ကဂရုတစိုက်အကဲဖြတ်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်ဘာကြောင့်ဤသူကားအ အပြိုင်အဆိုင်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် များနှင့်သူတို့ကအကောင်းဆုံးအကူအညီသင်သည်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာကျန်းမာရေးနှင့်ဘဏ္ဍာရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ရောက်ရှိနိုင်ပါတယ်ဘယ်လိုနားလည်ပါသည်။
သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှာဖွေရေးခရီးလှညျ့လအဖြစ်, ဒီမှာကြောင်းအသုံးအများဆုံးဒြပ်စင်များမှာ ဝန်ထမ်းအကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ် ပါဝင်သည်:
အထွေထွေထမ်းအကျိုးခံစားခွင့် Coverage န့်သတ်ချက်များ
အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ရှင်ကကမ်းလှမ်းအကျိုးကျေးဇူးများစဉ်းစားတဲ့အခါ, သင်တို့အဘို့တာဝန်ရှိနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အလုပ်ရှင်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်သဘောတူပါလိမ့်မည်သောလစဉ်သို့မဟုတ်လစာကာလကုန်ကျစရိတ်စဉ်းစားပါ။ အဆိုပါပရီမီယံသင့်ရဲ့လစာ pre-အခွန်ကနေနုတ်ယူနေကြသည်ရင်တောင်ဒီကသင်၏နှစ်စဉ်လစာ impact နှင့်နေအိမ်လစာယူနိုင်ပါတယ်။ သင်ဤဖြစ်ရလိမ့်မည်ဘယ်လောက်တစ်ဖြတ်၏နားလည်ကြောင်းသေချာပါစေ။
သင်တို့သည်လည်းသင့်ရဲ့အာမခံအမှန်တကယ်ဆေးဝါးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လောက်မသိမှီတိုင်အောင်, မြင့်နှုတ်ယူပြီးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်အဘို့အလူတစ်ဦးနှုန်း $ 10K သကဲ့သို့မြင့်မားသောဖြစ်နိုင်ပါတယ်သောအိတ်ကပ်နုတ်ယူပြီးထဲကနှစ်စဉ်မှတ်သားချင်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့နုတ်ထွက်အပေါ်သို့အဆုံးသတ်သောအခါအသင်, လွှမ်းခြုံရက်စွဲများကိုစတငျသညျ့အခါကိုသိရန်လိုပေမည်နှင့်အမြတ်ရခြင်းအပျေါမှာနှစ်စဉ်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလသည်အထိစောင့်ဆိုင်းနေမယ့်အစားမဆိုပြစ်ဒဏ်များရှိပါတယ်လျှင်။
သင်လက်ရှိဆေးဘက်လွှမ်းခြုံရှိပါကသင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပိုကောင်းတဲ့အစီအစဉ်တွေနဲ့ဒါမှမဟုတ်သင်ဒီနှစ်အိတ်ကပ်နုတ်ယူပြီးထဲကသင့်ရဲ့နှစ်ပတ်လည်အသုံးချမှပယ်ပိုကောင်းစောင့်ဆိုင်းနေကြသည်လျှင်ကြွလာလျှင်မြင်ချင်လိမ့်မည်။ သငျသညျထကျလာမယ့်တစ်ဦးစျေးကြီးဆေးဘက်ဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသို့မဟုတ်ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားမျှော်လင့်လျှင်ဒီအထူးသဖြင့်အရေးကြီးသောနိုင်ပါတယ်။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်အစီအစဉ်စည်းကမ်းများနားလည်သဘောပေါက်
တစ်ခုချင်းစီကိုဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်အစီအစဉ်ကိုလွှမ်းခြုံနှင့်အသုံးပြုမှုစည်းမျဉ်းများက၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အထူး set ကိုရပါလိမ့်မယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကျန်းမာရေးကို Maintenance အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ပိုမိုနှစ်သက်ပေးသူ Options ကိုအဖြစ်အများအပြားကွဲပြားခြားနားသောအစီအစဉ်အမျိုးအစားများသည်လည်းရှိပါသည်။ သင်သည်သူတို့ကွန်ယက်များမှာပါလျှင်ယခုသင်တိုအတူတူပင်ဆရာဝန်များနှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစင်တာများကိုအသုံးပြုရန်နိုင်ပေမည်။ သူတို့မဟုတ်လျှင်မူကား, သင်အသစ်တစ်ခုကိုမူလတန်းစောင့်ရှောက်မှုပေးသူကိုရှေးခယျြအသစ်တစ်ခုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကွန်ယက်ကိုပြောင်းရန်ဖို့တောင်းနိုင်ပါသည်။
အခြို့သောအစီအစဉ်များကိုထိုကဲ့သို့သောစိတ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု vs. လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်စောင့်ရှောက်မှုအဖြစ်ကမ်းလှမ်းန်ဆောင်မှုအမျိုးအစားများအတွက်ကန့်သတ်ထားစေခြင်းငှါစိတ်ကိုထားပါ။ တချို့ကအစီအစဉ်များ mammograms, တုပ်ကွေးရိုက်ချက်များနှင့်ထို့ထက် ပို. ကဲ့သို့သောအရာများဖုံးလွှမ်းရန်အခမဲ့တားဆီးကာကွယ်ရေးစောင့်ရှောက်မှုကိုဆက်ကပ်။ အားလုံးအစီအစဉ်များကိုလျှော့ဆေးညွှန်းအကြိုးခံစားခှငျ့မှဝင်ရောက်ခွင့်မပါဝင်။ သင်တို့သည်ဤအကြိုးကြေးဇူးမြားကိုလကျခံမီ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အစီအစဉ်ကိုကန့်သတ်အပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များအရညွှန်ကြားရေးမှူးများနှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အတူတိုင်ပင်။
ကုမ္ပဏီအပေါ်ပြန်ကြားရေးအငြိမ်းစားစီမံကိန်းများကိုကိုက်ညီ Get
အလုပ်တာသို့မဟုတ်မကုမ္ပဏီကတစ်ဦးအငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်တူသောဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းအကျိုးကျေးဇူးများကို, စတော့ရှယ်ယာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေ, မသန်စွမ်းအာမခံနှင့်ဘဏ္ဍာရေးကာကွယ်မှု၏အခြားပုံစံများကိုမဆိုမျိုးကိုကမ်းလှမ်းလျှင်နားလည်သဘောပေါက်အပေါ်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအခါ။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကဝန်ထမ်းအလှူငွေဒေါ်လာ-များအတွက်ဒေါ်လာ (ကိုက်ညီ အခမဲ့ပိုက်ဆံ အခြားသူများကိုတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းများအတွက်အထူးအကောင့်ထဲသို့ကုမ္ပဏီဝင်ငွေရရှိမှုတစ်ဦးသောအဘို့ကိုထားစဉ်,!) ။
အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်များအတွက်ရာခိုင်နှုန်းလိုအပ်ချက်များကိုစဉ်းစားကြည့်ပါနှင့်ဤဆန္ဒအလျောက်ဒါမှမဟုတ်မဖြစ်မနေအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်လျှင်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကအားလုံးန်ထမ်းကဒီရန်ပုံငွေတစ်ဦးချင်းစီလစဉ်စုစုပေါင်းလစာအဖြစ်တာ 5 ရာခိုင်နှုန်း deducting, အငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်များတွင်ပါဝင်ရန်လိုအပ်။ ဒါ့အပြင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးအတွက်မည်မျှကုမ္ပဏီ၏ပံ့ပိုးမှုများကိုက်ညီနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင် cut-off ဖြစ်ပါတယ်အောက်မေ့စေသတည်း။
အဆိုပါ Paid အချိန်ဟာ Off အကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းလေ့လာပါ
အများစုမှာကုမ္ပဏီများသည်ပုံမှန်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်ပြင်ပတွင်, သူတို့ကပူဇော်ပါလိမ့်မယ်ဒါကြောင့်တစ်ဦးကျန်းမာပျော်ရွှင်လုပ်သားအင်အားကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုခငျြ နောက်ထပ်အခွင့်အရေး ထိုကဲ့သို့သောရက်ရက်ရောရောချွတ်အချိန် paid မူဝါဒများကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာသင်သင်ဤအကျိုးအတွက်ဒါမှမဟုတ် paid ရက်ပေါင်းချွတ်သင်တို့ဆီသို့ချက်ချင်းမရရှိနိုင်လျှင်သုံးစွဲဖို့စောင့်ဆိုင်းရန်ရှိပါကကြည့်ဖို့ကိုကြည့်သင့်တယ်တစ်ခုခုပါပဲ။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သော Pre-စီစဉ်ထားအားလပ်ရက်အဖြစ်ယခုနှစ်ချွတ်အချိန်မဆိုအထူးလိုအပ်ချက်များကိုရှိသည်တစ်ခုသို့မဟုတ်မီးဖွားခွင့်ယူလျှင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံမတိုင်မီမှာလည်းစဉ်းစားပါ။
ပညာရှိတစ်ဦးကစကားလုံး - သင့်အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့အစီအစဉ်ကကမ်းလှမ်းသောသူတို့ကိုဆန့်ကျင်နေတဲ့အလားအလာကုမ္ပဏီသစ်ကကမ်းလှမ်းမည်သည့်အကျိုးခံစားခွင့်ကိုတိုင်းတာသေချာပါစေ။ သငျသညျကြောင့်ကုန်ကျစရိတ်များသို့မဟုတ်လွှမ်းခြုံအကျိုးခံစားခွင့်မှအစီအစဉ်ကိုကူးပြောင်းချွတ်ပိုကောင်းပါလိမ့်မယ်။