စရိုက်များနှင့်အလုပ်ခွင်နိုငျကငျြ့ပစ်မှတ်၏ဝိသေသလက္ခဏာများ
အဘယ်အရာကိုအခြားသူများထက်အနိုင်ကျင့်ဖို့တချို့လူတွေကိုပိုပြီးအားနည်းချက်စေသည်? ဘယ်လိုအနိုင်ကျင့်သည်သူ၏ပစ်မှတ်ကိုရွေးချယ်သနည်း? အောက်တွင်မှဘုံဖြစ်ကြောင်းအချို့သောဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များများမှာ အလုပ်ခွင်နိုငျကငျြ့ပစ်မှတ် ။
တစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင်အနိုင်ကျင့်ပစ်မှတ်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို
တိုင်းနေစဉ်တွင် အလုပ်ခွင်နိုငျကငျြ့ ပစ်မှတ်ကွဲပြားခြားနားသည်ပစ်မှတ်ကိုမကြာခဏအောက်ကစရိုက်များများစွာကိုမျှဝေပါ။
နိုငျကငျြ့ပစ်မှတ် နေသောခေါင်းစဉ်:
ယင်းအနိုင်ကျင့်ခြိမ်းခြောက်
အနိုင်ကျင့်အလုပ်ခွင်၌သူတို့ကိုရန်ခြိမ်းခြောက်သူတွေကိုပစ်မှတ်ထား။ မကြာခဏအနိုင်ကျင့်ပစ်မှတ်များ, smart အရည်အချင်းကောင်းစွာကြိုက်တယ်နှင့် Self-စိတ်ချပါဖြစ်ပါတယ်။ တကယ်တော့ပစ်မှတ်မကြာခဏ workgroup အတွက်အများဆုံးဝါရင့်နှင့်ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်ပါသည်။ "ပစ်မှတ်ကိုပိုပြီးနည်းပညာပိုင်းကျွမ်းကျင်သူတို့၏တှထက်ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့က '' သွားပါမှ '' ဝါရင့်လုပ်သားများသစ်ကိုရသောဖြစ်ကြသည် န်ထမ်း လမ်းညွှန်မှုအဘို့အလှည့်။ မလုံခြုံအကြီးအကဲတွေနဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အခွက်တဆယ်၏အသိအမှတ်ပြုမှုများအတွက်အကြွေးမျှဝေဖို့မခံမရပ်နိုင်။ နိုငျကငျြ့အကြီးအကဲတွေကျွမ်းကျင်ပစ်မှတ်အနေဖြင့်အကြွေးကိုခိုးယူ "ဟုအဆိုပါလုပ်ငန်းခွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်း Institute ကမှတ်ချက်ပြုထားသည်။
တှများအတွက်အရည်အချင်းကိုယှဉ်ပြိုင်သည်။ အနိုင်ကျင့်ငြူစူသောစိတ်ထဲကထိုအနိုင်စွမ်းလုပ်သားများပစ်မှတ်ထားသို့မဟုတ်သူတို့ကိုယ်သူတို့ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ပစ်မှတ်အဖွဲ့အစည်းမှလျော့နည်းတန်ဖိုးရှိသောပေါ်လာအောင်လုပ်ချပစ်မှတ်ထားရန်။
အလုပ်ခွင်တှမကြာခဏ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များမှာ excel သူကိုဝန်ထမ်းပစ်မှတ်ထားနှင့်၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကကြိုက်နှစ်သက်ကြသည်။ အနိုင်ကျင့်အခြားသူတွေကိုဆင်းတွန်းသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အလုပ်အားဖျက်ဆီးခြင်းအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် status ကိုခြီးမွှောငှါရှာကြံကြ၏။
အနိုင်ကျင့်မကြာခဏဆင်းရဲသားကိုဖြေရှင်းကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်နှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ရိပ်မိ Self-အရေးပါမှုပြုစုပျိုးထောင်ဖို့အခြားသူများကိုကြိုးကိုင်နေဖြင့်၎င်းတို့၏လုံခြုံမှုကိုင်တွယ်။
အားနည်းချက်
သတိရှိရှိသို့မဟုတ်မသိစိတ်, တှချက်ချင်းအာဏာရှင်သန်။ အနိုင်ကျင့်အားနည်းချက်နေသောသူတို့ကို, တုံ့ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်သို့မဟုတ်အစီရင်ခံရန်မဖြစ်နိုင်နေသောလူမျိုးထွက်ရှာကြာလော့။
နေသောပစ်မှတ်န်ထမ်းမြန်:
- non-ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်
- passive နှင့်လကျအောကျခံ
- , ရှက်နှိမ့်ချသို့မဟုတ်ဆိတ်ငြိမ်
- အလုပ်ခွင်မှနယူး
- အလုပ်ခွင်သိုက်အပြင်ဘက်တွင်
- သစ္စာစောင့်သိ
ထို့အပြင်ခုနှစ်, တှ, အတွေ့အကြုံအဟောင်းသို့မဟုတ်မသန်မစွမ်းန်ထမ်းပစ်မှတ်ထားလိမ့်မည်။ အနိုင်ကျင့်မကြာခဏသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်အနိုင်ကျင့်သူတို့ကိုသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်လုံခြုံမှုဖုံးကွယ်သူတို့ထိန်းချုပ်မှု၌နေသောသဏ္ဌာန်ဖန်တီးကူညီပေးသည်မလုံခြုံခြင်းနှင့်အားနည်းချက်ရှိပါတယ်။
ဂရုစိုက်တတ်တဲ့, လူမှုရေးနှင့်ပူးပေါင်း
အလုပ်ခွင်တှသူတို့အားအကြင်အဘို့အနူးညံ့သိမ်မွေ့ခြင်း, ပူးပေါင်းဆောင်အပေးအယူ, ပစ်မှတ်ထား အသင်းအဆောက်အအုံ နှင့်သဘောတူညီမှု-ရှာဒုတိယသဘောသဘာဝနေကြပြီး, ထိုကဲ့သို့သောဇာတ်ကောင်စရိုက်များကျန်းမာအလုပ်အသင်း၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းနေစဉ်ထိုစရိုက်များသာအနိုင်ကျင့်ပိုမိုဆိုးရွား။ "အများဆုံးကအလွယ်တကူအသုံးချပစ်မှတ်တစ်ဦးလိုလားသူလူမှုရေး orientation ကိုအပေါ်ကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်အတူလူများမှာ - ကိုကူညီအနာရောဂါကိုငြိမ်းစေ, သင်ပေး, ဖွံ့ဖြိုး, အခြားသူများပြုစုပျိုးထောင်ရန်အလိုဆန္ဒ" ဟုအဆိုပါလုပ်ငန်းခွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်း Institute မှပြည်နယ်များ။ အနိုင်ကျင့်သူတို့၏အာဏာအပေါ်တစ်ဦးယိုစီးမှုကဲ့သို့သောစရိုက်လက္ခဏာရှုမြင်; သူတို့သစ္စာရှိမှု, အပေးအယူများနှင့်ပူးပေါင်းအခြားသူများကရက်ဒစ်နှင့်အာဏာပေးကယုံကြည်ကြသည်။
, တရားမျှတသောရိုးသားနှင့် Ethical
အနိုင်ကျင့်မကြာခဏအနိုင်ကျင့်သောသူတို့အားစရိုက်များအားအပိုင်ဒါမှမဟုတ်နိုငျကငျြ့၏သူတို့နှင့်အတူပစ်မှတ်ရဲ့တန်ဖိုးများကိုပဋိပက္ခလျှင်ပါဘူးအထူးသဖြင့်လျှင်, မျှတရိုးသားနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာများမှာသို့မဟုတ်ခိုင်မာတဲ့ကိုယ်ကျင့်တရား, သမာဓိရှိသည်သောသူန်ထမ်းပစ်မှတ်ထား။
လိမ်လည်လှည်သို့မဟုတ်သိက္ခာမဲ့အလေ့အထများဖော်ထုတ်သူကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုသူများသည်များသောအားဖြင့်အနိုင်ကျင့်ပစ်မှတ်ဖြစ်ကြသည်။
အမြိုးသမီးမြား
အမြိုးသမီးမြားကို ပို. မကြာခဏယောက်ျားထက်အနိုင်ကျင့်နေကြတယ်။ တကယ်တော့ခုနှစ်, လုပ်ငန်းခွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်း Institute ကစစ်တမ်းတစ်ခုတှ၏ 62 ရာခိုင်နှုန်းကိုလူဖြစ်ကြ၏နှင့်ပစ်မှတ်၏ 58 ရာခိုင်နှုန်းကိုအမြိုးသမီးမြားကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ရသည်။ အဆိုပါစစ်တမ်းကိုလည်းအနိုင်ကျင့်၏အများစု (68 ရာခိုင်နှုန်း) တူညီသော-ကျား, မနှောင့်ယှက်သည်နှင့်အမြိုးသမီးမြားပစ်မှတ်မိန်းမတို့သည်အချိန် 80 ရာခိုင်နှုန်းမြန်ကြောင်းကိုဖော်ပြခဲ့တယ်။
လူမျိုးရေးလူနည်းစု
ပြိုင်ပွဲအလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်၏အတွေ့အကြုံတခုတခုအပေါ်မှာအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုငျသောလုပ်ငန်းခွင်အနိုင်ကျင့်ခြင်း Institute မှစစ်တမ်းပြပွဲကနေ New ကိုသုတေသနတွေ့ရှိချက်များ။ အစွမ်းကုန်ဒုတိယအမြင့်ဆုံးနှင့်အအာရှသားနိမ့်ဆုံး, အလုပ်ခွင်အနိုင်ကျင့်၏အမြင့်ဆုံးနှုန်းထားသတင်းပို့ African-Americans တွေ။