တစ်ဦးချင်းဖွံ့ဖြိုးရေးစီမံကိန်းဥပမာများ

by ဒန်ဆက်မက်ကာသီ

တစ်ဦး တစ်ဦးချင်းစီဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ် (IDP) ဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးလွယ်ကူချောမွေ့ကူညီပေးသည်တဲ့ကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။ စစ်ပြေးဒုက္ခသည်များ၏အကျိုးကျေးဇူးများနေသောခေါင်းစဉ်:

သူတို့ဟာဝန်ထမ်းကြီးထွားဖို့နဲ့မန်နေဂျာကအလုပ်သမားကူညီပံ့ပိုးရန်ဘယ်သို့ပြုကြလိမ့်မည်လုပ်ပေးမယ့်အရာကိုပေါ်တွင်န်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာများအကြားတစ်ဦးကတိကဝတ်ဖြစ်ကြသည်။
သူတို့ကပေးတဲ့ dialog နှင့်စိတ်ကူးခွဲဝေမှုတွေအတွက်ဓာတ်ကူပစ္စည်းဖြစ်ကြသည်။
တစ်ခုခုအရေးအသား၌ထားသောအခါ, ပြုရဖို့ပိုဖွယ်ရှိပါတယ်။
သူတို့ကဘယ်လိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အတှကျမူဘောင်သည်။

ပြင်ဆင်မှု

တစ်စုံတစ်ဦးအနေနဲ့ဒုက္ခသည်ရေးဖို့ကိုကူညီမယ့်အနေလျှင်, ငါပြင်းပြင်းထန်ထန်သင်လက်ရှိတဦးတည်းသင်ကိုယ်တိုင်ရှိသည်အကြံပြုချင်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင် ( "ဒါဟာသင်တို့အဘို့ကောင်းပါတယ်, ဒါပေမယ့်ကျနော်တဦးတည်းမလိုအပ်ပါဘူး") တစ်ဦးအဓမ္မအဖြစ်ကိုဖြတ်ပြီးလာနိုင်ဘူး။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းသင့်ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်ကိုဖေါ်ပြသည်, ဒါမှမဟုတ်သင့်ကိုယ်ပိုင်ဒုက္ခသည်တစ်ဦးကောင်းစံပြဖြစ်ခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးလူတိုင်းအတွက်သောမက်ဆေ့ခ်ျကိုပို့ပေးနေသည်ကိုးကား။

အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများညွှန်ကြားချက်နှင့်အတူဖြည့်ဖို့ဒုက္ခသည်ပုံစံအချို့ကိုမျိုး, ဒါမှမဟုတ်တစ်အွန်လိုင်းဗားရှင်းရပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းပထမဦးဆုံးပုံစံသူတို့ကိုယ်သူတို့ဖြည့်သင့်တယ်, ဒါပေမယ့်မန်နေဂျာလည်းဝန်ထမ်းနှင့်အတူဆွေးနွေးမှုများအတွက်ပြင်ဆင်မှုအတွက်ပုံစံကိုပြန်လည်သုံးသပ်သင့်ပါတယ်။ စစ်ပြေးဒုက္ခသည်များများသောအားဖြင့်အောက်ပါရှိရေး:

အလုပ်ရှာဖွေရေးရည်မှန်းချက်များ

ဤသည်မေးခွန်းကို "အဘယ်အရာကိုရည်ရွယ်ချက်ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ?" ဖွကွေားလက်ရှိအလုပ်မှာပိုကောင်းရရှိရန်? ဒီအလုပျသမားနဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆွေးနွေးမှုရှိသည်ဖို့သူတို့ပုံစံမျိုးရယူသောအရာကိုရှာရမည့်အချိန်ဖြစ်ပါသည် - အချို့သောအခြားအလုပ်တခုမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့ဖြစ်စေ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့လက်ရှိနေရာနှင့်အတူကျေနပ်နေကြသည်လျှင်။

ဒါဟာအစမှအခွင့်အလမ်းဖွင့် တုံ့ပြန်ချက်များကို အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်မှန်းချက်များလက်တွေ့ကျကျဖြစ်ကြောင်း, ဒါမှမဟုတ်နောက်ထပ်အကြံပြုချက်များကိုပူဇော်လျှင်ပေါ်မှာ။ ကောင်းသောဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များကိုမကြာခဏလက်ရှိအလုပ်နှင့်အနည်းဆုံးနှစ်ခုအလားအလာအနာဂတ်အခန်းကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးကိုဖြေရှင်း။

ထိပ်တန်းအားသာချက်များနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီလိုအပ်ချက်များ

(မကြာခဏအရည်အသွေးတစ်ခုစာရင်းထဲကသို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်စံကနေရှေးခယျြထား) ထိပ်တန်းအားသာချက်များနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးလိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးအကဲဖြတ်။

အလုပျသမားမိမိတို့ကိုယ်ပိုင် Self-အကဲဖြတ်ပြုကြလိမ့်မည်နေစဉ်, ဒီဝန်ထမ်းရဲ့အားသာချက်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးလိုအပ်ချက်များကိုသင့်ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ပေးဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည်။

ဤရွေ့ကားတစ်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်အတွက်ဖော်ထုတ်ခဲ့သည့်နေရာများတွင်တစ်ဦး 360 ခေါင်းဆောင်မှုအကဲဖြတ်, ဒါမှမဟုတ်ဖြစ်နိုင်သည် တုံ့ပြန်ချက် အခြားသူများထံမှ။ အားသာချက်အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်အားဖြည့်ရန်အခွင့်အလမ်းကိုယူဖို့မေ့လျော့တော်မမူပါနှင့်။ အားသာချက်များကိုမကြာခဏတိုးမြှင့်မည်ဖြစ်ပြီးလည်းဖွံ့ဖြိုးရေးလိုအပ်ချက်များဖြေရှင်းနိုင်ရန်အတွက်ရေးအတွက်လိမ့်မည်။

ဖွံ့ဖြိုးရေးရည်မှန်းချက်များ

တစ်ဦးချင်းစီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များအတွက်တစ်ဦးကအကျဉ်းချုပ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးရည်မှန်းချက်။ ဥပမာ, " နားထောင်ကျွမ်းကျင်မှုကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေ ," သို့မဟုတ် "Learn ထုတ်ကုန်အဖွဲ့ကဦးဆောင်လမ်းပြဖို့ဘယ်လို ။ "

ဖွံ့ဖြိုးရေးရည်မှန်းချက်များနေရပ်လိပ်စာမှ Action Plan

ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာသက်ရောက်မှု၏နိုင်ရန်အတွက်စာရင်းအသုံးအများဆုံးဖှံ့ဖွိုးတိုးတလုပ်ရပ်တွေကိုဖြစ်ကြ၏

သင့်လက်ရှိအလုပ်အတွင်းစိန်ခေါ်မှုတာဝန်ကျတဲ့အပေါ်ကိုယူ, တစ်ဦးအလုပ်သစ်ပြောင်းရွှေ့
တစ်စုံတစ်ဦး (သင့်မန်နေဂျာတစ်နည်းပြတစ်ဦးဘာသာရပ်ကိစ္စကျွမ်းကျင်သူသို့မဟုတ်စံပြ) မှလေ့လာသင်ယူ
ခေါင်းစဉ်အပေါ်ပညာတတ်ရ: တစ်သင်တန်းကိုယူပြီးခေါင်းစဉ်ပေါ်တက်ကိုဖတ်
နှင့်နောက်ဆက်တွဲရက်စွဲများ, status ကိုမွမ်းမံမှုများနှင့်လက်မှတ်ပေါင်းများအတွက်အပိုင်း။ ရက်စွဲများ, ကုန်ကျစရိတ်နှင့်သောသူတို့သည်အဘယ်သို့တာဝန်ရှိသည်ရဲ့ရွေးချယ်ပါ။ ဒီအစိတျအပိုငျးဆှေးနှေးစဉ်အတွင်းထွက်ပြည့်စုံလိမ့်မည်။ အဆိုပါရက်စွဲများသငျသညျအသီးအသီးကိုသင်၏ကတိကဝတ်ကိုစောင့်ရှောက်ကူညီပေးပါမည်။ မဆိုကုန်ကျစရိတ်အတည်ပြုသို့မဟုတ်မခံရသင့်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့န်ထမ်းနှင့်အတူအဆိုပါဆွေးနွေးချက်

ဆွေးနွေးရန်သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူတစ်နာရီအချိန်စာရင်း။ အလုပျသမားဆွေးနွေးဦးဆောင်လမ်းပြနှင့်အစီအစဉ်၏အပိုင်းတခုစီကတဆင့်သွားပါခွင့်ပြုရန်။ အလုပျသမားတစ်ဦးရည်မှန်းချက်ကို ရွေးချယ်. ရတဲ့အကြောင်းရင်းရှာဖွေစုံစမ်း, ရှင်းလင်းချက်များအတွက်မေးခွန်းများမေး, အလုပျသမားကိုနားထောင်, သင်သည်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဝေဖန်ရည်မှန်းချက်လွဲချော်ထင်လျှင်သင့်ကိုယ်ပိုင်ဖှံ့ဖွိုးတိုးရည်မှန်းချက်ကိုဆက်ကပ်။ အလုပျသမားရဲ့အရေးယူဆောင်ရွက်မှုအစီအစဉ်များကိုနားထောင်, လက်ခံ, ပြုပြင်ခြင်းပယ်ချ (ရှင်းပြ), နှင့်သင့်ကိုယ်ပိုင်အတွေးအခေါ်များကိုဆက်ကပ်။ ဤတွင်အချို့သောအပိုဆောင်း dos နှင့် don'ts နေသောခေါင်းစဉ်:

"အဲဒါကိုတကယ်လောက်အောင်ထိုက်တန်သလား" ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးပါနဲ့သင်သည်သင်၏မှက်ချက်ပေးရန်အတွက်မီ။
ရှင်းလင်းချက်သို့မဟုတ်နောက်ထပ်တုံ့ပြန်ချက်များကိုပါနဲ့။
အပိုဆောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတစိတ်ကူးများပေးလုပ်ပါ။
တံခါးများဖွင့်လှစ်ခြင်းနှင့်ဆက်သွယ်မှုလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုလုပ်ပါ။
အားပေးအားမြှောက်, အထောက်အကူဖြစ်ပါစေနဲ့။
သင့်ရဲ့ကတိကဝတ်စောင့်ရှောက်နောက်ဆက်တွဲများအတွက်ရရှိနိုင်ပါလိမ့်ပါနဲ့။

တစ်ဦးစွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်နဲ့တူဒီပြုမူဆက်ဆံမထားပါနဲ့။
တစ်ဦးသိ-It-အားလုံးဖြစ်မနေပါနဲ့။
သင့်ကိုယ်ပိုင်စိတ်ကူးများအပေါငျးတို့သအပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆိုမထားပါနဲ့။
ကိုယ့်ကိုကိုယ်အကြောင်းပြောဆိုမထားပါနဲ့။
ရှင်းလင်းချက်တောင်းတဲ့အခါမှာမရေမဖြစ်ပါစေနဲ့။
မဟုတ်ကြက်သားထုတ်နဲ့သကြား-အင်္ကျီဖွံ့ဖြိုးရေးလိုအပ်ချက်များလုပ်ပါ။

သင်သည်သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နှင့်အစီအစဉ်များကိုတခုတခုအပေါ်မှာသဘောတူညီချက်ငှါလာကြသောအခါ, ဆုံးဖြတ်နှင့်ပြီးစီးရက်စွဲများနှင့်နောက်ဆက်တွဲရက်စွဲများအပေါ်သဘောတူသည်။ သင်တို့တွင်တနှစ်ခုလုံးအတွက်မိတ္တူနှင့်အတူပုံစံဝင်ရောက်ပါ။ သင်အစီအစဉ်ကိုလက်မှတ်ထိုးနှစ်ခုစလုံးအသုံးပြုပုံကသင်္ကေတနှစ်ခု-လမ်းကတိကဝတ်ပါပဲ။

သင့်ကျူးလွန်သိမ်းဆည်းထားပါနှင့် Follow-up, မကြာခဏဆိုသလို။

သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်သင်၏နောက်ဆက်တွဲဆွေးနွေးမှုများသည်သင်၏သူတို့သိရှိခဲ့ရာအပေါ်ရောင်ပြန်ဟပ်ကူညီပေးပါမည်, သင်၏နှစ်ခုတိုးတက်မှုကိုအကဲဖြတ်ရန်နှင့်အစီအစဉ်ကိုမဆိုပြုပြင်မွမ်းမံအတူတက်လာပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါဒုက္ခသည်တစ်ဦး "လူနေမှုစာရွက်စာတမ်း" နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ဖှံ့ဖွိုးတိုးတအကြောင်းကိုဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဆွေးနွေးမှုများများအတွက်အထောက်အကူဖြစ်သင့်သည်။