တစ်ဦးက New န်ထမ်းတစ်ဦးမကောင်းပါရလဒ်ပြသမှု Make 10 နည်းလမ်းများ
သငျသညျကိုလညျးန်ထမ်းရဲ့ကွောငျးသိရ သညျမိမိမန်နေဂျာနှင့်အတူအလုံးစုံကြားဆက်ဆံရေး သင်ရှိသည်အထင်ရှားဆုံး retention ကိုကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။ ဤအဖြစ်ရပ်မှန်အပေါငျးတို့သသိမှတ်ကြလော့, အဘယ်ကြောင့်ထို့နောက်အဖွဲ့အစည်းများဒါမကြာခဏဆန့်ကျင်ဘက်ရလဒ်ဖန်တီးကြောင်းနည်းလမ်းတွေထဲမှာပြုမူသလဲ?
ကအရူးပါဘူးပုံရသည်?
ဤရွေ့ကားအသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းမှားပေါ်ချွတ်စတင်ပါလိမ့်မည်ကြောင်းခြေလျင်-ဖြစ်နိုင်သည်ကိုအစဉ်အမြဲအာမခံချက်မှထိပ်တန်းတစ်ဆယ်နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, သောကွောငျ့ဖွစျသညျ ပထမဆုံးတွေ့ကြုံဘယ်လောက်အစွမ်းထက် ။ သင်တစ်ဦးတည်တံ့ပထမဦးဆုံးအစှဲအဘို့ပဲတဦးတည်းအခွင့်အလမ်းရှိသည်။ ဤအထိပ်ဆုံးတစ်ဆယ်ဝန်ထမ်း turnoffs ရှောင်ရှားခြင်းဖြင့်သင်အတတျနိုငျဆုံးပထမဦးဆုံးအစှဲထားပါ။
နယူးထမ်းပြန်လာ Offs
- အလုပ်ဧရိယာ created သို့မဟုတ်တာဝန်ပေးအပ်ရသေးကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ (သင်တစ်ဦးအလုပ်ဧရိယာကိုဖန်တီးရန် scramble နေချိန်မှာသူ့ကိုခန်းမထဲမှာထိုင်ဒါမှမဟုတ်ပထမဦးဆုံးအရက်အနည်းငယ်များအတွက်တုံးဝေမျှကြစို့။ ) အဘယ်အရာကိုမျှသင်၏အသစ်ကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးနေအိမ်ပေးခြင်းမထက်ပိုဆိုးသည်။ ဒါဟာဂရုစိုက်တတ်တဲ့သစ်ဝန်ထမ်းရဲ့ပထမဆုံးအတွေ့အကြုံသည်။
- မန်နေဂျာအားလပ်ရက်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အဝေးတစ် conference မှာဖြစ်ပါတယ်နေချိန်မှာသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်သစ်ကိုစတင်သစ်ကိုဝန်ထမ်းအချိန်စာရင်း။ မန်နေဂျာသွားကြောင်းစဉ်သစ်ကိုဝန်ထမ်းအဓိပ္ပါယ်ရှိသောအလုပ်သို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးပေးရပြင်ဆင်ထားမည်သူမျှရှိသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်န်ထမ်း၎င်းတို့၏မန်နေဂျာနဲ့အစည်းအဝေးအတွင်း၎င်းတို့၏ပထမဆုံးနေ့ကိုစတင်ပါ။
- ဧည့်ခံဝန်ထမ်းများကြိုးစားမှုသူ့ကိုသူ hi မျှော်လင့်နေသည်နှင့်အတူဘာလုပ်ရမှန်းထွက်တွက်နေချိန်မှာတစ်နှစ်ခွဲနာရီများအတွက်ကုမ္ပဏီဧည့်ခံဧရိယာထဲမှာရပ်နေသစ်မှာဝန်ထမ်းချန်ထားပါ။ န်ထမ်းတစ်ဦးအသိပေး, ထောက်ခံလမ်းအတွက်အသစ်တခုဝန်ထမ်းကြိုဆိုပါတယ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ကသစ်ကိုလူတစ်ဦးကိုမျှော်လင့်သူသိပါနှင့်မန်နေဂျာရဲ့ညွှန်ကြားချက်အတိုင်းလူတစ်ဦးကိုညွှန်ကြားသင့်၏။
- လုပ်ဖော်တက်တွဲများနှင့်နေ့လည်စာထွက်ခေါင်းစဉ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်စီမံခန့်ခွဲရန်, သူမ၏ကို Workstation မှာသစ်ကိုဝန်ထမ်းချန်ထားပါ။ ပထမဦးဆုံးအရက်အနည်းငယ်သစ်ကိုဝန်ထမ်းအတှကျဇယားနေ့လည်စာဒါန်ထမ်းကလူဖြည့်ဆည်းရန်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ ထို့နောက်သူမကသူမ၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်နေ့လည်စာအချိန်ဇယားကိုစတင်နိုင်ပါတယ်။
- ကိုဖတ်ရှုခြင်းနှင့်လက်မှတ်ရေးထိုး-ချွတ် 100 စာမျက်နှာပေါ်တွင်မှသစ်ကိုဝန်ထမ်းများအတွက်ဆူညံလော်ဘီထဲမှာတစ်နာရီပေး ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ။ ပိုကောင်းတဲ့? ကြိုတင်မဲအတွက်သစ်ကိုဝန်ထမ်းဖို့စာရွက်စာတမ်းနှင့်လက်စွဲစာအုပ်ပေးပို့ပါ။ မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းများနှင့်သစ်ကိုဝန်ထမ်း HR နှင့်တကွ, ပဌမနေ့ရက်တွင်, တွေ့သောအခါအဓိပ်ပာယျအားရှင်းလင်းထားသည့်အကြောင်းကိုအလုပ်မှာအချိန်လုပ်ပါ။
- အသစ်ကဝန်ထမ်းသူ့ရုံးခန်းပြရန်နှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကသူ့ကိုမိတ်ဆက်သို့မဟုတ်ပါဘူး သူ့ကိုဆရာ assign သစ်ကိုလူတစ်ဦးသစ်ကိုအလုပ်ခွင်သို့ပေါင်းစည်းကူညီပေးပါမည်သူကိုသို့မဟုတ်ရဲ့ buddy ။ ဖော်ရွေ, စိတ်ဝင်စားလုပ်ဖော်ထားရှိခြင်းသည်ပထမဦးဆုံးသောနေ့ ရက်မှစ. သစ်ကိုဝန်ထမ်း retention ကိုများနှင့်စိတ်ကျေနပ်မှုစတင်သည်။
- အဓိက, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-ထိခိုက်နောက်ဆုံးနေ့-in ကိုသုံးရက်ရှိပြီးသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းလူတစ်ဦးမှသစ်ကိုဝန်ထမ်း assign ။ အသစ်ဝန်ထမ်းလည်းလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ထားပါတယ်။ သူတို့ကိုဖြည့်ဆည်းဖို့စီစဉ်တာရှည်, အသီးအနှံများဆက်ဆံရေးဟာသေချာပါလိမ့်မယ်။ အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းလမ်းညွှန်သင်ပြကြာသောအချိန်ကတိကဝတ်နားလည်ပါတယ်။
- သင့်ရဲ့အများဆုံးမပျော်, အနုတ်လက္ခဏာ, ကုမ္ပဏီ-bashing န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး (သင်ကွက်လပ်ဖြည့်ပါ) ကိုသစ်ကိုဝန်ထမ်း assign ။ အဆိုးမြင်စိတ်တွေကူးစက်တတ်သည်။ အသစ်ကဝန်ထမ်းကူးစက်ဖို့မလိုချင်ပါသလား ပိုကောင်းတဲ့မေးခွန်းတစ်ခုကို။ အဘယ်ကြောင့်သင်မှာအားလုံးအပျက်သဘောဆောင်သော, မပျော်, ကုမ္ပဏီ-bashing န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး employ သလဲ? သင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏အဘယ်သူမျှမကဤနေ့စဉ်သက်ရောက်မှုလိုအပ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အသစ်တခုဝန်ထမ်းများအတွက်, ကအစဉ်အမြဲသင်၏အဖွဲ့အစည်းသူ၏အမြင်တခုတခုအပေါ်မှာချက်ချင်းသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်။
- သူမ၏အမာခံနဲ့ဘာမှရှိပါတယ်သောဝန်ထမ်းအလုပ်များအလုပ် assign အလုပ်ဖော်ပြချက် သင်တစ်ဦးအလုပ်များရက်သတ္တပတ်ရှိခြင်းကြောင့်။ သူတို့ကချက်ချင်းတန်ဖိုးနှင့်အကျိုးဖြစ်ထွန်းခံစားမိသည့်အခါနယူးန်ထမ်းရှင်သန်။ သူတို့ကယခုအလှူငွေစေချင်တယ်။
- အဆိုပါ Start တစ်ဦးတည်းနှင့်အတူသစ်ကိုဝန်ထမ်း သို့မဟုတ်နှစ်ရက်ကြာ သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို ပေးသောစဉ်အတွင်း လူ့အရင်းအမြစ်များ ပုဂ္ဂိုလ်များတင်ဆက်မှုအပြီးတင်ဆက်ပြီးနောက်တင်ဆက်မှုပြီးနောက်တင်ဆက်မှုစေ ... မကောင်းပါသတင်း။
သင်အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းရှိရသောအခါထိုအသိသာအလှည့် offs သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်သစ်ကိုစတင်ပါရှောင်ရှားနိုင်လျှင်, သင်သစ်ကိုဝန်ထမ်း၏အောင်မြင်မှုသေချာစေရန်လိုအပ်သောခြေလှမ်းများယူပြီးနေကြသည်။ သငျသညျသူမ၏ရေရှည်ပံ့ပိုးမှုများသေချာစေရန်လမ်းနေကြသည်။ ဒါကသင်တို့ရှိသမျှအဘို့အ Win-Win အခွအေနေပါတယ်။