တစ်ဦးလစာဘာလဲ,

ဘယ်လိုသင့်ရဲ့ paystub ဖတ်ပါနှင့်သင့်နှိမ်နားလည်ရန်

တစ်ဦးကလစာအလုပျသမားငှားရမ်းထားအခါအလုပ်ရှင်အလုပျသမားဖြင့်လုပ်သောလျော်ကြေးငွေကတိကဝတ်ကျေနပ်စေရန်အတွက်အလုပ်ရှင်များကထုတ်ပေးတဲ့စစ်ဆေးမှုများဖြစ်ပါတယ်။ အချို့အလုပ်ရှင်များပြဿနာအလုပ်အကိုင်များအပတ်စဉ်သို့မဟုတ်လစဉ်သော်လည်းအဆိုပါလစာပုံမှန်အားဖြင့်, ခပ်သိမ်းသောနှစ်ပတ်အတွင်းထုတ်ပေးသည်။

လစာသို့မဟုတ်ကင်းလွတ်န်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်ညီမျှအရစ်ကျပေးဆောင်လျော်ကြေးနှင့်အတူ 26 အလုပ်အကိုင်များတစ်နှစ်လက်ခံရရှိသည်။ တစ် All-လစာအဖှဲ့အစညျးမှာ, အချိန်မှတ်တမ်းတင်သို့မဟုတ်အချိန်နာရီမရှိသလောက်လိုအပ်သည်။

အဆိုပါယူဆချက်တိုင်းဝန်ထမ်းသူတို့ပေးဆောင်လျက်ရှိသည်သောလစာဝင်ငွေကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် nonexempt န်ထမ်းတွေနဲ့အဖွဲ့အစည်းများယေဘုယျန်ထမ်း '' အချိန်ခြေရာခံအတွက်လုပ်ခလစာစာရင်းကိုင်အထောက်အကူပြုဖို့အချိန်ကတ်များအတွက်ဖွင့်ဖို့န်ထမ်းလိုအပ်သည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်း 40 နာရီလျော့နည်းမဆိုပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ်အတွက်လှည့်။ non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း ကိုမကြာခဏအချိန်နာရီလာကြတယ်ဖို့တောင်းနေကြတယ်, အတိအကျနာရီအတွင်းလှည့်တဲ့သူ, ဒါကြောင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့ အချိန်ပို မျှမျှတတယင်းအဆိုအရပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FSLA ။ )

လစာနှိမ်

တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖို့လစာထုတ်ပေးသောအခါ, အလုပ်ရှင်တရားဝင်ဝင်ငွေအခွန်နှင့်လူမှုရေးလုံခြုံမှုကိုပေးဆောင်ဖို့လျော်ကြေးငွေတစ်အချို့သောရာခိုင်နှုန်းနှိမ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်မှန်မှန်ဒါဟာ IRS ကိုသင်ပေးဆောင်ခဲ့ကြခြင်းနှင့်ငွေဘယ်လောက်ဆီးအတားခဲ့ရာတစ်ဦးစာရင်းကိုင်ပေးသည် IRS ကိုရန်အဆီးအတားပမာဏကိုပို့ပေးနှင့်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်နောက်ထပ်လူမှုလုံခြုံရေး။

အခွန်အချိန်, IRS ကိုလှည့်ပတ်မိတ်ဆက်လိုက်တဲ့အခါ

ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှလက်ခံရရှိသောမှတ်တမ်းများဆန့်ကျင်သင့်ရဲ့အခွန်ပြန်လာစစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

အလုပျသမား၏တစ်ဘို့ပေးချေရန်မလိုအပ်သည့်အခါအလုပ်ရှင်သည်လစာမှပိုက်ဆံအပိုဆောင်းပမာဏနှိမ်စေခြင်းငှါ အကြိုးခံစားခှငျ့အစီအစဉ် ။ ၏ကုန်ကျစရိတ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဘို့အပေးဆောင် ကျန်းမာရေးအာမခံ တဦးတည်းသာဓကဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုတရားရုံးအားဖြင့်အမိန့်လုပ်အားခအပါအလိုက်နာရန်လုပ်ခနှိမ်ရမည်ဖြစ်သည်။

Stub ရည်ရွယ်ချက်နှင့်မာတိကာလစာ

တစ်ဦးကလစာဆောင်းပါးတိုလည်းလစာဆောင်းပါးတို, လစာစလစ်, ဒါမှမဟုတ်ဝင်ငွေရရှိမှုကြေညာချက်အဖြစ်လူသိများသည်။ ဒါဟာပိုက်ဆံန်ထမ်းပေးဆောင်ခဲ့ကြခြင်းနှင့်များသောအားဖြင့်တစ်တန်းဖောက်စာမျက်နှာနှင့်အတူန်ထမ်းလစာပေးရန်ပူးတွဲဖြစ်ပါတယ်မည်မျှပါရှိသည်သောလစာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

အခါဝန်ထမ်းသိုက်ဒါမှမဟုတ်လစာ cashes, သူသို့မဟုတ်သူမကိုအလွယ်တကူပုဂ္ဂိုလ်ရေးစံချိန်-စောင့်ရှောက်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်လစာဆောင်းပါးတိုကိုချွတ်ခွာနိုင်ပါတယ်။ လစာချလံအလုပျသမားရဲ့လစာ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုတစ်ဦးချင်းစီစဉ်အတွင်းဖန်ဆင်းခဲ့အတိအကျဖြတ်တောက်ယခုနှစ်ကာလပေးဆောင်။

လစာဖြတ်တောက်ထိုတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏အခွအေနနှင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုပြုသောပူဇော်သက္ကာပေါ်မူတည်သည်။ အောက်ပါအချက်အလက်များကိုအီလက်ထရောနစ်လစာချလံသို့မဟုတ်ပေါ်တွင်ရရှိနိုင်ပါသည်:

• ရက်စွဲကိုစတင်ခြင်းနှင့်လစာကာလနေ့စွဲအဆုံးသတ်
• စုစုပေါင်းလစာ: အလုပ်ရှင်ဖြတ်တောက်ယူမတိုင်မီပိုက်ဆံ၏ပမာဏကိုဝန်ထမ်းပေးဆောင်ခဲ့သည်။
• Net ကလစာ : အလုပ်ရှင်ဖြတ်တောက်ထုတ်ယူပြီးနောက်ဝန်ထမ်းအားလက်ခံတွေ့ဆုံပိုက်ဆံပမာဏ။
• အဆီးအတားဖက်ဒရယ်အခွန်
• နိုင်ငံတော်အခွန်အဆီးအတား
• ရှိလျှင်ပြည်တွင်းအခွန်များထိမ်ချန်။ အတော်များများကဒေသခံဒေသများအခွန်အခများကောက်ခံကြပါဘူး။
• အာမခံဖြတ်တောက်
• Medicare နှုတ်ယူခြင်း
• လူမှုဖူလုံရေးနှုတ်ယူခြင်း
• အငြိမ်းစား , ပင်စင်သို့မဟုတ် 401 (ဋ) အစီအစဉ်ကိုအလှူငွေ
• လုပ်အားခအပါအ

အဆိုပါလစာဆောင်းပါးတိုလည်းထိုကဲ့သို့သောစုစုပေါင်းနှင့်ပိုက်ကွန်ကိုလုပ်ခနှင့်ဖြတ်တောက်၏တစ်နှစ်-to-date ဖြစ်အောင်စုစုပေါင်းအဖြစ်သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်နိုင်သည်။

တစ်ဦးဆက်သွယ်ရေး Tool ကိုအဖြစ်လစာ

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များတစ်ဦးဆက်သွယ်ရေးကိရိယာတခုအဖြစ်လစာသုံးပါ။ အဆိုပါလစာဆောင်းပါးတိုမကြာခဏဝန်ထမ်းမည်မျှပြောထားသည် အားလပ်ရက်အချိန် , နေမကောင်းအချိန် , ဒါမှမဟုတ် အချိန်ပယ် (PTO) ပေးဆောင် ကြောင်းလစာကာလအတွင်းနီးပါးရှိပါသည်ခဲ့သည်။ ဒါဟာပိတ်ဝန်ထမ်းအသုံးပြုသောအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုတဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာစာရင်းကိုင်ပူဇော်စေနိုင်သည်။

န်ထမ်းအစဉ်အလာတစ်ခုစာအိတ်မှာသူတို့ရဲ့လစာလက်ခံရရှိကတည်းကသတိပေးချက်များ, နောက်ဆုံးသတင်းများနှင့်သတင်းလွှာပုံမှန်လစာစာအိတ်ထဲမှာထည့်သွင်းခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်များကိုအများဆုံးမကြာခဏန်ထမ်းဟာလစာတိုက်ရိုက်တစ်ခုချင်းစီ payday အပေါ်အပ်နှံသောစအကောင့်တစ်ခုကိုထိန်းသိမ်းရန်လိုအပ်အဖြစ်ဆက်သွယ်ရေး၏ဤအမျိုးအစားရှားပါးဖြစ်လာသည်။

အဆိုပါလစာဆောင်းပါးတိုအပေါ်ဆက်သွယ်ခဲ့ကွောငျးသတငျးအခကျြယခုသင်၏အွန်လိုင်းအကောင့်ထဲမှာနှင့်သင့်ပြည်တွင်းရေးအကျိုးကျေးဇူးများကို website မှာမြင်နိုင်သည်။ သူတို့က online ကမ္ဘာအကူးအပြောင်းကိုဖန်ဆင်းကဲ့သို့အချို့အလုပ်ရှင်များကနဦးမယ့်ရိုးရာလစာဆောင်းပါးတိုထောက်ပံ့ပေးခဲ့သော်လည်း, အနည်းငယ်ဒီတော့တော့ဘူးလုပ်ပါ။

အတော်များများကအဖွဲ့အစည်းများဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်များကို process တို့အားဤသို့သောလူတွေလည်းရှိနေတယ်အဖြစ် Third-party ရောင်းချသူကိုအသုံးပြုပါ။ ဝန်ထမ်းများအတွက် Third-party က်ဘ်ဆိုဒ်ပေါ်တွင်မိမိတို့အမှတ်တမ်းများမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါ Third-party ပရိုဆက်ဆာကုမ္ပဏီများသည်မကြာခဏဒီ function ကို outsource ဒါအလုပ်အကိုင်များကိုထုတ်လုပ်မှာကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ကြသည်။

လုပ်အားခအပါအ

အပါအအဆိုပါဝန်ထမ်းကြွေးတင်နေသည်တဲ့ကြွေးမြီကိုချွတ်ပေးချေရန်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာကနေပိုက်ဆံယူပြီး၏လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအပါအများသောအားဖြင့်တရားရုံးအမိန့်တစ်ခုသို့မဟုတ်အခွန်စုဆောင်းမှု၏ရလဒ်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးလုပ်အားခအပါအမိန့်နှင့်အတူပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်လိုအပ်သည်။

လုပ်ခတန်ဆာများကို ပြင်. လျက်ရှိသည်သောအခါ, ဝန်ထမ်းအလုပျသမားနဲ့အခြားအစီအစဉ်များအကြွေးကိုချွတ်ဆပ်ဖို့စေသည်အထိအကြွေးကိုချွတ်ပေးချေသို့မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်တိုင်အောင်သူ့လစာထဲကနေနုတ်ယူအကြွေးငွေကိုရှိပါတယ်။

အပါအအပေါ်အချို့သောန့်အသတ်မရှိပါ။ အလုပျသမားကိုထောကျပံ့ရန်နောက်ထပ်အိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်ကလေးကရှိပါတယ်လျှင်လုပ်အားခအပါအအများစုကိစ္စများတွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့လစာ၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းကိုကလေးအထောက်အပံ့များအတွက်အပါအများအတွက်ကန့်သတ်သည်။ အိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်အခြားကလေးတစ်ပြင်, န့်သတ်ချက် 60 ရာခိုင်နှုန်းထမြောက်တော်မူသည်နှင့်အခြား 5 ရာခိုင်နှုန်းကိုပြန်လည်ငွေပေးချေမှုများအတွက်နုတ်ယူနိုင်ပါတယ်။

အမျိုးမျိုးသောပြည်နယ်များလုပ်အားခအပါအဘို့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လမ်းညွှန်ချက်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကားလမ်းညွှန်ချက်တစ်ရပ်ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခတန်ဆာများကို ပြင်. စေခြင်းငှါအရာများအတွက်အကြောင်းပြချက်ကန့်သတ်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကဗဟိုအစိုးရဥပဒေထက်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအများဆုံးအပါအဖော်ပြထားရမည်လိမ့်မည်။ သူတို့ကကလေးအထောက်အပံ့နှင့်အခြားကန့်သတ်ဘို့ဘာလို့လဲဆိုတော့အချို့တာဝန်ဝတ္တရားများအပါအကနေန်ထမ်းရပိုငျခှငျ့ကိုနိုငျသညျ။

အလုပ်ရှင်များအပါအအတွက်ဥပဒေရေးရာလမ်းညွှန်ချက်များအတိုင်းလိုက်နာရမယ်ကြောင့်, အလုပ်ရှင်များကသူတို့ပြည်နယ်အတွင်းရှိအပါအဥပဒေများသိကြရပေမည်။ အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်မျိုးစုံအပါအမှာစာများနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်ကြသည်နှင့်အမျှတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခကနေနုတ်ယူနိုင်ပါတယ်အများဆုံးပမာဏကို သိ. အရေးကြီးသည်။ အကြွေးပေးချေရမည်ဖြစ်သည့်အတွက်အမိန့်ကိုနားလည်ခြင်းလည်းအရေးကြီးပါသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖက်ဒရယ်အခွန်, ပြည်နယ်အခွန်နှင့်ခရက်ဒစ်ကဒ်အကြွေးများအတွက်တန်ဆာများကို ပြင်. ခံရလျှင်အများဆုံးရာခိုင်နှုန်းရောက်ရှိခဲ့ပါသည်သည်အထိဥပမာ, အလုပ်ရှင်ကြောင်းနိုင်ရန်အတွက်ပေးဆောင်လိမ့်မယ်။

အပါအအများဆုံးမကြာခဏဤအမရတဲ့ပေမယ့်အကြွေးကတိကဝတ်များအတွက်ဖြစ်ပေါ်:

• ကလေးအထောက်အပံ့
• ကျောင်းသားချေးငွေ
• ဖက်ဒရယ်, ပြည်နယ်နှင့်ဒေသဆိုင်ရာအခွန်အခများ

တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အပါအအတွက်သတ်မှတ်သောသတ်မှတ်ရက်နှင့်အတူတရားဝင်စာရွက်စာတမ်းသို့မဟုတ်တရားရုံးအမိန့်မှတစ်ဆင့်အပါအလိုအပ်ချက်များကိုအသိပေးသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏတစ်ဦးအပါအအလို့ငှာ၏ဆိုက်ရောက်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုအကြောင်းကြား။ ဒါကန်ထမ်းတစ်ဦးလျှော့သောငွေပမာဏ၏လက်ခံရရှိမှုအတွက်စီစဉ်ရန်ခွင့်ပြုသည် လျော်ကြေး ကသူ့လစာ၌တည်၏။