တစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုတာဘာလဲ

by Susan အမ် Heathfield

၏ HR Section မှာရရှိနိုင်အရင်းအမြစ်များ

လူတွေအများဆုံးမကြာခဏတောင်းဆိုရန်သောအရေအတွက်ကတဦးတည်းခက်ဆစ်အဘိဓာန်ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်နဲ့မေးခွန်းဖြစ်ပါသည်: "အဘယျသို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တစ်ခုသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏အဓိပ္ပါယ်?"

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ငွေကြေးနှင့်ပစ္စည်းအရင်းအမြစ်များကိုနှင့်အတူနှိုင်းယှဉ်အဖြစ် ", ထိုဝန်ထမ်းအဆိုပါလူများနှင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု operate": ဝီလျံ R. Tracey အတွက် "ဒီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဝေါဟာရ," လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကလူ့အရင်းအမြစ်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းတစ်ခုတည်းလူတစ်ဦးသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။

လူ့အရင်းအမြစ်များကိုသငျသညျ employ လူအပေါငျးတို့သညျညှနျး။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လည်းလူတွေကို related လူအများနှင့်ပြဿနာများကိုအတူဆကျဆံသောအဖွဲ့အစည်း function ကိုတစ်ခုဖြစ်သည် ထိုကဲ့သို့သောလျော်ကြေးအဖြစ် နှင့်အကျိုးခံစားခွင့်, စုဆောင်းရေးနှင့်ငှားရမ်း န်ထမ်း, onboard န်ထမ်း , စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု , လေ့ကျင့်ရေး, အဖွဲ့အစည်းကဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်ယဉ်ကျေးမှုကို များနှင့်လူဦးအပေါ်သက်ရောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. ဝါရင့်ဝန်ထမ်းအကြံပေး အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကလူအပေါ်သူတို့ရဲ့ဘဏ္ဍာရေး, စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဆိုတဲ့အသုံးအနှုန်းကနေတဖြည်းဖြည်းပြောင်းလဲ: ပုဂ္ဂိုလ်များ , လယ်၌ဖြစ်သော functions တွေအဖြစ်, ဝန်ထမ်းပေးဆောင်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြားကိုစီမံခန့်ခွဲထက်ကျော်လွန်သို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ အဆိုပါ HR function ကို၏ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ကြောင့်လူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့အရေးအပါဆုံးအရင်းအမြစ်ဖြစ်ကြောင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုယုံအပ်ပေးတော်မူ၏။ ပြည်သူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့အထင်ရှားဆုံးပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်ကြသည်။ ဝန်ထမ်းများ, ကျေနပ်မှုငှားရမ်းထားလှုံ့ဆော်, ဖွံ့ဖြိုးပြီးနှင့်ထိန်းသိမ်းထားရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါ HR န်ထမ်းသစ်အခန်းကဏ္ဍတဖြည်းဖြည်းပြောင်းလဲခဲ့ကြပုံကိုကြည့်ရှုပါ။

ဒီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အကြောင်းအရာအကြောင်း

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လည်းဖြစ်တယ် ၏ဤအပိုင်းကို သငျသညျတစ်ခုတည်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကနေလယ်အရာအားလုံးသည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်း, သင်၏အဖွဲ့အစည်းများအတွင်း HR ပံ့ပိုးမှုများကိုသာအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရှာတှေ့နိုငျတယျ။

သငျသညျစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်လူဦးကြီးကြပ်, သို့မဟုတ်အလုပ်မှာလူတို့နှင့်အတူအလုပ်မလုပ်ဖို့ဘယ်လိုဖို့ဘယ်လို, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးသတင်းအချက်အလက်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက်ရှာဖွေနေပါသလား?

ဒီနေရာတွင်, start စီမံခန့်ခွဲနှင့်သင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်အရင်းအမြစ်များဖြစ်ကြောင်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန နှင့်သင့်စီးပွားရေးနှင့်အလုပ်၏ကလူရှုထောင့်အားလုံး။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှနယူး?

သငျသညျစုဆောင်းရေးနှင့်ငှားရမ်းခြင်း, site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များ၏ကျန်၏ရှုပ်ထွေးပွေလီလှသို့ထိုးမီ, သင်၌စိတ်ဝင်စားကြ အခြေခံသတင်းအချက်အလက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကော?

စာဖတ်သူများအနေဖြင့်လက်ခံရရှိအများဆုံးမကြာခဏမေးခွန်းဖြစ်ပါသည်: လူ့အရင်းအမြစ်များ function ကိုကဘာလဲ? ဤရွေ့ကားအခြေခံလူ့အရင်းအမြစ်မေးခွန်းများကိုမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများအတွက်ဖြေကြားကြသည်။ တစ်ဦးကစီမံခန့်ခွဲမှုလိုလားသူ? ဆက်လုပ်ပါ။ သင်ရုံထွက် စတင်. သို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် ပတ်သက်. အခြေခံမေးခွန်းများကိုရှိသည်နှင့် / သို့မဟုတ် HR လယ်သို့ရတဲ့နေတယ်ဆိုရင်, ယင်း HR မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများထုတ်စစ်ဆေး ။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းအရာလမ်းညွှန်

ပိုပြီးစီမံခန့်ခွဲမှု, စီးပွားရေးနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်စေချင်သလား? သင်လိုအပ်သည့်အချက်အလက်များကိုဤနေရာတွင်ဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု

ကြီးကြပ်မှု, ခေါင်းဆောင်မှု, စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပတ်သက်သည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုရှာဖွေနေ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု , ကြီးကြပ်မှု, ခေါင်းဆောင်မှု, စီမံခန့်ခွဲမှု, ဒီမှာစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ကိုရှာပါ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်လုပ်ငန်းခွင်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့အမူဝါဒများ

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရှာဖွေနေ စိတ်ဖိစီးမှုစီမံခန့်ခွဲမှု , မူဝါဒဖွံ့ဖြိုးရေးဆိုင်ရာနှင့်အလုပ်ခွင်စီမံခန့်ခွဲမှု,

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှု, စိတ်ဖိစီးမှုစီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ကိုရှာပါ သည့်မူဝါဒဖွံ့ဖြိုးရေးဆိုင်ရာ နှင့်အလုပ်ခွင်စီမံခန့်ခွဲမှု။

လှုံ့ဆျောမှု, နည်းပြ, သင်တန်းနှင့်ပညာရေးဝန်ထမ်းများများအတွက်

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုမဆိုရှုထောင့်နှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်ရှာဖွေနေ, လှုံ့ဆျောမှု , နည်းပြ , သင်တန်းပေးခြင်းသို့မဟုတ်ပညာရေး သင့်လုပ်ငန်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းနည်း သင်သည်လက်ျာအရင်းအမြစ်ကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဤတွင်အပေါငျးတို့သအရင်းအမြစ်များကိုဖြစ်ကြသည် သငျသညျကိုထိရောက်စွာစတင်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ် , စီမံခန့်ခွဲနှင့်သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနဖွံ့ဖြိုးတိုးတက် နှင့်သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအားလုံးရှုထောင့်။ လှုံ့ဆျောမှု, နည်းပြ, သင်တန်းပေးခြင်းသို့မဟုတ်ပညာရေးနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်ကိုရှာပါ။

အလုပ်ရှာဖွေရေးပညာရေး, ကိုယ်ပိုင်အကူအညီ, ယောဘရှာရန်

သင်သည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတည်ဆောက်ရန်အဘယ်သို့ပြုနိုင်သနည်း ဤဆိုဒ်များအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလက်သမား, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေး, ပေး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း သင်တို့အဘို့, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကြံပေးခြင်း, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေး, နှင့်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးသတင်းအချက်အလက်။ အလုပ်အဖွင့်, အလုပ်-မုဆိုးအခြေခံလိုအပ်ချက်များ, အလုပ်အမှုဆောင်ရှာဖွေရေးမဟာဗျူဟာများ, ယာယီရှာဖွေပါ အလုပ်အကိုင်အ အတွေးအခေါ်များနှင့်ပိုပြီး။

သင့်ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း Boost သို့မဟုတ်ဤအလုပ်ရှာဖွေရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဆိုဒ်များရှာဖွေစူးစမ်းခြင်းဖြင့်ဝန်ထမ်းများနေရာချထား။

လာရောက်လည်ပတ်သူများလေးအမျိုးအစားများဒီ HR ပုဒ်မမှအကျိုးရှိမည်

ဤသည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် site ကိုဧည့်သည်လေးအမျိုးအစားများမှအထောက်အပံ့နှင့်အကူအညီကိုကမ်းလှမ်း:

လေ့ကျင့်ရေး, အဖှဲ့အစညျးဖှံ့ဖွိုးတိုးတ, အကြိုးခံစားခှငျ့နှင့်ထို့ထက် ပို. အပါအဝင်လူသားအရင်းအမြစ်မဆိုရှုထောင့်၌အလုပ်လုပ်ကိုင်သို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲသူကပြည်သူ့; (အဆိုပါ site ကိုအခုမှစ, နှစ်လယ်ပိုင်းတွင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်နောက်ပိုင်းတွင်-အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရှင်များနေသောလူများအတွက်အရင်းအမြစ်များကိုပေးထားပါတယ်။ )
ခဲစီမံခန့်ခွဲခြင်းသို့မဟုတ်ကလူကြီးကြပ်သူတွေကို;
သူတို့ရဲ့တိုးပွားစေလိုသောပြည်သူ့ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိရောက်မှုနှင့်အောင်မြင်မှု သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းထိရောက်မှုနှင့်အောင်မြင်မှု ; နှင့်
သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုတိုးတက်စေလိုသောပြည်သူ့ လူတို့နှင့်အတူထိထိရောက်ရောက်အလုပ်လုပ် အလုပ်မှာ။

ဒီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပုဒ်မအသစ်?

သင်တို့သည်ဤအရင်းအမြစ်များကိုအသစ်ဖြစ်ပါသလား ဤနေရာတွင်နှင့်ဆက်စပ်သည်ဤအရင်းအမြစ်များကိုတစ်ဦးကြည့်လိုက်ပါ။ သူတို့ကသငျသညျစတင်ရ HR ၏လယ်ပြင်၌ရှိသမျှသောရှုထောင့်အကြောင်းကိုမရရှိနိုင်ပါကဘာလဲဆိုတာသတင်းအချက်အလက်လျင်မြန်စွာသင်ပြောပြလိမ့်မယ်။

လူကြိုက်အများဆုံးခေါင်းစဉ်များ : ဆောင်းပါးတွေကလူအထပ်ထပ်ဖတ်ပါ။
စီးပွားရေးနှင့်လုပ်ငန်းခွင်များအတွက်တကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးကိုးကားချက်များ : ကိုးကားအလုပ်-related ကိစ္စရပ်များနှင့်လှုံ့ဆျောမှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်။
စီးပွားရေး, စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များအဘိဓါန်: ဥပမာများနှင့်နမူနာနဲ့သတ်မှတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အသုံးအနှုန်းများ။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် Careers အကြောင်းကပို

ဒါကြောင့်သင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အလုပ်ရှာဖွေရေး Want စဉ်းစားပါ