တစ်ဦး HR ယောဘယောဘကိုဖျေါပွခကျြအခြေခံ
တစ်ဦးကလူ့အရင်းအမြစ် အထွေထွေ , မန်နေဂျာ , ဒါမှမဟုတ် ညွှန်ကြားရေးမှူး အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အခန်းကဏ္ဍ၏ကျယ်ပြန့်မျိုးစုံပါဝင်သည်။
အဖွဲ့အစည်း၏အရွယ်အစားပေါ် မူတည်. ဤ HR အလုပ်အကိုင်များတာဝန်များကိုထပ်ကြပေမည်။ ပိုကြီးတဲ့အဖွဲ့အစည်းများမှာ HR အထွေထွေမန်နေဂျာနှင့်ညွှန်ကြားရေးမှူးရှင်းရှင်းလင်းလင်း, သတ်မှတ်အတွက်အခန်းကဏ္ဍနှင့်ကွဲကွာခဲ့ကြ HR စီမံခန့်ခွဲမှု ။
ဤရွေ့ကားအခန်းကဏ္ဍဆောင်ကြဉ်း တဖြည်းဖြည်းပိုပြီးလုပ်ပိုင်ခွင့် များနှင့်တာဝန်မန်နေဂျာ၏လက်၌, ထို့နောက်ဒါရိုက်တာနှင့်နောက်ဆုံးတွင်အုပ်ချုပ်ရေးအပါအဝင်အများအပြားဌာနများဦးဆောင်လမ်းပြစေခြင်းငှါအဘယ်သူဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ။
HR ဒါရိုက်တာနှင့်ရံဖန်ရံခါ HR မန်နေဂျာများ, အများအပြားကွဲပြားခြားနားသောတက်ဦးမည်အကြောင်း ဌာနဆိုင်ရာ တစ်ခုစီကို functional ဖြစ်စေသို့မဟုတ်အထူးပြုထိုကဲ့သို့သောအဖြစ် HR ဝန်ထမ်းကဦးဆောင်ကြသည် လေ့ကျင့်ရေးမန်နေဂျာ , ထို လျော်ကြေးငွေမန်နေဂျာ ဒါမှမဟုတ် စုဆောင်းရေးမန်နေဂျာ ။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကုမ္ပဏီနှင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်သောလူနှစ်ဦးစလုံးအတှကျအထောက်ခံသူတွေကိုဖြစ်ကြသည်။ အကျိုးဆက်အကောင်းတစ်ဦး HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်မြင်စွာနှစ်ဦးစလုံးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့စဉ်ဆက်မပြတ် balancing လုပ်ရပ်လုပ်ဆောင်။
အဆိုပါပြောင်းခြင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အခန်းက္ပ
အဆိုပါ၏အခန်းကဏ္ဍကို HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ယနေ့ခေတ်သစ်မြန်ဆန်-ပြောင်းလဲနေတဲ့အဖွဲ့အစည်းများ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့် fit မှပြောင်းလဲနေပါတယ်။
မူရင်း HR ပုဂ္ဂိုလ်များလုပ်ဆောင်ချက်များကိုမကြာခဏစာရင်းကိုင်များကထောက်ပံ့ပေးခဲ့ကြသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အတိတ်ကာလသည်, HR အခန်းကဏ္ဍထိုကဲ့သို့သော, ဝန်ထမ်းပေးဆောင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်း, ဖျားနာခြင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းခြေရာခံကိုချွတ်စောင့်ရှောက်ခြင်းအဖြစ်အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်များကိုအာရုံစိုက်ခဲ့သည်။
သို့သော်ယင်းအဖွဲ့အစည်းတွင်လူများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုမှပိုပြီးပြည့်စုံချဉ်းကပ်မှုလိုအပ်ခဲ့သည်။
စနစ်တကျ, န်ထမ်းများကိုငှားရမ်းန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားခြင်းနှင့်အပေါငျးတို့သရှုထောင့်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြောင်းကိုအစီအစဉ်များနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များ အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှု ကအကောင်းဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်တဖြည်းဖြည်းပြောင်းလဲခဲ့ကြသည်။
ထို့နောက်အခန်းကဏ္ဍသည်နောက်တဖန်တဖြည်းဖြည်းပြောင်းလဲခဲ့ကြသည်။ အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်များကိုနှင့်လူနှင့်ဆက်စပ်သောအစီအစဉ်များနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက်နေတုန်းပဲတာဝန်ရှိအကောင်းဆုံး HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များယခုတာဝန်ခံကိုဦးဆောင်လျက်ရှိသည်။
သူတို့ကစီးပွားရေး၏မဟာဗျူဟာလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်အမှာစကားသောအဖှဲ့အစညျးအတှငျးစနစ်များနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များဖွံ့ဖြိုးဆဲနေကြသည်။ ဒါကြောင့်န်ထမ်းများငှားရမ်း၏တစ်ချိန်ကဘာ task ကိုယခု မှစ. အထိကြောင်းနည်းလမ်းများမှတဆင့်စုဆောင်းနေသောအကောငျးဆုံးပါရမီန်ထမ်းများ၏အဖွဲ့သည်-based ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည် ဝန်ထမ်းရည်ညွှန်း ဖို့ လူမှုမီဒီယာ ရင်းမြစ်။
ဤရွေ့ကားန်ထမ်းကိုလည်းကုမ္ပဏီ၏နှင့်အတူအရတော့များမှာ ယဉ်ကျေးမှု ။ ဒါဟာအတော်လေးကွဲပြားခြားနားသောခရီး, တဖြည်းဖြည်းတိုးတက်ပြောင်းလဲဆက်လက်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ သင့်ရဲ့ HR အဖွဲ့ကမှတက်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။
နယူး HR အခန်းက္ပ
အဆိုပါ HR မန်နေဂျာ၏အခန်းကဏ္ဍကိုအဖွဲ့အစည်းကပြောင်းလဲနေတဲ့, ဒီ Development ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့် Parallel ရမည်ဖြစ်သည်။ အောင်မြင်သောအဖွဲ့အစည်းများဦးတည်ချက်ပြောင်းလဲပစ်ရန်အမြန်, ဒဏ်ခံပိုချက်နဲ့ဖြစ်လာများနှင့်ဖောက်သည်ဗဟိုပြုနေကြသည်။ သူတို့ဟာအဖွဲ့အစည်းများကြွလာနှစ်များတွင်အခွက်တဆယ်ဘို့တုလိမ့်မည်ဟုအသိအမှတ်ပြုရန်။
ဤသည်အသိအမှတ်ပြုမှုဝန်ထမ်း oriented အလုပ်ခွင်နှင့်အဓိပ္ပာယ်ပြည့်အလုပ်, ကြီးထွားမှု, စိန်ခေါ်မှု, ဆက်သွယ်ရေးနှင့်ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်မှုန်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပရိုဂရမ်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းနှင့် ပတ်သက်. တတ်၏။
ဒီပတ်ဝန်းကျင်အတွင်းမှာပဲအဘယ်သူ၏အခွက်မန်နေဂျာအားဖြင့်အသုံးပြုသွားမည်ဖြစ်ကြောင်းလိုင်းမန်နေဂျာများကလေးစားခြင်းနှင့်အကျိုးဆက်သူ HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်, အသစ်သောအခန်းကဏ္ဍများအတွက်တာဝန်ရှိသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ချန်ပီယံလိဂ်, Dave Ulrich ခုနှစ်, HR လယ်ပြင်၌ရှိသောပိုပြီးလူကြိုက်များစပီနှင့်စာရေးဆရာများတဦးနှင့်မီချီဂန်တက္ကသိုလ်ပါမောက္ခတစ်ဦးအကြံပြု အဆိုပါ HR မန်နေဂျာများအတွက်သုံးနောက်ထပ်အခန်းကဏ္ဍ ။
- မဟာဗျူဟာမြောက်မိတ်ဖက်,
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းစပွန်ဆာသို့မဟုတ်ထောက်ခံသူများနှင့်
- အပြောင်းအလဲဆရာ။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, အထူးသဖြင့် HR အထွေထွေနေဆဲနေ့က-to-နေ့အဘို့တာဝန်ရှိပါတယ် ဝန်ထမ်းပြဿနာတွေနဲ့တိုင်ကြားချက် အထူးသဖြင့်တစ်ဦး၏မရှိခြင်းအတွက်, အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်အုပ်ချုပ်မှုမကြာခဏလုပ်ခလစာနှင့်အလုပ်သမားစာရွက်စာတမ်း HR Assistant ။
အဆိုပါ HR Professional က၏တာဝန်များ
အဖွဲ့အစည်း၏အရွယ်အစားပေါ် မူတည်. အဆိုပါ HR မန်နေဂျာတာဝန်ဤဒေသများအပါအဝင်အဖွဲ့အစည်းရဲ့လူများ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်လှုပ်ရှားမှုများနှင့်အတူကိုင်တွယ်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာအားလုံးအတှကျတာဝန်ရှိပါတယ်။
- စုဆောင်းရေး
- ငှါး
- လေ့ကျင့်ရေး
- အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
- ဆက်သွယ်ရေး
- စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု
- နည်းပြ
- ပေါ်လစီထောက်ခံချက်
- လစာနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ
- ရေးအဖွဲ့အဆောက်အအုံ
- ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး
- ခေါင်းဆောင်မှု
သင်မြင်နိုင်ပါသည်အဖြစ်မေးခွန်း, အ HR မန်နေဂျာအထွေထွေသို့မဟုတ်ညွှန်ကြားရေးမှူးဘာလုပ်သလဲမေးတဲ့အခါ, အဖြေဖြစ်ပါတယ်-တွေအများကြီး။ အဆိုပါအခန်းကဏ္ဍအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိလူများနှင့် ပတ်သက်. လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်စနစ်များအားလုံးအတှကျတာဝန်ဖြင့်သမုတ်သော။
အဆိုပါအခန်းကဏ္ဍကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်းနှင့်ဤလူ၏လုပျငနျးဦးဆောင်လမ်းပြသူကိုမန်နေဂျာ၏လုပျငနျးကိုထောကျပံ့ရမည်ဖြစ်သည်။ The HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းကဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအားထုတ်မှုစေပါတယ်။ သူတို့ကဖောက်သည်ရန်၎င်း၏ဝန်ဆောင်မှုအတွက်အောင်မြင်ဖို့အဖွဲ့အစည်းဖွတစ်ခုအဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှု defining နှင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲအတွက်အလေးအနက်ထားပါဝင်ပတ်သက်ဖြစ်ကြသည်။
The HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကောင်းစွာသည်ဤလှုပ်ရှားမှုများလုပ်ဖို့သူတို့ရဲ့မန်နေဂျာ၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းကိုတိုးတက်ရပေမည်။ အဆိုပါ HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၏အလုပ်ဟာသူတို့ရဲ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ပံ့ပိုးကူညီမှုအတွက် HR ဝန်ထမ်းများချိန်ခွင်လျှာအများအပြားအခန်းကဏ္ဍနှင့်လှုပ်ရှားမှုများအဖြစ်စဉ်ဆက်မပြတ်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်။
ယင်းနှင့် ပတ်သက်. ပို. ပင်အသေးစိတ်သတင်းအချက်အလက်ကိုလိုခငျြ အလုပ်ဖော်ပြချက် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား? ဤအသေးစိတျအလုပ်ဖော်ပြချက်မှာကြည့်လိုက်ပါ။