းများသူတို့အချိန်ကြောင်းကာလအတွင်း 30 ရက်သို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. နာရီပျမ်းမျှလျှင်လုပ်သားများမှအချိန်ပြည့် status ကို assign 3 -12 လအတွင်းတစ်သမိုင်းဝင်ကာလရွေးချယ်နိုင်သည်။
အချိန်ပြည့်အဖြစ်သတ်မှတ်ထားပြီးတာနဲ့အလုပ်ရှင်များကအနည်းဆုံး 6 လကြာကြောင်းအခြေအနေပြအတွက်လုပ်သားများကိုစောင့်ရှောက်ရကြမည်။
နာရီကိုထိန်းညှိအလုပ်အကိုင်ဥပဒေအလုပ်လုပ်ခဲ့
အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်အဘို့အဘယ်သူမျှမ, တစ်ကမ္ဘာလုံးလက်ခံ, ဒါမှမဟုတ်အစိုးရအစုံချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ရှိပါသည်။ တစ်ဦးချင်းအလုပ်ရှင်များမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လုပ်သားအင်အားအဘို့စံချိန်စံညွှန်းများကိုသတ်မှတ်ပေးရန်အခမဲ့ဖြစ်ကြသည်။ ပြည်နယ်များကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများကဲ့သို့သတ်သတ်မှတ်မှတ်အလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့နိုင်နာရီအများဆုံးအရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်ဖို့မထွက်ရအနည်းငယ်ခြွင်းချက်ရှိပါတယ်။ သူတို့အားကိစ္စများတွင်အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်ရှိသူများအမြင့်ဆုံးမှာသို့မဟုတ်အောက်သို့ကျဆင်းရမည်ဖြစ်သည်။
အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေအလုပ်ရှင်များပေးဆောင်ရမည်ဟုဆိုထားသည် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း တစ်ပတ်ကို 40 အထက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုနာရီအချိန်နှင့်တထက်ဝက်။ တစ်ခုက ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလစာပေးဆောင် ခွင့်ရှိသည်မဟုတ်ပါ အချိန်ပိုလစာ တစ်ဦးအလုပ်အပတ်အတွင်း 40 ထက်ကျော်လွန်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီ။
ကုမ္ပဏီမူဝါဒအပေါ် Check
ကုမ္ပဏီမူဝါဒအန်ထမ်းလုပ်ကိုင်ဖို့မျှော်လင့်ထားကြသည်သောနာရီဆုံးဖြတ်သည်။
အဆိုပါကုမ္ပဏီသည်သင်၏အရာကိုလုပ်နိုင်သော, နာရီအတွင်းအစုတခုအရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်နှင့်စခွေငျးငှါ အလုပ်အချိန်ဇယား ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်နံနက် 9 သတ်မှတ်နိုင်ပါသည် - 6 ညနေသို့မဟုတ်ရိုးရိုးတစ်ပတ်ကို 45 နာရီဖော်ပြ။
40 နာရီကြာဝေးနေဖြင့်အသုံးအများဆုံးစံဖြစ်ခြင်းနှင့်အတူ, 45 နာရီ - အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်. တရားဝင်အလုပ်ရှင်ပုံစံကိုယေဘုယျအား 35 ကနေအထိ။ ငါက 50 နာရီတစ်ပတ်အပြည့်အဝအချိန်ကိုစဉ်းစားသောသူအချို့ကုမ္ပဏီများကြားဖူးတယ် ကင်းလွတ်န်ထမ်း ။
အချို့ကိစ္စများတွင်အထူးသဖြင့်တစ်ဦးက start-up, မှာ, အဲဒါကိုအလုပ်အမှုကိုပြုရကြာနာရီသမျှငွေပမာဏရှိနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်မည်ဟုမျှော်လင့်နေကြသည်နာရီစံအချိန်ဇယားသို့မဟုတ်အရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်ဖို့မည်မဟုတ်ပါ။
ဝန်ထမ်းများအဘို့အ informal မျှော်လင့်ချက်များအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာအချိန်ပြည့်အဖြစ်ခွဲခြားခံရဖို့လိုအပ်နိမ့်ဆုံးနာရီကနေသိသိသာသာကွာခြားနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါ အကယ်. အလုပ်အချိန်ဇယားအမျိုးအစား သင်တစ်ဦးအလုပ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းကြသောအခါရှင်းလင်းနိုင်ခြင်းမရှိသေးပေ, ဂရုတစိုက်သင်တစ်ဦးမျှတသောလူနေမှုပုံစံစတဲ့ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပါကကုမ္ပဏီမှာထိပ်တန်း-performing ဝန်ထမ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မယ်လို့မျှော်လင့်ရပါတယ်အဘယ်အရာကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်။
သငျသညျလကျ၌အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရှိတဲ့အခါသင်အလုပ်လုပ်ရန်မျှော်လင့်ပါလိမ့်မည်နာရီအကြောင်းကိုမေးကြည့်ပါ။ သငျသညျကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်မခံမီသင်အလုပ်လုပ်ရန်မျှော်လင့်ပါလိမ့်မည်တစ်ပတ်ကိုနာရီအရေအတွက်ကျူးလွန်နိုင်သည်ကိုသေချာပါစေ။ သင်တို့သည်လည်းမယ်ဆိုရင်သင့်ရဲ့သိလိုပါလိမ့်မယ် အလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်ပိုနာရီလစာအပြောင်းအလဲများကို ။