သင်ကဒါဟာသင်တန်း Manager ကိုဖွစျလာအောငျယူအဘယ်အရာကိုဖူးသလား?
ဒါဟာသူတို့ employ ဝန်ထမ်းများအစဉ်မပြတ်သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့် ပို. ပို. ထိရောက်သောနည်းလမ်းအထောက်အကူပြုနိုင်စွမ်းတိုးကြောင်းသေချာစေရန်အဖွဲ့အစည်းများရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွား၌တည်ရှိ၏။
အဆိုပါ လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး မန်နေဂျာနိုင်ပါတယ် သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းမြှင့်တင်ရန် အတွက်တိုးဆက်လက်သေချာအရှင်မြေတပြင်လုံးအဖွဲ့အစည်းအတွက်။
လေ့ကျင့်ရေးတိုးတက်အောင်တစ်နည်းလမ်းအဖြစ်ကျယ်ပြန့်လက်ခံထားသောဖြစ်ပါသည် န်ထမ်းစိတ်ဓာတ် , ဒါပေမယ့်ဒီတစ်ဦးတည်းသာ၎င်း၏ကြီးထွားလာအရေးပါမှုများအတွက်အကြောင်းပြချက်များဖြစ်ပါသည်။ အခွားသောအချက်များအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ရှုပ်ထွေး, အဖွဲ့အစည်းနှင့်နည်းပညာဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှု၏လျင်မြန်သောအရှိန်အဟုန်နှင့်အဆက်မပြတ်အသစ်သောအသိပညာကို generate ကြောင်းနယ်ပယ်များတွင်အလုပ်အကိုင်ကြီးထွားလာအရေအတွက်ကများပါဝင်သည်။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, သင်ယူမှုသီအိုရီတိုးတက်လာပေး လူကြီးများကိုသင်ယူဘယ်လောက်သို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို နှင့်သင်မည်သို့သင့်ရဲ့အရွယ်ရောက်ပြီးသူသင်ယူသူန်ထမ်းများအတွက်အများဆုံးထိထိရောက်ရောက်လေ့ကျင့်ရေးစည်းရုံးနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်ခွင်တွင်လည်းအကြောင်းပိုမိုတတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့ဖြစ်လာကြပါပြီ ပိုပြီးထိထိရောက်ရောက်ဝန်ထမ်းကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဘယ်လို ပြင်ပအစီအစဉ်များနှင့်ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုကြီးထွားဖို့ဆက်လက်ကူညီပေးဖို့ပြည်တွင်းရေးအခွင့်အလမ်းများကို အသုံးပြု. နှစ်ဦးစလုံးအတွက်။
Do သင်တန်းဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကဘာလဲပါသလား
လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ, သူတို့ရဲ့အဖှဲ့အစညျး၏အရွယ်အစားပေါ် မူတည်. ၎င်း၏ရှုပ်ထွေးအလုပ်ခေါင်းစဉ်အမျိုးမျိုးရှိသည်နှင့်အစွန်းများနှင့်ဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးဖို့သူတို့ရဲ့အဖှဲ့အစညျး၏ကတိကဝတ်ဖြတ်တောက်နေဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လုပ်ဆောင်နေန်ထမ်းများ၏ခေါင်းစဉ်များလေ့ကျင့်ရေးသို့မဟုတ်ဖွံ့ဖြိုးရေး, ညွှန်ကြားရေးမှူး, မန်နေဂျာ, ကြီးကြပ်ရေးမှူး, ညှိနှိုင်းရေးမှူးအထူးကု, လက်ထောက်, သင်တန်းဆရာ, သင်ကြားပို့ချဒီဇိုင်နာနှင့်သင်တန်းနည်းပြ၏ဒုတိယသမ္မတများပါဝင်သည်။
ဤအရာထူးအားလုံးအထောက်အကူပြုဖို့အလုပ်လုပ်နေသည့်န်ထမ်းများအတွက်မျိုးစုံအခွင့်အလမ်းများကိုထောက်ပံ့။
နှင့်အညီ, Mid-အရွယ်မှအထူးသဖြင့်အသေးစားအများအပြားအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဤအခန်းကဏ္ဍ၏တစ်ဦးချင်းစီသင်တန်းနှင့်ပညာရေး၏မျိုးစုံရှုထောငျ့ထောကျပံ့ပေးနိုငျတယျ။
လေ့ကျင့်ရေးမန်နေဂျာများနှင့်အစီအစဉ်အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သောခေါင်းစဉ်နှင့်အတူအားလုံးန်ထမ်း, လေ့ကျင့်ရေးလှုပ်ရှားမှုများကျယ်ပြန့်စုစည်းနှင့်ညွှန်ကြား။ သူတို့ရဲ့အဖြစ် အလုပ်ခေါင်းစဉ်သင်တန်းအဆင့်ဆင့်အတွက်ပိုမိုမြင့်မားဖြစ်ကြောင်း , ဝန်ထမ်းတခြားသူတွေရဲ့အလုပ်ကိုညွှန်ကြားဖို့ပိုများပါတယ်။ အနိမ့်အဆင့်ကိုခေါင်းစဉ်အဆိုပါစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့်ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစည်းရုံးရေး, ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းမှတ်တမ်းများကိုထိန်းသိမ်းရန်, အချိန်ဇယားနှင့်အခန်းပေါင်းကို set up, နှင့်လေ့ကျင့်ရေးရာပူဇော်သက္ကာကိုချောမွေ့စွာလည်ပတ်စေပါသည်။
သင်တန်းဦးစီးဌာနလှုပ်ရှားမှုများ၏ဥပမာများ
သင်တန်းဆရာတိမ်းညွတ်အစည်းအဝေးများကျင်းပများနှင့်စီစဉ် သစ်ကိုဝန်ထမ်းများအတွက် On-The-အလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေး ။ သူတို့ကရာထူး-and file ကိုလုပျသမားမြားကိုထိနျးသိမျးနှင့်တိုးတက်ကောင်းမွန်လာဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ဖြစ်နိုင်သည် သာ. ကြီးမြတ်ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်အလုပ်အကိုင်များသို့မဟုတ်ပရိုမိုးရှင်းအတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ကိုကူညီပေးပါတယ်။
သူတို့ကကြီးကြပ်ရေးမှူးန်ထမ်းတွေနဲ့ထိထိရောက်ရောက်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ရန်အတွက်၎င်းတို့၏လူ့ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေကိုကူညီပေးပါတယ်။ သူတို့ကထူထောင်စခွေငျးငှါ သီးခြားလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လက်ရှိကျွမ်းကျင်မှုကိုခိုင်ခံ့သို့မဟုတ်သစ်တွေသင်ပေးရန်။
အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်အတွက်လေ့ကျင့်ရေးအထူးကုခေါင်းဆောင်မှုသို့မဟုတ်အောက်ပိုင်းအဆင့်အထိရာထူးအတွက်န်ထမ်းအကြားအလုပ်အမှုဆောင်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များကို set up ။ ဤရွေ့ကားအစီအစဉ်များကိုသူတို့အားအနားယူအစားထိုးအလားအလာနှင့်လက်ရှိအမှုဆောင်အရာရှိဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြပါတယ်။
သင်တန်းဆရာလည်းပူးတွဲလုပ်ဆောင်ခြင်းဝယ်ယူကြောင့်အသွင်ကူးပြောင်းမှုနှင့်အတူန်ထမ်းအဖြစ်နည်းပညာဆိုင်ရာအပြောင်းအလဲများကိုကူညီပေးဖို့အစီအစဉ်များကိုဦးဆောင်လမ်းပြ။
အစိုးရထောက်ခံလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များအတွက်, လေ့ကျင့်ရေးအထူးကုကိစ္စတွင်မန်နေဂျာအဖြစ်အလုပ်လုပ်။ သူတို့ကပထမဦးဆုံး ဖောက်သည်များ၏လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုအကဲဖြတ် အရှိဆုံးသင့်လျော်သောလေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းမှတဆင့်သူတို့ကိုပဲ့ပြင်ပြီးတော့။ လေ့ကျင့်ရေးပြီးနောက်သူတို့အလုပ်ရှင်ဆက်ဆံရေးကိုယ်စားလှယ်များမှ clients များရည်ညွှန်းသို့မဟုတ်သူတို့ကိုအလုပ်နေရာချထားအကူအညီများပေးလည်းကောင်း။
စီမံကိန်းနှင့်အစီအစဉ်ကိုဖှံ့ဖွိုးတိုးသင်တန်းအထူးကုရဲ့အလုပ်၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီအတွင်းလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖော်ထုတ်အကဲဖြတ်ရန်နိုင်ဖို့အတွက်သင်တန်းဆရာမန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်အကငျြ့စစ်တမ်းများနှင့်အတူပေးအပ်လိမ့်မည်။ သူတို့ကအစအခါအားလျော်စွာလေ့ကျင့်ရေးထိရောက်မှုအကဲဖြတ်ရန်။ အလုပ်ဖို့လေ့ကျင့်ရေးကျွမ်းကျင်မှုလွှဲပြောင်းလေ့ကျင့်ရေးအတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အရေးကြီးသောကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။
အရွယ်အစား, ပန်းတိုင်, နှင့်အဖွဲ့အစည်းသဘာဝအပေါ် မူတည်. သင်တန်းဆရာ၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်သူတို့သုံးတဲ့နည်းစနစ်များအတွက်သိသိသာသာကွာခြားလိမ့်မည်။
လေ့ကျင့်ရေးနည်းစနစ်များပါဝင်သည် On-The-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေး ; အခြေအနေများစျေးဝယ်သောကျောင်းများမတိုင်မီဆိုင်ကြမ်းပြင်ပေါ်မှာသူတို့ကိုချပြီးမှသင်တန်းသားများအတွက်ကော်ပီပွားယူနေကြတယ်, အလုပ်သင်သင်တန်း, စာသင်ခန်းသင်တန်း, နှင့်အပြန်အလှန်အင်တာနက်အခြေပြုသင်တန်း, မာလ်တီမီဒီယာအစီအစဉ်များ, အကွာအဝေးသင်ယူမှု, ဂြိုလ်တုလေ့ကျင့်ရေး, ဗွီဒီယိုများနှင့်အခြားကွန်ပျူတာ-ကိုကူညီခဲ့သင်ကြားပို့ချနည်းပညာများ, ရေး Simulator, ညီလာခံများနှင့်အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများပါဝင်စေခြင်းငှါအရာအီလက်ထရောနစ်သင်ယူမှု။