တစ်ကုမ္ပဏီ, သင်၏လစာသို့မဟုတ်အလုပ်ဇယားကိုလျှော့ချနိုင်သလိုက်တဲ့အခါ
ကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့လစာသို့မဟုတ်သင့်နာရီအတွင်းဖြတ်နိုင်ပါသလား? အမြားအပွားကိစ္စများတွင်အဖြေဟုတ်ကဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျလုပ်ပမာဏနှင့်သင်အလုပ်လုပ်နာရီအာမခံချက်မရှိပါ။ သငျသညျတခုဖြင့်ကာကွယ်ထားကြသည်မဟုတ်ခဲ့လျှင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် သို့မဟုတ်ညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်, သင့်အလုပ်ရှင်အချို့န့်အသတ်နှင့်အတူမည်သည့်အချိန်တွင်သင့်ရဲ့လစာနှင့်သင့်အလုပ်အချိန်ဇယားကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦး Pay ကိုဖြတ်ကဘာလဲ?
တစ်ဦးကလစာဖြတ်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့လစာအတွက်လျှော့ချရေးဖြစ်ပါတယ်။ ခက်ခဲတဲ့စီးပွားရေးအချိန်ကာလအတွင်းမှာကုမ္ပဏီရဲ့ပိုက်ဆံချွေတာအနေဖြင့်လစာဖြတ်တောက်မှုကိုမကြာခဏ layoffs လျှော့ချဖို့လုပ်နေကြတယ်။
တစ်ဦးကလစာဖြတ်ယာယီသို့မဟုတ်အမြဲတမ်းဖြစ်စေခြင်းငှါ, သို့မဟုတ်မ may တာဝန်များအတွက်လျော့ချရေးနှင့်အတူလာလိမ့်မည်။ တချို့ကဖြတ်တောက်မှုကိုလည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့တိုးပြီး, ဆုကြေးငွေများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်ကိုထိခိုက်ပေးဆောင်။
တစ်ဦးကုမ္ပဏီသင့် Pay ကို Cut နိုင်သလားလိုက်တဲ့အခါ
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့လစာဖြတ်ဒါမှမဟုတ်သင်အလုပ်မလုပ်ဖို့စီစဉ်ထားနေသောနာရီကိုလျှော့ချဖို့အကြောင်းပြချက်မလိုအပ်ပါဘူး။ အများဆုံးန်ထမ်းနေကြစဉ်ကတည်းကကံဆိုးချင်တော့အလုပ်ရှင်အများစုကကိစ္စများတွင်, သင့်လစာဖြတ်သို့မဟုတ်သင့်နာရီကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ် "အလိုတော်မှာငှါး၏။ "
အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အ လုပျသမားမြားတရားဝင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်မရှိဘူးဒါမှမဟုတ်သူတို့, ရပ်စဲ demoted နှင့်နာရီကိုလျှော့ချကြပါသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်လျှော့ချပေးဆောင်ရနိုင်မယ့်ညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းကြသောအခါဆိုလိုသည်။
ဖြတ်ဥပဒေများပေးဆောင်
တစ်ဦးကလစာဖြတ်အကြောင်းကြားခံရသည့်ဝန်ထမ်းမရှိဘဲပြဋ္ဌာန်းမရနိုင်ပါ။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကသူ့ကိုပြောပြခြင်းမရှိဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခလျှော့ချပါကစာချုပ်တစ်ခုဖောက်ဖျက်စဉ်းစားသည်။ Pay ကိုဖြတ်တောက်ဤမျှကာလပတ်လုံးသူတို့ (ဆိုလိုသည်မှာအဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့လူမျိုး, ကျား, မ, ဘာသာရေး, နှင့် / သို့မဟုတ်အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီး) discriminatorily ပြုမိကြသည်မဟုတ်အဖြစ်တရားဥပဒေဆိုင်ရာဖြစ်ကြသည်။
ဥပဒေရေးရာဖြစ်ရန်, လစာဖြတ်ပြီးနောက်လူတစ်ဦး၏ဝင်ငွေရရှိမှုလည်းအနည်းဆုံးအားဖြစ်ရမည် နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ။
တောင်မှတစ်ဦးလစာဖြတ်တောက်မှုနှင့်အတူ, Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း (တစ်ပတ်ကိုထက်နည်း $ 455 အောင်သူကိုအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခငွေရရှိသူတွေ) ယေဘုယျအားဖြင့်အာမခံနေကြသည် အချိန်ပိုလစာ ။
ပြည်ထောင်စုကန်ထရိုက်အောက်မှာတစ်ဦးချင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များသို့မဟုတ်ကာကွယ်မှုနှင့်အတူအလုပ်သမားများပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့အားကန်ထရိုက်များကဖုံးလွှမ်းကာလအတွင်းမှာလစာသို့မဟုတ်လုပ်အားခလျှော့ချထံမှကာကှယျနေကြသည်။
သူတို့အခွအေနမြေားတှငျ, တစ်ဦးအလုပ်ရှင်မတရားဖမ်းဆီးသင့်ရဲ့လစာဖြတ်သို့မဟုတ်သင့်နာရီကိုပြောင်းလဲလို့မရပါဘူး။
သင့်ရဲ့လစာဘယ်လောက် Cut ရနိုင်သလား?
သင်တစ်ဦးညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖြင့်ကာကွယ်ထားမဟုတ်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းနေလျှင်သင်ပေးဆောင်ခံရဖို့ရှိသည်မထားငွေပမာဏလည်းမရှိ။ သို့သော်အလုပ်ရှင်များက၎င်းတို့၏ပြည်နယ်ထဲမှာနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်နိမ့်သောအဆင့်အထိလုပ်ခကိုလျှော့ချနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။
ဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးတစ်နာရီ $ 7,25 ဖြစ်ပါတယ်။ တချို့ကပြည်နယ်များဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးထက်ပိုမိုမြင့်မားနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခရှိသည်။ ဒီနေရာတွင်တစ်ခုဇယားရဲ့ ပြည်နယ်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှုန်းထား lists (2018) ။
အချို့ရှိနေကြသည် နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှခြွင်းချက် သော်လည်း, သင်သည်သင်၏ပြည်နယ်၌သင်တို့၏အမျိုးအစားခွဲခြားများအတွက်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှုန်းထက်လျော့နည်းပေးဆောင်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိစ္စများ
အလုပ်ရှင်များလုပ်ခကိုလျှော့ချတဲ့အခါသူတို့တစ်ဦးသာတူညီမျှထုံးစံ၌ထိုသို့ပြုမှလိုအပ်သည်။ ကုမ္ပဏီများခွဲခြားဆက်ဆံမှုအထုံးအဖွဲ့တို့ကိုအောက်မှာလူမျိုး, အသက်, သို့မဟုတ်အခြား protected လူတန်းစားများကလုပ်အားခလျှော့ချဘို့အလုပ်သမားများကိုပစ်မှတ်ထားလို့မရပါဘူး။
လုပ်ခ / လစာလျှော့ချ အများပြည်သူမူဝါဒဆန့်ကျင်နေသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်လည်းဥပဒေရေးရာမရှိကြပေ။ ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့နာရီသို့မဟုတ်လစာအမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့အတွက်အစေခံရန်, ဂျူရီတာဝန်ဘို့အချိန်ကိုချွတ်ယူပြီး, ဒါမှမဟုတ်ပီပီ-မှုတ်ဘို့အများပြည်သူအန္တရာယ်ရှိပါတယ်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုနှင့် ပတ်သက်. အဘို့အဖြတ်ခံရလို့မရပါဘူး။
လစာလျှော့ချရေးပေးစာကိုအမြည်း
ဤတွင်လျှော့ချပါလိမ့်မည်ဘယ်လောက်လစာနှင့်လျှော့ချရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုသို့သွားလိမ့်မည်သည့်အခါအသေးစိတ်နှင့်အတူတစ်ဦးလစာဖြတ်တောက်မှုရှိလိမ့်မည်ကြောင်းရှင်းပြထားတဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစာတစ်စောင်၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
ကေသီဝီလျံ
ဒုတိယသမ္မတ, XYZ ကုမ္ပဏီ
123 မေပယ်လမ်း
Anytown, အမေရိကန်နိုင်ငံ 11111
ဇန်နဝါရီလ 15, 20XX
ချစ်ခင်ရပါသောဂျိမ်းစ်စမစ်,
သငျသညျကိုသတိထားမိကြသည်အတိုင်း, မကြာသေးခင်ကစီးပွားရေးကိုကျဆင်းမှုဆိုးရွားစွာ XYZ ကုမ္ပဏီထိခိုက်ခဲ့သည်။ ငွေသားစီးဆင်းမှုနှင့်ကန့်သတ် layoffs တိုးမြှင့်နိုင်ရန်အတွက်အဆိုပါကုမ္ပဏီလစာလျှော့ချဤအချိန်တွင်လုံးဝလိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
ကျနော်တို့အနေနဲ့ 8% လစာဖြတ်မျှသာအားလုံးကိုန်ထမ်းကိုတောင်းနေကြသည်။ အဆိုပါအလုပ်အမှုဆောင်န်ထမ်းပြီးသားတူညီတဲ့လစာဖြတ်ယူထားပါတယ်။
ကျနော်တို့ယခု မှစ. တစ်လစတင် $ YY မှ $ XX မှသင်၏လစဉ်လစာလျှော့ချဖို့တောငျးဆိုနေကြသည်။ သင့်လက်ရှိအနေအထားများနှင့်တာဝန်များအတူတူရှိနေပါဦးမည်။
ဤကာလအတွင်းကျနော်တို့ကုမ္ပဏီ၏ငွေရေးကြေးရေးအခြေအနေစောင့်ကြည့်ဖို့ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။
စီးပွားရေးအခြေအနေနှင့်ကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်မှုယခုနှစ်လာမည့်နှစ်ဦးကိုရပ်ကွက်အတွက်တိုးတက်ကောင်းမွန်ခဲ့လျှင်, သင့်ဟောင်းတဦးလစာပွနျလညျထူထောငျနိုငျသညျ။
သငျသညျလစာ၌ဤလျှော့ချရေးကျဆင်းရန်ဆုံးဖြတ်လျှင်သင်ပြင်းထန်စွာလစာနှင့်အတူယနေ့ထံမှထိရောက်သောတစ်လသင့်ရဲ့အနေအထားကနေဖယ်ထုတ်ခြင်းခံရပါလိမ့်မယ်။
အကြှနျုပျတို့သညျဤအကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာသင့်ရဲ့အနေအထားသို့သွင်းထားပြီရှိသမျှကိုကြိုးစားအားထုတ်တန်ဖိုးထား, ကြှနျုပျတို့တစ်ခုတန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောန်ထမ်းအဖြစ်သငျသညျဆုံးရှုံးချင်ကြဘူး။ အဆိုပါ XYZ ကုမ္ပဏီလက်ရှိစီးပွားရေးကိုအခွအေနေခံနိုင်ရည်ရှိဖို့ကူညီပေးဖို့သင့်ရဲ့နားလည်မှု, ထောက်ခံမှုနှင့် Co-စစ်ဆင်ရေးကိုအလွန်တန်ဖိုးထားသည်။
ရိုးသားစွာဖြင့်,
ကေသီဝီလျံ
ဒုတိယသမ္မတ
အခြားဘယ်အရာကိုသင်သိရန်လိုအပ်ပါသည်: တစ်ခုအလုပ်ရှင်သင့်ယောဘကိုဖျေါပွခကျြကိုပြောင်းနိုင်သလား?