အဘယ်သူမျှမကိစ္စတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ရှုတ်ချမှုများအဘို့အစစ်မှန်တဲ့အကြောင်းပြချက်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာ, အ demoted န်ထမ်းရဲ့များစွာသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အနုတ်လက္ခဏာအဖြစ်မူလကပင်တစ်ဦးရှုတ်ချမှုများတွေ့မြင်, ဒါကြောင့်န်ထမ်းရဲ့အရှက်အတန်ငယ်တရားမျှတဖြစ်ပါတယ်။ မြင့်မားသောရာထူးမှာဆက်ခံမဟုတ်ပျက်ကွက်၏အဓိပ္ပာယ်တတ်၏။
အချိန်မှာဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမအစဉ်အဆက်ကိုဖန်ဆင်းအကောင်းဆုံးကိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းရွှေ့အဖြစ်ရှုတ်ချမှုများမြင်စေခြင်းငှါ, သို့သော်ယခုအချိန်တွင်ကစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ချောမွေ့ရှုတ်ချမှုများအကူးအပြောင်းအောင်ရေရှည်အောင်မြင်မှုအတွက်သော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါရှုတ်ချမှုများဖြစ်ပေါ်စေဘယ်အရာကိုအကဲဖြတ်ရန်
ရှုတ်ချမှုများအရာများစွာကိုကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့နေကြသည်။ သူတို့အားအကြောင်းတရားများ၏အချို့တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုဆက်စပ်။ အခြားသူများကလုံးဝအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့ control အပြင်ဘက်ဖြစ်ကြသည်။ တချို့ကရှုတ်ချမှုများအများအပြားပံ့ပိုးအချက်များကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့နေကြသည်။
ဝန်ထမ်းများမကြာခဏဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်အဘို့အ demoted နေကြသည်။ ဒါကတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းအတွင်းရာထူးတိုးပြီးနောက်ဖြစ်ပျက်လေ့ရှိတယ်။ ကြောင်းဝန်ထမ်းယခင်အနေအထားတွင်ထူးချွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်ရှိခဲ့ဘူးအဆိုပါဝန်ထမ်းမြှင့်တင်ခြင်း merited ကြလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ပြီးတာနဲ့ higher-level ကိုအခန်းကဏ္ဍယူဆ, အလုပျသမားရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ဆွဲထုတ်လိုက်တယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအသုံးမကျသောပိုမိုမြင့်မား-Level တစ်ခုတစ်ခုတန်ဖိုးရှိရှိအောက်ပိုင်း-Level န်ထမ်းကနေပြန်သွားလေ၏။ တစ်ဦးကရှုတ်ချမှုများသည်ဤနောက်ကြောင်းပြန်ပေမယ်ရှုတ်ချမှုများသည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးထိုးနှက်သည်။
pre-မြှင့်တင်ရေးအခွအေနေလုံးဝပုံတူကူးယူခြင်းကိုဘယ်တော့မှနိုင်ပါတယ်။
ရှုတ်ချမှုများလည်းဖြစ်သောကြောင့်အခွအေနေအချက်များ၏ဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။ ဘတ်ဂျက်ဖြတ်တောက်မှုနှင့်လျှော့ချ အချိန်ပြည့်ညီမျှသော ရာထူးန်းကျင်ဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းမွှေရန်အဖွဲ့အစည်းများအတင်းအကျပ်။ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများကဤစီမံခန့်ခွဲမှုဒါရိုက်တာရှုတ်ချမှုများထွက်တင်ဆောင်လာသောအပေါ်တင်းကျပ်သောမူဝါဒများရှိသည်။
ဝန်ထမ်း '' သက်တမ်းနှင့်မှတ်တမ်းတင်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မကြာခဏကစားသို့ဝင်ကြလော့။
ဖြစ်ပျက်ကိုသိရှိသင်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ မကောင်းတဲ့အမှုအရာဖြစ်ပျက်သည့်အခါသင်လုပ်နိုင်အနည်းဆုံးသူတို့ထံမှသင်ယူသည်။ လေ့လာသင်ယူသင်ခန်းစာအနာဂတ်အမှားတွေကာကွယ်တားဆီးဖို့အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့စိတျလှုပျရှားမှုကို process
သငျသညျဖြစ်ပျက်တစ်ခုဉာဏနားလည်မှုရရှိခဲ့ပြီးပြီပြီးတာနဲ့လုပ်ဖို့လာမည့်အရာသည်သင်၏စိတ်ခံစားမှုကို process ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျများမှာထိခိုက်, သင်ဖြေရှင်းရန်ရှိစေခြင်းငှါမယ့်ဘယ်လိုစိတ်ခံစားမှုပေါ်မူတည်ပြီးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဉာဏနားလည်မှုပေါ်သို့ရွေ့လျားရှေ့မှာရှိ၏။
သင့်ရဲ့စိတ်ခံစားမှုကိုထုတ်ယူခြင်းသင်သည်သင်၏ရှုတ်ချမှုများအထိဦးဆောင်သည့်ဖြစ်ရပ်များသင့်ရဲ့ version ကိုဆက်သွယ်ပြောဆိုတဲ့အခါသင်မဟာဗျူဟာမြောက်ဖြစ်ခွင့်ပြုပါတယ်။
အဆိုပါရှုတ်ချမှုများအကြောင်းလိမ္မာပါးနပ်စွာရိုးသား Be
ကလူငှါးနေကြတယ်အခါတိုင်း, အဖွဲ့အစည်းအတွက်အခြားသူများကိုသူတို့အားဆုံးဖြတ်ချက်များသို့သွားလေ၏အဘယ်သို့သောအကြောင်းမှနျး, ရာထူးတိုး demoted သို့မဟုတ်လွှဲပြောင်း, ပစ်ခတ်ကြသည်။ တစ်ဦးရှုတ်ချမှုများဝန်ထမ်းအဖြစ်, သင်စံချိန်ဖြောင့်မသတ်မှတ်နိုင်သူတစ်ဦးတည်းသာပါပဲ။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသူသို့မဟုတ်သူမပြောနိုင်နှင့်မန်နေဂျာလျှို့ဝှက်ကာကွယ်ပေးမယ့်တာဝန်ရှိပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လူတွေကသံသယဖြစ်လတံ့သောအရာကိုအတွက်ကန့်သတ်သည်။ အဆိုပါ demoted န်ထမ်းတစ်ဦးသိသာဘက်လိုက်မှုရှိပြီး, အသိဉာဏ်ကလူဒီလူရဲ့ဇာတ်လမ်းအခြားသူများကိုကျိုးကြောင်းဆီလျော်ရဖို့မြျှောလငျ့နိုငျအမှန်တရားဖို့အနီးကပ်ဆုံးအရာကြောင်း, ဒါပေမယ့်အသိအမှတ်ပြုရန်။
အဆိုပါရှုတ်ချမှုများကြောက်မက်ဘွယ်သောအတှေ့အကွုံခဲ့ရင်တောင်သင်အပြုသဘောရှုထောင့်ဖွင့်ကစားနိုင်ပါတယ်။ အဲဒီအစားဟု၏, ဥပမာ, သင့်မန်နေဂျာအဘယ်သူမျှမတက်နေထိုင်ခဲ့ကြနိုင်ကြောင်းလက်တွေ့မမျှော်လင့်ခဲ့ကြောင်း, သင်အနေအထားများ၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်နိုင်ဘူးကဲ့သို့သင်တို့ခံစားခဲ့ရသည်ဟုဆိုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အဆုံးစွန်သောကြေညာချက်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာထံမှအပြစ်တင် deflects နှင့်ရှုတ်ချမှုများဖြစ်ပျက်သင်သည်အဘယ်ကြောင့်အသိအမှတ်မပြုပြသထားတယ်။
အလိမ္မာနှင့်ရိုးသားမှုကိုပြသရင့်ကျက်။ သင်စိတ်ပျက်ဖြစ်သေး insubordination နှင့်အဖျက်သမားမှရှောင်ကြဉ်နိုင်သောအဖွဲ့အစည်းပြသပါ။ ရိုးသားမှုသင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ယုံကြည်စိတ်ချရကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ကူညီပေးသည်။ ရိုးသားမှုနှင့်အတူဝန်ကိုထုတ်သွားကြဖို့မဟုတ်သတိထားပါ။ ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်စွာရိုးသားမှုကိုအလိုက်မသိသောသည်နှင့်သမ္မာသတိ၏မရှိခြင်းကိုပြသထားတယ်။
တစ်ဦးအပြုသဘောသိမ်းဆည်းထားပါ
သင်ကရှုတ်ချမှုများကြိုက်နှစ်သက်ရန်မလိုပါ, ဒါပေမယ့်သင်ကအပြုသဘောကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ရှိပါဘူး။
အဘယ်သူမျှမရှုတ်ချမှုများထုတ်ပြန်ကြေညာပြီးနောက်တစ်ရှုတ်ချမှုများဝန်ထမ်းနေ့ခန်းမမှတဆင့်မြည်ခံရဖို့မျှော်လင့်ပါတယ်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, အဘယ်သူမျှမအော်စကာဟာ Grouch သို့မဟုတ်ဒက်ဘီ Downer ရုံးယဉ်ကျေးမှု permeating လိုသည်။
မကောင်းတဲ့အခြေအနေ၌တစ်ဦးကအပြုသဘောကျေးဇူးတော်နှင့်ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြသထားတယ်။ ရိုးသားမှုနှင့်အတူလိုပဲ, သင်ဝန်ကိုထုတ်သွားနိုင်ပါတယ်။ အခြားသူများကအတုနှင့်အလင်းမှုမရှိအဖြစ်လက်တွေ့ positive ရိပ်မိရ။
Gossip ချွတ်ခေါင်း
ပြည်သူ့စကားပြောရန်သွားကြသည် ။ သူတို့ကသုံးသပ်ပြောကြားခဲ့ပါတယ်သွားကြသည်, ထိုထင်မြင်ချက်ကောလာဟလများဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။ သူတို့သည်သင့်အကြောင်းကိုများမှာကတည်းကသင်ကကောလဟာလမကြားစေနိုင်သည်။ အကင်းပါးသောရိုးသားမှုနှင့်တစ်ဦးအပြုသဘောကောလာဟလများ squelching ၌ရှည်လျားသောလမ်းကိုသွားပါ။ တစ်ဦးကောလာဟလအကြောင်းသင့်အထဲကရှာတွေ့ပါကခေါင်း-အပေါ်ဖြေရှင်းရန်။ သငျသညျလူတိုင်းများ၏ရှေ့မှောက်၌ကဖြေရှင်းရန်မလိုပါ။ သင်တဦးတည်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အတူကဖြေရှင်းပါလျှင်, ထိုဇာတ်လမ်းကောလာဟလကဲ့သို့အစာရှောင်ခြင်းပြန့်နှံ့ပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါအသွင်ကူးပြောင်းရေးအဆုံးသတ်
ပြည်သူ့တစ်စုံတစ်ဦးက demoted အခါတစ်ဦးအကူးအပြောင်းကိုမျှော်လင့်။ အဆိုပါနာကျင်ခံစားချက်တွေကိုနှင့်မှောအစဉ်အမြဲနောက်ဆုံးမှအဘို့အဘယ်သို့သူတို့မျှော်လင့်ထားကြဘူးဖြစ်ပါတယ်။ အကူးအပြောင်းတကယ်အဆုံးသတ်သေချာပါစေ။ အဟောင်းအခန်းကဏ္ဍအဆုံးသတ်ထားပါနှင့်သင့်အသစ်တစ်လုံးဘက်လျက်။