တစ်ဦးထောက်ခံချက်ပေးစာရေးထားလုပ်နည်း

အလုပ်ရှင်များအဲဒီလမ်းညွှန်ချက်များမှာအောက်ပါအတိုင်းဒါကထောက်ခံချက်ပေးစာပေးနိုငျ

တစ်ဦးကထောက်ခံစာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်လောကီသားတို့သည်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။ ဒါဟာရံဖန်ရံခါလိုအပ်ပေမယ့်ပိုမိုနှစ်သက်ဘယ်တော့မှရဲ့။ အလုပ်ရှင်များမဟုတ်ဘဲသူတို့ရဲ့၏ယခင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူတိုက်ရိုက်စကားပြောဆိုမယ်လို့ အလားအလာန်ထမ်း ။ သို့သော်အလုပ်ရှင်များနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှုအမြဲမဖြစ်နိုင်ပါကြောင်းနားလည်သဘောပေါက် - ဤအရပ်မှအဆိုပါ ထောက်ခံချက်စာတစ်စောင်၏အရေးပါမှု ။

ဝန်ထမ်းများသူတို့ရွှေ့သည့်အခါကြီးကြပ်ရေးမှူးခြေရာခံမဆုံးရှုံး, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အကိုပြောင်းလဲရန်, ဒါမှမဟုတ်အနားယူ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုရွှေ့နှင့်နီးစပ်သို့မဟုတ်ပေါင်းစည်းသို့မဟုတ်ဝယ်ယူနေကြသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနမှတ်တမ်းများရှုံးသည်။

ကြိုးစားအားထုတ်မှုအလားအလာရည်ညွှန်းအဖြစ်ကြိုတင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူထိတွေ့နေဖို့နှင့်စေသူကိုတောင်မှန်ထမ်း ကသူတို့ကိုးကားကွိုတငျပွငျဆငျ နေတဲ့ကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများအဘို့, အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှသူတို့ရဲ့ထောက်ခံသူတွေခြေရာခံဆုံးရှုံးနိုင်ပါတယ်။ အလားအလာန်ထမ်းတွေအကြောင်းကိုးကားရရှိရန်ငါ၏အအားထုတ်မှုများ၏တဦးတည်းအတွက်ငါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းထဲကတဦးတည်းကုမ္ပဏီတှေ့တဦးတည်းကြီးကြပ်ရေးမှူးအမည်မသိသောအရပ်, ကွယ်လွန်သွားခဲ့သူတဦးတည်းကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ ကံကောင်းထောက်မစွာ, လူသုံးစုတစျခုလုပျသမားမြား၏စံချိန်တင်ခဲ့နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အသေးစိတျကိုအတည်ပြုပေးနိုင်ခဲ့သည့် HR ရုံးခဲ့ - ဒါပေမဲ့တခြားဘာမျှမ။

ငါထောက်ခံစာနှင့် ပတ်သက်. စိတ်ခံစားမှုရောပါပြီ။ ငါဖော်ပြသည့်အတိုင်း တစ်ဦးကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုတောင်းဆိုခြင်းမှတုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို , တစ်ဦးထောက်ခံစာကိုအစဉ်အမြဲကြာနှင့်၎င်း၏အကြောင်းအရာများကိုလျှောက်ထားနိုင်မည်မဟုတ်ပါ ထောက်ခံချက်စာတစ်စောင်ပြီးနောက်နှစ်ပေါင်း ရေးသားခဲ့သူဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်တစ်ဦးထောက်ခံစာတစ်ဦးတန်ဖိုးထားန်ထမ်းများအတွက်အလားအလာလက်ဆောင်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးကထောက်ခံစာနေ့ကိုကယ်တင်နိုင်ပါ။ တစ်ဦးရှင်းလင်းစွာပုံနှိပ်လိပ်စာနှင့်တယ်လီဖုန်းနှင့်အတူကုမ္ပဏီစာရေးကိရိယာအပေါ် Written, ထိုထောက်ခံစာတစ်ခုလျှောက်ထားရဲ့အထောက်အထားများဖို့တစ်ခါတစ်ရံလိုအပ်ထပ်တိုးပေးသည်။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သောပဲသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအခြေအနေ၌, ဖော်ပြထားသကဲ့သို့အပြောင်းအလဲမျှော်လင့်ပါလျှင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အမျှအထူးသဖြင့်, သင့်လုပ်ပေး မထွက်န်ထမ်း တစ်ဦးမျက်နှာသာ။

အဆိုပါထောက်ပံ့ နေတဲ့ထောက်ခံစာနှင့်အတူန်ထမ်း ။

တစ်ဦးထောက်ခံချက်ပေးစာရေးရန်

တစ်ဦးကထောက်ခံစာကိုအစဉ်အမြဲနောက်ဆုံးမှနှင့်အချိန်တစ်အချို့အခိုက်မှာဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်မှုတစ်ခုလျှပ်တစ်ပြက်ဖြစ်ပါတယ်နိုင်ပါတယ်။ အကျိုးဆက်အတှေးပေးနဲ့သင်တစ်ဦးထောက်ခံစာရေးဖို့ဘယ်လိုနှင့်သင်၏ထောက်ခံစာသဘောဆောငျသောသတင်းအချက်အလက်မှဂရုမစိုက်။ မူဝါဒတည်ရှိပါလျှင်တစ်ဦးထောက်ခံစာနှင့် ပတ်သက်. ၌သင်တို့၏ကုမ္ပဏီမူဝါဒကလိုက်နာပါ။

မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်ကုမ္ပဏီ၏နှင့်သင့်ကိုယ်ပိုင်အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်နေသောအချို့သောဖြစ်ကြောင်းဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ထောက်ခံစာပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကိုမေးပါ။ ဤအလမ်းညွှန်ချက်များသည်အောက်ပါအနေနဲ့ဝန်ထမ်းထောက်ခံစာရေးပါ။

• မူရင်းကုမ္ပဏီပုံနှိပ်လိပ်စာနှင့်အတူစာရေးကိရိယာ, ဖုန်းနှင့်တစ်ဦးစံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစာတစ်စောင် format နဲ့နောက်ထပ်ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်ပေါ်ထောက်ခံစာပေး။ သင်တစ်ဦးစာရေးကိရိယာစာအိတ်ထဲမှာစာရေးကိရိယာအပေါ်ထောက်ခံစာအတော်ကြာမိတ္တူနှင့်အတူအလုပ်သမားပေးနိုင်ပါသည်။ (ဤထပ်တလဲလဲတစ်ထောက်ခံစာ photocopying ၏ဆိုးအလေ့အကျင့်တားဖြစ်နိုင်သည် - အစဉ်အမြဲ။ )
• အဆိုပါရန်ထောက်ခံစာနေရပ်လိပ်စာ တိကျတဲ့အလုပ်ရှင် သူ ထောက်ခံချက်တောင်းခံ စာတစ်စောင်, ဒါမှမဟုတ်အဘယ်သူကိုမှအလုပျသမား, ထောက်ခံချက်စာတစ်စောင်ပေးပို့ဖို့စီစဉ်နေပါတယ်။ အဆိုပါထောက်ခံစာယေဘုယျသည်ဆိုပါက, ဖို့စာတစ်စောင်ဖြေရှင်းရန်: "ဒါဟာစိုးရိမ်ပူပန်စေသောအဘယ်သူကိုရန် ။ "

• မှင်အတွက်ထောက်ခံစာ Sign နှင့်သင့်အမည်, ပါဝင်သည် အလုပ်ခေါင်းစဉ် , ဖုန်း extension ကိုများနှင့် အီးမေးလ်လိပ်စာ ။
• နဲ့စတင်: ဤဖြစ်ပါတယ် ထောက်ခံချက်၏စာတစ်စောင် န်ထမ်းရဲ့အမည်: အဘို့။
• အလုပျသမား, အလုပျသမားရဲ့အလုပ်ခေါင်းစဉ်, နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကိုင်အရန်သင့်တဲ့ဆကျဆံရေးကိုဖော်ပြပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, "ဟုသူက Alcon Tool ကိုမှာတွင်ခုံရေးဦးစီးဌာနအတွက်ကျွမ်းကျင်အရောင်းအစက်အော်ပရေတာအဖြစ်လုပ်ကိုင်သောအခါငါမာကု၏ကြီးကြပ်ခဲ့ပါတယ်။ "
• အဆိုပါထောက်ခံစာ၏အဓိကအစိတ်အပိုင်းများအဘို့, ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်၏တံခါးသော့ကိုတာဝန်ဝတ္တရားကိုဖော်ပြရန်။ ဥပမာ, "မာကု၏အဓိကတာဝနျမြား operating x ကိုစက်ကြ၏ ကုမ္ပဏီ tools များနှင့်ပစ္စည်းကိရိယာများကိုထိန်းသိမ်းခြင်း, လုံခြုံပြီးကောင်းမွန်စွာထားရှိမည်အလုပ်ဧရိယာကို; troubleshooting အရည်အသွေး, စက်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများ; နေ့ကိုအဖြစ်အမှုဆောင် ပြောင်းကုန်ပြီ အသင်းခေါင်းဆောင်; အကြှနျုပျကိုခြီကျောထောက်နောက်ခံ အစားထိုးကြီးကြပ်ရေးမှူးအဖြစ် ကိုငါ့မရှိခြင်းကိုပြခြင်း, နှင့်ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှုအဖွဲ့၏ဦးခေါင်းအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်။

• ထို့နောက်ထောက်ခံစာ၏ခန္ဓာကိုယ်၌, ဝန်ထမ်းရဲ့အလှူငွေနဲ့တန်ဖိုးသင့်ရဲ့ခြုံငုံအကဲဖြတ်သည်။ အဆိုပါကြေညာချက်တွင်အကဲဖြတ်ကာလ၌အချို့သောအချက်မှာမာကု၏စွမ်းဆောင်ရည်အဘို့အကြောင်းရောင်ပြန်ဟပ်သင့်ပါတယ်။ ဥပမာ, "မာကုသူသည်ငါ၏ဌာနအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အခါကောင်းစွာစံအထက်လှူဒါန်းခဲ့သူတစ်ဦးတန်ဖိုးထားန်ထမ်းခဲ့သည်။ ဒီအသိသာဖြစ်ပါတယ်နှင့်ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍမှမိမိ၏တာဝန်ကိုအသိအမှတ်ပြုခံခဲ့ရသည်။ "
• ပြည်နယ်မာကုသည်သင်၏ left အဘယ်ကြောင့် ယင်းထောက်ခံစာအတွက်အလုပ်အကိုင်အ အကြောင်းရင်းများမာကု၏နောက်လာမည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများအတွက်ထောက်ခံလျှင်။ ဥပမာ, "မာကုသည်အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏အနေအထားကိုလက်ခံရန် Alcon Tool ကိုထွက်လာခဲ့တယ်။ တစ်ဦးကကြီးကြပ်ရေးမှူးအလုပ် နှစ်ပေါင်းများစွာကဒီမှာရရှိနိုင်ပါပြီလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ "
• တစ်ဦးအပြုသဘောမှတ်ချက်အပေါ်ထောက်ခံစာပြီးအောင်လုပ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, "ကျနော်တို့ကမာကုကိုသွားကြည့်ဖို့စိတ်မကောင်းဖြစ်ကြသော်လည်းသူ့ကိုသူ၏အပေါငျးတို့သအကောင်းဆုံးစေလိုကြောင်း အလုပ်သစ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးအဖြစ်။ "
• နောက်ဆုံးအနေနဲ့သူသို့မဟုတ်သူမနောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်လိုအပ်ပါတယ်လျှင်အလားအလာအလုပ်ရှင်သငျသညျကိုဆက်သွယ်နိုင်မပြည်နယ်။ မှတ်ပုံတင်ရန်နှင့်ထောက်ခံစာဖြည့်စွက်။

ဤရွေ့ကားတစ်ဦးဝန်ထမ်းထောက်ခံစာ၏သင့်လျော်သောအစိတ်အပိုင်းများဖြစ်ကြသည်။

တစ်ဦးထောက်ခံချက်ပေးစာတှငျအဘယျရေးရန်မ

သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရေးလိုက်မတိုင်မီအချို့သတိထားနိုင်ရန်အတွက်ဖြစ်ကြောင်း တစ်ဦးထောက်ခံစာ ။ သင်တစ်ဦးထောက်ခံစာရေးဖို့တဲ့အခါမှာဒီလိုမျိုး၏ထုတ်ပြန်ချက်များစေပါဘူး။ မလုပ်ပါနှင့်:

• သူတို့သည်သင်၏အခိုငျအမာနှင့်အတူန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကိုင်၏နယ်နိမိတ်ပြင်ပရှိကြ၏လျှင်သင်သေချာဘို့မသိစေခြင်းငှါအသေးစိတျကိုပေး။ ဥပမာအားဖြင့်, သငျသညျအလုပျသမားအလုပ်မလုပ်သို့သှားကွ၏ယုံကြည်ရာများအတွက်ကုမ္ပဏီအမည်ကိုပါဘူး။ အလုပျသမားအစဉ်အဆက်အဲဒီမှာအလုပ်ခံခဲ့ရလျှင်သင်သိမည်မဟုတ်ပါ။ သငျသညျသူကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအဖြစ်အလုပ်လက်ခံခဲ့သည်ခဲ့ကွောငျး, Mark ပြောပြတယ်ခဲ့ကြသည်။ သင့်ရဲ့ထောက်ခံစာသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအတွက်ဝန်ထမ်းအဘို့အနောက်ပိုင်းမှာပြဿနာများဖြစ်ပေါ်စေအံ့သောငှါအလားအလာကွဲလွဲသတင်းအချက်အလက်မပေးသင့်ပါတယ်။
• အနာဂတ်အတွက်ကြိုတင်ခန့်မှန်း။ သင်တို့အပေါ်မှာသဘောထားမှတ်ချက်နိုင်သောတစ်ခုတည်းသောစွမ်းဆောင်ရည်အလုပျသမားသင်တို့အဘို့အလုပ်လုပ်ခဲ့စဉ်သင်တွေ့ကြုံသောစွမ်းဆောင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အရာအားလုံးထက်ကြည်လင်ဘောလုံးကိုငေးပြီးထောက်ခံစာဘို့မသင့်လျော်သည်။ ဒါဟာမသင့်လျော်သည်: "ငါသည်သင်တို့ကိုသူ Alcon Tool ကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်သောအခါကြှနျုပျတို့ပွုခဲ့ကြောင်း, Mark ကနေအတူတူစံပြစွမ်းဆောင်မှုကိုရရှိလိမ့်မည်ဟုသေချာပါ၏။ " Times သတင်းစာပြောင်းလဲမှု; ဘဝတွေကိုပြောင်းလဲပစ်; ခန့်မှန်းရခက်ဖြစ်ရပ်များပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ သင်သို့မဟုတ်အလားအလာအလုပ်ရှင်ဖို့လမ်းကိုဆင်းဆယ်နှစ်, ဒီအတည်မပြုနိုင်သောဖြစ်ပါတယ်။
• ထိုကဲ့သို့သောလစာအဖြစ်ဆိုမျိုး, ပုဂ္ဂိုလ်ရေး protected, ဒါမှမဟုတ်လျှို့ဝှက်ပုဂ္ဂိုလ်များသတင်းအချက်အလက်များသည် လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ် , လူမျိုး, ဘာသာ, အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ, မိသားစုဖွဲ့စည်းမှု, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပြဿနာများသို့မဟုတ်အသက်အရွယ်။ (တစ် ကယ့်ထောက်ခံစာ တစ်ခါတုန်းကလက်ခံရရှိသောကြီးကြပ်ရေးမှူးဘက်တီသူမ၏တက်ရောက်သူပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်နှင့်ယခုသူမ၏ကွာရှင်းနောက်ဆုံးခဲ့သည့်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့န်ထမ်းဖြစ်လိမ့်မယ်လို့သေချာခဲ့ပါတယ်, သူမ၏ကလေးထိန်းပြဿနာများကိုဖြေရှင်းခဲ့, သူ့ဟောင်းတဦးခင်ပွန်း Out-of-ပြည်နယ်သို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ကြောင်းသူကပြောပါတယ် ။ ငါကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအပြုသဘောလမ်း၌ဤထောက်ခံချက်ကိုဆိုလိုကြောင်းသေချာပါတယ်။ )
• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအတွေ့အကြုံ, အစီရင်ခံစာနှင့်အတူ, သင်တိုက်ရိုက်လုပ်နိုင်ကြောင်းလိုက်ဖို့သတင်းအချက်အလက်ထက်အခြားဘာမှမပေး။

တစ်ဦးက ထောက်ခံချက်စာမိတ္တူ ဖြင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက် လူ့အရင်းအမြစ်များ , အလုပျသမားရဲ့ထဲတွင်နေရာရပါမည် ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ကို ။

ပိုများသောနမူနာအလုပ်ရှင်ပေးစာ

• စည်းကမ်းလှုပ်ရှားမှု / သတိပေးခြင်းပေးစာ
• အလုပ်အကိုင်ပေးစာ
• အသိအမှတ်ပြုမှုပေးစာ
• ငြင်းပယ်ခံရပေးစာ
• နှုတ်ထွက်စာပေးစာ
• သင်ကပေးစာကျေးဇူးတင်ပါသည်
• ဝန်ထမ်းကွိုဆိုပေးစာ
• ဆုချီးမြှင့်ပေးစာ
• ထောက်ခံချက်ပေးစာ
• တစ်ဦးလျှောက်လွှာပေးစာအကဲဖြတ်ရန်