တစ်ဦးပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်းနှင့်အတူန်ထမ်းဌားရမ်းအကြောင်းကဘာလဲအလုပ်ရှင်များကိုသိရှိရမည်

တစ်ဦးပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်း Felon ငှါးဖို့ပဲဖြစ်ဖြစ်ဆုံးဖြတ်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းအလုပ်ရှင်များ 4 Points

တစ်ပြစ်မှုထင်ရှား felon ငှားရမ်းအများဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအဘယျသို့မဟုတျပါဘူး လုပ်ဖို့ထွက်ထားကြ၏။ တကယ်တော့အများစုကုမ္ပဏီများသည်မကြာမီရာဇဝတ်သားစံချိန်ထွက်နှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းအရွက်ပေးသော sainthood များအတွက်အမည်စာရင်းတင်သွင်းလိမ့်မည်သူတွေကိုငှားရမ်းရန်ပိုနှစ်သက်လိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှင်များအများအပြားသည်သန့်ရှင်းသူတို့၏ကွက်အတိတ်ရှိသည်နှင့်ဒါကြောင့်သင့်ကိုအကောင်းဆုံးန်ထမ်းအချို့အကြောင်းသျောစိတျထဲမှာထားရန်လိုအပ်ပါတယ်။ ဒီနေရာတွင်ရာဇဝတ်သားသမိုင်းနှင့်အတူန်ထမ်းများငှားရမ်းအကြောင်းကိုသိထားဖို့လိုတယျ။

ဘန်ကီမွန်းက Box ကိုဆိုတာဘာလဲ

အများစုမှာ အလုပ်အကိုင်အပလီကေးရှင်းတစ်ခုသေတ္တာများ လျှောက်ထားသူတို့မည်သည့်ပြစ်မှုသို့မဟုတ်အမှားတွေယုံကြည်မှုများရှိမရှိသို့မဟုတ်မပြောချွတ်စစ်ဆေးပါ။ ဒါပေမယ့် 25 ပြည်နယ်နှင့်အတော်ကြာမြို့ကြီးများ "ပိတ်ပင်မှု-The-box ကို" ဥပဒေများကိုလွန်ပြီ။ တချို့ကအပိုဆောင်းပြည်နယ်များသင်တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်လွှာအပေါ်ယုံကြည်မှုများအကြောင်းကိုလျှောက်ထားသူမမေးလို့ရပါတယ်ဆိုလိုတာက "တရားမျှတသောအခွင့်အလမ်း" ဥပဒေရှိသည်။

တစ်ဦးချင်းစီပြည်နယ်ဥပဒေများကိုကွဲပြား, ဒါကြောင့်သင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုမေးမတိုင်မီနှစ်ဆသင့်ရဲ့ပြည်နယ်သို့မဟုတ်အခြားအစိုးရမဟုတ်သောတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်၏ပညတျစစျဆေး တစ်လျှောက်လွှာဖြည့်စွက်ရန် ။ အထွေထွေစည်းမျဉ်းအတိုင်း, box ကိုတားမြစ်သငျသညျရသည်အထိသင်သည်မည်သည့်ယုံကြည်မှုများအကြောင်းကိုမမေးနိုငျကွောငျးကိုဆိုလိုသည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုဇာတ်စင် ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏။

ဘန်ကီမွန်းက-The-Box ကိုဥပဒေများ၏ရည်ရွယ်ချက်

ဤဥပဒေများနောက်ကွယ်ကရည်ရွယ်ချက်ကဘာလဲ? ပြည်နယ်တစ်ခုပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်းနှင့်အတူလူလာပြီအတွက်မရေအကျိုးစီးပွားအလုပ်တစ်ခု recidivism များ၏အခွင့်အလမ်းလျော့ကျစေပါတယ်ရှိခြင်း working- သိရသည်။ သငျသညျရာဇဝတ်မှုကိုလျှော့ချလိုလျှင်, သင်ကလူအလုပ်လုပ်မယ့်အစားသူတို့ရဲ့မကောင်းတဲ့နည်းလမ်းတွေပြန်လာချင်တယ်။

ဒါပေမဲ့တားမြစ်ချက်-The-box ကိုဥပဒေများအဘို့အခြားအကြောင်းပြချက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ် အနက်ရောင်ယောက်ျားအပေါ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုရပ်တန့် ။ သို့သျောလညျး, သုတေသနတပ်မက်လိုချင်သောအ-ကတည်းကအဖြစ်အလုပ်ရှင်များသူတို့အနက်ရောင်နှင့်ဟစ်စပန်းနစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအင်တာဗျူးလျော့နည်းများပါတယ်, ရာဇဝတ်မှုသမိုင်းတွင်အကြောင်းကိုမမေးလို့ရပါတယ်ဒီအလုပ်လုပ်မရစေခြင်းငှါပြသလျက်ရှိသည်။

သုတေသီများ 25 34 နှစ်ကြားအနိမ့်ကျွမ်းကျင်တဲ့လူကိုကြည့်ရှုခြင်းနှင့်တားမြစ်ချက်-The-box ကိုဒေသများရှိ "ကြောင်းဆုံးဖြတ်သည် ...

သူတို့အားအုပ်စုများဟောင်းပြစ်မှုကျူးလွန်သူများပါဝင်သည်ဖို့ပိုများပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလုပ်ရှင်များငယ်ရွယ် low-ကျွမ်းကျင်အနက်ရောင်ယောက်ျားအင်တာဗျူးလျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကအစားသူတို့ထောင်ထဲဝင်ကြပြီမှလျော့နည်းများပါတယ်ယုံကြည်ယောက်ျား၏တက်လုပ်အုပ်စုများငှားရမ်းအာရုံစိုက်ပါ။ "

ဥပဒေများအမှန်တကယ်ပြစ်မှုထင်ရှားကူညီစေခြင်းငှါအနေဖြင့်ဒီတော့သူတို့ဆိုးရွားစွာအဘယ်သူမျှမရာဇဝတ်မှုသမိုင်းတွင်ရှိသည်သောအနိမ့်ကျွမ်းကျင်အနက်ရောင်ယောက်ျားထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

ဘယ်အချိန်မှာသင်ကပုဂ္ဂိုလ်ရဲ့ပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်းအကြောင်းကိုမေးနိုင်သလား?

သင်အမှန်တကယ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းအလုံးစုံတို့ကိုရှေ့တော်၌ပြည်နယ်များအတွက်, သငျသညျပြစ်မှုယုံကြည်မှုများအကြောင်းကိုမေးမြန်းနိုင်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုလုပ်ဖို့အဆင်သင့်ပါပဲရှေ့တော်၌ထိုတားမြစ်ချက်-The-box ကိုဥပဒေပြဌာန်းရုံပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်းနှင့် ပတ်သက်. မေးမြန်းခြင်းထံမှသင်တို့ကာကွယ်ပေးသည်။ သင်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုလုပ်ဖို့အဆင်သင့်ပါပဲတဲ့အခါမှာ သငျသညျတောငျးဆိုကပါဝင်ပတ်သက်သည့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများပြုနိုင်သည် ဆိုယုံကြည်မှုများနှင့် ပတ်သက်. ။

သင်ကဖြစ်သောကြောင့်တစ်ဦးပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်းတစ်ခုလျှောက်ထားငွငျးပယျနိုင်သလား?

ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေတခါတရံဖြစ်ပါတယ်။ တချို့ကယုံကြည်မှုများလုံးဝအလုပ်အကိုင်များအချို့အမျိုးအစားများရှိခြင်းကနေသင်တို့ကိုတားဆီး။ သင်တစ်ဦး daycare ကို run မယ်ဆိုရင်ဥပမာ,, သငျသညျလုံးဝနှင့်ပြစ်မှုထင်ရှား child sexual abuse ငြင်းပယ်ရမယ်နိုင်ပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးလွယ်ကူသောဆုံးဖြတ်ချက်ပါပဲ။ အခြားနေရာများမှာဆုံးဖြတ်ချက်ဒီတော့ဖြတ်အခြောက်မပေးပါ။

သူတို့ရဲ့ရာဇဝတ်မှုသမိုင်းတွင်အပေါ်အခြေခံပြီးလူတွေကိုငြင်းပယ် 1964 ရဲ့ခေါင်းစဉ် VII ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေချိုးဖောက်စေနိုင်သည်။ အဆိုပါ တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် ပြစ်မှုထင်ရှားအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဆက်ဆံဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားတဲ့အခါမှာနှစ်ခု key ကိုမှတ်ရှိပါတယ်သူကပြောပါတယ်။

သူတို့ကပြောပါ:

1. ခေါင်းစဉ် VII (အရောင်, လိင်, နှင့်ဘာသာရေးပါဝင်သော), ကွဲပြားခြားနားသောကွောငျ့သူတို့ရဲ့ပြိုင်ပွဲအလားတူပြစ်မှုဆိုင်ရာမှတ်တမ်းများနှင့်အတူလူကုသရာမှမူရင်းနိုင်ငံသားအလုပ်ရှင်များတားမြစ်ထား, သို့မဟုတ်အခြားခေါင်းစဉ်ဝိသေသ VII-protected ။
2. ခေါင်းစဉ် VII မှာသုံးပြီးအနေဖြင့်အလုပ်ရှင်တားမြစ်ထား တစ်ဦးချင်းစီပြကြောင်းမူဝါဒများသို့မဟုတ်အလေ့အကျင့် ရှိလျှင်ပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်းသတင်းအချက်အလက်များအပေါ်အခြေခံပြီး:
   • သူတို့ကထိုကဲ့သို့သောအာဖရိကန်အမေရိကန်တွေနှင့်အစွမ်းကုန်အဖြစ်သိသိသာသာအားနည်းချက်ကတော့ခေါင်းစဉ် VII-protected တစ်ဦးချင်းစီ; AND
   • သူတို့ကလူတစ်ဦးတစ်ဦး, တာဝန်ရှိယုံကြည်စိတ်ချရသော, ဒါမှမဟုတ်လုံခြုံန်ထမ်းဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်ဆိုပါကအလုပ်ရှင်တိကျစွာဆုံးဖြတ်မကူညီကြဘူး။

ဘန်ကီမွန်းက-The-box ကိုဥပဒေပြဌာန်း (ကအလုပ်လုပ်မ, သော်လည်း) ဒီ၏ပထမအစိတ်အပိုင်းကိုလိုက်လျောရန်ကြိုးပမ်းမှုဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ဘာဒုတိယအပိုင်းကော? ပထမဦးစွာသင်တစ်ဦးဖမ်းဆီးခံရပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်ကနေလူတစ်ဦး disqualify မယ်လို့တစ်ရာဇဝတ်မှုကျူးလွန်ကိုဆိုလိုသည်ဟုမယူဆနိုင်ပါ။

သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးယုံကြည်ချက်ရှိပါတယ်လျှင်သင်သူတို့ပြစ်မှုထင်ရှားခဲ့ပြီးသော၏ရာဇဝတ်မှုကျူးလွန်ကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါ။ တစ်ဦးဖမ်းဆီးခံရရိုးရှင်းစွာရှိလျှင်သင်တစ်ဦးကိုစတင်ကြောင်းကိုသုံးနိုင်သည် လူတစ်ယောက်ရဲ့အရည်အချင်းပျက်ယွင်းရပါမည်ဖြစ်စေမသို့စုံစမ်းရေး ။

သင်မည်သို့တစ်ပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်းနှင့်အတူတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းငှါးဖို့ပဲဖြစ်ဖြစ်ဆုံးဖြတ်သလား?

အဆိုပါပြစ်မှုထင်ရှားသူတစ်ဦးက ", တာဝန်ရှိယုံကြည်စိတ်ချရသော, ဒါမှမဟုတ်လုံခြုံန်ထမ်းဖြစ်ဖွယ်ရှိ" ဖြစ်ပါတယ်လျှင်မူကား, သင်မည်သို့ဆုံးဖြတ်ရန်သလဲ? ဆိုလိုသည်မှာပြည်နယ်ဥပဒေများအပေါ်အခြေခံပြီးကွဲပြားသွားပေမယ့်ဒီနေရာမှာအချို့ယေဘုယျလမ်းညွှန်ချက်များမှာဖြစ်ပါတယ်။

• မတူညီတဲ့လူမျိုး / လိင်တူလူတွေကိုဆက်ဆံပါ။ သငျသညျရှေ့သွားနှင့်တစ်ဦးမူးယစ်ဆေးဝါးခံယူချက်နဲ့လူဖြူငှားရမ်းသူက "ကျွန်တော့်နုပျို indiscretion" ကြောင့်, ပြီးတော့သင်ကဥပဒေကိုချိုးဖောက်နေတဲ့အလားတူခံယူချက်နဲ့အနက်ရောင်လူကိုငြင်းပယ်လျှင်။
• ဘယ်လောက်ကြာကခံယူချက်ကတည်းကခဲ့သနညျး အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းခြောက်လအကြာထံမှ shoplifting များအတွက်ခံယူချက်ရှိပါတယ်လျှင်သင်တစ်ဦးသည်ခိုင်ခံ့အငြင်းအခုံဖြစ်စေနိုင်ပါတယ် ဒီယုံကြည်စိတ်ချတစ်ဦးချင်းမဟုတ်ပါဘူး ။ ကြောင်းပြစ်မှုထင်ရှားနှစ်ပေါင်း 20 အကြာဖြစ်ပွားခဲ့သည်ဆိုလျှင်, သို့သော်နှင့်မျှမတို့ထပ်ယုံကြည်မှုများဖြစ်ပွားခဲ့သည်-ကြပြီမဟုတ်ဤမျှလောက်။
• ဘယ်လိုခံယူချက်အလုပ်ဆက်စပ်သလဲ, သငျသညျရန်ပုံငွေမှဝင်ရောက်ခွင့်အဘယ်သူမျှမနှင့်အတူရှုခင်းအဖြစ်အလုပ်အဘို့သင့်ကုမ္ပဏီ၏ comptroller အဖြစ်ယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှ embezzled, ဒါပေမယ့်ဖြစ်ကောင်းမဟုတ်သူတစ်ဦးကိုငြင်းပယ်နိုင်ပါတယ်။
• သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုယ်တော်တိုင်ရှင်းပြဖို့အခွင့်အလမ်းပေးသလား? တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင်အနေအထားအဘို့သူ့ကိုတွေအပါအဝင်ဆိုရမယ့်ခံယူချက်ရှိပါတယ်လျှင်, EEOC လူတစ်ဦးမှတစ်ဦးအခွင့်အလမ်းပေးစေခြင်းငှါသင်တို့ကိုလိုအပ်တယ် "ဟုအဆိုပါဖယ်ကြောင့်မိမိအအထူးအခွအေနအသုံးချမရသင့်ကြောင်းဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။ " ဒါဟာသင်ထိုင်ပြီးရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်ဆိုလိုသည် အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းပြောရှိပါတယ်အဘယျသို့နားထောငျကွ နှင့်ဖြစ်ကောင်းအချို့အပိုဆောင်းသတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းပါ။

အမြဲတမ်းတစ်ပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်းနှင့်အတူန်ထမ်းဌားရမ်းအကြောင်းသင့်ရှေ့နေချုပ်နှင့်အတူတိုင်ပင်ပါ

သင်တစ်ဦးယုံကြည်ချက်အပေါ်အခြေခံတဲ့အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းငြင်းပယ်ရန်ဆန္ဒရှိလျှင်သင်အဲဒီလိုမတိုင်မီ, သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဥပဒရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးကျေးဇူးပြုပြီး ။ ပြည်နယ်နှင့်ပင်ဒေသခံဥပဒေများသိသိသာသာကွဲပြားနိုင်ပါတယ်သောကြောင့်, သငျသညျသင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်ထင်သောအရာကိုအပေါ် generalized တရားစီရင်ပိုင်လုပ်လို့မရပါဘူး။ သင်တိကျစွာနှင့်သင်သည်မည်သည့်လမ်းအတွက်ခေါင်းစဉ် VII ချိုးဖောက်ကြသည်မဟုတ်ကြောင်းအကျင့်တရားနောက်တော်သို့လိုက်ကြပြီသေချာဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီအများအပြားကြောင့်ဆွေးနွေးမှုပိုက်ဆံကုန်ကျဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့ရှေ့နေနှင့်အတူတိုင်ပင် skip ။ ရလဒ်တရားစွဲဆိုမှုများအတွက်ပေးဆပ်ရန်ရှိသည်ဖို့ထက်ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုကနဦးညှိနှိုင်းတိုင်ပင်ဘို့ဆပ်ဖို့သိသိသာသာစျေးနှုန်းချိုသာပါတယ်။ ပင်ကိုသတိရပါ သင်တရားစွဲမှမယုံနိုင်လောက်အောင်စျေးကြီးတယ်အနိုင်ရကြောင်းတရားစွဲမှု ။

ပြည်နယ်လိုင်စင်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့, သင့်လမ်းညွှန်ချက်များအတိုင်းလိုင်စင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုအသုံးပြုပါ။ အဆိုပါလိုင်စင်အေဂျင်စီလူတစ်ဦးကြောင့်အထူးသဖြင့်ယုံကြည်ချက်နှင့်အတူလိုင်စင်ရှိသည်ဖို့ခွင့်ပြုလျှင်သင်အများဆုံးဖွယ်ရှိ (သင့်ရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေး) ဖြစ်စေဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကြောင်းပြစ်မှုထင်ရှား၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းငြင်းပယ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါဘူး။

သငျသညျပြစ်မှုထင်ရှား felons နှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့မူဝါဒကပုံဖော်ချင်သလဲဆိုတာဆုံးဖြတ်ဖို့ကြိုးစားနေသည့်အခါ, သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစစ်မှန်တဲ့သဘောသဘာစဉ်းစားပါ။ သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမှန်တကယ်သန့်ရှင်းသူတို့လိုအပ်သို့မဟုတ်အလုံအလောက်သာမန်လူတွေပါပဲပါသလား?

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။