တစ်ဦးသည် သာ. ကောင်း၏နယူးထမ်းအရှေ့တိုင်းဆန်များအတွက်သိကောင်းစရာများ

တစ်ဦး Superior ထမ်းအရှေ့တိုင်းဆန် Process ကိုဖန်တီးနည်း

အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်း orientation ကို '' em သို့မဟုတ်ခြိုးဖကျြ '' တစ်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းများအတွက် em အတွေ့အကြုံကို။ ၎င်း၏အကောင်းဆုံးမှာအသစ်ဝန်ထမ်း orientation ကို၏ဖြစ်စဉ်ကိုသင်၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူသစ်ကိုဝန်ထမ်းရဲ့ဆက်ဆံရေးဟာ solidifies ။ ဒါဟာလောင်စာသူတို့ရဲ့စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့်သင်တို့နှင့်အတူရှိနေတဲ့ရေရှည်အပြုသဘောဆက်ဆံရေးဟာသို့သူတို့ရဲ့ခြေလှမ်းတွေလမ်းညွှန်ထားပါတယ်။

ညံ့ဖျင်း Done, သင့်အသစ်များကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုမွကွေီးပျေါမှာအဘယ်ကြောင့်အံ့သြအသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းချန်ထားမည် သူတို့ကသင့်ရဲ့အိမ်တံခါးမှတဆင့်လမ်းလျှောက် ။

အဖွဲ့အစည်းများအတွက်နေ့စဉ်နေ့တိုင်းထွက်ကစားသောဤဇာတ်လမ်း, Picture ။ သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့အသစ်ဝန်ထမ်း orientation ကိုအစီအစဉ်ကို slick, Pre-ပုံနှိပ်ကမ်းရှိပါတယ်။ အဆိုပါအစီအစဉ်ကိုဖွင့်ပါးရည်နပ်ရည်, ဖော်ရွေတင်ဆက်သူတွေဖြစ်တဲ့ overhead Transparency နှင့်အဖြူရောင်အမှတ်အသားဘုတ်အဖွဲ့အဖြစ်ကောင်းသောပုံရိပ်ယောင်များအသုံးပြုသည်။ သင်တန်းသားများကိုစက်ရုံတစ်ပဲ့ထိန်းခရီးစဉ်လက်ခံရရှိသည်။

အဆိုပါတရာစာမျက်နှာ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် လုံခြုံစွာသူတို့ရဲ့လက်နက်အောက်မှာတွေထဲမှာအောင်းနေနိုင်ပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်လည်းပျှမ်းမျှဝန်ထမ်း, နိုင်အောင်မှိုင်လွှမ်းနှင့်ကြိုဆိုဝေးခံစားရပါတယ်။ မှာအားလုံးမဟုတ်သင့်ရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကို! အဘယ်အရာကိုပျောက်ဆုံးနေသနည်း သင်ဘယ်လိုရိုးရှင်းစွာအသစ်ရဲ့အမြတ်ရခြင်းအကိုပေါင်းစပ်ဖို့ orienting မှသင်၏အစီအစဉ်ကိုယူနိုင်မလဲ?

သူတို့ကလူ့ Are ကိုသတိရပါ

အတော်များများကအသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှသူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးနေ့၏အဆုံးသဖြင့်ကုမ္ပဏီများကပြောင်းလဲပစ်ရန်၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်မေးခွန်းထုတ်သည်။ သူတို့ရဲ့စိုးရိမ်ကုမ္ပဏီများသည်မကြာခဏကြောင်းပထမဦးဆုံးနေ့သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုအစီအစဉ်အတွင်းမှာစေအမှားတွေကမီးလောင်ရာနေကြသည်။ ဤရွေ့ကားဘုံအမှားတွေများပါဝင်သည်:

• ဖြစ်ရပ်မှန်များ, ကိန်းဂဏန်းများ, အမည်များနှင့်တဦးတည်းရှစ်နာရီနေ့သို့ထုပ်ပိုးမျက်နှာများနှင့်အတူသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအမြားမြားသ;

• ပျင်းစရာတိမ်းညွတ်ဗီဒီယိုများဖေါ်ပြသည်;
• ရှည်ရှည်အိမ်ရှေ့-of-the-အခန်းထဲမှာပို့ချချက်ပေးခြင်း, နှင့်
• သင့်လျော်သောကိရိယာများနှင့်လုံလောက်သောတာဝန်တွေပေးအပ်အားဖြင့်အသစ်သောအမြတ်ရခြင်းအများအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန်ပျက်ကွက်။
• သငျသညျလုံးဝသင့်ရဲ့ပစ္စုပ္ပန်ကိုပြင်ဆင်ခြင်းမပြုမီ သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို process ကိုအောက်ပါမေးခွန်းတစ်ခုကိုကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေး: "? ကျွန်တော်သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုကာလအတွင်းအောင်မြင်ရန်အဘယ်အရာကိုလိုခငျြဘူးအဘယျသို့ ပထမဦးဆုံးအစှဲ ? ကျွန်တော်လုပ်ချင်ကြဘူး"

တစ်ဦးကကုမ္ပဏီ၏အပြုသဘောပထမဆုံးတွေ့ကြုံအသစ်စုဆောင်းဝန်ထမ်းများအတွက်သဘောတူညီမှုခိုင်မြဲနိုင်ပါတယ်။ သူများသည်အပြုသဘောလေဖြတ်လည်းပေါင်းစည်းမှုနဲ့ productivity မြန်ဆန်နိုင်ပါတယ်။ သုတေသနကောင်းသောတိမ်းညွတ်အစီအစဉ်များနိုင်သည်ကိုပြသထားတယ် ဝန်ထမ်း retention ကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် 25% ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါစံပြအရှေ့တိုင်းဆန်

ဒေါက်တာဂျွန် Sullivan ကဆန်ဖရန်စစ္စကို State University မှလူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်၏ဦးခေါင်း, အတော်ကြာဒြပ်စင်တစ်ဦးကိုအထောက်အကူဖြစ်စေကြောင်းကောက်ချက်ချသည် ကမ္ဘာ့အတန်းအစားသစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုအစီအစဉ်ကို ။ အကောင်းဆုံးသစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို:

• ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ပစ်မှတ်ထားသူတို့ကိုတွေ့ဆုံ,
• ပထမဦးဆုံးနေ့အခမ်းအနားစေသည်,
• မိသားစုအဖြစ်လုပ်ဖော်ကပါဝင်ပတ်သက်,
• ပဌမနေ့၌အသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေသည်,
• , ပျင်းစရာ Rush သို့မဟုတ်ထိရောက်မှုမရှိ,
• စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေရန်တုံ့ပြန်ချက်များကိုအသုံးပြုသည်။

Neo စဉ်အတွင်းန်ထမ်းပြောရမည်မှာ Make: ငါထို့ကြောင့်ကြိုဆိုငါ, ငါကမိမိရဲ့

အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများချစ်သောလုပ်ဖော်၏ထွက်ခွာကျင်းပမှာအကြီးရှိပါတယ်။ ငါတို့သည်အဘယ်ကြောင့်မှာမကြာခဏဒါရွားလှဖြစ်ကြသည် အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းကြိုဆို ? အသစ်ကဝန်ထမ်းကြိုဆိုတဲ့ပါတီစီစဉ်စဉ်းစားပါ။ ပွဲနေ့များစိတ်အားထက်သန်ထုတ်လုပ်ရန်။ သင်သာသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်နှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုပထမဦးဆုံးအပတ်အတွင်းသင်သည်လျစ်လျူရှုရှိသည်ဖို့တစ်ဦးအလုပ်သစ်ကိုစတင်ကြုံတွေ့ဖူးပါသလော

ဒီတော့လျှင်, သင်ပင်အနည်းငယ်စိတ်အားထက်သန်မှု၏ထိရောက်မှုကိုနားလည်ပါသည်။ တချို့ကရိုးရှင်းတဲ့ပွဲကျင်းပနည်းလမ်းများ CEO ဖြစ်သူကလက်မှတ်ရေးထိုးကြိုဆိုတဲ့စာတစ်စောင်, ရှိသမျှဌာနအဖွဲ့ဝင်များကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့တဲ့ကုမ္ပဏီတီရှပ်, နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ပထမဦးဆုံးနေ့၌ဖယောင်းတိုင်အတူကိတ်မုန့်တို့ပါဝင်သည်ပေလိမ့်မည်။

အဆိုပါအခမ်းအနားများတွင်မိသားစုများပါဝငျသညျ။ အလုပျသမား၏ပထမဆုံးလအတွင်းမှာအိမ်ထောင်ဖက်နှင့်မိသားစုများအတွက်ကြိုဆိုနေ့လယ်စာစားပွဲဒါမှမဟုတ်ညစာအချိန်စာရင်း။

old-ခေတ်ကြိုဆိုလှည်းတစ်ချိန်ကအသိုင်းအဝိုင်းအသစ်သောအဖွဲ့ဝင်များမှ၎င်း၏ Goodies ကယ်လွှတ်ခြင်းငှါအသုံးပြုခဲ့ကြသည်။ သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်ကြိုဆိုလှည်းတည်ထောင်ရန်နိုင်ပါတယ်။ မိမိအအလုပ်အတွက်အသစ်သောအမြတ်ရခြင်းအကူညီကြောင်းအခမဲ့ပြုလုပ်နိုင်စေကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းသူအဲဒီမှာသူ့ကိုအောင်မြင်ချင်ဖြစ်ပါသည်သည်ဝမ်းမြောက်သောယုံကြည်ချက်အားဖြည့်ပါလိမ့်မယ်။

ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, အနီးအနားမှာစားသောက်ဆိုင်တွေမှာဖေါ်ပြခြင်းမြေပုံအထောကျအကူမြားနှငျ့အသိအမှတ်ပြုသည်။ (ထိုဝန်ထမ်း၏ပထမဦးဆုံးအပတ်အတွင်းလုပ်ဖော်ထံမှနေ့လယ်စာမှဖိတ်ကြားချက်တစ်ခုနေ့ရက်တိုင်း ပို. ပင်ကြိုဆိုပွဲဖြစ်ပါသည်။ ) တဦးတည်းခြေလှမ်းနောက်ထပ်စက်ရုံနှင့်ယာဉ်ရပ်နားတွေအများကြီးမြေပုံထောက်ပံ့ခြင်းထက်သွားပါ။ ကုမ္ပဏီနိမိတ်လက္ခဏာများ၏ရှေ့မှောက်၌, ကားရပ်နားအများကြီးအတွက်သူ့ကိုယ်သူ၏ဓာတ်ပုံနှင့်အတူအသစ်ရဲ့လူတစ်ဦးကိုပေး။ ပုံရိပ်ယောင်ကြီးမြတ်သက်ရောက်မှုရှိသည်။

လက်ငင်းကုန်ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားအဘို့ပြင်ဆင်ပါ

အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏသစ်ကိုကလေးစစ်သားတ၏အခြေခံအကျဆုံးမေးခွန်းတစ်ခုကိုလစျြလြူရှု။

သူကဘယ်လိုသူ့အလုပ်သက်ရောက်မှုသည်မိမိဌာနနှင့်နောက်ဆုံးတွင်ကုမ္ပဏီကသိရန်လိုသည်။ အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်း orientation ကိုတစ်ခုချင်းစီကိုဦးစီးဌာနရဲ့ function ကိုခြုံငုံသုံးသပ်ပါဝင်သည်သငျ့သညျ။ အထူးသတစ်ခုချင်းစီကိုဦးစီးဌာနသို့ဝင်သောအရာကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက် (သွင်းအားစု) နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင် (ထုတ်ကုန်) ထွက်ကြွလာတို့ပါဝင်သည်။

ဒီလုပ်ဆောင်ချက်တွေကိုအလုပျသမားရဲ့အလုပ်ဆက်စပ်ပုံကိုဥပမာများကိုပေးစွမ်းပါသည်။ လူတစ်ဦးချင်းစီကသူ့အလုပ်သစ်နှင့်၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားအတွက် fit ကိုမည်သို့ဆနျးစစျဖို့ခွင့်ပြုသစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုကာလအတွင်းအချို့သောအချိန်ဖြုန်းနေကြတယ်။ အဆိုပါမျှော်လင့်ထားသည့်ပံ့ပိုးမှုများဆွေးနွေးနှင့်မည်သို့သူတို့ကုမ္ပဏီကူညီပေးပါမည်။ တိုးတက်မှုအောင်များအတွက်တုံ့ပြန်ချက်ပူဇော်နိုင်ပါတယ်ဘယ်လောက်သစ်ကိုဝန်ထမ်းထောက်ပြရန်သေချာစေပါ။

အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်း orientation ကိုအစီအစဉ်သစ်ကိုဝန်ထမ်း၏ရှုထောင့်ကနေဆန်းစစ်ပါ။ သူတို့ရဲ့စိုးရိမ်မျှော်လင့်အဖြစ်၎င်းတို့၏မေးခွန်းများကို။ ကုမ္ပဏီအတိုကောက်, buzzwords နှင့်မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများရဲ့တစ်ခက်ဆစ်အဘိဓာန်ပေးနိုင်အောင်သူတို့ကအခြေခံအကျဆုံးမေးခွန်းများကိုမေးရန်မလိုပါ။

မေးခွန်းများကိုများအတွက် Pre-designated နေသောလူများ၏အမည်များနှင့်အီးမေးလ်လိပ်စာများကိုထောက်ပံ့ပေးမယ့်အကူအညီရင်းမြစ်ကဒ်ဖြန့်ဝေ။ သင်တို့သည်လည်းလိုပေမည် တဲ့ဌာနဆိုင်ရာဆရာ assign လုပျသမား၏ပထမဆုံးလအတွင်းမှာမေးခွန်းများနှင့်သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုအထောက်အကူပြုဖို့။

အဆိုပါပေါင်းစည်းရေးစီမံခန့်ခွဲရန်

အကောင်းဆုံးကတော့, သစ်ကိုရခြင်းရဲ့ချက်ချင်း မန်နေဂျာ သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို၏အစိတ်အပိုင်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်လိမ့်မယ်။ ကြီးကြပ်ထည့်သွင်းရန်တစ်ဦးကပျော်စရာလမ်းဟောင်းကြင်စဦးဇနီးမောင်နှံဂိမ်းရဲ့ style အတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးသူသည်မိမိအသစ်ကိုဝန်ထမ်းမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုကြလိမ့်မည်ထင်၏ပုံကိုခန့်မှန်းဖို့ရှိပါတယ်။ အဖြေကိုကိုက်ညီပါက, မှတ်ဆုများအတွက်ချီးမြှင့်ကြသည်။

ထိရောက်သောသစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်များစွာသောကုမ္ပဏီကြီးကြပ်ရေးမှူးသည့်ဌာနဆိုင်ရာများနှင့်အလုပ်-တိကျတဲ့ orientation ကိုပေးဖို့မြျှောလငျ့။ အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကုမ္ပဏီ၏ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်, ထိုလက်စွဲစာအုပ်, အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အခြားအခြေခံသတင်းအချက်အလက်ကိုင်တွယ်။ ဒါပေမယ့်ဖြစ်လျှင်, ကြီးကြပ်ရေးမှူးကျော်ကြာပါတယ်။

ပဌမနေ့၌အသစ်တစ်ခုန်ထမ်းသည်သူ၏သစ်ကိုကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်တွေ့ဆုံသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါအစည်းအဝေးတွင်တိကျတဲ့သင်တန်းအစီအစဉ်တစ်ခုတို့ပါဝင်သည်သငျ့သညျ။ ကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်အသစ်ကဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးချင်းစီရှိစေခြင်းငှါစိုးရိမ်မှုတွေသို့မဟုတ်ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုများအပါအဝင်အလုပ်အဘို့မိမိတို့မျှော်မှန်းချက်မျှဝေဖို့တိုက်တွန်းပါသည်။ အဆိုပါမန်နေဂျာအပြုသဘောဆောင်တဲ့အစည်းအဝေးစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်သစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအဓိပ်ပာယျတာဝနျကိုစတင်နှင့်အတူ adjourns ။

အသစ်ကဝန်ထမ်းပျင်းရိထိုင်ဖို့ခွင့်ပြု၏အမှားရှောင်ကြဉ်ပါ။ (အချို့အဖွဲ့အစည်းများမှာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့ကနှံ့နှံ့စပ်စပ် orientation ကိုပေးကြီးကြပ်ရေးမှူးမှအထောက်အပံ့ပေးသော, တစ်ဦးစစ်ဆေးရမည့်စာရင်း၏ဒီဇိုင်းနှင့်အတူကူညီပေးသည်။ )

သစ်ထမ်းအရှေ့တိုင်းဆန်၏အောင်မြင်မှုအကဲဖြတ်ရန်

ကောင်းသော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ ပါဝင်သူအကဲဖြတ်ဘို့မေးကြည့်ပါ။ အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်း orientation ကို၏အဆုံးမှာ, တင်ပြချက်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်နေတဲ့အကျဉ်း, ငါးမေးခွန်းတစ်ခုကိုစစ်တမ်းကိုဆက်ကပ်။

ဆယ်ရက်သို့မဟုတ်ဒါအတွက်အကြောင်းအရာအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ကြောင်းစစ်တမ်းတစ်ခုနှင့်အတူတက်လိုက်နာပါ။ အသစ်ကဝန်ထမ်းသစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုအစီအစဉ်ကိုကာလအတွင်းရရှိထားမှကြိုက်ခဲ့သည်မယ်လို့အဘယ်အရာကိုအချက်အလက်များအကြောင်းတုံ့ပြန်ချက်အားပေးပါ။ Overload သို့မဟုတ်လိုအပ်သည့်ဘာသတင်းအချက်အလက်မှထွက်ရှာပါ။ အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်း orientation ကိုအစီအစဉ်ကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်အတွက်အကြံပြုချက်များထည့်သွင်း။

ကောင်းမကောင်းကိုနှစ်ဦးစလုံးသင်၏အဖွဲ့အစည်း၏ပထမဦးဆုံးတွေ့ကြုံ, ပဌမနေ့လုပ်နေကြသည်။ အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်း orientation ကိုအစီအစဉ်၏ရည်ရွယ်ချက်များဆုံးဖြတ်ပါ။ ရိုးရိုးသားသားနှင့်အပြုသဘောသူတို့အားရည်ရွယ်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်။ အောင်မြင်သောပေါင်းစည်းမှုအသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းသူသည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းကို join ဖို့ပညာရှိတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ဖန်ဆင်းတော်မူပြီဆုံးဖြတ်မှသာလြှငျဖွစျပကျြပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့ထိရောက်သောသစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုအောင်ကူညီဖို့သို့မဟုတ်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုချိုးဖျက်နိုင်ပါ။

အစဉ်အမြဲငါသိအကောင်းဆုံးတိမ်းညွတ် Edgewood Tool ကိုများနှင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုမှာထူထောင်ခဲ့သည်။ အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းငှားရမ်းထားတဲ့သူတိုင်းမန်နေဂျာသစ်ကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို 120 ရက်ကြာ orientation ကိုရေးသားဖို့လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါဟာတဦးတည်းအရေးယူတဲ့နေ့ကပါဝင်ပတ်သက်။

လုပ်ဆောင်ချက်များအရည်အသွေး၏ဒါရိုက်တာတစ်ဦးဖောက်သည်အပေါ်ခေါ်ဆိုနှင့် CEO ဖြစ်သူနှင့်အတူနေ့လယ်စာရှိခြင်းတွေ့ဆုံပါဝင်သည်။ သငျသညျသစ်ကိုဝန်ထမ်းနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်ကြိုဆို 120 ကွဲပြားခြားနားသော orientation ကိုဖြစ်ရပ်များအပြီးအဖွဲ့အစည်းသို့ပေါင်းစပ်ခဲ့အလောင်းအစားနိုင်ပါတယ်။