ဤသုံးပါးခြေလှမ်းများနှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ပြင်ဆင်ထားခံစားရတယ်
တစ်ဦးက ပြင်းထန်အထုပ် လစာအဖြစ်သတ်မှတ်နှင့်သူမ၏အလုပ်အကိုင်တစ်ခုကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာရပ်စဲသောအခါသို့မဟုတ်သူမအနားယူရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေသောအခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းရရှိနိုငျအကျိုးပြုနေပါတယ်။
ပြင်းထန် packages များတွင်ထည့်သွင်းတချို့ကပစ္စည်းများပါဝင်နိုင်ပါသည်, ဒါပေမယ့်ကန့်သတ်မထား:
- တစ်ခါတစ်ရံတွင်အလုပ်ရှင်မှာသင့်ရဲ့သက်တမ်းအပေါ်အခြေခံပြီးလစာ၏အပိုဆောင်းရက်သတ္တပတ်။
- အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာနေ့ရက်ကာလအဘို့ငွေပေးချေ။
- အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏အသိပေးစာမရှိခြင်းများအတွက်အကောင့်မှတစ်စိမ်းပေါင်းလဒ်ငွေပေးချေမှု။
- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသို့မဟုတ်ပါးစပ်တွင်းအကြိုးကြေးဇူးမြားသို့မဟုတ်အသက်အာမခံ။
- အငြိမ်းစားသို့မဟုတ် 401k အကြိုးခံစားခှငျ့။
- စတော့အိတ် options များ ။
- ကုမ္ပဏီအတွင်းသို့မဟုတ်ပြင်ပအလုပ်သစ်ကိုရှာဖွေကိုကူညီပါ။
သင်သည်သင်၏အလုပ်အန္တရာယ်အတွက်ဖြစ်နိုင်သည်ထင်ပါကစနစ်တကျတစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့အစီအစဉ်ရှိတယ်ပညာရှိပါပဲ။
တစ်ဦး Plan ကိုအတူတက်လာမယ့်
ကိုယ့်ကိုကိုယ်နှင့်သင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးမှမျှတလိမ့်မယ်လို့တစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်အဆိုပြုချက်ကိုအတူတက်လာမှကိုယ့်ကိုယ်ကိုအောက်ပါမေးခွန်းများကိုမေးကြည့်ပါ။
- ကျွန်မထက်ပိုငါးခု, 10, ဒါမှမဟုတ်နှစ် 20 ကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်ခဲ့ဖူးသလော
- ကုမ္ပဏီငါ့တန်ဖိုးကိုကဘာလဲ? သင်တစ်ဦးဝင်ငွေ-General အခန်းကဏ္ဍအတွက်ဆိုရင်, သင်သည်သင်၏သုံးလတစ်ကြိမ်နှင့်နှစ်ပတ်လည်ပံ့ပိုးမှုများကိုဖို့အရေအတွက်ကထားနိုင်ဖြစ်သင့်သည်။
- ငါပယ်ထားကြ၏တယ်ဆိုလျှင်, သူတို့သည်ငါ၏အနေအထားကိုအဆုံးသတ်တစ်ခုသို့မဟုတ်အောက်ပိုင်းလစာနှုန်းကိုများအတွက်တစ်စုံတစ်ဦးကိုငှားရမ်းကြမည်နည်း
- အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးငါ့စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်းကဒီစီးပွားရေးရာသီဥတုအတွက်အလုပ်သစ်ရဖို့ငါ့ကိုယူကြမည်နည်း
ထို့နောက်သင်နှင့်အတူတက် လာ. နှင့်တစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်အဆိုပြုချက်ကိုဖန်တီးအဖြေယူပါ။
သငျသညျ 18 နှစ်များအတွက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာဖြစ်ပါတယ်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့၏အရေးပါသောအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ရပြီဆိုပါကဥပမာ, ကုမ္ပဏီရန်သင့်တန်ဖိုးကိုမြင့်မားသည်။
ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ "၌သင်၏အချိန်ကိုထား" င့်ခြင်းနှင့်သင်အလုပ်သစ်ရှာတွေ့နေချိန်မှာသင်ဤအချိန်ကာလအတွင်းသင့်ရဲ့လစာစုဆောင်းဖို့ခွင့်ပြုမှာအနည်းဆုံးတစ်နှစ်ကြာပြင်းထန်အထုပ်အဆိုတင်သွင်းဖို့လိုပေမည်။
တစ်အဆိုပြုချက်ရေးဆွဲရာတွင်
သင်ကလက်ရှိစီးပွားရေးကိုတစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာတွေ့သငျသညျယူပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုရှည်လျား၏စိတ်ကူးရှိသည်နှင့်တပြိုင်နက်, သင်ပြင်းထန်လစာစုဆောင်းရန်လိုအပ်အချိန်ရဲ့အရှည်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကသင်အချိန်အစုတခုကာလအဘို့သင့်အပြည့်အဝလစာပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျအချိန်ကာလတစ်ခုအထိအဘို့သင့်လစာတစ်ရာခိုင်နှုန်းကိုလက်ခံရရှိရန်အဘို့အတခြားဆိုးဆိုးဝါးဝါး packages များကိုသာခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ သင်တစ်ဦးအလုပ်စွန့်ခွာတဲ့အခါမှာတချို့ကပြင်းထန်တဲ့ packages များပိုက်ဆံတစ်လုံးတစ်ခဲတည်းပေါင်းလဒ်ကိုဆက်ကပ်။
သိသာထင်ရှားတဲ့ကြောင့်မဟုတ်ဘဲထက်နည်းပြင်းထန်လစာပိုရက်သတ္တပတ်တောင်းပညာရှိပါပဲ။ တချို့ရုံးတွေမှာတော့သင်ကကုမ္ပဏီမူဝါဒအနေဖြင့်နှုတ်တိုက်ချပေးခဲ့တာအတော်ကြာအထုပ်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အမျိုးအစားကိုကမ်းလှမ်းလိမ့်မည်။ သငျသညျသင်ပိုမိုဘဏ္ဍာရေးခေါငျးအုံးထိုက်အကြောင်းရင်းများမှတ်တမ်းတင်နိုင်မယ်ဆိုရင်သို့သော်, သင်တို့ကိုအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုမဟုတ်တော့အရှည်နဲ့အထုပ်အဘို့, သို့မဟုတ်အပြည့်အဝလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်များအတွက်ညှိနှိုင်းရန်နိုင်ပေမည်။
အကောင်းဆုံးပြင်းထန်အထုပ်ကိုရယူပါရန်ညှိနှိုင်း
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့အဆိုပြုချက်ကိုယုတ်ညံ့သောပြင်းထန်အထုပ်အဆိုတင်သွင်းဖြစ်လျှင်, ပိုကောင်းတဲ့သဘောတူညီချက်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ခြေလှမ်းတွေယူပါ။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သငျသညျအလိုရှိကြသည်ထက်နည်းပါးလာရက်သတ္တပတ်ကမ်းလှမ်းလျှင်ကြောင့်ပြောင်းလဲနိုင်လျှင်, မေးပါ။
ရက်သတ္တပတ်၏နံပါတ်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အသင့်ရဲ့နှစ်ပေါင်းအပေါ်အခြေခံသည်နှင့်မပြောင်းနိုင်လျှင်, သင် Cobra အပေါ်သွားကြဖို့အတင်းအကျပ်မီ paid သက်သာခွင့်များအတွက်အပိုဆောင်းရက်သတ္တပတ်ကဲ့သို့သောအစားထိုးညှိနှိုင်းရန်ကြိုးစားပါ။
နောက်ထပ်ညှိနှိုင်းရေးနည်းဗျူဟာကြောင့်နှစ်သက်ဖွယ်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာရရှိနိုင်ပါကအကောင်းဆုံးပြင်းထန်အထုပ်ပေးရန်အဘို့အစေရန်ဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျ diem, အလွတ်တန်းသို့မဟုတ်နှုန်းလုပ်ဖို့ပြန်လာအားပူဇော်လျှင်ဥပမာအားဖြင့် ပြင်ပရှိအတိုင်ပင်ခံအလုပ် က်ကူးေူပာင်းမြဆိုင်ရာကာလအတွက်ကုမ္ပဏီပိုက်ဆံကယ်တင်မည်ရှိရာ, ဤပိုကောင်းတဲ့ပြင်းထန်အထုပ်အဘို့သင့်အမှုကကူညီနိုင်ပါတယ်။