အောင်မြင်မှအတူတကွအလုပ်ရေးအဖွဲ့ခြင်း 6 ခြေလှမ်းများ
- ဆုံးဖြတ်ချက်များများပိုကောင်းတဲ့နားလည်မှု,
- အကောင်အထည်ဖော်ရေးအစီအစဉ်များနှင့်ပါဝင်မှုပိုမိုထောက်ခံမှု,
- ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်တိုးမြှင့်အလှူငွေ,
- ဆုံးဖြတ်ချက်များ, လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အပြောင်းအလဲများပိုမိုပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့်
- ပိုပြီးစွမ်းရည်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်တိုးတက်မှုအတွက်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်စိတ်အားထက်သန်။
စည်းရုံးရေးထိရောက်မှုတိုးတက်အောင်၎င်းတို့၏ရည်ရွယ်အခန်းကဏ္ဍဖြည့်ဆည်းရန်အသင်းများအဘို့အလို့ငှာပြုလုပ်အဖွဲ့များအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ဖြစ်ကြောင်းအလုပ်လုပ်ယူနစ်သို့တိုးတက်ကြောင်းဝေဖန်ဖြစ်ပါသည် သူတို့ရဲ့ရည်မှန်းချက် , တည်ဆဲများအတွက်မစ်ရှင်, ဒါမှမဟုတ်အကြောင်းရင်း ။
သငျသညျငှားရမ်းထားသို့မဟုတ်နေတဲ့အခါမှာအကြိမ်ပေါင်းများစွာ ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍသို့ရာထူးတိုး , အဖွဲ့ကအဲဒီမှာပြီးသားဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အတွေးအခေါ်များနှင့်အသိပညာ fit မှအစီအစဉ်များ, ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်လက်ရှိအသင်း၏စွမ်းရည်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ရန်ရှိသည်။
ဒါပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံ, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အသင်းကိုဖန်တီးရန်ရယူပါ။ သငျသညျကွဲပြားခြားနားသောဌာနများမှလူတွေကိုဆွဲနေတဲ့အခါမှာဒီအထူးစီမံကိန်းများအပေါ်ဖြစ်ပျက်နိုငျသညျ, သို့မဟုတျသငျအသစ်တစ်ခုဌာနအတွက်အခါ။
သင် get ရှိရာအခြေအနေမှာဆိုရင် ခြစ်ရာကနေအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုဖန်တီးရန် (သို့မဟုတ်ရှိပြီးသားအုပ်စုလူဦးရေကိုထည့်သွင်းဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်) ဒီမှာဖြစ်နိုင်ခြေကိုအကောင်းဆုံးအသင်းကိုဖန်တီးရန်မည်သို့မည်ပုံပါပဲ။
ရည်ရွယ်ချက်ခန့်အတူတကွအလုပ်ရေးအဖွဲ့ခြင်း 6 ခြေလှမ်းများ
ရှင်းနေသည်မှာလက်မှာတာဝန်ခွဲခြားသတ်မှတ်။ သင့်ရဲ့တာဝန် nebulous အကယ်. သင်ရှာတွေ့ဖို့လိုအပ်သောအရာကိုကျွမ်းကျင်မှု သိ. ခက်ခဲတဲ့အချိန်ရပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျဖွယ်ရှိ၌တရားခုန်နှင့်သင့်ခြုံငုံဌာန fit သောယေဘုယျကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူလူငှားဖို့စုံစမ်းသွေးဆောင်ခြင်းကိုခံပါတယ်။ (ငါစျေးကွက်ကလူလိုအပ်ပါတယ်။ ငါဖန်တီးမှုလူတွေလိုပါတယ်။ )
ဒါပေမယ့်အဟောင်းအလေးချိန်ပြောခြင်းတို့နဲ့အလျင်အမြန်ငှါးအပန်းဖြေမှာနောင်တရရန်။ သင်ကမှားယွင်းတဲ့လူတို့နှင့်အတူထွက် start လျှင်, သင်ကနောင်တရပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျလိုအပျသူကိုသိရန်, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသင့်ရဲ့အဖွဲ့ပြီးမြောက်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ် task ကိုသို့မဟုတ်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုဖေါ်ထုတ်။
လိုအပ်တဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကိုဖေါ်ထုတ်။ သငျသညျ ထိုအပျော့ကျွမ်းကျင်မှုကိုသိရှိနိုင်ဖို့လိုအပ်တယ် သင်တို့ကဲ့သို့လိုအပ်သည့်ခက်ခဲကျွမ်းကျင်မှု။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှရလာဒ်များနှင့်တိုးတက်မှုဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်လိုအပ်လိမ့်မည်နည်း ခက်အတွေးမပါဘဲသိသာဖြစ်သွားကြသည်မဟုတ်ကြောင်းသင်လိုအပ်ကျွမ်းကျင်မှုရှိပါသလား သငျသညျသစ်တစ်ခုဆော့ဖ်ဝဲစနစ်အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုအတူတကွချပြီးနေမယ်ဆိုရင်ဥပမာ,, သငျသညျသိသာ programmer တွေလိုအပ်ပါတယ်။
ဒါပေမယ့်သင်ကလည်းသူတို့ရဲ့စစ်မှန်တဲ့လိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးရှင်းရှင်းလင်းလင်းနားလည်မှုရဖို့အဆုံးအသုံးပြုသူများစကားပြောရန်နိုင်သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျသစ်ကို software များကိုစနစ်၏နည်းပညာဆိုင်ရာခြမ်းနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းနှင့် Non-techy ကလူကရှင်းပြနိုင်သူတစ်ဦးမှသင်တန်းဆရာလိုအပ်ပါတယ်။
သင်စူပါစမတ်နှင့်လွတ်လပ်သောလုပ်သားများလိုအပ်သိလျှင်, သင်လည်းအတူတူသူတို့အားလွတ်လပ်သောလုပ်သားများဆောင်ကြဉ်းနိုင်သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလိုအပ်ပါကြောင်းကိုငါသိ၏။ သင်တန်း၏, သင်တို့ပြုကြလော့။ (ဒါကယေဘုယျအားဖြင့်ရဲ့ မန်နေဂျာသို့မဟုတ်အဖွဲ့ကခေါင်းဆောင်တဦးရဲ့အလုပ် , ဒါပေမယ့် သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ကန့်သတ်မှုကို သိ. အရေးကြီးသည် အောင်မြင်မှုတည်ဆောက်ခြင်းအဖွဲ့ ။ )
လူအဖော်ထုတ်ရန်။ သငျသညျဆိုပါက တစ်ဦးပြည်တွင်းရေးအသင်းကိုတည်ဆောက်ချင်တယ် , သင်အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုရှိသည်။ အားသာချက်များကိုသင်ပြီးသားသင်ရွေးချယ်ရာတွင်နေကြသည်ဘယ်သူကိုကနေလူတွေသိသောဖြစ်ကြသည်။ သင်သည်သူတို့၏အားသာချက်နှင့်၎င်းတို့၏အားနည်းချက်များကိုသိကြ၏။ သငျသညျနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်မှာကောင်းသောသူသည်ငါသိ၏။ သငျသညျဖန်တီးမှုသူသည်ငါသိ၏။ သငျသညျ whiny သူသည်ငါသိ၏။
သင်တစ်ဦး Blizzard အတွက်ရေခဲ Cube ရောင်းချနိုင်သူကိုငါသိ၏။
အဆိုပါအားနည်းချက်များကိုသင်ပြီးသားသင့်ရဲ့အလားအလာအဖွဲ့သည်အင်္ဂါများ၌တည်ရှိကြောင်းမည်သည့်အားနည်းချက်များကို fix မနိုင်နိုင်အောင်, သင့်တည်ဆဲဝန်ထမ်းထံမှအသင်းဆွဲထုတ်ဖို့ရရှိပါသည်ကြောင်းဖြစ်ကြသည်။ သင်သည်အခြားအုပ်စုတစ်စုရဲ့ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်တစ်စုံတစ်ဦးကဆွဲ၏နိုင်ငံရေးနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည်။ သင်ကတခြားဌာနဆိုင်ရာများမှအကောင်းဆုံးလူများ၏များလွန်းကိုခိုးယူလျှင်သင်ဆက်ဆံရေးပျက်စီးစေနိုင်သည်ဟူသောအချက်ကိုလျစ်လျူရှုလို့မရပါဘူး။
ထို့အပြင်သငျသညျယောဟနျသအကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သောလူတစ်ဦးဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ဆရာယောဟနျသင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်ဖြစ်ခြင်းမစိတ်ဝင်စားမှုရှိပြီးသို့မဟုတ်ယောဟန်၏မန်နေဂျာသူနဲ့အတူပါစေမည်မဟုတ်ကြောင်းသိစေခြင်းငှါ။ သငျသညျစူပါစိတ်ပျက်စရာအတူတကွတစ်ခုပြည်တွင်းရေးအဖွဲ့ဆွဲတွေ့ပါလိမ့်မည်။
သငျသညျမှရှိပါက ပြင်ပကနေငှားရမ်း , သင်ဘတ်ဂျက်နှင့် ပတ်သက်. ရှည်လျားသောနဲ့ Hard စဉ်းစားရန်ရရှိပါသည်။ တစ်ခါတစ်ရံသင်စူပါစတားငှားရမ်းသို့သင့်ရဲ့ပိုက်ဆံအားလုံးပစ်ခြင်းငှါစုံစမ်းသွေးဆောင်ခြင်းကိုခံနေပေမယ့်ပြီးတော့သင်ကအခြားရာထူးအားလုံးအတှကျ entry ကိုအဆင့်ကလူငှားရန်ရှိသည်။
သူတို့ကသင့်ရဲ့စူပါစတားထွက်ဟန်ချက်မျှအောင်ပြုလုပ်ပေးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
အခွားသောအချိန်များ, သင်အကောင်းဆုံးလမ်းကြောင်းကိုစျေးပေါအကူအညီနဲ့ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ဖြစ်နိုင်သမျှအသေးဆုံးလစာများအတွက်တတ်နိုင်သမျှလူအတော်များများရဖို့သည်ဟုမထင်စေနိုင်သည်။ ဤသည်ဖြစ်စေအလုပ်မလုပ်ပါဘူး။
သင်သည်သင်၏ဘတ်ဂျက်အတွင်းအလုပ်လုပ်ရန်ရှိသည်နေစဉ်, သင်ကစူပါစတားငှားရမ်းရန်လိုပေမည်, သို့မဟုတ်သင်လုပ်သားပျား၏တစ်ဖွဲ့လုံးစည်းကိုလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ သငျသညျသတိထားထည့်သွင်းစဉ်းစားငှားရမ်းသူကို Give ။
လက်ျာနိုင်ရန်အတွက်ငှားရမ်း။ ပထမဦးဆုံးစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်ငှားရမ်းမထားပါနဲ့။ သင်က, "။ အိုကေ, ငါသည်လမ်းခရီးထဲကဒီရလိမ့်မယ်" ထင်သို့သော်ဖြစ်နိုင်သည် admin ရဲ့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အရာကြွင်းလေသမျှကူညီဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည် အဖွဲ့နှင့်သူတို့ကိုထောကျပံ့ပေး။ သင်ပထမဦးဆုံးဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုငှားရမ်းလျှင်, သင်မယ့်အစားတစ်ဝှမ်းအခြားလမ်း, သူမအလုပ်လုပ်နိုင်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူအပိုဆောင်းကလူကိုရှာဖွေဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့အများဆုံးအကြီးတန်းလူတစ်ဦးဒါမှမဟုတ်နှင့်အတူ Start ကိုသင်အဖွဲ့သည်ဦးဆောင်ချင်သူတစ်ဦး , ဤအခကနေအသင်းအဖွဲ့ဝင်များ၏ကျန်မှတစ်ဆင့်ဆင်းအလုပ်လုပ်ကြသည်။ သင်ကနောက်ထပ်ငှားရမ်း-ဖြစ်စေပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းသို့မဟုတ်ပြင်ပမှအားဖြင့်သင်တို့ကိုကူညီပေးဖို့သင့်ရဲ့အများဆုံးအကြီးတန်းလူတစ်ဦးချင်ကြတယ်။
သင့်ရဲ့ငှားရမ်းအတွက်အလေ့အကျင့်ရိုးသားမှု။ ဒီအဖွဲ့အပေါ်လုပ်ဆောင်နေ၏သီလခြီးမွှောမထားပါနဲ့။ သငျသညျအလားအလာန်ထမ်းမှရိုးသားစွာစိန်ခေါ်မှုများဖော်ပြဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ "ကျနော်တို့ကအသစ်တခုဆော့ဖ်ဝဲစနစ်အကောင်အထည်ဖော်လိမ့်မယ်။ သငျသညျကွိုးစားအားထုများနှင့်ကြာမြင့်စွာနာရီအတွင်းထားမည်။ ကျနော်တို့ပြန်အကြီးတန်းမန်နေဂျာထံမှတွန်းတွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ်ငါအဖွဲ့သည်ဘို့စစ်တိုက်မည်, သို့သော်ခက်ခဲဖြစ်လိမ့်မည်။ "
ဤနည်းကိုသင်မျှော်လင့်သောအရာကိုသိသူဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကရပါလိမ့်မယ်။ မုသာမသုံးခြင်းနှင့်သင်အမှန်တကယ်သောအဖွဲ့သည်ရဲ့အလုပ်ထုတ်ကစားပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုထင်မဟုတ်လျှင်အဖွဲ့ရဲ့တာဝန်နှင်းဆီပန်းတစ်အိပ်ရာဆိုမထားပါနဲ့။ သငျသညျလိမ့်မယ် သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးအသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုဆုံးရှုံး သူတို့ကိုသင်အရူးလုပ်လျှင်အဖြစ်ခံစားမိပါလိမ့်မယ်တဲ့သူ။
စီမံခန့်ခွဲဖို့သတိရပါ။ သငျသညျအတူတူသင့်ရဲ့အဖွဲ့ get ပြီးတာနဲ့သင်က run ဖို့ရရှိပါသည်။ ဂရိတ်သင်းခဲ ကိုကြီးစွာသောခေါင်းဆောင်မပါဘဲကောင်းကောင်း run ။ သင့်အလုပ်ပါပဲ။ သငျသညျအသင်းစည်းလုံးနဲ့ Hard အလုပ်လုပ်စေရန်အလုပ်လုပ်သောသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သူတို့ကိုပိုပြီးမမေးမနေပါနဲ့ သင့်ကိုယ်သင်တောင်းထက် ။
သငျသညျအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်စီမံခန့်ခွဲနေတယ်ဆိုရင်, တူညီတဲ့သက်ဆိုင်ပါသည်။ သငျသညျဖို့လိုအပျ နေတဲ့ Pre-စီစဉ်ထားအချိန်ဇယားအပေါ်စစ်ဆေး အဖွဲ့လမ်းကြောင်းအပေါ်အဲ့ဒီအချိန်မှာကြောင်းသေချာစေရန်။ မဖွင့်ပါက, regroup နှင့်ရှေ့ဆက်ဖို့အဖွဲ့ကခေါင်းဆောင်တဦးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။
သငျသညျဂရုတစိုက်ထိုအခြောက်လှမ်းသုံးပြီးအတူတကွအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ချပြီးချဉ်းကပ်လျှင်, သင်တို့သည်ကြီးစွာသောအသင်းနှင့်အောင်မြင်သောစီမံကိန်းတစ်ခုရှိပါလိမ့်မယ်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းဟာသူတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုကနေလေ့လာသင်ယူပါလိမ့်မယ်သင်ကသင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီးသင့်အခြားအလုပ်အဖွဲ့များကိုခိုင်ခံ့စေပါလိမ့်မယ်။ ဤသူသည်သင်တို့ကိုအတူတကွအောင်မြင်သောအဖွဲ့များထားသကဲ့သို့သငျရှာကွရလဒ်ဖြစ်ပါတယ်။