ဘယ်လိုလစာအကွာအဝေးဆုံးဖြတ်နဲ့ဒါဟာဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ,
အဆိုပါလစာအကွာအဝေးကလူတိုင်းပြည်၏တူညီသောဒေသတွင်အလားတူစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်အလားတူအလုပ်လုပ်နေဘို့စျေးကွက်လစာလေ့လာမှုများ, မှတဆင့်ထူထောင်စျေးကွက်လစာနှုန်းထားများဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်။
ပေးဆောင်နှုန်းထားများနှင့်လစာနှုန်းများလည်းတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ဖွင့်လှစ်ခြင်းနှင့်ပညာရေး၏အဆငျ့, အသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှုအသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်အတွေ့အကြုံတစ်ခုစီကိုအလုပ်လုပ်ဆောင်ပေးဖို့လိုအပ်နေပါသည်။ အဆိုပါလစာအကွာအဝေးတစ်ခုအလုပ်ရှင်အားဖြင့်အသုံးပြုသွားမည်အလုပ်အကိုင်၏ interrelationships ပေါ်ထွန်းရေးဖြစ်သည်။
အဆိုပါလစာအကွာအဝေးထိုကဲ့သို့သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတခွင့်ပြုပါနှင့်မပါဘဲတိုးပေးဆောင်မည်ကိုလစာနှုန်းများအတွက်ထပ်အဖြစ်အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များကိုထင်ဟပ်သငျ့သညျ မြှင့်တင်ရေး ဦးချင်းစီအဆင့်မှာများနှင့်တိုး၏ရာခိုင်နှုန်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။
များအတွက်လစာအကွာအဝေး အလုပ်အမှုဆောင်-Level ရာထူး ပုံမှန်အားဖြင့်အကြီးဆုံးဖြစ်ပြီး; အောက်ပိုင်း-Level ရာထူးများအတွက်လစာအကွာအဝေးသည်ပုံမှန်အားဖြင့်အဆိုပါမြောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ပိုများသောပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များအဘို့တည်ရှိကြောင်း။
ကုမ္ပဏီအများအပြားလစာသုတေသနများအတွက်ယုံကြည်စိတ်ချအရင်းအမြစ်ကိုဖန်တီးရန်လစာစျေးကွက်စစ်တမ်းများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်။ ပို. ပို. လစာသုတေသနလစာဂဏန်းတွက်စက်ကို အသုံးပြု. အွန်လိုင်းဖြစ်ပေါ်သည်။
လစာအကွာအဝေးကိုလည်းအပိုဆောင်းလူဦးရေအချိုးအစားနှင့်စျေးကွက်အချက်များကြောင့်ထိခိုက်နေပါတယ်။
အလုပ်ရှင်ရဲ့ဒေသ, လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပညာရေးနှင့်အတူန်ထမ်းများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်အလုပ်အကိုင်ရရှိမှုအတွက်တိကျသောအလုပ်လုပ်ဆောင်မှရရှိနိုင်ပါကလူအရေအတွက်, ယေဘုယျအကူအညီနဲ့အလုပ်ရှင်များအတွက်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်လစာအကွာအဝေးထားကြ၏။
ပိုကြီးတဲ့အဖွဲ့အစည်းများ, တစ်ခုလုံးလစာသို့မဟုတ်လစာဖွဲ့စည်းပုံမှာမှစတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်အတွက် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အခွဲခြား , တယောက်ကိုတယောက်အလုပ်၏ဆက်ဆံရေးနှင့်လစာသို့မဟုတ်တရားမျှတစွာအလုပ်အကိုင်ဖျော်ဖြေသည့်တစ်ဦးချင်းစီလျော်ကြေးပေးကြောင်းပ္ပံပေးဆောင်။
ဒါပေမယ့်အောက်ခြေလိုင်းသင်သည်အထောက်အကူပြုနှငျ့သငျအများဆုံးဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်းအကူအညီနဲ့ရန်သင့်ဝန်ထမ်းများကိုလှုံ့ဆော်ကြောင်းလစာနှုန်းများကိုဖန်တီးချင်ကြောင်း သာလွန်န်ထမ်း ။
ဝန်ထမ်းကလှုံ့ဆျောတဲ့လစာပူဇော်ဖို့ကိုဘယ်လို
ပြန်ကြားရေးအွန်လိုင်းလစာသုတေသနပြုလစာ setting အစဉ်အဆက်အတိတ်-ဒါပေမယ့်လည်း trickier ဆောင်ရွက်ခဲ့ကြောင်းထက်ပိုမိုလွယ်ကူလာနေကြပါတယ်စေသည်။ သင်တစ်ဦးဖန်တီးကူညီပေးနေအတွက်လစာ၏အခန်းကဏ္ဍကို လှုံ့ဆော်မှု , လုပ်သားအင်အားပံ့ပိုးအေနနေဲ့ဖြစ်ပါတယ်။
ဤအကြံပြုချက်များသင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုကိုအထောက်အကူပြုရန်တစ်လမ်းအတွက်လစာနှင့်လစာအကွာအဝေးပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်ကူညီပေးပါမည်။
လစာဒဿနိကဗေဒဆုံးဖြတ်ရန်
သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့လစာအတွေးအခေါ်ဆုံးဖြတ်ရန်။ သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအခြေခံလစာ၏အဆင့်ကိုပြုစုပျိုးထောင်ယုံကြည်ဒါမှမဟုတ်သင်၏ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်တန်ဖိုးထားကြပါသလား variable ကိုလစာ ?
တစ်ဦးကကြီးထွားလာ, စီးပွားစွမ်းဆောင်ရှင်ကုမ္ပဏီ, variable ကိုအရောင်းနှင့်ဝင်ငွေနှင့်အတူ, အခြေခံလစာ၏အဆင့်ဆင့်ထိန်းချုပ်ထားချွတ်ပိုကောင်းပါလိမ့်မယ်။ ကြိမ်ကောင်းပါတယ်သောအခါ, ကုမ္ပဏီအောင်မြင်ပန်းတိုင်ဆုကြေးငွေဒေါ်လာကိုကြိုးနဲ့တုတ်နိုင်ပါတယ်။ ပိုက်ဆံကန့်သတ်အခါပိန်ကာလ၌, ကုမ္ပဏီမြင့်မားသောအခြေလစာပေးရနျတာဝနျရှိမပေးပါ။
တစ်ဦးကရေရှည်ကုမ္ပဏီ, မျှမျှတတတည်ငြိမ်အရောင်းနှင့်ဝင်ငွေရရှိမှုနှင့်အတူပိုမိုပိုက်ဆံသွင်းထားစခွေငျးငှါ အခြေစိုက်စခန်းလစာ ။
လစာများအတွက်နှိုင်းယှဉ်အချက်များ Find
ငါတိုင်းအဖွဲ့အစည်းကစက်မှုလုပ်ငန်းနှိုင်းယှဉ်လေ့လာမှုများကနေအကြိုးပွုနိုငျယုံကြည်နေချိန်မှာဂုဏ်သိက္ခာရှိတဲ့အဖွဲ့အစည်းများကကောက်ယူလျှင်, ထိုပိုကြီးဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုသင်သည်သင်၏ရာထူးအများစုကိုအဘို့သင့်ပြည်တွင်းစျေးကွက်အတွင်းယှဉ်ပြိုင်ရှိမရှိဖြစ်ပါတယ်။
အလားတူရာထူးနှင့်များအတွက်လစာအကွာအဝေးသုတေသန အလုပ်ဖော်ပြချက် ။ အလုပ်ဖော်ပြချက်အထူးသဖြင့်နှိုင်းယှဉ်မှုအတွက်အရေးကြီးသောပေမယ့်များသောအားဖြင့်နှိုင်းယှဉ်မှုအတွက်တွေ့ရှိရန်ခက်ခဲသည်။
သငျသညျအလားတူဆင်တူအရွယ်အစားအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အတူရာထူး, အရောင်းနှင့်စျေးကွက်နှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်။ သငျသညျအထူးသဖြင့်သင့်ရဲ့ဧရိယာသို့မဟုတ်ဒေသအတွက်, တူညီတဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ကုမ္ပဏီများကရှာတှေ့နိုငျလြှငျ, အခြားကောင်းသောနှိုင်းယှဉ်အရင်းအမြစ်ဖြစ်ပါတယ်။
သငျသညျအောင်မြင်ရန်လစာအကူအညီအဘယ်အရာကိုရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရပါမည်?
Pay ကိုရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်၏အောင်မြင်ခြင်း, ကုမ္ပဏီမှဆက်စပ်ရမယ် မစ်ရှင် နှင့် ရူပါရုံကို ။ ဝန်ဆောင်မှု (များသောအားဖြင့် 1-4) ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်အရှည်များအတွက်ပျမ်းမျှတိုးတစ်ခုဝန်ထမ်းကမ်းလှမ်းကြောင်းမဆိုသည့်စနစ်ရည်မှန်းချက်ပြီးမြောက်ဖို့တန်ပြန်အကျိုးဖြစ်ထွန်းသည်။ အခြားအနေဖြင့်တဦးတည်းဝန်ထမ်းများလူတစ်ခွဲခြားကြောင်းတောင်မှတစ်အထက်တွင်-ပျမ်းမျှအားတိုး demotivate နိုင်ပါတယ်။
သူမကသူမ၏ရည်မှန်းချက်အားလုံးပြည့်စုံခဲ့သောကြောင့် GM ကစက်ရုံမှာတစ်ခုမှာမန်နေဂျာသူ၏ကြယ်န်ထမ်းများလူတစ်ဦးတစ်ဦး 7 ရာခိုင်နှုန်းတိုးကမ်းလှမ်းခဲ့သည်, သူသူမရေပေါ်မှာလမ်းလျှောက်ကဆိုသည်။
လှုံ့ဆျော? ဝန်ထမ်းများလူတစ်အဖွဲ့အစည်းအတွက်အခြားသူများကို 10 ရာခိုင်နှုန်းတိုးနှင့်ပိုပြီးလက်ခံရရှိခဲ့ကြသည်သိလျှင်ဖြစ်သင့်, သို့သော်, ကမဟုတ်ခဲ့ပေ။ ဒါဟာသူမ၏ demotivated ။
ထို့အပြင်သင့်ရဲ့လစာစနစ်အားသင်ဖန်တီးကူညီရမယ် အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု သင်အလိုရှိကြသည်။ တစ်ဦးတည်းကသူ့တစ်ကိုယ်တော်စွမ်းဆောင်ရည်အောင်မြင်မှုများအတွက်တစ်ဦးချင်းပေးဆောင်သင်ချင်သောအဖွဲ့သည်ပတ်ဝန်းကျင်ဖွံ့ဖြိုးကူညီလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
ထို့ကြောင့်သင်ကဂရုတစိုက်သတ်မှတ်ရမယ် အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု သင်ယဉ်ကျေးမှု၏အောင်မြင်မှုကိုမှပံ့ပိုးသူတွေကိုမှာသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးလစာတိုးမြှင့်ဖန်တီးရည်ရွယ်ချင်ကြောင်း။ သင့်အဖွဲ့အစည်းကိုပြောင်းလဲချင်လျှင်, ပြောင်းလဲမှုသတ်မှတ်, မိမိတို့၏ထောက်ခံမှုနှင့်အပြောင်းအလဲမှအလှူငွေညီပုန်ထမ်းပေးဆောင်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့, သင့်လစာမဟာဗျူဟာသည်သင်၏နှင့်အတူ align ရမယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရည်မှန်းချက်များနှင့်မဟာဗျူဟာ ။ အဆိုပါ HR function ကိုမြင့်မားစွာကျွမ်းကျင်, ထူးချွန်လုပ်သားအင်အားဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်အတူတရားစွဲဆိုလျှင်, သင်ရှာအံ့သောငှါအရည်အသွေးကိုန်ထမ်းကိုဆွဲဆောင်ဖို့စက်မှုလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာပျမ်းမျှအထက်ပေးဆောင်ရပါမည်။
နှိုင်းယှဉ်ကုမ္ပဏီများသင်သည်သာမန်ဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ကြနှင့်တစ်ခုဖန်တီးရန်သင့်အလိုဆန္ဒဖြည့်ဆည်းရန်ပျက်ကွက်ပါလိမ့်မယ်ထက်လျော့နည်းပေးဆောင် ထူးချွန်လုပ်သားအင်အား ။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, HR မဟာဗျူဟာလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်များအတွက်အနည်းငယ်သာနှငျ့ ပတျသကျ. အလျင်အမြန်တံခါးဝ၌စျေးပေါအလုပ်သမားရဖို့ဆိုရင်, လူတွေကဒီထက်လစာပေးဆောင်နိုင်ပါ။
အဆိုပါပြိုင်ပွဲနှင့်အလုပ်သမားရေးရာစျေးကွက်များအကဲဖြတ်ရန်
အမေရိကန်အတိတ်တွင်အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမြင့်မားနေတဲ့ကာလကြုံတွေ့ခဲ့သည်။ အတော်များများကကျွမ်းကျင်လူများ, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်း၏စီးပွားရေးကျဆင်းမှု, များစွာသော dot-com ကုမ္ပဏီတွေရဲ့နိဂုံးကိုနှင့်အခြားအကြောင်းပြချက်များရရှိနိုင်ခဲ့ကြသည်။ လောလောဆယ်သို့သော်စီးပွားရေးအဖြစ်မှန်သင်သည်အတိတ်ကာလထက်ပိုပြီးငွေကောင်းသောကြောင့်လူငှားရန်ရှိသည်စေခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်။
ဒါကစီးပွားရေးအဖြစ်မှန်အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေပါတယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်လစာ၏စီးပွားရေးဖြစ်ရပ်မှန်များသက်ရောက်သည်။ လာမည့်နှစ်များတွင်အလုပ်ရှင်အလွန်အမင်းလိုအပ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူနည်းပါးလာလူများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်အဖြစ်ပေါ်ပေါက်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်သောအခွက်တဆယ်ဘို့စစ်ပွဲ, မျှတသော, စျေးကွက်-မောင်းနှင်လစာအကွာအဝေးရှိဘို့လိုအပ်ကြောင်းစိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားပြီးဖြစ်ပါတယ်။
သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်း overpay သို့မဟုတ် underpay လျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ကနောက်ဆုံးမှာသင်ကသရဲခြောက်တဲ့မှပြန်လာပါလိမ့်မယ်။ ရေရှည်န်ထမ်းမှစီးပွားရေးအရဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်မဖြစ်နိုင်တော့နှင့်မမျှတ, Overpay နှငျ့သငျ Off-kilter သင့်ရဲ့လစာအကွာအဝေးပစ်အန္တာရာယ်။
သငျသညျ underpay ဖို့ကြိုးစားပါလျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအလုပ်လက်ခံလျှင်ပင်သူမ၏လစာ Out-of-line ကိုသူမ၏အတွေ့အကြုံနှင့်ပံ့ပိုးမှုများဖြင့်လျှင်သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းကတန်ဖိုးထားခံစားရဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။ သူမသည်တကယ်လက်ျာကမ်းလှမ်းမှုကိုရောက်ရှိသည်အထိတစ်ကျိန်းဝပ်ရာအရပ်ကဲ့သို့သင့်ကုမ္ပဏီသုံးပြီးသူမ၏အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးကိုရပ်တန့်ဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။
သင်တို့သည်လည်းသင့်ဒေသခံဧရိယာ၌အလားတူအလုပ်အကိုင်အတွက်လစာတိုး၏ရာခိုင်နှုန်းစဉ်းစားရန်လိုပေမည်။ ဤသူသည်သင်တို့ကိုတကယ်သိမ်းထားချင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းလျှင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအမေး ဒီတော့လျှင်, ဝန်ထမ်းသင်သူမ၏စေသည်လစာပေးဆောင် ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင် ။
သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှာလစာဒေသများဖြစ်သည့်ကချင် Create
ပြည်သူ့အမြဲလစာအကြောင်းပြောဆို, ပြဿနာများကိုပေးဆောင်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စသငျသညျအလုပျမှာသူတို့ရဲ့လစာနှင့်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များဆွေးနွေးရန်ဖို့မသူတို့ကိုမေးသောအရာကိုသူတို့လုပ်ပေးသူတို့အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထို့ကြောင့်လစာနှုန်းများသို့အလားတူတာဝန်နှင့်အခွင့်အာဏာတွေနဲ့ဆင်တူရာထူးအုပ်စုဖွဲ့များသောအားဖြင့်သဘာဝကျပါတယ်နှင့်သင့်န်ထမ်းများ၏စိစစ်ဘွားလိမ့်မည်။
အဘယ်အရာကိုမျှသက်ရောက်မှု န်ထမ်းစိတ်ဓာတ် သူတို့အလှူငွေနှင့်အခြားအလားတူအလုပ်အကိုင်များ၏အပေါ်အခြေခံပြီးတခြားသူတွေနဲ့နှိုင်းယှဉ်လျှင်နညျးလှနျးခံစားရသူကိုတစ်ဦးချင်းစီအဖြစ်တာအဖြစ်။
လစာကျေနပ်မှုအတွက်သင့်ရဲ့အကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်အခန်းက္ပကိုအသိအမှတ်မပြု
ကမ်းလှမ်းကြောင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ပျမ်းမျှအားအကျိုးခံစားခွင့်ထက်ပိုကောင်းတဲ့ နည်းသောလစာပေးဆောင်စေခြင်းငှါဆဲကြ န်ထမ်းအထောက်အကူပြုလှုံ့ဆော် ။ သင်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုအခကြေးငွေတက်သွားနှငျ့သငျကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ဆက်လက်လျှင်ဤသည်သင်၏န်ထမ်း '' အိတ်ကပ်ထဲမှာလစာအဖြစ်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။
သင်ပူဇော်အကျိုးကျေးဇူးများအကွာအဝေးနှင့်အလုပ်ရှင်သူတို့ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် မည်သည့်လစာချဉ်းကပ်မှု၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ။ အကြီးမားဆုံးအမှားအဖွဲ့အစည်းများကမ်းလှမ်းခဲ့သည်အကျိုးကျေးဇူးများ၏တန်ဖိုးဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်ပျက်ကွက်မှုဖြစ်ပါတယ်စေ။
အပိုဆုဒဿနိကဗေဒနှင့်အလားအလာဆုံးဖြတ်ရန်
သငျသညျစခွေငျးငှါ အပိုဆုပေးဆောင် သင့်အဖွဲ့အစည်းမှပြည့်စုံသည့်ရည်မှန်းချက်များ၏တန်ဖိုးအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးချင်းဆုံးဖြတ်ထားကြောင်းနှင့်လူတစ်ဦး။ သင်ကဘုတ်အဖွဲ့ကိုဖြတ်ပြီး, အုပ်စုတစ်စုပနျးတိုအပေါ်အခြေခံပြီး, ရှိသမျှဝန်ထမ်းတူညီဆုကြေးငွေပေးနိုငျသညျ။
သင်တို့သည်လည်းသုံးနိုင်ပါသည် အမြတ်ခွဲဝေမှု ကုမ္ပဏီအမြတ်အစွန်းတစ်ဦးသောအဘို့ကိုအညီအမျှအချိန်ကိုကာလအတွင်းအလုပ်သူတိုင်းလူတစ်ဦးမှထွက်ပေးဆောင်သော။
ဆုကြေးငွေကိုဖြေရှင်းရန်နည်းလမ်းများ, သင့်ခြုံငုံလစာစနစ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်သာသင့်ရဲ့စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကန့်အသတ်ရှိပါသည်။ အဆိုပါအကြံပြုဆုကြေးငွေအဆောက်အဦများ, တရားမျှတတသမတ်တည်း, နားလည်, ထမျက်နှာစာဆက်သွယ်များနှင့်တိုင်းတာပန်းတိုင်သတ်မှတ်ကာမှချည်ထားသောဖြစ်ကြသည်။
အပိုဆုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပါဝငျသောအရာကို၏ shared ရုပ်ပုံပိုကောင်း, အဖွဲ့အစည်းနှင့်ဝန်ထမ်းအသုံးပြုပုံပိုမိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်ဆုကြေးငွေဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်အောင်မြင်မှုကိုဖြစ်ပေါ်ပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့လစာဒဿနိကဗေဒနှင့်ချဉ်းကပ်ဆက်သွယ်ပြောဆို
အဘယ်အရာကိုရရှိသွားတဲ့နှင့်အဘယ်ကြောင့် consternation များအတွက်အကြောင်းမရှိသောသူသည်များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက် အတင်းအဖျင်း , demotivation နှင့်မပျော်ရွှင်။ သင်သည်သင်၏လစာနှင့်လစာအတွေးအခေါ်နှင့်ဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်ပါစေပိုမိုပွင့်လင်း, ပိုဖွယ်ရှိသင်သည်အပြုသဘောန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်နှင့်လှုံ့ဆျောမှုအောင်မြင်ရန်ဖြစ်ကြသည်။
သင့်ရဲ့လစာအတွေးအခေါ်လျှို့ဝှက်ချက်တစ်ခုစောင့်ရှောက်ကြပါဘူး။ ဟုတ်ပါတယ်, တစ်ဦးချင်းစီလျော်ကြေးလျှို့ဝှက်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့လစာအဆုံးအဖြတ်အဘို့သင့်နည်းလမ်းများန်ထမ်းမှရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့နားလည်နိုင်ဖြစ်ရမည်။
ကောက်ချက်
သငျသညျစိတျနှလုံးအဖို့ဤအကြံပြုချက်များကို ယူ. သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကသူတို့ကိုလျှောက်ထားပါလျှင်, သင်ပျော်ရွှင်, လှုံ့ဆော်မှုန်ထမ်းများပါလိမ့်မယ်သောဖြစ်နိုင်ခြေကိုတိုးပွားစေ။ အဆိုပါအစားထိုးသင့်ရဲ့လစာစနစ်နှင့်လစာ disgruntled, အပြစ်တင်လျက်မြည်တမ်း, မပျော်လူတွေကိုဖန်တီးရန်နေကြပါတယ်သုံးစွဲဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
သင်သည်သင်၏ဖောက်သည်အမှုဆောင်ပိုကောင်းတဲ့အလုပ်အကိုင်အပြုလိမ့်မည်ဘယ်အုပ်စုတစ်စုထင်ပါသလဲ သင့်ရဲ့အမြတ်အစွန်းတိုးပွားလာ? သငျသညျရှေးခယျြမှု၏အလုပ်ရှင်ပြုလုပ်ခြင်း? သင့်ရဲ့အသိုင်းအဝိုင်း၌သင်တို့၏အပြုသဘောဆောင်သောမြင်သာတိုးပွားလာ? သင့်ရဲ့စိတ်တွင်မဆိုသညျ့မေးခှနျးရှိပါသလား?