တစ်ဦးကုမ္ပဏီမီးသတ်ကိုသင်သတိပြုပါမရှိရင်နိုင်သလား?

by Alison ဒို

တစ်စုံတစ်ဦးကမမျှော်လင့်ဘဲသောအခါ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲပစ်ခတ် သို့မဟုတ်မည်သည့်အသိပေးစာမပါဘဲသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ဥပဒေညာဘက်ခဲ့လျှင်, သူတို့သည်မကြာခဏတွေးမိ။ ကံမကောင်းစွာပဲအဖြေရဆုံးကိစ္စများတွင်ဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးကုမ္ပဏီမီးသတ်ကိုသင်သတိပြုပါမရှိရင်နိုင်သလား?

အများဆုံးလုပ်သားများနေကြသည်ကတည်းက အလိုတော်မှာအလုပ် , အဖြစ်မှန်န်ထမ်းအသိပေးစာမပါဘဲပစ်ခတ်ခံရနိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ at-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်ပါတီဤမျှကာလပတ်လုံးအကြောင်းပြချက်သဘာဝခွဲခြားဆက်ဆံမှုမပြုသည်အတိုင်း, မည်သည့်အကြောင်းပြချက်နှင့်သတိပေးခြင်းမရှိဘဲအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းစေခြင်းငှါလည်းကောင်းထားတဲ့အတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုဖော်ပြရန်အသုံးပြုသောတစ်အသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါခြွင်းချက်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလုပ်သားများဖြစ်ကြသည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ သို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များ, သို့မဟုတ်ပြည်နယ်ဥပဒကတားမြစ်ထားသည့်အခါ။ အလုပ်ရှင်များကိုအသက်, လူမျိုး, ဘာသာ, မူရင်းနိုင်ငံသား, လိင်, ကျားမ, ကိုယ်ဝန်ဆောင်, ဒါမှမဟုတ်မသန်စွမ်းအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်သမားများကိုပစ်ခတ်ရန်အဘို့အဒါဟာအစတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်များတရားမဝင်သို့မဟုတ်သိက္ခာမဲ့အလုပ်ရှင်လှုပ်ရှားမှု whistleblowing သို့မဟုတ်အစီရင်ခံဘို့လက်တုံ့ပြန်မှုအဖြစ်န်ထမ်းပြန်လွှတ်ပေးခဲ့သည်ကနေပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။ ဤတွင်အပေါင်းတို့၏စာရင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ် အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အဖို့ချွင်းချက် ။

ရပ်စဲလုပ်ငန်းစဉ်

အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကမြင့်မားသောဝန်ထမ်းများစိတ်ဓာတ်ထိန်းသိမ်းခြင်းကိုစိတ်ဝင်စားနေကြသည်နှင့်ဝန်ထမ်းများပစ်ခတ်စေခြင်းငှါအရာအောက်မှာအခြေအနေများအုပ်ချုပ်ရသောဌာန၌မူဝါဒများရှိသည်။

စွမ်းဆောင်ရည်စံချိန်စံညွှန်းမှတက်မဖြစ်သည့်အခါပုံမှန်အားဖြင့်, မန်နေဂျာန်ထမ်းများနှင့်ပြဿနာသတိပေးချက်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်မလိုအပ်ပါလိမ့်မည်။ မကြာခဏဆိုပြဿနာဒေသများဖြေရှင်းရန်တစ်ဦးစွမ်းဆောင်ရည်အစီအစဉ်ကိုဤလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ရေးဆွဲသွားမည်ဖြစ်ပြီးန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာဖို့အချိန်ကာလတစ်ခုအထိပေးထားပါလိမ့်မည်။

အဆိုပါမန်နေဂျာ လုပ်. ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်စွမ်းဆောင်မှုကိုပြန်လည်သုံးသပ်မည်ဆိုတိုးတက်မှု (သို့မဟုတ်၎င်းမရှိခြင်း) အပေါ်အခြေခံပြီးရလဒ်ကိုပြန်လည်စဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။ ရန်အခွင့်အလမ်းရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည် ရပ်ဆိုင်းဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်အယူခံ သင်ကတရားဝင်မဟုတ်ခဲ့ခံစားမိလျှင်သင်၏အလုပ်အကိုင်။

သင့်ကုမ္ပဏီမှာမူဝါဒအပေါ်ပြန်ကြားရေးသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာ, ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်အတွက်ရရှိနိုင်ပါစေခြင်းငှါ, သို့မဟုတ်သင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနအနေဖြင့်သတင်းအချက်အလက်ရယူနိုငျသညျ။

ပြင်းထန် Pay ကိုသင်ပစ်ခတ်နေသည့်အခါ

တစ်ဦးပစ်ခတ်သတိပေးမပါဘဲလာနိုင်ပေမဲ့, များစွာသောအလုပ်ရှင်များနေဆဲအချိန်သို့မဟုတ်တစ်ဦးကာလအတွက်နစ်နာကြေးနှင့်အတူ discharge န်ထမ်းများကိုပါလိမ့်မယ် ပြင်းထန်လစာ သင်ချက်ချင်းဝုဏ်အတွင်းစွန့်ခွာဖို့တောင်းခဲ့ကြပေမည်ပင်သော်လည်း။

ပြင်းထန်သောအထုပ်သူသို့မဟုတ်သူမသူသို့မဟုတ်တစ်ဦးကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာသူမ၏အလုပ်အကိုင်အရွက်သည့်အခါဝန်ထမ်းမှထုတ်ပေးတဲ့အကျိုးကျေးဇူးသို့မဟုတ်ငွေပေးချေမှုဖြစ်ပါတယ်။ ပြင်းထန်လစာ, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသွားနှင့်အသက်အာမခံဆက်လက်အစားပုံမှန်အသိပေးစာကာလ၏နောက်ထပ်တစ်ခုဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့လအရေအတွက်အပေါ်အခြေခံငွေပေးချေမှု, အသုံးမပြုတဲ့ paid အချိန်ကိုချွတ်များအတွက်ငွေပေးချေမှု, အားလပ်ရက်, ဒါမှမဟုတ်နေမကောင်းအချိန်, အစားထိုးအချိန်တစ်အခြေချ, ပါဝင်နိုင်ပါသည် အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်, စတော့ရှယ်ယာ options တွေကိုနေရာပြောင်းရွှေ့န်ဆောင်မှုများနှင့်ထို့ထက် ပို. ။

ပြင်းထန်လစာအလုပ်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်များသောအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်, သာတရားဝင်အချို့အခြေအနေတွေအောက်မှာလိုအပ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အချို့သောပြည်နယ်များသူတို့ဒေဝါလီများအတွက်အပင်တစ်ပင်ပိတ်ပွဲသို့မဟုတ်ပုံစံတင်ပို့ရန်လိုပဲအစုလိုက်အပြုံလိုက် layoffs လုပ်နေကြသည့်အခါဝန်ထမ်းမှပြင်းထန် packages များပေးစေခြင်းငှါအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်ပြင်းထန်လစာအတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်စေခြင်းငှါ, စုစုပေါင်းလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများသို့မဟုတ်အခြား disqualifying အရေးယူမှုအချို့ကိုမျိုးရှိခဲ့သည်မဟုတ်လျှင်ထိုကဲ့သို့သောကဲ့သို့ခပ်သိမ်းသောန်ထမ်းကခွင့်မည်ဖြစ်သည်။

သငျသညျအလုပ်အကိုင်ကနေရပ်စဲခဲ့ကြရသောအခါမည်သို့ပင်ဖြစ်စေမှာ-လိမ့်မည်န်ထမ်းများအတွက်, ကုမ္ပဏီအများအပြားလစာသို့မဟုတ်အခြားလျော်ကြေးငွေပေးတာဝန်ရှိသည်ဟုမပေးပါ။

နေသမျှကာလပတ်လုံးရပ်စဲခွဲခြားဆက်ဆံသူတွေကိုထက်အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်ခဲ့အဖြစ်ဆို Post-အလုပ်အကိုင်လျော်ကြေးမတာဝန်သို့မဟုတ်တရားဝင်လိုအပ်ချက်ရှိသေး၏။

သင်ကတရားမဝင်ပစ်ခတ်နေသည့်အခါ

သငျသညျမှာ-အလိုတော်အလုပ်နှငျ့သငျခဲ့သညျမယုံကြည်ခဲ့ကြပါလျှင် မတရားရပ်စဲ ခြင်းသို့မဟုတ်သင်တစ်ဦးခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းပြချက်ပစ်ခတ်ခဲ့ကြသည်ယုံကြည်ပါတယ်, သင်ယူနိုင်ပါသည်လုပ်ရပ်များရှိပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းကိုသင်သေချာစေရန်ဖြစ်ပါသည် သင့်အခွင့်အရေးများကိုသိ ။ သင်သည်သင်၏ရပ်စဲနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေရှိပါကသင်ကလူ့အရင်းအမြစ်ဌာနစကားပြောနိုင်ပါတယ်။

သင်မတရားရပ်စဲခဲ့ကြခံစားရတယ်နှငျ့သငျအရေးယူချင်လျှင်, သင်အနေဖြင့်သတင်းအချက်အလက်ရနိုင် အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန ကိုဘယ်လိုဘယ်နေရာမှာမှပေါ် တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file ။ ဒါကြောင့်လည်းနောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်ရှိစေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အဖြစ်ကောင်းစွာသင်နေသည့်ပြည်နယ်အလုပ်သမားဦးစီးဌာနထုတ်စစ်ဆေးပါ။

သင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေကိုရှာခေါ်နိုင်ပါတယ်တဲ့အရေအတွက်ကိုဒေသခံဘားအသင်းအဖွဲ့များတက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်; သို့သော်ဒီပိုက်ဆံကုန်ကျမည်ဆိုတာကိုသတိရ။