လုပ်ငန်းခွင်နှောက်ယှက်ခြင်းအဘို့အဥပဒေရေးရာခြေလှမ်းများ
သို့ရာတွင်ထိုသို့မသောအရာကိုသိရန်အရေးကြီးပါတယ်နှင့်တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုဖြည့်စွက်မတိုင်မီနှောင့်ယှက်အဖြစ်ရေတွက်မထားဘူး။ အဆိုပါ EEOC အသေးသုံးငွေသို့အနည်းငယ်ကွေ့, နှောငျ့အယှနှင့်အထီးကျန်သောဖြစ်ရပ်များ (အလွန်လေးနက်မဟုတ်လျှင်) တရားမဝင်၏အဆင့်အထိမထပါလိမ့်မယ် "ဖော်ပြထားသည်။
ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောဖြစ်ရန်, အမူအကျင့်, ခြိမ်းခြောက်မှု, ဒါမှမဟုတ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည်လူများတို့အားထိုးစစ်ပါလိမ့်မယ်တဲ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးရမယ်။ "
တရားဝင်အဖြစ်ရေတွက်ခြင်းမရှိပါကြောင်းတစ်ဦးကတိုင်ကြားမှု အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက် မလိုအပ်သောဖိစီးမှု, ဥပဒေရေးရာစရိတ်နှင့်ပျက်စီးသွားသောဆက်ဆံရေးဆီသို့ဦးတည်, ဒါကြောင့်သင် file ရှေ့၌သင်တို့သုတေသနပြုလိမ့်မည်။
လုပ်ငန်းခွင်နှောက်ယှက်ခြင်း၏အဓိပ္ပာယ်
အဆိုပါ EEOC လူမျိုး, အရောင်, ဘာသာရေး, (ကိုယ်ဝန်အပါအဝင်) လိင်, နိုင်ငံသား, အသက် (40 သို့မဟုတ်အထက်), မသန်စွမ်းသို့မဟုတ်မျိုးရိုးဗီဇသတင်းအချက်အလက်များအပေါ်အခြေခံပြီးကြောင်းအပ်သောအပြုအမူအဖြစ်နှောင့်ယှက်သတ်မှတ်ပါတယ်။ နှောင့်ယှက်သည့်အခါဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောဖြစ်လာ:
1. ထိုးစစ်ကငျြ့ကိုကြံ့ကြံ့ခံဆက်လက်အလုပ်အကိုင်အဖို့လိုအပ်ချက်ဖြစ်လာသည်, ဒါမှမဟုတ်
2. အဆိုပါအကငျြ့နေတဲ့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သူတစ်ဦး, ခြိမ်းခြောက်မှုသို့မဟုတ်ကြမ်းတမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ရာစဉ်းစားပါမယ်လို့ပြင်းထန်သို့မဟုတ်အလုံအလောက်နေရာအနှံ့ပါပဲ။
အကငျြ့နှောင့်ယှက်ထိုးစစ်ပြက်လုံး, စကားလုံးများ, နာမည်ခေါ်ဆိုမှု, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစော်ကားမှုသို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်ခြင်း, ခြိမ်းခြောက်, လှောင်ပြောင်, ကဲ့ရဲ့ခြင်း, ထိုးစစ်ရုပ်ပုံများနှင့်ပိုပြီးပါဝင်နိုင်ပါသည်။
အဆိုပါနှောင့်ယှက်သင့်ရဲ့သူဌေးအခြားဌာနများတွင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦး, တစ်ဦးကိုပူးတွဲအလုပ်သမားသို့မဟုတ်ပင် non-ဝန်ထမ်းရှိနိုင်ပါသည်။ (ဥပမာအားဖြင့်သင်တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖွဲ့စည်းအံ့သောငှါသငျသညျ harasses, သင်၏သူဌေးသင့်ရဲ့တာဝနျကိုပြောင်းလဲခြင်းသို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်ဆက်လက်အလွဲသုံးစားမှုမှသင်တို့ကိုကာကွယ်ပေးရန်ငြင်းဆန်သူတစ်ဦးကို client, ရှိပါက။ )
စိတ်ဝင်စားစရာသားကောင်သေချာပေါက်နှောင့်ယှက်ခံရသည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ဖို့ရှိသည်ပါဘူး, ကနှောင့်ယှက်အပြုအမူကြောင့်ထိခိုက်မည်သူမဆိုရှိနိုင်ပါသည်။
အဆိုပါ EEOC "ဟုအဆိုပါအမူအကျင့်အပ်သောကြောင်းကိုတိုက်ရိုက်နှောင့်ယှက်အကြောင်းကြား" ရန်နှင့်ရပ်တန့်ရန်သူတို့ကိုမေးမြန်းဖို့န်ထမ်းအားပေးထားသည်။ ဒါဟာအစတင်းမာမှုကာကွယ်တားဆီးဖို့စီမံခန့်ခွဲမှုအသိပေးအကြံပြုသည်။
အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့သိတယ် (သို့မဟုတ်သိသင့်ပါတယ်) လျှင်အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးကကျူးလွန်နှောင့်ယှက်, ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသို့မဟုတ်ကန်ထရိုက်တာများအတွက်ထိုက်ဖြစ်ကြပြီးကရပ်တန့်ဖို့အရေးယူရန်ပျက်ကွက်။
တစ်ဦးနှောက်ယှက်ခြင်းအရေးဆိုမှုကိုဖြည့်စွက်
အသေးစိတ်မှတ်တမ်းကိုသိမ်းဆည်းထားပါ
ပါဝင်တစ်ဦးချင်းစီသည်နှောင့်ယှက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ရာအရပ်နှင့်အခြားဆိုင်တဲ့အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေအပါအဝင်အဖြစ်အပျက် (s) ၏အချိန်နှင့်ရက်စွဲကို၏စာဖြင့်ရေးသားမှတ်တမ်းထားပါ။ တိကျမှု, အသေးစိတ်မှတ်တမ်းများသိမ်းဆည်းထားခြင်းကကြီးကြပ်ရေးမှူးအဖြစ်အပျက်တစ်ခုစုံစမ်းစစ်ဆေးလုပ်ဆောင်သွားရန်ကူညီပေးပါမည်, ထိုသို့အမှန်တကယ်သင်၏အရေးဆိုမှုကိုဖြည့်စွက်ဖို့အချိန်ကြွလာသောအခါတွင်လည်းအသုံးဝင်ပါလိမ့်မယ်။
တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအရေးဆိုမှု File
အဆိုပါအဖြစ်အပျက်ဖြစ်ပေါ်ပြီးနောက်သင် EEOC အတူပြောဆိုချက်ကို file မှ 180 ရက်ပေါင်းရှိသည်။ (ဤဝင်းဒိုးကိုတစ်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ပြည်တွင်းဥပဒေတူညီတဲ့အခြေခံပေါ်မှာနှောင့်ယှက်တားမြစ်ထားလျှင် 300 ရက်တိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ )
သငျသညျလူတစ်ဦးအတွက် mail ဖြင့်တိုင်ကြားမှုကို file, ဒါမှမဟုတ် 800-669-4000 ခေါ်ဆိုနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျငါး EEOC ရုံးများ (Charlotte, ချီကာဂို, New Orleans, Phoenix မြို့နှင့်ဆီယက်တဲလ်) 100 မိုင်အတွင်းအသက်ရှင်လျှင်, သငျသညျလညျးရှေ့ပြေးအစီအစဉ်တွင်ပါဝင်ရန်နှင့်အွန်လိုင်းသင့်ရဲ့တိုင်ကြားချက်နိုင်ပါတယ်။
ဒီမှာ EEOC ရဲ့အွန်လိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးရေးနှင့်ခန့်အပ်တာဝန်ပေးခြင်းစနစ်, အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။
သင်သည်သင်၏လုပ်ငန်းခွင်နှင့်သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. သင့်အမည်, လိပ်စာ, တယ်လီဖုန်းနှင့်အသေးစိတ်သတင်းအချက်အလက်များကိုပေးဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါ့အပြင်သင်ရင်ဆိုင်ရတဲ့နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်ရလဒ်ကြစေခြင်းငှါမဆိုခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုနှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုရန်ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။ တတ်နိုင်သမျှအသေးစိတ်သတင်းအချက်အလက်များသည်။
အဆိုပါ EEOC သင်၏တိုင်ကြားမှုအားလက်ခံတွေ့ဆုံပြီးနောက်သူတို့အဖြစ်အပျက်သို့အနေနဲ့စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုလုပ်ဆောင်သွားရန်ပါလိမ့်မယ်။ ဤမျက်မြင်သက်သေများဆက်သွယ်ခြင်းလုပ်ဖော်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့်သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစကားပြောပါဝင်နိုင်သည်။ အဆိုပါ EEOC ကိုလည်းအဖြစ်အပျက်နဲ့ဆက်စပ်သင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်သို့မဟုတ်တောင်းဆိုချက်ကိုစာရွက်စာတမ်းများသွားရောက်ကြည့်ရှုနိုငျပါသညျ။
သင့်ရဲ့ file ကိုသင်၏အရေးဆိုမှုကိုတပြိုင်နက်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တရားဝင်သင်၏အရေးဆိုမှုကိုဖြည့်စွက်ဘို့သင့်ကိုဒဏ်ခတ်ခြင်းမှတားမြစ်ထားသည်ကိုသတိထားပါ - သူတို့သည်သင့်ပစ်ခတ်မနိုင်, သင်ပယ် lay သို့မဟုတ် EEOC စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့်အတူပူးပေါင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ပြောဆိုချက်ကိုတစ်ခုကိုဖြည့်သငျသညျရာထူးချ။
တစ်ရှေ့နေကိုဆက်သွယ်ပါရန်တဲ့အခါမှာ
အဆိုပါ EEOC ဥပဒေချိုးဖောက်ခဲ့ဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်လျှင်သင်တရားစွဲဆိုဖို့နဲ့တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှု file မှရက်ပေါင်း 90 ရှိပါလိမ့်မယ်, လက်ျာပေးလိမ့်မည်။ ဤအချက်မှာရှေ့နေတစ်ဦးကိုဆက်သွယ်ဖို့အကြံပြုလိုပါတယ်ပါပဲ။
သင့်အမှုစနစ်တကျကိုင်တွယ်မသို့မဟုတ်သင်တိုင်ကြားချက်တင်သွင်းဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်တို့တဘက်၌ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြောင်းကဲ့သို့သင်တို့ခံစားရလျှင်အပြင်, ကထပ်မံအကြံဉာဏ်တစ်ခုရှေ့နေကိုဆက်သွယ်ပညာရှိပါပဲ။ တစ်ဦးနှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကိုဖြည့်စွက်ပါဝင်သမျှသောပါတီများအဘို့အစိတ်ဖိစီးမှုနိုင်ပါတယ်စဉ်အခါ, EEOC တောင်းဆိုမှုများမျှမျှတတအခြေချနေထိုင်နေကြပါတယ်ဆိုတာသေချာဖို့ကြိုးစားပါဘူး။
လုပ်ငန်းခွင်နှောက်ယှက်ခြင်းအကြောင်းကိုပိုမို: လိင်နှင့် Non-လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ခြင်း၏ဥပမာများ