သငျသညျလူငါးဦးသို့မဟုတ်ငါးဆယ်၏ကုမ္ပဏီမှာပိတ်ပင်တားဆီးမှုပေါ်တွင်အသစ်သောဆိတ်သငယ်နေပဲဖြစ်ဖြစ်, နိဒါနျးခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်စနစ်တကျကိုယ့်ကိုကိုယ်မိတ်ဆက်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်နှင့်အတူနှစ်ဦးစလုံးပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ဖို့အတွက်အလွန်အရေးကြီးတဲ့ခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့ငှားရမ်းမန်နေဂျာတစ်ဦးကအီးမေးလ်ထွက်ပေးပို့ခြင်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အစည်းအဝေးရန်သင့်အားမိတ်ဆက်ပေးခြင်းအပေါ်စီစဉ်လျှင်သင်ပထမဦးဆုံးထွက်ရှာသင့်ပါတယ်။ ထိုအခါသင်သည်သင်၏နောက်ခြေလှမ်းကိုသိပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်နောက်ဆုံးမှာသူကအစောပိုင်းနိဒါနျးအစပျိုးအထိလူ့အရင်းအမြစ်များကိုဌာနသို့မဟုတ်သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှဖြစ်သင့်သည်။ သူသို့မဟုတ်သူမမှတဆင့်အတိုင်းလိုက်နာမပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်သင်သင့်ကိုယ်ပိုင်လက်သို့ကိစ္စရပ်များယူဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်သိကြပါလိမ့်မယ်။
ဒီနေရာမှာတစ်ဦးမှကိုယ့်ကိုကိုယ်မိတ်ဆက်ခြောက်အကြံပေးချက်များများမှာ အလုပ်သစ် ။
01 မိတ်ဆက်ခြင်းတစ်ဦးက Round အဘို့အမေးပါရန်မစိုးရိမ်
ကိုယ်မိတ်ဆက်ဖို့ဘယ်လို 02
သငျသညျထိုမျှလောက်တည်ထောင်ရန်, လူတစ်ဦးအတွက်ကိုယ့်ကိုကိုယ်မိတ်ဆက်ပေးရန်သေချာစေပါနှင့်အဖြစ်ဖော်ရွေများနှင့်တတ်နိုင်သမျှထိတွေ့ဆက်ဆံကဲ့သို့ဖြစ်ရပြီးတာနဲ့။ သင့်ရဲ့နိဒါန်းရိုးရှင်းတဲ့နိုင်ပါတယ်: သင်, သင်တန်း, သင့်အမည်နှင့်သင်တို့အပေါ်မှာတာနေကြသည်အခန်းကဏ္ဍကိုဖော်ပြသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာအစ (သင်နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်သင်အဲဒီမှာဘာလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာဘယ်မှာများကဲ့သို့) သင့်အတှေ့အကွုံတစ်အချက်ကတော့ဝေမျှဖို့အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သင့်ရဲ့ရှုထောင့်နှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များ၏အဓိပ္ပာယ်ရနိုင်သည်။
အဆိုပါ ဓာတ်လှေကားအစေး အလုပ်ရှာဖွေ, အမြန်နိဒါနျးများအတွက်ကောင်းစွာအလုပ်မလုပ်ပါလိမ့်မယ်တဲ့အခါသင်အသုံးပြုသောကြပေမည်။
03 အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဇယားအဘို့အမေးပါ
သင်တစ်ဦးကိုသင်အစီရင်ခံပါလိမ့်မယ်သူအသိနှင့်အဘယ်သူသည်သင်တို့ကိုစီမံခန့်ခွဲစေခြင်းငှါအရနိုင်အောင်သူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦး '' org ဇယား '' ပေးနိုငျပါလျှင်မေးရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၌သင်တို့၏အဆက်အသွယ်ချဉ်းကပ်ရန်မကြောက်ပါနှင့်။
04 သင်၏အလုပ်ငန်းခွင်အတွက်လူတိုင်းအသိအမှတ်ပြု
သငျသညျအကွောငျးကိုသူတို့ရှိစေခြင်းငှါမဆိုမေးခွန်းများကိုများအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမရရှိနိုင်ပါ Make, သူတို့သည်သင်၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်သင့်အနာဂတ်အလုပ်လုပ်ဆကျဆံရေးအပျေါရှိစေခြင်းငှါမဆိုတုံ့ပြန်ချက်သို့မဟုတ်ထိုးထွင်းသိမြင်ဖို့လက်ခံရလိမ့်မည်။ သူကတောင်သင်တစ်ဦးအနည်းငယ်လျော့နည်းတရားဝင် setting ကိုအတွက်သူတို့ကိုသိရန်ရရှိရန်အလုပ်အပြီးကော်ဖီ, နေ့လယ်စာဒါမှမဟုတ်သောက်ရဖို့ကိုအနီးကပ်အတူအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်တဲ့သူလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မေးရန်ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆဖြစ်လိမ့်မယ်။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, ကောင်းတစ်ဦးခြေချွတ်စတင်ကအပြုံးနှင့်အတူဖွင့်ဖွင့်လျှင်ပင်, သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိလူတိုင်းကိုအသိအမှတျပွုဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုစေ "ဟဲလို။ "
05 တစ် Follow Up ကိုအီးမေးလ်ပို့ပါ
ဒါဟာရှုပ်ထွေးခံရဖို့ရှိသည်ပါဘူး:
"မင်္ဂလာပါဆူ, ကယနေ့သင်တို့ကိုဖြည့်ဆည်းရန်ကြီး! သင်ပေးထားသောနောက်ခံသတင်းအချက်အလက်အတွက်ကျေးဇူးတင်ပါသည်။
ငါအနာဂတျတှငျသငျနှငျ့အတူအလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့မျှော်လင့်ခြင်းနှင့်သင်တို့သည်ငါ့ထံသို့သို့မဟုတ်သင်မည်သည့်မေးခွန်းများကိုရှိပါကအသုံးဝင်သောဖြစ်လိမ့်မယ်လို့အရာအားလုံးထက်စဉ်းစားနိုင်လျှင်ထွက်ရောက်ရှိဖို့တွန့်ဆုတ်ကြဘူးပါ။ "
06 သင်ကလူတိုင်းမှစတင်မပါလျှင်မှားခံရမနေပါနဲ့
ကပြောသည်ခံ, သင်ခံစားရသူတစ်ဦးဦးရဲ့ရင် ဖြည့်ဆည်းဖို့လိုပါတယ် သူတို့ကနောက်ပိုင်းမှာပေါ်တွင်သင်၏လစာနှင့်ပရိုမိုးရှင်းအကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချပါလိမ့်မည်သူတစ်ဦးအနေဖြင့်ဖြစ်စေ,, သင့်အလုပ်အမှုကိုပြုရရန်သင့်ဌာနသို့မဟုတ်အရေးကြီးသောအတွက်ဖြစ်ပါသည်, သို့မဟုတ်သင့်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့သည် အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကို, သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဆက်အသွယ်ထွက်ရောက်ရှိရန်နှင့်, ထိုအနည်းဆုံးများအတွက်အီးမေးလ်တစ်စောင်မိတ်ဆက်စကားမေးရန်တွန့်ဆုတ်ကြဘူး။