တစ်ဦးလစာသမိုင်းဟူသည်အဘယ်နည်း

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ '' လစာသမိုင်းအဘို့အမေး၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များ

သင်တစ်ဦးအလားအလာဝန်ထမ်းငှားရမ်းရန်တတ်နိုင်လျှင်ကြည့်ဖို့လိုပါသလား? တစ်ဦးကအလားအလာန်ထမ်းရဲ့ လစာ သမိုင်းအတွက်အရေးပါသောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်တယ် လစာညှိနှိုင်းမှု ။ အဆိုပါလစာသမိုင်းသင်သည်သင်၏အလားအလာရဲ့လက်ရှိလစာ, သူ့ယခင်လစာနှင့်သူအနေအထားအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီခဲ့ extras အပေါငျးတို့သကိုပြောပြနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာအစသင်ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအတွက်အချက်တစ်ချက်အဖြစ်သုံးနိုငျသတင်းအချက်အလက်ပေးသည်။

တစ်ဦးကလစာသမိုင်းသူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦးချင်းစီအနေအထားတွင်လက်ခံရရှိလျော်ကြေးပမာဏကိုနှင့်မျိုးနှင့်သင်၏အလားအလာန်ထမ်းရဲ့လက်ရှိနှင့်ယခင်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုစာရင်းဖြစ်ပါတယ်။

ဥပမာ, လစာသမိုင်းကို item အောက်ပါအချက်အလက်တွေကိုပေးသင့်ပါတယ်:

အလုပ်ရှင်: JC စမစ်နှင့် Associates မှ

ရာထူး: ကြီးကြပ်ရေးမှူး

လစာ $ 55,000

သည်အခြား: အပိုဆု ရထိုက်ခွင့်, ပြည့်စုံသောအလုပ်ရှင် paid အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် , အမြတ်ခွဲဝေမှု ။

ဒါဟာငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်မည်သည့်အချက်မှာလစာသမိုင်းတစ်အလားအလာဝန်ထမ်းမေးရန်ဥပဒေရေးရာဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအလားအလာဝန်ထမ်းသင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြတုံ့ပြန်သို့မဟုတ်လျှောက်ထားသူအဖြစ်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်ပဲဖြစ်ဖြစ်သူကသတင်းအချက်အလက်နှင့်စပ်လျဉ်းဘယ်လိုပုဂ္ဂလိကပိုင်အပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။

ဆောင်းပါးများတစ်ခုလျှောက်ထားသူသည်သင်၏တောင်းဆိုထားသောသတင်းအချက်အလက်ပေးခြင်းမရှိဘဲဤတောင်းဆိုမှုကိုတုံ့ပြန်နိုင်ပုံကိုအကြောင်းကိုအွန်လိုင်းပွား။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်, သင်သတင်းအချက်အလက်ရှိခြင်းသည်သင်၏ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ဘယ်လောက်အရေးကြီးတယ်ဆုံးဖြတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

အတော်များများကကောင်းသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကသူတို့ရဲ့ privacy ကိုတစ်ချိုးဖောက်မှုနှင့်သတင်းအချက်အလက်ပေးမယ့်လစာညှိနှိုင်းတစ်ဦးကွဲပြားအားနည်းချက်မှာသူတို့ကိုကိုထည့်လေ့မရှိကွောငျးခံစားရတယ်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးလစာသမိုင်းတောင်းသငျသညျကိုငှားရမ်းချင်သောလူကင်းကွာစေနိုင်သည်။

ဒါဟာသင့်ရဲ့အလားအလာန်ထမ်းရဲ့ privacy ကိုတစ်ခုကျူးကျော်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်ရှင်သတင်းအချက်အလက်များ၏ဆုံးရှုံးမှုကိုကျော်လွှားရန်လုံလောက်သောဖြစ်ကြောင်းဝံရလဒ်များကိုလိုအပ်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်ကြောင်း အလားအလာသာလွန်န်ထမ်း ကသူတို့လစာသမိုင်းသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအဘယ်သူမျှမယုံကြည်တဲ့သူ။

လစာသမိုင်းအဘို့အမေး၏ကောင်းကျိုးများ

လေးအကြောင်းပြချက်တစ်ခုအလုပ်ရှင်တစ်ဦးလျှောက်ထားသူအနေဖြင့်လစာသမိုင်းအဘို့အမေးရန်လိုလိမ့်မည်ကိုအဘယ်ကြောင့်အဘို့မတည်ရှိ။

• သူသည်လျှောက်ထားသူငှားရမ်းရန်တတ်နိုင်လျှင်သတင်းအချက်အလက်မန်နေဂျာပြောပြသည်။ လျှောက်ထားသူရဲ့လက်ရှိလစာ, အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေအဆိုပါထောက်ပံ့အတွင်းရရှိနိုင်သောအရာကိုကျော်ဖြတ်ခဲ့လျှင် လစာအကွာအဝေး , သတင်းအချက်အလက်အလုပ်ရှင်နှင့်လျှောက်ထားသူအချိန်နှင့်စွမ်းအင်ကယ်တင်တော်မူ၏။
• ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်သင်တစ်ဦးကိုမျှော်လင့်ကြောင်းယူဆ လစာတိုး သငျသညျအလုပ်ရှင်များကိုပြောင်းလဲမယ်ဆိုရင်ဒါကြောင့်သူကသင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်ဖြည့်ဆည်းဖို့တတ်နိုင်လျှင်ဤအချက်အလက်မန်နေဂျာပြောပြသည်။
• တစ်ခုလျှောက်ထားသူ ပို. ပို. တာဝန်ရှိသည်ဖျော်ဖြေနှင့်ပိုပြီးမြင့်မားလျော်ကြေးငွေရာထူးမူကြောင်းကိုထားပါတယ်သောလစာသမိုင်းကဒီဝန်ထမ်း, အောင်မြင်သောရည်မှန်းချက်ကြီးနှင့်သောကုမ္ပဏီပြသထားတယ် ရာထူးတိုး ။ ဤအချက်အလက်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ရဲ့မျက်စိထဲမှာတစ်ခုလျှောက်ထားပိုပြီးနှစ်လိုဖွယ်စေသည်။
• အလုပ်ရှင်များသင့်လက်ရှိသို့မဟုတ်ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်များသင့်ရဲ့လျော်ကြေးအထုပ်အကြောင်းကိုသူတို့ရဲ့အိမ်စာလုပ်ခဲ့တယ်ယူဆ။ ဤသည်လျော်ကြေးငွေအထုပ်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သည်သင်၏န်ဆောင်မှုများ, ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များယှဉ်ပြိုင်ထားတဲ့အတွက်စျေးကွက်တန်ဖိုးနှင့်အဘယ်အရာကိုသူတို့အလုပ်အကိုင်အရန်သင့်အားဆွဲဆောင်ရန်ဆပ်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည်ကိုမည်သို့ ပတ်သက်. အလားအလာအလုပ်ရှင်ပြောပြသည်။

တစ်ဦးလစာသမိုင်းအဘို့အမေးရန်အားနည်းချက်များ

အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအနေဖြင့်တစ်ဦးလစာသမိုင်းတောင်းဆိုရန်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းပြချက်တွေရှိသကဲ့သို့အကြောင်းရင်းများဒီမကောင်းတဲ့အလေ့အကျင့်သည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းကိုတည်ရှိ။

• သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမဟုတ်ကြောင်း - လစာသမိုင်းအဘို့မေတ္တာရပ်ခံချက်သင်သည်သူတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့ prying နေကြသည်ဟုခံစားရသူကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစိမျးကား။
• တစ်ဦးကသမ္မတလောင်းကဒီအမှားကိုမှရှာဖွေနေသည်သူ၏လက်ရှိအလုပ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အတွက်ပြင်းထန်စွာနညျးလှနျးဖြစ်နိုင်သည်။ ဘယ်နှစ်ယောက်အလုပ်ရှင်များကသမ္မတလောင်းစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကြိုးစားပါတယ်သောအရာကိုစဉ်းစားရန်ပေးအပ်နံပါတ်များအတိတ်ကိုကြည့်ကြမည်နည်း
• အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအနိမ့်ပေးဆောင်အလုပ်အကိုင်အယူဆန္ဒရှိဖြစ်နိုင်သည်။ ဒီတစ်ခါလည်းသူမနည်းတာဝန်ချင်ပါတယ်တဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားကနေဝေးဖို့, ဒါမှမဟုတ်ဒီထက်နည်းဖိအားနဲ့အလုပ်ရရှိရန်။ လစာသမိုင်းအလုပ်ရှင်မှဤအချက်အလက်ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်မလား? သူမကတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအခန်းကဏ္ဍရှာကြံခဲ့သည်ဟုဆိုသည်ပင်လျှင်ဘယ်နှစ်ယောက်အလုပ်ရှင်များအလွန် paid ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးလိမ့်မယ်။
• ပင်သိသိသာသာလျော့နည်း - - အလုပ်အကိုင်ရရှိရန်ဒီစီးပွားရေးရာသီဥတုများတွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများလျော့နည်းလျော်ကြေးငွေကိုလက်မခံဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်နိုင်သည်။ သငျသညျလစာသမိုင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့်တစ်ဦးအတွေ့အကြုံရ, အရည်အချင်းဝန်ထမ်းရဲ့အချိန်နှင့်အလှူငွေတစ်နှစ်အနည်းငယ်အထိဖြတ်သန်းနေကြသနည်း

တစ်ဦးလစာသမိုင်းအဘို့အမေးပါရန်တဲ့အခါမှာ

အလုပ်ရှင်များကတစ်ဦးလစာသမိုင်းကိုရှာခြင်း အလုပ်ပို့စ် အဆိုပါကာလအတွင်း တယ်လီဖုန်းမျက်နှာပြင် နှင့်အင်တာဗျူးကာလအတွင်း။ လျှောက်ထားသူများသည်သူတို့အလုပ်လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီကဤပုဂ္ဂလိကသတင်းအချက်အလက်များခပ်ပေါ့ပေါ့ပဲတင်ထားချင်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့်လျှောက်ထားကိုလည်းအများအပြားအလုပ်ရှင်များကိုမေးပါလိမ့်မယ်အကြောင်း, သတင်းအချက်အလက်အလုပ်ပို့စ်အတွက်တောင်းဆိုထားတဲ့မခံခဲ့ရလျှင်ပင်ဤအရေးပါအချိန်လေးတစ်ဦးမှာနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။ တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအနေအထားများအတွက်အလေးအနက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်တွင်ခံစားရသည့်အခါ, သူ့အကွံတုံ့ပြန်ရန်ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုအလုပ်ရှင်များအကြောင်းပြချက်။

သို့သော်ကုမ္ပဏီများတိုး, လျှောက်ထားသူတို့ကိုထောင့်ဖို့အလားအလာအလုပ်ရှင်ခွင့်မပြုဖို့ပြင်ဆင်ထားကြသည်, ထိုနားလည်သဘောပေါက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာတွန်းသို့မဟုတ် prodded မှပင်လျှင်ကပ်လိမ့်မည်ဟုတုံ့ပြန်မှုဖွံ့ဖြိုးပြီးပါပြီ။

အလုပ်ရှင်များကသူတို့အလုပ်တင်ခြင်းအတွက်လစာအကွာအဝေးအထိရှေ့ပေးခွငျးဖွငျ့ဤရိုးရာဓလေ့ဖယ်ရှားပစ်နိုင် - တစ်အကွာအဝေးတည်ရှိလို့ပဲ။ နှင့်အညီ, ဟုတ်တယ်, ငါအလုပ်ရှင်များကိုမကျင့်ရတဲ့အကြောင်းရင်းအားလုံးနားလည်ပါတယ်။ အဲဒီအကြောင်းပြချက်မှားထင်, သူတို့သည်သင်၏အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဂုဏ်ပြုတဲ့နှင့်လေးစားရန်ပျက်ကွက်။

တစ်ဦးလစာသမိုင်းပေးဖို့တောငျးဆိုခကျြအငြင်းပွားဖွယ်ရာများနှင့်လျှောက်ထားခြင်းဖြင့်မကြိုက်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်တဦးတည်းအဘို့တောင်းဆိုနေတာမတိုင်မီရှည်လျားခက်ခဲထင်သင့်၏။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: ဆူ Heathfield နှစ်ဦးစလုံးသည်ဤ website တွင်တိကျ, ဘုံ-အသိ, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုကမ်းလှမ်းရန်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေမရှိ, site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာ , သော authoritative နေစဉ်, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။