ဤရွေ့ကားကျန်းမာရေး, ဘဝနှင့်မသန်စွမ်းမှုအာမခံနှင့်တူသောအရာတို့ကို, အားလပ်ရက်အချိန်နှင့်နွေရာသီသောကြာနေ့ပါဝင်သည်။ ကောင်းသော အလုပ်ရှင်အကြိုးခံစားခှငျ့ မြားကိုလညျးကောငျးတအငြိမ်းစားအစီအစဉ်ပါဝင်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, တချို့အနားယူမည့်အစီအစဉ်ကိုအခြားသူများထက် သာ. ကောင်း၏ဖြစ်ကြသည်။
တစ်ဦးကယ့်ကိုအကောင်းတဦးတည်းအနေနဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်သင်၏အနေအထား၏တန်ဖိုးတိုးမြှင့်နိုင်ပြီး, အခြားအလုပ်ရှင်မှာပိုမိုမြင့်မားလစာ Trump ပင်ဖြစ်နိုင်သည်။
အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များကိုအကဲလုပ်နည်း
အဘယ်အရာကိုအခြားတစ်ခုထက်အငြိမ်းစားအစီအစဉ်ကိုပိုကောင်းစေသည်? ဒီနေရာတွင်နှိုင်းယှဉ်ကူညီရန်အချို့လမ်းညွှန်ချက်များဖြစ်ကြသည်။
အလုပ်ရှင်အငြိမ်းစားအစီအစဉ်အမျိုးအစားများ
အဲဒီမှာအစီအစဉ်အများအပြားကိုအမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးထက်ပိုသို့မဟုတ်သုံးဦးစလုံးပေါင်းစပ်ပူဇော်စေနိုင်သည်။
အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်သတ်မှတ်ပါတယ်။ အနည်းဆုံးဘုံပေမယ့်တန်ဖိုးအရှိဆုံးကျွန်တော်တို့အများစုကရိုးရာပင်စင်အစီအစဉ်အဖြစ်စဉ်းစားအဘယ်သို့သောအရာတစ်သတ်မှတ်အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်အဖြစ်လူသိများသည်။ အစီအစဉ်၏ဤအမျိုးအစားမှာအလုပ်ရှင်အလုပျသမား၏အကောင့်ပံ့ပိုးမှုများကိုစေသည်များနှင့်အငြိမ်းစားယူမှာလစဉ်ဝင်ငွေအချို့ငွေပမာဏကိုအာမခံ။
ဤသည်လစာတစ်ရာခိုင်နှုန်း, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောဒေါ်လာစျေးငွေပမာဏဖြစ်လိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့အသက်အရွယ်, သင့်လစာအဖြစ်ကအခြားအချက်များ, ကုမ္ပဏီနှင့်အတူသုံးစွဲသင့်ရဲ့အချိန်ပေါ်ဘယ်လောက်သင်ရရှိအခြေစိုက်နိုင်ပါသည်။ ပင်စင်အစီအစဉ်ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်အာမခံကော်ပိုရေးရှင်း, ကုမ္ပဏီပျက်ကွက်တစ်ခုသို့မဟုတ်ပင်စင်ဂတိတော်နှင့်စပ်ဆိုင်သောအပေါ်ကောင်းသောလုပ်မပေးနိုင်မယ်ဆိုရင်အတွက်ခြေလှမ်းတစ်ခုကအစိုးရအေဂျင်စီမှတစ်ဆင့်ကာကွယ်ထားပါသည်။
မကြာသေးမီက 1980 ကဲ့သို့ကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများနီးပါး 80 ရာခိုင်နှုန်းန်ထမ်းမှသတ်မှတ်ထားသောအကြိုးခံစားခှငျ့အစီအစဉ်များကိုပူဇော်ကြ၏။ အခုတော့ထိုအရေအတွက် 30 ရာခိုင်နှုန်းအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်သာလျော့ချဖို့မျှော်လင့်ရသည်။ သင်တစ်ဦးသတ်မှတ်အကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အဝေငှဖို့လုံလောက်ကံရောက်နေတယ်ဆိုရင်ကမ်းလှမ်းမှုနှိုင်းယှဉ်သောအခါဂရုတစိုက်ယင်း၏တန်ဖိုးကိုစဉ်းစားပါ။
တစ်ဦးကသတ်မှတ်ထားသောအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်ကိုသင့်ရဲ့ရေရှည်အနားယူရန်သိသာသောဝင်ငွေထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ သို့သျောလညျးသငျသညျကြိုတင်အနားယူရန်ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာလျှင်သတ်မှတ်အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်ဖြစ်ပျက်ကိုမြင်စစ်ဆေးပါ။ အတော်များများကပုံစံလုပ်ရန်အကျိုးအတွက်ပင်စင်လစာကိုသင်ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာတဲ့အခါမှာသင်နှင့်အတူက ယူ. မသွားနိုင်ဆိုလိုတာကခရီးဆောင်မရှိကြပေ။ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်ကိုသင်အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲမယ်ဆိုရင်တစ်ဦးချင်းအငြိမ်းစားအကောင့်သို့မဟုတ် 401k သို့ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည့်ငွေသားလက်ကျန်ငွေအစီအစဉ်များ, ပူဇော်ပေမယ့်။
သတ်မှတ်ထားသောအလှူငှပေးစီမံကိန်းများကို။ တစ်ဦးက ပို. ဘုံ option ကိုဒီရက်ထိုကဲ့သို့သော 401 (ဋ), 403 (ခ), ဒါမှမဟုတ် 457 (ခ) အစီအစဉ်အဖြစ်သတ်မှတ်အလှူငွေအစီအစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ အငြိမ်းစားယူမှာကတိထားတော်အဘယ်သူမျှမထားငွေပမာဏရှိပါသည်။ အစား, အလုပျသမားနဲ့ save အထောက်အကူပြု Pre-အခွန်လစာဒေါ်လာအစုတခုငွေပမာဏကိုသူတို့ကရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေကြတယ်ဘယ်လိုရွေးကောက်သဖြင့်, ယခုနှင့်အငြိမ်းစားအတွက်အကောင့်ကိုစီမံခန့်ခွဲရပေမည်။
ကုမ္ပဏီအပေါ်အငြိမ်းစားအန္တရာယ်ထားကြောင်းပင်စင်လစာနှင့်မတူဘဲသတ်မှတ်အလှူငွေအစီအစဉ်များကိုအဆိုပါဝန်ထမ်းရန်အန္တရာယ်နှင့်အလုပ်၏အများဆုံးစွန့်ခွာ။ ထွန်းတောက်ဘက်တွင်, ငွေကို, ရင်းနှီးမြှုပ်နှံအခွန်-ရက်ရွှေ့ဆိုင်းနေဖို့နိုင်ပါတယ် သင်တစ်ဦးအလုပ်စွန့်ခွာလျှင်ပင် ။
အဘယ်အရာကိုလောက်ကြီးစွာသော 401 (ဋ) အစီအစဉ်ကိုမှန်ကန်စေသည်၎င်း၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု options နဲ့အလုပ်ရှင်ပွဲစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရွေးချယ်စရာအနိမ့်ကုန်ကျစရိတ်မရှိ-ဝန်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေရွေးချယ်စရာအဖြစ်သင်တို့အဘို့ရွေးချယ်မှုကောက်ဖို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မန်နေဂျာခွင့်ပြုမယ့်ဘဝသံသရာရန်ပုံငွေတို့ပါဝင်သည်သငျ့သညျ။
ဂရိတ်အစီအစဉ်များကိုလည်းအလုပ်ရှင်သငျသညျကိုအထောက်အကူပြုသောဒေါ်လာစျေး (သို့မဟုတ်ဒေါ်လာစျေးပေါ် 50 75 ဆင့်) အတွက် 6 ရာခိုင်နှုန်းအထိအထောက်အကူပြုရှိရာ 401 (ဋ) အတွက်အလုပ်ရှင်ကိုက်ညီခြင်းကိုဆက်ကပ်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကကော်ပိုရိတ်စတော့ရှယ်ယာနှင့်အတူအလုပ်သမားပံ့ပိုးမှုများကိုကိုက်ညီမှုမရှိပါ။
သတ်မှတ်ထားသောအလှူငွေအစီအစဉ်များကိုလည်းအမြတ်ခွဲဝေမှုအစီအစဉ်များ, ပိုက်ဆံဝယ်ယူမည့်အစီအစဉ်နှင့်စတော့ရှယ်ယာဆုကြေးငွေများပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်များကိုနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းန်ထမ်းမှအပိုတစ်ခုခုပူဇော်သောသူတို့က, ရှိသမျှအလွန်ဆင်တူကြသည်။ အမြတ်ခွဲဝေမှုအစီအစဉ်နှင့်အတူအလုပ်ရှင်များနှစ်စဉ်န်ထမ်းမှကုမ္ပဏီ၏အမြတ်အစွန်းတစ်ရာခိုင်နှုန်းစာရေးတံ ချ. ဝေ။ သို့သော်အလုပ်ရှင်ကနှစ်တိုင်းအမြတ်ငွေပေးဖို့တာဝန်ရှိသည်ဟုမပေးပါ။
ပိုက်ဆံဝယ်ယူမည့်အစီအစဉ်နှင့်အတူအလုပ်ရှင်များတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းရဲ့အကောင့်တစ်ခုအချို့သောရာခိုင်နှုန်း၏နှစ်ပတ်လည်ပံ့ပိုးမှုများကိုစေရန်လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်ပံ့ပိုးမှုများစတော့ရှယ်ယာများ၏ပုံစံကိုပေးစားနေတယ်ဆိုရင်, ကစတော့ရှယ်ယာဆုကြေးငွေသို့မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဉ် (ESOP) ။
ဤအအစီအစဉ်များကိုတစ်ခုချင်းစီအငြိမ်းစားများအတွက်ငွေစု options နဲ့အလားအလာဒေါ်လာထပ်ပြောသည်။
တစ်ဦးချင်းအငြိမ်းစားငွေစာရင်း။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ပူဇော်စေခြင်းငှါအငြိမ်းစားအစီအစဉ်၏နောက်ထပ်အမျိုးအစားတစ်ခုတစ်ဦးချင်းစီအငြိမ်းစားအကောင့်သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းနှစ်စဉ်တစ်ဦးအခြို့သောငွေပမာဏကိုအထောက်အကူပြုခြင်းနှင့်အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်မ may ပံ့ပိုးမှုများကိုကိုက်ညီစေရာမှ Ira အစီအစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ SEP တွေ IRAs နှင့်လွယ်ကူရှင်းလင်း IRAs အပါအဝင် IRAs အမျိုးမျိုးရှိပါတယ်။ အဆိုပါကွဲပြားခြားနားသောအကောင့်အမျိုးအစားတွေကိုသင်နှစ်စဉ်ပံ့ပိုးနိုငျဘယ်လောက်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ကွဲပြားနှင့်မည်မျှသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပံ့ပိုးမှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်။ သငျသညျကို ပို. အရေးကြီးသောရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု options နဲ့အလုပ်ရှင်ပံ့ပိုးမှုများကိုဖြစ်ကြသည်။
တစ်ဦး 401 (ဋ) ကဲ့သို့ပင် Ira ခွင်ခရီးဆောင်ဖြစ်ကြပြီးသည့်အချိန်တွင်မဆိုပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်ပါတယ်။ န်ထမ်းတစ်ဦး Ira အတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရွေးချယ်စရာတစ်ခုပင်ကျယ်ပြန့်ခင်းကျင်းရှိနိုင်ပါသည်။ သို့တိုင်ကတန်ဖိုးနည်းနှင့်ပိုမိုစုံလင်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေမျက်နှာသာဖို့သဘာဝကျပါတယ်။
အကွိမျမြားစှာ Options ကို။ သင့်ရဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်သင်တို့အဘို့သည်ကြီးမြတ်တော်မူသောဤအငြိမ်းစားရွေးချယ်စရာတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောပူဇော်စေနိုင်သည်။ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအလေးချိန်စဉ်သင်တို့သည်ဤအကြိုးကြေးဇူးမြား၏အသိကိုရခဲ့လျှင်, သင်ကအကြီးအငြိမ်းစားအစီအစဉ်တစ်ခုရှင်းရှင်းလင်းလင်း standout ပူဇော်စေသည်ကွောငျးတှေ့နိုငျသညျ။
Related ဆောင်းပါးများ: တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကဲလုပ်နည်း | ယောဘသည်နှိုင်းယှဉ်သင်ထောက်ကူစာရွက်ရောင်းချသူအကျိုးအမြတ် | အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်လက်ခံခြင်းမပြုမီစဉ်းစားကြည့်ပါရန်