ဤကြီးစွာသောနှင့်စိန်ခေါ်မှုမေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်။ လစာသို့မဟုတ်နှုန်းမှာသင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်သို့မဟုတ်လိုအပ်ချက်များကိုမကိုက်ညီလျှင်ဒါဟာအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံရရှိရန်အံ့သြစရာ, ဒါပေမယ့်ဒီထက်အံ့သြစရာပါပဲ။
ဒါကြောင့်သင်ကအံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင်နိမ့်ကမ်းလှမ်းမှုနှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာဖွေသောအခါ - သို့မဟုတ်ရိုးရိုးသင်ပိုကောင်းထိုက်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုရနိုင်ခံစားရ - ကပိုကောင်းတဲ့လစာပေးရန်သင့်လမ်းညှိနှိုင်းစဉ်းစားရန်သာကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါတယ်။
တစ်ဦးကောင်တာကမ်းလှမ်းချက်ကဘာလဲ?
တစ်ဦးက counteroffer အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှလစာကမ်းလှမ်းမှုအပေါ်တုံ့ပြန်သည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြင့်ပြုသောပူဇော်သက္ကာဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်အားဖြင့်တင်ပြအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုလျှောက်ထားသူများကလက်ခံနိုင်ဖွယ်စဉ်းစားမရသည့်အခါတစ်ဦးကတန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီးဖြစ်ပါတယ်။
သူတို့တစ်တွေမြှင့်တင်ရေးကိုချီးမြှင့်ကြသည်နှင့်အနေအထားကိုလက်ခံဘို့ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်သစ်ကိုလျော်ကြေးငွေနှင့်အတူသဘောမတူဘူးလျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းလည်းမိမိတို့၏လက်ရှိအလုပ်ရှင်တစ်ဦး counteroffer ထုတ်ပေးပါလိမ့်မယ်။
သူတို့တစ်တွေတန်ဖိုးထားဝန်ထမ်းအခြားအဖွဲ့အစည်းကနေကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုလက်ခံရရှိကြောင်းလေ့လာသင်ယူတဲ့အခါမှာတစ်ဦးကတန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုလည်းကုမ္ပဏီကလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်ပိုပြီးပိုက်ဆံဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူနေဖို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအခြားမက်လုံးပေးကမ်းလှမ်းရန်လိမ့်မယ်။
သင်ကကောင်တာကမ်းလှမ်းချက် Make သငျ့သလော
တစ်ဦးက CareerBuilder စစ်တမ်းသူတို့တစ်တွေအလုပ်သစ်ကိုကမ်းလှမ်းကြသောအခါအလုပျသမား၏ထက်ဝက် (56 ရာခိုင်နှုန်း) ကျော်ကပိုငွေညှိနှိုင်းရန်မသတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။
အဆိုပါအကြောင်းပြချက်ပိုပြီးပိုက်ဆံ (51) ရာခိုင်နှုန်းအဘို့တောင်းဆိုနေတာအဆင်ပြေဖြစ်ခြင်း, ထိုအလုပ်ရှင်စိုးရိမ်ပူပန်သူတို့ (47) ရာခိုင်နှုန်းကိုမေးလျှင်သူတို့ကိုငှါးခြင်းငှါမဆုံးဖြတ်ပါလိမ့်မယ်မဟုတ်ဘူး, ဒါမှမဟုတ်လောဘကြီးပေါ်လာဖို့ (36) ရာခိုင်နှုန်းလိုသောမဟုတ်ပါဝင်သည်။ တစ်ဦးက Glassdoor စစ်တမ်းအမျိုးသမီးများကိုအမျိုးသမီးသုံးဦး (68 ရာခိုင်နှုန်း) ထဲကလူနှစ်ယောက်လောက် 52 ရာခိုင်နှုန်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်လစာညှိနှိုင်းမရအတူ, ယောက်ျားထက်လျော်ကြေးညှိနှိုင်းရန်လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြောင်းတင်ပြထားပါတယ်။
အများအပြားအလုပ်ရှာဖွေသူများအဆင်ပြေညှိနှိုင်းရေးမဟုတ်သော်လည်း, များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး counteroffer စေရန်မျှော်လင့်ထားပါဘူး။ အလုပ်ရှင်များငါးဆယ်သုံးရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့ကနဦးအလုပ်အပေါ်လစာညှိနှိုင်းရန်ဆန္ဒရှိနေကြသည်ဆိုသညျကား Entry-level ကိုအလုပျသမားမြားအတှကျကမ်းလှမ်းနှင့် 52 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့ပထမဦးဆုံးအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုတိုးချဲ့အခါသူတို့သည်ပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့ဆန္ဒရှိနေထက်နိမ့်လစာပူဇော်လို့ပြော လစာ။ ဤမျှလောက်များစွာသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့အခန်းတစ်ခန်းရှိပါတယ်။
ဘယ်လိုအများကြီးပစ်မှတ်မှလျော်ကြေး
သင်လုပ်ဖို့မျှော်လင့်ပါတယ်ဘယ်လောက်ထက်ပိုသောပိုက်ဆံအီးမေးလ်ထဲမှာဖော်ပြထားခြင်းဖို့မလိုအပ်ပါဘူး - ငှားရမ်းမန်နေဂျာသင့်အီးမေးလ်ကိုမြင်ခြင်းနှင့်အစည်းအဝေးတစ်ခုသို့မဟုတ်ဖုန်းခေါ်အချိန်စာရင်းရန်သဘောတူပြီးနောက်ကြောင့်ဆွေးနွေးမှုဆက်ရေးပါလိမ့်မယ်။ (ကယခုအချိန်တွင်အတွက်အခြားဖြစ်နိုင်ခြေအပေါ်မျှော်လင့်။ ပို။ )
အကောင်းဆုံးကတော့, သင်သည်သင်၏ခန့်ထားပြီဗျာ ပစ်မှတ်လစာအကွာအဝေး ကိုပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးမီ, သို့သော်သင်ရှိသည်မဟုတ်လျှင်, ပစ္စုပ္ပန်ထက်မပိုကောင်းသောအချိန်ရှိပါတယ်။ သငျသညျစားရန်ဖြစ်တော်မူ၏အတွက်ညှိနှိုင်းမစတင်မီရှည်လျားသော - ယူဆန္ဒရှိ - သင်ရဖို့မျှော်လင့်နေတဲ့ဘယ်လောက်ကောင်းတစ်ခုစိတ်ကူးရှိသည်ချင်တယ်။
သုတေသနဒီမှာအရေးကြီးသည်။ သူတို့တစ်တွေအူခံစားချက်သို့မဟုတ်မပြည့်စုံဖို့လိုကြောင်းဘဏ္ဍာရေးတာဝန်ဝတ္တရားအပေါ်အခြေခံပြီးသူတို့ရဲ့စျေးနှုန်းသတ်မှတ်ထားရှိရာအများအပြားအလုပ်ရှာဖွေသူများကျူးလွန်သောအမှား, လုပ်မနေပါနဲ့။ အဲဒီလိုလုပ်ခြင်းအားဖြင့်, သင်ချင်နေတဲ့အလုပ်အကိုင်အထဲကကိုယ့်ကိုယ်ရောင်းစျေးသတ်မှတ်သို့မဟုတ်လိုအပ်သောထက်ဝေးတိုတောင်းသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုရောင်းနိုင်ဖြစ်စေ။
ယင်းကဆုံးဖြတ်အဖြစ်မယ့်အစား, သုတေသနလစာ, အတိအကျကိုအလုပ်ခေါင်းစဉ်များနှင့်လုပ်ငန်းတာဝန်များအဘို့အနေကြပါတယ် အလုပ်ဖော်ပြချက် နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သင်နေစဉ်အတွင်းလေ့လာသင်ယူပြီးပြီ အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။ သငျသညျကျိုးကြောင်းဆီလျော်မယ့်အရာကိုတစ်နည်းပေးနိုငျသောအွန်လိုင်း tools တွေအများကြီးရှိပါတယ်။ ဥပမာ, လစာသတင်းအချက်အလက် site ကို PayScale.com သငျသညျကိုပစ်မှတ်ထားနေတဲ့အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေ, သင့်အတွေ့အကြုံ, ကျွမ်းကျင်မှု, ပညာရေးနှင့်ပထဝီတည်နေရာလေ့လာရန်သင့်အဖြေကိုပေါ်အခြေခံပြီးသင်တို့အဘို့အခမဲ့အစီရင်ခံစာ, ဖန်တီးပါလိမ့်မယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့သင်တို့လက်ခံချင်ပါတယ်ထက်သင့်ရဲ့အကွာအဝေး၏အနိမ့်ဆုံးကိုနိမ့်မသတ်မှတ်ကြပါဘူး။ ငှားရမ်းမန်နေဂျာတစ်ဦးဘတ်ဂျက်ရှိသည်, တောင်မှအနိမ့်ကုန်ကျစရိတ်ကိုစောင့်ရှောက်ဘို့ဆုကြေးငွေရပေမည်။ သူတို့အနိမ့်ဘောလုံးကိုသင်သည်ချင်သောကွောငျ့မဟုတ်သို့မဟုတ်သင့်ကျွမ်းကျင်မှုတနျဘိုးလြော့စေပေမယ့်ပစ်မှတ်အပေါ်နေဖို့သူတို့အလုပ်သူတို့ရဲ့အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဘတ်ဂျက်-ပညာရှိအဖြစ်ကောင်းသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုငှားရမ်း - သူတို့ဟာမကြာခဏသင်နိမ့်ဆုံးသူတို့သည်သင့်ကိုယူပါမယ်ထင်ပါတယ်အရေအတွက်ကိုပူဇော်ပါလိမ့်မယ် ။
သင်ကကမ်းလှမ်းချက်တန်ပြန်လိုက်တဲ့အခါဘာဖြစ်သွားနိုင်သလား
သငျသညျညှိနှိုင်းရန်နိုင်ပါတယ်စဉ်ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုအလုပ်ရှင်အံ့သောငှါဖြစ်နိုင်သမျှရဲ့ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု rescind သင်လည်းမှထုတ်ပြန်သောဒါကျင့်ကိုကျင့်လျှင်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များပြန်သွားပြီးထွက်လစာအပေါ်အကြိမ်ပေါင်းများစွာကမ်းလှမ်းတဲ့သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူစိတ်လှုပ်ရှားနေကြသည်မဟုတ်။ ဒါ့အပြင်အစုတခုရှိပါတယ်ဖြစ်နိုင်သည် လစာအကွာအဝေး အနေအထားနှင့်ထပ်မံဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှုများအတွက်အများကြီးအခန်းထဲမှာရှိမည်မဟုတ်ပါ။
ဒါဟာညှိနှိုင်းမှုဖြစ်စဉ်ကိုသင်နှင့်အလုပ်ရှင်စိတ်ပျက်ခြင်းနှင့် disenchanted feeling နှစ်ဦးစလုံးစွန့်ခွာနိုင်ဖြစ်နိုင်သောပါပဲ။ အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း, သင်ကုမ္ပဏီလစာများအတွက်စိတ်တွင်ရှိပြီးသောအရာကိုတစ်အသိဆည်းပူး, သင်၏ရာ၌ခန့်ထားပြီလိမ့်မည်, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တစ်ခုစံပြကမ်ဘာပျေါတှငျ, ဤအခြေအနေပေါ်လာမည်မဟုတ် လစာမျှော်လင့်ချက်များ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း။
၏သင်တန်းကညှိနှိုင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်သင်လိုချင်သောအရာခပ်သိမ်းရဲ့တစ်ဦး counteroffer အတွက်ရရှိလာတဲ့, ချောချောမွေ့မွေ့သွားရလိမ့်မည်ဟုလည်းဖြစ်နိုင်ပါရဲ့နဲ့အဖြစ်ကောင်းစွာငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်ကုမ္ပဏီမှလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။ သင်တစ်ဦးတန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုညှိနှိုင်းရန်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်ကြသောအခါ, စိတ်ထဲတွင်ဤထည့်သွင်းစဉ်းစားစောင့်ရှောက်: သင်အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တလျှောက်လုံးရှိခဲ့ပါတယ်လစာစကားဝိုင်း, ရာထူးများအတွက်စျေးကွက်နှုန်းက, သင်သည်ဤအလုပ်လိုအပ်မည်မျှသင့်လက်ရှိလစာ, ၏ရရှိမှု အလားတူရာထူး, နှင့်အထွေထွေအတွင်းအလုပ်ဈေးကွက်။
သင်တစ်ဦးသမ္မတလောင်းအဖြစ်သင်ပိုမိုထိုက်ကြောင်းခံစားမိ, သင်၏မျှော်လင့်ချက်ရာထူးနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းအပေါ်အခြေခံပြီးကျိုးကြောင်းဆီလျော်ဖြစ်ကြောင်း အကယ်. တစ်ဦးတန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုညှိနှိုင်းရန်ဖို့အောက်ကအကြံပေးချက်များနှင့်မဟာဗျူဟာကိုသုံးပါ။
တစ်ဦးကောင်တာကမ်းလှမ်းချက်ညှိနှိုင်းဖို့ကိုဘယ်လို
သင်မျှော်လင့်ထားသောအရာကိုမရမယ့်တစ်ခုကမ်းလှမ်းမှုကိုရရှိထားလျှင်, သင်အနည်းငယ်ရွေးချယ်စရာမရှိဘူး:
- မဆိုစတင်များတွင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် (သို့မဟုတ်အနာဂတ်) ရှိလျှင်လစာမေးပါ
- စဉ်းစားကြည့်ပါ သင်ညှိနှိုင်းရန်နိုင်မည်အကြောင်းအခွင့်အရေး အပြင်သို့မဟုတ်လစာ၏အစား
- ကုမ္ပဏီတစ်ခု counteroffer အောင်မပြုစေခြင်းငှါသဘောပေါက်, ကမ်းလှမ်းချက်ကိုချ Turn
- ပိုပြီးဆွေးနွေးမှုများအတွက်အခွင့်အလမ်းကိုဖန်တီး
သင်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုရရှိခဲ့ကြပြီးနောက်ဆွေးနွေးမှုများဖွင့်လှစ်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲကတစ်ဦးကကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆွေးနွေးရန်တွေ့ဆုံတောင်းခံရန်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးကိုပြန်လည်သုံးသပ် တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုစာတစ်စောင် နှင့် တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုအီးမေးလ်မက်ဆေ့ခ်ျ သင် counteroffer လုပ်တာပေါ့လျှင်သင့်ရဲ့အခွအေန fit မှလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နိုင်ပါတယ်။
အဆိုပါညှိနှိုင်း Process ကိုများအတွက်သိကောင်းစရာများ
ညှိနှိုင်းနေချိန်မှာကျနော်တို့သတိထားရမည့်အကြောင်းပြချက်အများကြီးဖော်ပြခဲ့တဲ့ပါပြီနေစဉ်, သင်တစ်ခုခုမမေးကြပါလျှင်, သင်ယေဘုယျအားဖြင့်သူကခံယူမည်မဟုတ်ကြောင်းမှတ်မိဖို့လည်းကောင်းပါတယ်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့လစာများအတွက်ရရှိနိုင်ပါကပိုငွေကို (နှင့်တကယ်တော့သူတို့ညှိနှိုင်းတဲ့အချို့သောငွေပမာဏရာအရပ်ကိုယူမျှော်လင့်ထားစေခြင်းငှါ, ညီကမ်းလှမ်းချက်ကိုထွင်းထုကြပါပြီ) ရှိကြောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးတန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုညှိနှိုင်းနေချိန်မှာဒီနေရာမှာစဉ်းစားရန်အချို့သောအကြံပေးချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:
သင့်ရဲ့တန်ဖိုးကိုနှင့်သင့်အနေအထားများအတွက်စက်မှုလုပ်ငန်းမှုနှုန်းကိုသိ:
အကောင်းဆုံးညှိနှိုင်းနည်းဗျူဟာအချက်အလက်များမဟုတ်ဘဲစိတ်လှုပ်ရှားမှုအတွက်အမြစ်တွယ်, ဒါကြောင့်သုတေသနအချို့အချိန်ဖြုန်းနေကြသည်။ သင့်ရဲ့ counteroffer ညှိနှိုင်းတဲ့အခါမှာ, သင်ပိုကောင်းတဲ့ကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရရှိသင့်ပါတယ်ဘာကြောင့်တစ်ဦးအမှုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဤကိစ္စတွင်သင့်ရဲ့တန်ဖိုးကိုပေါ်တွင်တည်ဆောက်လိမ့်မည်: သင်ဟာအတွေ့အကြုံကိုပူဇော်သက္ကာဘို့, သင်ကအထူးသဖြင့်ကောင်းသောပွဲစဉ်အနေအဘယ်ကြောင့်များအလုပ်ရှင်သတိပေးနှင့်အခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းမ-ပုံကိုသိခငျြပါလိမ့်မယ်။ (အများစုမှာဖွယ်ရှိ, အလုပ်ရှင်အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုပြန်လည်စတင်ရန်ဖို့မကြိုက်တတ်တဲ့အလိုရှိ၏သူတို့တစ်တွေအကြောင်းပြချက်ဘို့သင့်ကိုကောက်ယူ!)
အဖြစ်ကောင်းစွာ, သင်အလုပ်ရှင်များရာထူးများအတွက်စျေးကွက်တန်ဖိုးအကြောင်းကိုသိစေချင်ပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျအခြားကုမ္ပဏီများမှာအလားတူရာထူးများအတွက်လစာအကွာအဝေးဖော်ပြထားခြင်းနိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်ကိုဘယ်လိုဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီသုတေသန နှင့်လက်ရှိဖတ်ရှုနေသောခေါင်းစဉ် လစာဂဏန်းတွက်စက် ကိုသင်စက်မှုလုပ်ငန်းနှုန်းထားများသိကြကူညီဖို့ရန်။
ဒါဟာ Rush မနေပါနဲ့
သင်တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုစေရန်သတင်းအချက်အလက်အများကြီးရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ကတည်းကသင်သည်ညှိနှိုင်းမှုစတင်မှီ, အချို့အချိန်ယူပြီးတန်ဖိုးရှိပါတယ်။ တစ်ဦးပေးပို့ခြင်းအားဖြင့် Start ကိုသင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဘို့သတိပြုပါကျေးဇူး , သင်ထိတွေ့အတွက်ဖြစ်လိမ့်မယ်တဲ့အခါမှာတစ်ဦးအချိန်ဇယားတည်ထောင်။
non-လစာအကျိုးကျေးဇူးများမေ့မထားပါနဲ့
သင်တစ်ဦးဘောလုံးကိုသို့သင့်ရဲ့ကမ်းလှမ်းမှုကိုစာတစ်စောင် crumple မီလစာထက် ကျော်လွန်. ကြည့်ရှုပါ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သင်သည်အခြားရ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အခွင့်အရေး အောက်ပိုင်းလစာတက်သည်ဖြစ်စေ (ဥပမာစသည်တို့ကိုကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်စီတစ်လတစ်ပါတ်နေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့စွမ်းရည်ကြောင့်) ။ သငျသညျကိုမကျင့်လျှင်သို့မဟုတ်, ဖြစ်ကောင်းအောက်ပိုင်းလစာကပိုအရေးပါတယ်လို့စေမယ်လို့သင်တောင်းခံနိုင်ကြောင်းအချို့သော Non-လစာအကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ သငျသညျစသညျကုမ္ပဏီကာလကိုစောင့်ဆိုင်းနေတဲ့အသက် 30 ရက်ကြာကာလရှိပါတယ်လျှင်ချက်ချင်းစတင်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံ, အပိုဆောင်းအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း, သင့်ရွေ့လျားနေသည့်ကုန်ကျစရိတ်၏သတင်းပေးပို့ချက်များအဘို့, တစ်ဦးလက်မှတ်ရေးထိုးပွဲဆုကြေးငွေဘို့တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်
လွန်း Push မနေပါနဲ့
သငျသညျစစ်မှန်စွာအနေအထားကိုတန်ရာမြင့်မားမှုနှုန်းထင်, သို့မဟုတ်သင်ညှိနှိုင်းရေး၏မျက်နှာကို ထောက်. ညှိနှိုင်းကြောင့်သင်တို့ကိုညှိနှိုင်း-ဖြစ်ပါတယ်နေတာအဘယျကွောငျ့စဉျးစားကွ? သင်ကမ်းလှမ်းမှုနှင့်အတူအဆင်ပြေလျှင်, သင်ရုံအနည်းငယ်ပိုရဖို့လည်းခဲယဉ်းတွန်းချင်ပေလိမ့်မည်။ အလွန်အကောင်းဆုံးအလုပ်ညှိနှိုင်းမှုဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အတူပျော်ရွှင်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးနှင့်အတူအဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။
လွန်းဆင့်ဆိုရမည်မှာမနေပါနဲ့
သငျသညျလစာညှိနှိုင်းနေသည့်အခါသင့်အမှုမကူညီလိမ့်မည်ဟုအချို့သောအမှုအရာရှိပါသည်။
သငျသညျမှတကယ်အရေးကြီးရဲ့အဘယ်အရာကိုသိရ
သင်သည်သင်၏အခြေအနေများအပေါ် မူတည်. ကွဲပြားခြားနားညှိနှိုင်းရန်တာပေါ့။ သင်တစ်ဦးခံသာအလုပ်အကိုင်အမှာအလုပျလုပျနေတဲ့အခါသင်တစ်နှစ်လောက်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခဲ့ဘူးပါတယ်ပြီးနောက်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရယူခြင်းကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုထက်ကွဲပြားခြားနားသည်။ သင်အမှန်တကယ်သွားအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုကနေလမ်းလျှောက်ဖို့ဆန္ဒရှိနေကြသည်မဟုတ်လျှင်ဖြီးမနေပါနဲ့။ သငျသညျနှစျခုအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုစဉ်းစားခံရဖို့လုံလောကျကံကောင်းလျှင်ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့အားသာချက်ကိုအသုံးပြုနိုင်သည်လုပ်ပါ။