တစ်ဦးယောဘသည်များအတွက်ကိုးကားစရာအဘို့အမေးပါဖို့ကိုဘယ်လို

by Alison ဒို

သင်တစ်ဦးကိုကိုးကားတောင်းခံသည့်အခါအဘယ်သူကိုနှင့်သင်မည်သို့အလုပ်ရည်ညွှန်းတောင်းခံနှစ်ဦးစလုံးကယ့်ကိုအရေးကြီးပါတယ်။ သငျသညျအလုပ်အကိုင်အဘို့သင့်ကိုအကြံပြုသူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသင်တစ်ဦးပေးရကြည်ညိုနိုင်သေချာရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ် ကောင်းသောရည်ညွှန်း ။ သို့မဟုတ်လာပြီမဟုတ် - - သင့်ညွှန်းဆိုရတဲ့အတွက်ခြားနားချက်ကိုအဘယျသို့ဖွစျနိုငျသောကွောငျ့ဤသည်အလွန်အရေးကြီးသည် တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, သင်သည်သူတို့၏ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲတစ်ဦးကိုကိုးကားအဖြစ်မည်သူမဆိုရဲ့နာမညျကိုထုတ်မပေးသင့်ပါတယ်။

သင်တစ်ဦးကိုကိုးကားပေးခြင်းဖြစ်ပါတယ်သူတစ်ဦးချင်းစီကိုသူတို့သင်တို့အဘို့ကိုရည်ညွှန်းနှင့် ပတ်သက်. ဆက်သွယ်မေးမြန်းရာစေခြင်းငှါရှေ့အချိန်ကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။

ကိုးကားတောင်းဆိုနေတဲ့နေသည့်အခါ

ဒါဟာသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းကြောင့်ဖြစ်ဖို့အသုံးပြု တဲ့အလုပ်လျှောက်ထားကိုးကားစာရင်းတစ်ခုပေးလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ခဲ့သည် တစ်ဦးမှပူးတွဲဖြစ်စေ တရားဝင်အဖုံးစာတစ်စောင် နှင့် ကိုယ်ရေးရာဇဝင် တစ်ခုကနဦးအလုပ်လျှောက်လွှာအထုပ်ထဲတွင်တစ်ခုသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအင်တာဗျူးမှာ။ အနည်းငယ်ရှေးရိုးစွဲစက်မှုလုပ်ငန်းများ - ထိုသို့သောပညာရေး, ဥပဒေ, နှင့်ပညာရှင်များအဖြစ် - နေဆဲသင်သည်သင်၏အလုပ်လျှောက်လွှာနှင့်အတူသင်၏ကိုးကားတင်ပြဖို့မြျှောလငျ့။

သို့သော်အားလုံးလုပ်ပေးဘူး။ မကြာခဏမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်န်ထမ်းမှကိုးကားသည်မဟုတ်မူဝါဒရှိသည်ကြောင့် - ဒါဟာအလားအလာအလုပ်ရှင်များ (အနည်းဆုံးမဟုတ်ကနဦးလျှောက်လွှာအတွက်) ကိုးကားစာရင်းအဘို့မမေးကြဘူးတဲ့လမ်းကြောင်းသစ်ပိုဖြစ်လာနေသည်။ ဤသည်အသစ်သောအလုပ်အကိုင်များဆင်းသက်ရန်ပျက်ကွက်သူကို disgruntled အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုသူတို့အသစ်သောအလုပ်အကိုင်အ secure ဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များမှအနုတ်လက္ခဏာအကဲဖြတ်တင်ပြဘို့မိမိတို့ရည်ညွှန်းပေးသူတရားစွဲကြပါပြီဆိုတဲ့အချက်ကိုကနေရလဒ်သိရသည်။

တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ကိုးကားစရာသည်မေးပါရန်မည်သို့

သငျသညျတကယ်တော့အလုပ်အကိုင်ကိုးကားတင်ပြဖို့တောင်းနေတယ်ဆိုရင်, သငျသညျဖုန်းဖြင့်သို့မဟုတ်အီးမေးလ်ဖြင့်တစ်ဦးကိုကိုးကားဘို့တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ အီးမေးလ်ပို့ရန်တစ်ဦးကိုကိုးကားတောင်းဆိုရန်ကောင်းတစ်လမ်းနိုင်ပါတယ် လူတစ်ဦးကိုသင်အကြံပြုအဆင်ပြေမပါလျှင်ကြောင့်ဖြစ်နိုငျသောကွောငျ့, ကျဆင်းဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူ လူတစ်ဦး၌သင်တို့ကိုပြောပြခြင်းဖြင့်ထက်အီးမေးလ်မက်ဆေ့ခ်ျပို့ခြင်းဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။

သငျသညျကိုကိုးကားတောင်းသည့်အခါရုံ "သင်ငါ့ကိုရည်ညွှန်းပေးရနိုင်ပါသလား?" လို့ပြောဘူး သို့မဟုတ် "သင်ရေးလိုက်ရနိုင်ပါသလား တစ်ဦးကိုကိုးကားစာတစ်စောင် ငါ့အဘို့?" အဲဒီအစား "သင်ရည်ညွှန်းနှင့်ငါ့ကိုပေးကောင်းစွာအလုံအလောက်ငါ၏အမှုကိုသိထင်ပါသလား" မေးဖို့ သို့မဟုတ် "သငျသညျအကြှနျုပျကိုရည်ညွှန်းပေးခြင်းသက်သာခံစားရသလား" သို့မဟုတ် "သင်ငါ့ကိုအပြုသဘောကိုကိုးကားပေးနိုင်ကြောင်းခံစားမိပါသလော" သူတို့တစ်ဦးသည်ခိုင်ခံ့ထောက်ခံချက်ပေးဒါမှမဟုတ်သူတို့စာတစ်စောင်ရေးလိုက်သို့မဟုတ်သင့်ကိုယ်စားအလုပ်ရှင်ထံမှဖုန်းခေါ်ဆိုမှုယူဖို့အချိန်မရှိဘူးလျှင်နိုင်ပါတယ်မယုံကြပါလျှင်ဤနည်း, သင့်ကိုကိုးကားလှူထားတဲ့အထဲကရှိပါတယ်။

သင်တစ်ဦးကိုကိုးကားတောင်းနေသောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပြုသဘောပြန်ကြားရတဲ့အခါ, သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တစ်ခု updated မိတ္တူနှင့်အတူသူတို့ကိုပေးရန်သင့်ဝေမျှဖို့ပူဇော် LinkedIn တို့ပရိုဖိုင်းကို သင့်ရဲ့ရည်ညွှန်းလက်ရှိရှိပါတယ်ဒါကြောင့်သင်တဦးတည်းရှိပါက, နှင့်သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ပေးရန်နှင့် သင့်ရဲ့အပေါ်သက်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက် အလုပ်အကိုင်သမိုင်း နှင့်ကျွမ်းကျင်မှု။ ဒါ့အပြင်ထိတွေ့နေဖို့နဲ့ရန်အချိန်ယူ updated သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုစောင့်ရှောက် သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆင့်အတန်းအပေါ်။

တစ်ဦး LinkedIn တို့ကိုးကားစရာအဘို့အမေးပါဖို့ကိုဘယ်လို

ဒါဟာ LinkedIn တို့ရဲ့မှတဆင့်ထောက်ခံချက်ကိုတောင်းဆိုဖို့လွယ်ကူမယ့် စာတိုပေးပို့ရေးစနစ်က ။ သင်တစ်ဦးထောက်ခံချက်ကိုတောင်းဆိုတဲ့အခါ, သူတို့ကအချိန်ရှိသည်သူတို့လုပ်နိုင်လျှင်လျှင်သင်အကြံပြုဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုမေးပါ။ သူတို့သင်တစ်ဦးကိုကိုးကားပေးကမ်းခြင်း၌စိတ်ဝင်စားနေကြသည်မဟုတ်ပါလျှင်သူတို့တစ်ဦးမှထွက်ရှိဤနည်းကိုးကားပေးခြင်းထံမှကုမ္ပဏီမူဝါဒ precluded နေကြတယ်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကသင်၏အလုပ်အကြံပြုရန်သင့်အားကောင်းစွာလုံလောက်စွာကိုသိရမခံစားရဘူး။

ဤတွင်အဘို့ကိုတောင်းဖို့ဘယ်လိုင် LinkedIn တို့အပေါ်အကြံပြုချက်များ ။

တစ်ဦးကိုးကားစရာတောင်းဆိုနမူနာပေးစာနှင့်အီးမေးလ်မက်ဆေ့ခ်ျများ

မေးရန်သို့မဟုတ်ကိုးကားတောင်းခံလာသောအခါအဘယ်သို့ဆိုဖို့ဘယ်လိုသေချာသည်မဟုတ်လော ဤအနမူနာကိုကိုးကားတောင်းဆိုမှုကိုအက္ခရာများနှင့်အီးမေးလ်မက်ဆေ့ခ်ျပြန်သုံးသပ်ပါ။

သည်မည်သို့အတော်များများကိုးကားမေးပါရန်

ပျမ်းမျှတွင်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုမျှော်လင့် သုံးခုကိုးကားစာရင်း , ဒါကြောင့်သင်အကြံပြုဖို့အဆင်သင့်သည်အနည်းဆုံးသုံးလေးညွှန်းဆိုရှိသည်။ အဆိုပါအပိုတအလားအလာအလုပ်ရှင်အချိန်မီထုံးစံများတွင်အခြားသူများကိုမရောက်ရှိနိုင်ပါတယ်ရုံအမှု၌, နေရာလေးကိုဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးကိုးကားစရာများစာရင်း Create

သငျသညျမသတ်မှတ်သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုကြတဲ့အခါမှာဖန်တီး ရည်ညွှန်းစာရင်း အမည်များ, အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့်အတူ, သင်၏ကိုးကား၏အသီးအသီးအဘို့အသတင်းအချက်အလက်ဆက်သွယ်ပါ။ အင်တာဗျူးမှယူဆောင်လာရန်နှင့်အထူးသသင့်ရဲ့ကနဦးအလုပ်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများနှင့်အတူကိုးကားတောင်းဆိုရန်သူကိုအလုပ်ရှင်များမှပေးပို့ဖို့စာရင်း Print ။

* * ထိုမမေးကြဘူးသူကိုအလုပ်ရှင်များမှသျောမလိုလားသောညွှန်းဆိုမပို့ပါနဲ့။ သငျသညျက) တစ်ဦးကိုကိုးကားသင့်ရဲ့အလုပ်တစ်ခုရဲပြန်လည်သုံးသပ်ရေးထားပြီမပြုစေခြင်းငှါအန္တရာယ်ယူချင်ကြပါဘူး, သို့မဟုတ်ခ) သစ်ကိုအလုပ်ရှင်ကမနှစ်သက်ရာနှင့် / သို့မဟုတ်ရည်ညွှန်းသည်ကိုယ်တော်တိုင်၏ယုံကြည်စိတ်ချရသံသယ။ သငျသညျပြီးသားတစ်ခုတည်းကိုသာသင်တို့၏ခိုင်ခံ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နောက်ခံ၏အခြေခံပေါ်တွင်အလုပ်ရှင်ရဲ့စိတ်ဝင်စားမှုကိုဝယ်ယူင့်ပြီးနောက်ကိုးကားတင်ပြဖို့အကောင်းဆုံးနေရာတစ်ခုပုဂ္ဂိုလ်ရေးအင်တာဗျူးရဲ့အဆုံးမှာဖြစ်ပါတယ်။

အကြံပြုစာဖတ်ခြင်း: Professional ကကိုးကား | တစ်ဦးကိုးကားစရာအဖြစ်မိတ်ဆွေအသုံးပြုနည်းကိုဘယ်လို

ကိုးကားတောင်းဆိုနေတဲ့နေသည့်အခါ

တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ကိုးကားစရာသည်မေးပါရန်မည်သို့

တစ်ဦး LinkedIn တို့ကိုးကားစရာအဘို့အမေးပါဖို့ကိုဘယ်လို

တစ်ဦးကိုးကားစရာတောင်းဆိုနမူနာပေးစာနှင့်အီးမေးလ်မက်ဆေ့ခ်ျများ

သည်မည်သို့အတော်များများကိုးကားမေးပါရန်

တစ်ဦးကိုးကားစရာများစာရင်း Create

Related Content

Fresh articles

Intresting articles