အလုပ်တစ်ခုမှာဆက်နေရန်ရှည်လျားလွန်းဘယ်လောက်ကြာပါသလဲ တစ်ဖက်တွင်, သင်သည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးလျှင်သင်တို့ပတ်လည်ကပ်သင့်ပါတယ် သင့်ရဲ့အလုပ်မုန်း များနှင့်အပေါ်ရွှေ့ဖို့မစောင့်နိုင်သလဲ
အဲဒါကိုမူတည်ထက်အခြားရိုးရှင်းတဲ့အဖြေမရှိ။
တစ်ဦးကုမ္ပဏီရှည်လျားလွန်းမှုနှင့်အတူနခွေနိုင်သလားသင့်အလုပ်ရှာဖွေရေးမကောင်း?
သင်တစ်ဦးမဟုတ်ပါဘူးကြောင်းကိုပြသနေတဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာသက်တမ်းတည်ထောင်အကြားဒဏ်ငွေလိုင်းရှိတယ် အလုပ် Hopper တွေလည်း နှင့်ဤမျှကာလပတ်လုံးအလုပ်ရှင်များသငျသညျကိုငှားရမ်းဖို့ချီတုံချတုံဖြစ်ကြောင်းကိုတည်းခို။ များစွာသောအလုပ်အကိုင်များများအတွက်အလုပ်ရှင်အချို့သက်တမ်းနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှစ်ဦးစလုံးကိုရှာကွ, ဒါကြောင့်သင်တို့အပေါ်မှာရွှေ့ဖို့လိုအပ်တဲ့အခါမှာဆုံးဖြတ်မယ့်ဟန်ချက်ညီလုပ်ရပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်ယခုအလုပ်ကြော်ငြာတွေအတွက်သက်တမ်းလိုအပ်ချက်များကိုပို့စ်တင်နေကြသည်:
- တူညီသောကုမ္ပဏီအတွက်တိုးတက်သောတိုးတက်မှုနှုန်းမဟုတ်လျှင်ငါးနှစ်အတွင်းမပိုနှစ်ခုထက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အနှင့်အတူကောင်းမွန်သောသက်တမ်း။
- နှစ်ခုကြိုတင်ကုမ္ပဏီများသည်အသီးအသီးမှာငါးနှစ်သက်တမ်းရှိရမည်။
သို့သော်အလွန်အကျွံသက်တမ်းကဲ့သို့သောအရာလည်းမရှိ။ သငျသညျရှည်လျားလွန်းများအတွက်တူညီသောအလုပ်မှာအလုပ်မလုပ်ပါက, အလားအလာအလုပ်ရှင်များသငျသညျအောင်မြင်ရန်ဖို့လှုံ့ဆျောသို့မဟုတ်မောင်းနှင်ကြသည်မဟုတ်ကြောင်းယူဆနိုငျသညျ။ အခွားသောအလုပ်ရှင်များကိုသင်အကျွမ်းတဝင်နှင့်အတူပါဆုံးအဆင်ပြေဖြစ်ကြပြီးအခက်အခဲအသစ်တခုကိုအလုပ်ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်သို့မဟုတ်လိုက်လျောညီထွေရှိလိမ့်မယ်လို့ထင်စေခြင်းငှါ, ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု ။
သငျသညျရှည်လျားလွန်းအလုပ်ရှင်များများအတွက်တူညီသောအလုပ်အတွက်ဆက်လက်တည်ရှိနေလျှင်အပြင်, သငျသညျအလုပ်အကိုင်ကျယ်ပြန့်အကွာအဝေးကျွမ်းကျင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းထက်ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုလျော့နည်းကွဲပြားခြားနားခြင်းနှင့်ပြောင်းလဲထားပြီထင်ပေလိမ့်မည်။ ဝန်ထမ်းအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များနှင့်သစ်တစ်ခုနှင့် ပတ်သက်. ရှုထောင့်ရဖို့ သတ်မှတ်ထားကျွမ်းကျင်မှု သူတို့တဦးတည်းအလုပ်ရှင်ထံမှအခြားပြောင်းရွှေ့အဖြစ်။
အဘယ်အရာကိုသင်ကအရောင်းမြှင့်ခဲ့ဖူးသည့်အခါအကြောင်း?
သငျသညျရာထူးတိုးနှင့်သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်မှာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားတက်ရွေ့လျားတဲ့နေပါကငှားရမ်းထားတဲ့သင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကို impact မှလျော့နည်းဖွယ်ရှိပါတယ်။ တကယ်တော့, ပရိုမိုးရှင်းများသင်ဆန္ဒရှိနှင့်အသစ်တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေအပေါ်ယူနိုင်ခဲ့ပါတယ်ကြောင်းအလားအလာအလုပ်ရှင်များကိုပြ။ သငျသညျနှစျပေါငျးမြားစှာအလုပျမှာပါတူညီတဲ့အရာလုပ်နေခဲ့ကြပါလျှင်သို့သျောလညျး, တကအလားအလာအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနီရောင်အလံနိုင်ပါတယ်။
ဘယ်လို Long ကသင်ကယောဘကိုမှာနေသငျ့သလော
ဟုတ်ပါတယ်, လူတိုင်း၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်း ကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင်အချိန်န်ထမ်းများ၏ပုံမှန်ပမာဏကိုအလုပ်တစ်ခုမှာဖြုန်းဘာတစ်အဓိပ္ပာယ်ရနိုင်သည်။ အလုပ်တစ်ခုမှာပျမ်းမျှသက်တမ်းသိမ်းပိုက်, စက်မှုလုပ်ငန်း, အသက်နှင့်ကျား, မများကကွဲပြားခြားနားသည်။ အများပြည်သူကဏ္ဍအမြင့်ဆုံးရှိပါတယ်စဉ် Tech မှကုမ္ပဏီအတိုဆုံးပျမ်းမျှအားသက်တမ်းရှိသည်။
ယေဘုယျအား 4.2 နှစ်ပေါင်းပျမ်းမျှဖြစ်ပါသည် အချိန်န်ထမ်းများ၏ပမာဏကိုအနေနဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသုံးဖြုန်း ။ အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို (2016) ကသတင်းပေးပို့ထားပါတယ်:
- စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အလုပ်သမားများ, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များနှင့်ဆက်စပ်အလုပ်အကိုင် (5.1 နှစ်) အမြင့်ဆုံးပျမ်းမျှသက်တမ်းခဲ့
- ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်သမားများ (2.9 နှစ်) နိမ့်ဆုံးပျမ်းမျှသက်တမ်းခဲ့
- အလုပျသမားမြား၏ 21% ထက်နည်းတစ်နှစ်ရှိခဲ့နှင့် 29% ဟာသူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့်အတူထက်ပိုမိုဆယျနှစျရှိခဲ့
- ပြည်သူ့ကဏ္ဍအလုပျသမားပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက်အလုပ်သူတို့အဘို့ 3.7 နှစ်နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်, 7.7 နှစ်ပေါင်းပျမ်းမျှသက်တမ်းခဲ့
- ပျမ်းမျှသက်တမ်းမိန်းမတို့အဘို့ယောက်ျားနဲ့ 4.0 နှစ်ပေါင်း 4.3 နှစ်ပေါင်းခဲ့သည်
- 55 မှ 64 (10.1 နှစ်) ဝန်ထမ်းအသက်အရွယ်များအတွက်ပျမ်းမျှသက်တမ်းအလုပျသမားမြား၏ခဲ့သည်ထက်ပိုမိုသုံးကြိမ်ကြောင်းအသက်အရွယ် 25 34 နှစ် (2.8 နှစ်)
- အထက်တန်းကျောင်းဒီပလိုမာထက်လျော့နည်းနှင့်အတူအမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးများအတွက်ပျမ်းမျှသက်တမ်းအသီးသီး 4.8 နှစ်နှင့် 4.4 နှစ်ပေါင်းဖြစ်ခဲ့သည်။
- အနည်းဆုံးကောလိပ်ဒီဂရီနှင့်အတူယောက်ျားနှင့်မိန်းမအသီးသီး 5.2 နှစ်နှင့် 5.1 နှစ်ပေါင်းပျမ်းမျှသက်တမ်းရှိခဲ့ပါတယ်။
နည်းပညာကုမ္ပဏီများမှာသက်တမ်းပင်တိုတောင်းဖြစ်ပါသည် - နှစ်နှစ်အောက်မှာပျမ်းမျှအား။ Business Insider အရှည်ဆုံးလုပ်ကိုင်သောဝန်ထမ်းများနှင့်အတူထိပ်တန်းနည်းပညာကုမ္ပဏီ 2,02 နှစ်ပေါင်းမှာ Facebook ကကြောင်းတင်ပြထားပါတယ်။ ဒါက 1,84 နှစ်ပေါင်းမှာ 1,90 နှစ်က Google, 1,89 နှစ်ပေါင်းမှာ Oracle က Apple သည် 1,85 နှစ်ပေါင်းမှာနဲ့ Amazon တို့ကနောက်တော်သို့လိုက်ပါတယ်။
တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးခြင်းမရှိဘဲအလုပ်တစ်ခုအတွက်ယေဘုယျအားသုံးနှစ်မှငါးနှစ်အတွင်းအလုပ်အကိုင်ရပ်တန်၏အနုတ်လက္ခဏာအကျိုးဆက်များခံစားနေရမပါဘဲအောင်မြင်မှုတစ်ခုတွင် track record တည်ထောင်ရန်ဖို့အကောင်းဆုံးသက်တမ်းဖြစ်ပါတယ်။
အကြောင်း, သင်တန်း, အလုပ်ပေါ်တွင်သင်မှာအဆင့်နှင့်သင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်အဖွဲ့အစည်းမူတည်ပါသည်။
ဒါဟာအခွအေနစဉ်းစားရန်လည်းအရေးကြီးပါတယ်။ သင်တစ်ဦးသင်တို့ကိုမုန်းအလုပ်သို့မဟုတ်သင်အမှန်တကယ်အလေးပေးနေရှိရာတစျခုမှာအလုပ်လုပ်နေလျှင်သင်နိုင်မည်အကြောင်း ကြောင့်ကြိုက်နှစ်သက်သို့မဟုတ်အဲဒါကိုထိန်းညှိဖို့သင်ယူ ။ သို့မဟုတ်သင်ဖို့လိုပမေ ကအပေါ်ကိုရွှေ့ဖို့အချိန်ရဲ့ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန် ။
တွင် Moving များအတွက် Professional ကအကြောင်းရင်း vs. ပုဂ္ဂိုလ်ရေး
အဆိုပါအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားတက် Moving အလုပ်ရှာဖွေရေးစတင်စဉ်းစားရန်တစ်ခုတည်းသောအကြောင်းပြချက်မဟုတ်ပါ။ သင်သည်သင်၏လက်ရှိအလုပ်အတွက်ရှည်လျားလွန်းကုန်ရပြီညွှန်ပြအံ့သောငှါသက်တမ်းရဲ့အရှည်ထက်အခြားအချက်များရှိပါသည်:
သငျသညျအလုပျအပျေါအသစ်သောအရာသင်ယူခြင်းရပ်တန့်ရန်ရှိပါသလား? ဒီအသင်သည်သင်၏အလုပ်နှင့်အတူပျင်းနေကြတယ်တစ်ခုညွှန်ပြချက်ဖြစ်နိုင်သည်။ သင်သည်အမှုရောက်သောအလုပ်အပေါ်ရည်မှန်းချက်များ setting ရှိသည်သို့မဟုတ်မရှိတော့အလုပ်လုပ်မယ့်အကြောင်းကိုစိတ်အားထက်သန်နေကြသည်ဆိုပါကပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ရဲ့အလုပ်တစ်ခုအပြောင်းအရွေ့စဉ်းစားရန်အချိန်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
သငျသညျအလုပျအကြောင်းကိုပိုမိုဝေဖန်ပြောဆိုနေကြသနည်း သင့်ရဲ့အလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်အကြောင်းကိုပြောအပြုသဘောဘာမှစဉ်းစားမရနိုင်သလား? ဒီတော့လျှင်, gripes ယာယီသို့မဟုတ် solvable ပြဿနာများသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုမွဲစနစ်တကျကိစ္စများဆက်စပ်ခြင်းရှိမရှိသတိပြုမိ။ အဲဒါကိုဖြေရှင်းနိုင်ထားတဲ့ပြဿနာမဟုတ်ဘူးဆိုလျှင်, ပေါ်ရွေ့လျားစဉ်းစားပါ။
သငျသညျအလုပ်မလုပ်ငြီးငွေ့ဖြစ်ပါသလား ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုမကြာခဏအလုပ်ဟောင်းကိုဆည်းပူးခဲ့သည့်ညွှန်ပြချက်ဖြစ်တယ်လျော့နည်းသွားသည်။ သငျသညျအလုပ်လုပ်ခြင်းထက်လူမှုမီဒီယာအပေါ်ပိုပြီးအချိန်ဖြုန်းနေကြသနည်း သင်ပုံမှန်တစ်နေ့တာအတွင်းလျော့နည်းပြီးမြောက်သို့မဟုတ်တာဝန်များကိုချွတ်ချပြီးရှိမရှိသတိပြုပါ။ သင်သည်အမှုရောက်သောဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောအောင်မြင်မှုဖော်ထုတ်ရှိပါကကြောင့်အခြေအနေကသိပ်ကြာရှည်ပါစေရန်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုအန္တရာယ်ရှိနိုင်ပါသည်။
တစ်ဦးကယောဘရှာရန်အပေါ် Started Get
သင်ကအပေါ်ကိုရွှေ့ဖို့အချိန်ရဲ့ဆုံးဖြတ်လိုက်ကြပြီဆိုပါကချက်ချင်းမရ သင့်ရဲ့အလုပ်ထွက် အသစ်တစ်ခုတဦးတည်းကိုရှာဖွေနေစတင်ပါ။ အားလုံးဖြစ်နိုင်သမျှမှာ, သင်သည်သင်၏လက်ရှိအလုပ်နုတ်ထွက်ရှေ့တော်၌အသစ်သောအနေအထားအထိစီတန်းရှိပါက၎င်းသည်ဂရုတစိုက်သင့်ရဲ့ထွက်ခွာစီစဉ်ဖို့မရှိမဖြစ်လိုအပ်မယ့်ပါ။
ယောဘသည်ရှာဖွေတဲ့ဖြစ်စဉ်ကိုဖြစ်တယ်, သင်ကအချိန်မှာခြေလှမ်းယူနိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်များမှာ သင်စတင်ရန်သင်၏အလုပ်ရှာဖွေရေးအဘို့ဤရက်သတ္တပတ်လုပျနိုငျတကျိပ်သောအရာတို့ကို ။
ယောဘသည်အင်တာဗျူးများမှာသက်တမ်း addressing
သင်တဦးတည်းအလုပ်များတွင်ပိုမိုထက်ငါးနှစ်ကုန်ရပြီဆိုရင်, သင်အလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးကာလအတွင်းအလားအလာအနုတ်လက္ခဏာသဘောထားအမြင်တန်ပြန်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျနေသမျှကာလပတ်လုံးသင်တို့ကိုပြုသကဲ့သို့တည်းခိုရှင်းပြဖို့ပြင်ဆင်ထား Be:
- သင့်ရဲ့အလုပ်အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှပြောင်းလဲပြောင်းလဲခဲ့ကြပေမည်ကိုမည်သို့ရည်ညွန်းရန်အဆင်သင့်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သငျသညျဆောင်ရွက်ကြရသောသစ်ကိုတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်စီမံကိန်းများကိုအလေးပေး။
- သငျသညျကိုဝယ်ယူခဲ့ကြရသောသစ်ကိုကျွမ်းကျင်မှုဆွေးနွေးပါ။
- အလားအလာပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်ကနေတဆင့်အနာဂတ်အဘို့သင့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်မျှဝေပါ။ သင်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကမှတန်ဖိုးကိုထည့်သွင်းဖို့ဆက်လက်ဖြစ်ကြောင်းအလုပ်ရှင်များစည်းရုံးသိမ်းသွင်းရန်မကြာသေးမီအောင်မြင်မှု၏သက်သေအထောက်အထားများဝေမျှနိုင်ပါတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
- လုံလုံခြုံခြုံနှင့်ဖြစ်နိုင်လျှင်အသစ်သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာဖွံ့ဖြိုးဆဲဖို့အကောင်းဆုံးနှင့်အပျနှံဘို့ကြိုးစားအားထုတ်လေ့ရှိ၏, သင့်လှုံ့ဆျောမှုထေူရာ, ကိုးကားမျှဝေပါ။
မေးခွန်းများကိုလူတွေ့မေးမြန်းမှတုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို
ဤတွင်ဖြေဆိုဖို့ဘယ်လိုအကောင်းဆုံးအပေါ်အကြံပြုချက်များနှင့်အတူသင့်အလုပ်ထွက်ခွာအကြောင်းကိုအသုံးအများဆုံးအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုအချို့နေသောခေါင်းစဉ်:
- သင်မည်သို့တစ်ဦးက New ကုမ္ပဏီများအတွက်အလုပ်လုပ်မှ Adjust မလား?
- သင်ကသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု Upgrade ဖို့ဘာ Done ဖူးသလော
- အဘယ်ကြောင့်သင်ကသင့်ရဲ့ယောဘကိုထွက်ခွာပါသလား?
- သင်ကဂျော့ဘ်ကိုပြောင်းစေချင်ပါနဲ့အဘယ်ကြောင့်
- အဘယ်ကြောင့်သင်ကဒီကယောဘစေချင်သလား?
- အဘယ်ကြောင့်သင်ကသင့်ရဲ့နောက်ဆုံးကယောဘမှာအရောင်းမြှင့်မရကြပြီလော
Read more: ဘယ်လို Long ကသင့်တစ်ဦးကယောဘမှာထမ်း Stay? | ဘယ်အချိန်မှာငါပထမဦးစွာယောဘသည် Leave နိုင်သလား? | သင်ဟာတစ်ဦးက New ယောဘကိုလိုအပ်ထိပ်တန်း 10 သတိပေးလက္ခဏာများ