တစ်ဦးရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကဘာလဲ?

န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီနေ့ကအပြုသဘော, ကျန်းမာအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သို့ရောက်နိုင်မည်ဖြစ်သင့်သည်။ ကံမကောင်းစွာပဲလူများစွာရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူရုန်းကန်။

တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုနှင့်အဓိပ္ပါယ်နှင့်ဥပမာအဘို့ကိုအောက်တွင်ဖတ်ပါ, တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်အခွအေနေနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျအကွံဉာဏျ။

တစ်ဦးရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကဘာလဲ?

တစ်ဦးကရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်လိင်, လူမျိုး, နိုင်ငံသား, ဘာသာရေး, မသန်စွမ်း, လိင်, အသက်သို့မဟုတ်အခြားတရားဝင်ကာကွယ်ပေးဝိသေသလက္ခဏာများပေါ်အခြေခံပြီးအပ်သောမှတ်ချက်များသို့မဟုတ်အကငျြ့မိုအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်သို့မဟုတ်တစ်ခုစိုးရွံ့သို့မဟုတ်ထိုးစစ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးသောတစ်ဦးအလုပ်ခွင်ဖြစ်ပါသည် နှောင့်ယှက်လျက်ရှိသည်သူဝန်ထမ်း။

ဒီအမူအကငျြ့ပြင်းထန်စွာနှင့်အလုပ်ခွင်ထဲကနှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် Self-လေးစားမှုလျော့နိုင်ပါတယ်။

တစ်ဦးအလုပ်ခွင်ထဲမှာမည်သူမဆိုတစ်ဦး Co-အလုပ်သမားတစ်ဦးကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာတစ်ဦးကန်ထရိုက်တာ, client ကို, ရောင်းချသူ, ဒါမှမဟုတ်ဧည့်သည်များအပါအဝင်နှောင့်ယှက်ဤအမျိုးအစားကတိပြုသည့်အခါတစ်ဦးကရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကိုဖန်တီးသည်။

တိုက်ရိုက်နှောင့်ယှက်သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပြင်, (ကကြားနာသို့မဟုတ်ကြည့်ရှုခြင်းဖြင့်) ကိုနှောင့်ယှက်သဖြင့်ထိခိုက်သူကတခြားဝန်ထမ်းလည်းသားကောင်များအဖြစ်ယူဆနေကြသည်။ သူတို့ကအရမ်းအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ခြိမ်းခြောက်သို့မဟုတ်ဆန့်ကျင်ဘက်ရှာတွေ့လိမ့်မယ်, အဲဒါကသူတို့ရဲ့အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုထိခိုက်စေပါလိမ့်မယ်။ ဤနည်းအားဖြင့်ကျင့်ခံရခြင်းနှင့်နှောက်ယှက်ရုံပစ်မှတ်ထားန်ထမ်းထက်အများကြီးပိုပြီးလူတွေထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

တစ်ဦးရန်လိုမုန်းတီးမှုလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်၏ဥပမာများ

အလုပ်ခွင်ထဲမှာနှောင့်ယှက်အများအပြားကွဲပြားခြားနားသောမျက်နှာစာပေါ်ယူနိုင်ပါတယ်။ နှောင့်ယှက်, ထိုးစစ်ပြက်လုံးလုပ်သားကောင်များအမည်များကိုခေါ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်နှုတ်ဖြင့်သူချင်းန်ထမ်းခြိမ်းခြောက်, အခြားသူများကဲ့ရဲ့, ထိုးစစ်ဓာတ်ပုံတွေပြသ, ဒါမှမဟုတ်နေ့ကိုတလျှောက်လုံးအခြားလူတစ်ဦးရဲ့အလုပ်အပေါ်တားဆီးနိုငျသညျ။

နှောင့်ယှက်လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်, ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း, ကျား, မ, နိုင်ငံသား, အသက်, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းမသန်စွမ်း, ဒါမှမဟုတ်မျိုးရိုးဗီဇသတင်းအချက်အလက်များအပေါ်အခြေခံပြီးခံရပေလိမ့်မည်။ လူတွေကမကြာခဏ၏အယူအဆနှင့်အတူပါဆုံးအကျွမ်းတဝင်ရှိနေစဉ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် အလုပ်ခွင်ထဲမှာရှိပါတယ် အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်၏များစွာသောအခြားအမျိုးအစားများ ။

ရန်လိုသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ပညတ္တိကျမ်း

တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ဆက်စပ်သောဥပဒေကပြဌာန်းဖြစ်ပါတယ် တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ။

နှောင့်ယှက်မူအကငျြ့ကိုဆက်လက်အလုပ်အကိုင်အဖို့လိုအပ်ချက်ဖြစ်လာသည်ဖြစ်စေသည့်အခါ (သို့မဟုတ်ပါကတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လစာသို့မဟုတ် status ကိုသာသက်ရောက်လျှင်) ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောဖြစ်လာဒါမှမဟုတ်အကငျြ့ကြမ်းတမ်း, ရန်လိုစဉ်းစား, ဒါမှမဟုတ်ခြိမ်းခြောက်နေသည်။

သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများကိုချိုးဖောက်ခဲ့ကြကြောင်းယုံကြည်သောသူမဆိုတစ်ဦးချင်းစီဖွင့်နိုင်ပါသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တာဝန်ခံ အဆိုပါ EEOC အတူ။ စွဲချက်သုံးခုနည်းလမ်းတင်သွင်းနေကြသည်: မေးလ်အသုံးပြုပုံလူတစ်ဦး၌၎င်း, တယ်လီဖုန်းဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ သင်ကအဖြစ်အပျက်၏ 180 ရက်အတွင်းသင့်ရဲ့တိုင်ကြားချက်ရန်ရှိသည်။ အဲဒီမှာ extension ကိုတချို့အခွင့်အလမ်းများဖြစ်ကြသည်ပေမယ့်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံး file ဖို့ကောင်းပါတယ်။

ဒါဟာ EEOC နှင့်အတူသင်၏အရေးဆိုမှုကိုဖြည့်စွက်ခြင်းမပြုမီအလုပ်ခွင်ထဲမှာဥပဒေမဲ့နှောင့်ယှက်၏အဓိပ္ပါယ်နှင့်ပတ်သက်ပြီးကိုယ့်ကိုယ်အကြောင်းကြားရန်အရေးကြီးပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ website မှာသူတို့လက်မှာအခြေအနေကကူညီနိုင်ပါလိမ့်မည်ဆိုပါကဆုံးဖြတ်ရန်ကူညီနိုင်သည်ကိုအွန်လိုင်းမှအကဲဖြတ် tool ကိုရှိပါတယ်။

အဆိုပါ EEOC ခြောက်လသင်၏အထဲမှာပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်ခြင်းဖြစ်ပါသည်, သို့မဟုတ်သင့်အမှုစနစ်တကျကိုင်တွယ်မလျှင်, သင်သည်အခြားဖြစ်နိုင်ခြေဆွေးနွေးရန်ရှေ့နေဆကျသှယျနိုငျသကဲ့သို့သင်တို့ခံစားရလျှင်လျှင်။

သူတို့ကကာကွယ်တားဆီးဖို့ကြိုးစားခဲ့သို့မဟုတ်သားကောင်သူတို့ကိုထောက်ပံ့အကူအညီငြင်းဆန်ခဲ့သည်ကြောင်းကိုသက်သေပြနိုင်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်အလုပ်ရှင်များများသောအားဖြင့်တစ်ဦးကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ် Co-လုပ်သားကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့နှောင့်ယှက်ဘို့ထိုက်ကျင်းပကြသည်။

ယူပါရန်အခြားခြေလှမ်းများ

သင်တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file တစ်ခုသို့မဟုတ်ရှေ့နေကိုဆက်သွယ်ချင်ကြပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မခံနိုင်သောကိုရှာဖွေလျှင်, သင်ကအခြားရွေးချယ်စရာစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။ တစ်ခုမှာသင်ကလူတစ်ဦးဒါမှမဟုတ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ရန်လိုသောအောင်ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူရှိခြင်းဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါကိစ္စကိုဖြေရှင်းပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။ သင်နှင့်အခြားပါတီအကြားအစည်းအဝေးတစ်ခုသို့မဟုတ်ကမကထပြုခဲ့စကားလက်ဆုံတက် setting အပေါ်အကြံဉာဏ်သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးအားဟောပြောပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဒီနေရာမှာတချို့အကြံပေးချက်ကိုတစ်ခုဖြစ်သည် ခက်ခဲတဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်ဆက်ဆံရာတွင် ။

သင့်လုပ်ငန်းခွင်မှာတည်းခိုမခံနိုင်သော အကယ်. သင်တို့သည်လည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားစေခြင်းငှါ, သင့်ရဲ့အလုပ်ကနေနှုတ်ထွက် ။ သို့သျောလညျးသငျသညျအလုပျမှာအလွန်အမင်းမပျော်များမှာပင်လျှင်, လျောက်ပတ်နှင့်ပညာရှင်ပီသစွာနုတ်ထွက်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ သင်သည်သင်၏သူဌေးထံမှရည်ညွှန်း၏ထောက်ခံချက်သို့မဟုတ်စာတစ်စောင်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်, တစ်ဦးယဉ်ထွက်ပေါက်သင်တစ်ဦးအပြုသဘောပြန်လည်သုံးသပ်ရကူညီပေးပါမည်သည့်အခါသင်သိဘူး။

ရန်လိုမုန်းတီးမှုနှင့်ယောဘကိုမေးမြန်းချက်

ရံဖန်ရံခါအလုပ်အင်တာဗျူးတစ်ဦးရန်လိုပတ်ဝန်းကျင်ရှိနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်သငျသညျမသင့်လျော်သို့မဟုတ်တရားမဝင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများမေးပါလိမ့်မယ်။ အင်တာဗျူးမီ, အလုပ်ရှင်များဖြစ်ကြပါသည်နှငျ့သငျမေးရန်ခွင့်ပြုခဲ့ကြသည်မဟုတ်မေးခွန်းထုတ်အဘယ်အရာကိုငါသိ၏။ အပေါ်ပိုမိုသိရှိလိုပါကဒီမှာ Read တရားမဝင်သို့မဟုတ်မသင့်လျော်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုကိုင်တွယ်ရန်မည်သို့မည်ပုံ။