တစ်ဦးထိရောက်သောမန်နေဂျာအဖြစ်ဖွံ့ဖြိုး: Key ကိုကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စှမျးဆောငျနိုငျ

ဆောင်းပါး၌ "အဘယ်ကြောင့်ဒါဟာကျွန်တော်တို့ရဲ့ပြောင်းနည်းအချိန်ရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် Views စာ နှင့် Manager ၏အခန်းက္ပ," ငါကျွန်တော်တို့ရဲ့ကမ္ဘာကြီး၌ဤအခန်းကဏ္ဍ၏သက်တမ်းတိုးအရေးပါမှု underscore မသေချာမရေရာနဲ့ပြောင်းလဲမှု ။ ဤဆောင်းပါး၌, သင်တို့ကိုငါရှင်သန်နှင့်ဤအခန်းကဏ္ဍအတွက်ရှင်သန်ရန်လိုအပ်သည့်တိကျသော attribute တွေအချို့သို့ဆင်းတူး။

နယူးမန်နေဂျာများအဘို့ Demand ကိုမောင်းနှင်အလုပ်ခွင်ဒေသစစ်တမ်းများ:

ကျနော်တို့နေထိုင်နေနှင့်လုပ်သားအင်အားအတွက်စိတ်ဝင်စားဖွယ်အကူးအပြောင်းကာလအားဖြင့်ပြုပြင်နေကြသည်။

အဟောင်းတွေလုပ်သားများအခြိနျပိုငျးအလုပျအတှကျအငြိမ်းစားသို့မဟုတ်ဘေးဖယ်သို့ပြောင်းရွှေ့ရန်အဖြစ်, အငယ်န်ထမ်းတာဝန်၏ရာထူးသို့ပြောင်းရွှေ့နေကြသည်။ ကံမကောင်းစွာပဲသူတို့ရဲ့နေ့စဉ်ပါဝင်ပတ်သက်မှုမထွက်သို့မဟုတ်လျှော့ချအတွေ့အကြုံရှိလုပ်သားတွေရဲ့အရှိန်အဟုန်အသစ်သောမန်နေဂျာများနှင့်ခေါင်းဆောင်များကြီးထွားခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကျွန်တော်တို့ရဲ့စွမ်းရည်ကို၏ကိုကျော်လွန်နေပါသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုအခွက်တဆယ်ဘို့များစွာသောကဏ္ဍများကိုဖြတ်ပြီးတစ်တသမတ်တည်းဝယ်လိုအားရှိပါသည်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များကိုယူပြီးစက် ပတ်သက်. ဆူညံသံများနှင့်သတင်းကြားမှ, အခြားသူများ၏လုပျငနျးကိုထောကျပံ့ဖို့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူသူတို့အဘို့တစ်တသမတ်တည်းခိုင်မာတဲ့ဝယ်လိုအားရှိနေတုန်းပဲ။

စီမံခန့်ခွဲမှုကအကျိုးခံစားရ Be နိုင်သလား, ဒါပေမဲ့ဒါဟာလူတိုင်းအဘို့မဟုတ်ဖြစ်ပါသည်:

မျက်နှာပြင်ပေါ်မှာအခြားသူများလမ်းညွှန်နှင့်ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ပါဝင်ပတ်သက်ရတဲ့၏စိတ်ကူးစိတ်လှုပ်ရှားစရာနှင့်အချို့သောမှပင်ထူးခြားဆန်းပြားအသံ။ အဖြစ်မှန်မှာတော့အခန်းကဏ္ဍကိုမယုံနိုင်လောက်အောင်တောင်းဆိုမှုများနှင့်သင့်ရဲ့သူဌေး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်, သင့်သူဌေးရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အခြားရွယ်တူများနှင့်ဖောက်သည်များတွေ့ဆုံစဉ်ကိုအခြားသူများ၏လုပျငနျးထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်လမ်းညွှန်အပေါ်လုံးဝအာရုံစိုက်ဖြစ်ပါတယ်။

သငျသညျပျော်မွေ့မထားဘူးဆိုရင် ခက်ခဲပြောဆိုမှုတွေလုပ်နေတယ် , အောင် တင်ပြချက်များ , သွားလာ နိုင်ငံရေး သို့မဟုတ်ပင်န်ထမ်းရပ်စဲ, ဒီဟာအလွန်မသက်မသာအခန်းကဏ္ဍရှိနိုင်ပါသည်။

ငါ၏အဆောင်းပါးမှာတော့ " အဘယ်ကြောင့် Manager ၏အခန်းက္ပ, သင့်အတွက်အမှားတစ်ခုပါလိမ့်မယ်" သင်ကသို့ခုန်မတိုင်မီငါသည်ဤစိန်ခေါ်မှုအခန်းကဏ္ဍကြောင်းကောင်းမှုကုသိုလ်ထည့်သွင်းစဉ်းစား၏ဖြစ်ရပ်မှန်များ၏နံပါတ်ဖျောပွ။

ထိရောက်သောမန်နေဂျာ၏ဆယ်ပါးကိုယ်ရေးကိုယ်တာ Attribute တွေက:

ငါမည်သူမဆိုအကောင်းတစ်ဦးဖြစ်နိုင်မယ်လို့ယုံကြည်တယ် မန်နေဂျာ ။ ဒါဟာအဖြစ်တာကဟာမွေးရာပါစွမ်းရည်ပင်ဖြစ်သည်အဖြစ် trainable ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်၏ အနုပညာသလောက်သိပ္ပံ။ ဒီနေရာတွင်ပိုကောင်းတဲ့မန်နေဂျာစေတစ်ဆယ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေး attribute တွေနေသောခေါင်းစဉ်:

1. သင်ကိုယ်တိုင်နှင့်သင့်စွမ်းရည်အတွက်ယုံကြည်စိတ်ချမှုရှိသည်။ သင်၌နေသောသူနှင့်အတူပျော်ရွှင်သော်လည်း, သင်ဆဲသင်ယူခြင်းနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်လာပြီနေကြသည်။
2. သင်တစ်ဦး extrovert ၏တစ်ခုခုဖြစ်ကြသည်။ သင့်အနေဖြင့်ပါတီ၏ဘဝဖြစ်ရန်မလိုပါ, ဒါပေမယ့်သင်က wallflower မဖြစ်နိုင်ပါ။ စီမံခန့်ခွဲမှုတစ်ဦးကလူကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါသည် - ကလူတွေကိုပျော်မွေ့မထားဘူးသူတစ်ဦးများအတွက်အလုပ်အကိုင်အမဟုတ်ပါဘူး။
3. သငျသညျရိုးသားနှင့်ဖြောင့်ရှေ့ကိုဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုအပေါ်အကြီးအကျယ်မူတည် အခြားသူတွေရဲ့ယုံကြည်မှု ။
4. သငျသညျတခုအပါအဝငျ, မတစ်ဦးပါဝင်ပါဖြစ်ကြသည်။ သင်အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုသို့အခြားသူများကိုဆောင်ခဲ့ရမည်။ သူတို့အချို့ attribute တွေကင်းမဲ့သောကွောငျ့သငျသညျအခွားသောဖယ်ထုတ်ကြဘူး။
5. သင်တစ်ဦး "ရှိနေခြင်း။ " ရှိတယ် မန်နေဂျာများဦးဆောင်လမ်းပြရပေမည်။ ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်များသူတို့တစ်တွေအခန်းကိုဝင်သောအခါလူတွေသတိထားမိစေသည်သူတို့ကိုအကြောင်းအရည်အသွေးကိုရှိသည်။
6. သငျသညျတသမတ်တည်းရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်တင်းကျပ်ဘဲ, အားကိုးပေမယ့်သင့်ရဲ့စိတ်ကိုပြောင်းလဲစေနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျဆုံးဖြတ်ချက်ချပေမယ့်အလွယ်တကူအခြားသူတွေဆီက input လက်ခံပါ။
7. သငျသညျနည်းနည်းအရူးဖြစ်ကြ၏။ သငျသညျ Out-of-the-box ကိုစဉ်းစားပါ။ သငျသညျအသစ်သောအရာကြိုးစား, သူတို့ကျရှုံးလျှင်, သင်အမှားဝန်ခံပေမယ့်ကြိုးစားခဲ့ဘဲလျက်အဘို့တောင်းပန်ကြပါဘူး။

1. သငျသညျမှမကြောက်ရှိပါတယ် "ဟုအဆိုပါသင်္ချာလုပ်ပါ။ " သင်အစီအစဉ်များနှင့်အချိန်ဇယားစေနှင့်သူတို့ဆီသို့အလုပ်လုပ်ကြသည်။
2. သငျသညျလျင်မြန်သွက်လက်ဖြစ်ကြပြီးလျင်မြန်စွာအစီအစဉ်များကိုပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်, သို့သော်သင် flighty မရှိကြပေ။
3. သငျသညျကိုအသုံးပြုခံရဖို့ကိရိယာတခုကဲ့သို့မ hoarded ခံရဖို့ပါဝါအဖြစ်သတင်းအချက်အလက်များကြည့်ရှုပါ။

အချက်တွေကိုအချို့သည်နည်းပြသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အတူခိုင်ခံ့စေ၏ခံနိုင်စွမ်းရှိပါတယ်။ အခြားသူများကဇာတ်ကောင်နှင့်ပတ်သက်သောဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အချို့မယ့်သင့်ရဲ့သဘောသဘာဝကိုထင်ဟပ်။ သင်တစ်ဦး extrovert နှိုင်းယှဉ်ကာလူကန်လန်နှင့်ရှေးရိုးစွဲဖြစ်ကြပြီးလျှင် "နည်းနည်းအရူး" ဟုအဆိုပါအခန်းကဏ္ဍကနေကွာကြောက်မရကြဘူးဒါကြောင့်စာရင်းကိုဖို့အများကြီးခြွင်းချက်အဖြစ်ကောင်းစွာရှိပါတယ်။ အခြားတစ်ဖက်, Self-ယုံကြည်မှု, ဇာတ်ကောင်တွင်, သီးသန့်ထက်ပိုအားလုံးပါဝင်နိုင်ကြောင်းတစ်ခုချဉ်းကပ်မှုနှင့်ရလဒ်များကိုအပေါ်တစ်ဦးအာရုံနှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းကိုထင်ဟပ်စေတဲ့စတိုင်အောင်မြင်မှုအားလုံးကိုအကြွင်းမဲ့အာဏာမဖြစ်မနေ-ပြီ။

The Bottom Line:

မန်နေးဂျင်းသင်သည်သင်၏အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်ထောက်ပံ့နေချိန်မှာသင့်ရဲ့အခိုငျအမာအစေခံဖို့ထူးခြားတဲ့အခွင့်အလမ်းရှိသည်ဘယ်မှာနေတဲ့အကြိုးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖြစ်ပါတယ်။

ဂရိတ်မန်နေဂျာအလုပ်အမှုကိုပြုတဲ့၏သခင်နှင့်သူတို့၏အခွက်တခုအဖြစ်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကသူတို့အဖွဲ့ကိုအဖွဲ့ဝင်များအတွက်အခွင့်အလမ်းများကိုဖန်တီးသခင်ဖြစ်ကြသည်။ မဟုတ်နေ့တိုင်းပါတီဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, လက်ျာသဘောထားကိုနှင့်အတူလက်ျာလူတစ်ဦးများအတွက်အခန်းကဏ္ဍပူဇော်ဖို့အများကြီးရှိပါတယ်။

အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်