တစ်ဦးကုမ္ပဏီပေါ်လစီတိုးမြှင့်ဖို့ကိုဘယ်လို

by Susan အမ် Heathfield

တစ်ဦးက New ကုမ္ပဏီပေါ်လစီ Create မှသင်ကတောင်းဆိုဒါက 6 လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ

တစ်ဦးမူဝါဒများအတွက်လိုအပ်နေသောူပည်သူခွဲခြားသတ်မှတ်

သင်တစ်ဦးဖွဲ့စည်းလုံခြုံ, convivial, အားပေး, nondiscriminatory အလုပ်ခွင်သေချာစေရန်အရပ်ဌာန၌လိုအပ်သောမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများရှိသည်ဖို့ချင်တယ်။ သို့သျောလညျး, သငျသညျလကျခံပွီးမျှော်လင့်ထားသည့်အမူအကျင့်သည်ချွင်းချက်အဘို့မူဝါဒရေးသားဖို့မလိုချင်ကြဘူး။ ပေါ်လစီဖှံ့ဖွိုးတိုးတဖြစ်ပါတယ် များစွာန်ထမ်းများအတွက် မအနည်းငယ်ခြွင်းချက်အဘို့။

သင်တကယ်လိုအပ်သမျှအနည်းငယ်၏လုပ်ရပ်များကိုထိန်းချုပ်ရန်လုံလောက်သောမူဝါဒများဖြစ်သည့်အခါဝန်ထမ်း-သင့်ရဲ့အများအပြား၏လုပ်ရပ်များထိန်းချုပ်မူဝါဒများတစ်သိုလှောင်ဖန်တီးချင်ကြဘူး။

အကျိုးဆက်အားဤသို့တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များကိုဖြေရှင်းအတွက်အလွန်နည်းနည်းစီမံခန့်ခွဲမှုလတ္တီခွင့်ပြုသည်အရေးပေါ်များအတွက်မူဝါဒများဖန်တီးချင်ကြဘူး။ သူတို့မျက်နှာကိုနှင့်မမျှတကုသမှုအခမဲ့-for-အားလုံးပတ်ဝန်းကျင်တွင်နေထိုင်ပါလျှင်အဖြစ်န်ထမ်းခံစားရဘယ်တော့မှဒါကြောင့်ပြောင်းပြန်ငျလိုအပျသောမူဝါဒများရှိသည်ဖို့ချင်တယ်။

သငျသညျများလွန်းမူဝါဒများထောက်ပံ့ပေးနေကြသည်ကြလျှင်, သင်သည်လည်းသင်၏အမန်နေဂျာမတူညီစွာနဲ့မတရားသူတို့ကိုလျှောက်ထားလိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်ခြေကိုတိုးပွားစေ။ သငျသညျမူဝါဒများတရားမျှတတဲ့ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်ဆက်သွယ်ရေး tools များဖွံ့ဖြိုးရန်လိုအပ်ကြောင်းတိုးမြှင့်, တသမတ်တည်းလျှောက်ထားခြင်းနှင့်ကောင်းမွန်စွာစီမံခန့်ခွဲ။

သင်အသစ်တစ်ခုကုမ္ပဏီမူဝါဒအဖွံ့ဖြိုးသည့်အခါကျန်းမာချိန်ခွင်လျှာဒဏ်ခတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အများဆုံးအစိတ်အပိုင်း, သင်နေသမျှကာလပတ်လုံးသင်သည်သင်၏အလုပ်ခွင်မှမသင့်လျော်ဖြစ်ကြောင်းနည်းလမ်းတွေထဲမှာပြုမူသူဝန်ထမ်းကိုဖြေရှင်းရန်အဖြစ်အသစ်တခုကုမ္ပဏီမူဝါဒအဖွံ့ဖြိုးရန်မလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

ဤရွေ့ကားတကျိပ်ခြေလှမ်းများမူဝါဒဖြန့်ဝေခြင်းနှင့်ပေါင်းစပ်မှတဆင့်မူဝါဒဘို့လိုအပ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ထံမှသင်တို့ယူပါလိမ့်မယ်။

တစ်ဦးမူဝါဒလိုအပျနသေလျှင်ကြည့်ရှုပါရန်ဤရွေ့ကားလမ်းညွှန်ချက်များထဲက Check

မူဝါဒလိုအပ်သောဖြစ်စေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်တွေအကြောင်းပေးအကြောင်းပြချက်အသီးအသီးအဘို့, မူဝါဒများအတွက်လိုအပ်ချက်၏အမျိုးအစားထဲသို့ကျအံ့သောငှါ၎င်းမူဝါဒများဥပမာပေးကြသည်။ တစ်ဦးကမူဝါဒသည်လိုအပ်သောသည်:

န်ထမ်းများ၏လုပ်ရပ်များပြုမူဖို့အသင့်လျော်ဆုံးလမ်း (အကြောင်းကိုစိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများညွှန်ပြလျှင် စားဆင်ယင် codes တွေကို , အီးမေးလ်, နှင့် အင်တာနက်ကိုမူဝါဒများ , စမတ်ဖုန်းအသုံးပြုမှုကို ),

လမ်းညွှန်မှုအမျိုးမျိုးသောအခြေအနေများကိုင်တွယ်ရန်အသင့်တော်ဆုံးလမ်း (ကငျြ့စံချိန်စံညွှန်းများ, ခရီးသွားလာအသုံးစရိတ်များ, ကုမ္ပဏီကုန်သွယ်ဝယ်ယူ) အကြောင်းကိုလိုအပ်လျှင်,
တရားဝင် (များ၏စွဲချက်၏တသမတ်တည်းစုံစမ်းစစ်ဆေးကုမ္ပဏီ၏ကာကွယ်ပေးရန်သည့်အခါလိုအပ် နှောင့်ယှက် , nondiscriminatory ငှားရမ်း နှင့် မြှင့်တင်ရေး ),
အစိုးရမဟုတ်သောမူဝါဒများနှင့်ဥပဒေများ (FMLA, ADA, EEOC အတူလိုက်နာမှုအတွက်ကုမ္ပဏီစောင့်ရှောက်ဖို့ နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ),
တသမတ်တည်းအလုပ်စံချိန်စံညွှန်းများ, စည်းမျဉ်းများနှင့်စည်းမျဉ်းများ (တည်ထောင်ရန် တိုးတက်သောစည်းကမ်း , ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းများ, ချိုးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ , ဆေးလိပ်သောက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ) နှင့်
န်ထမ်းများအတွက်တသမတ်တည်းတရားမျှတတဲ့ကုသမှု (အကျိုးခံစားခွင့်ရထိုက်ခွင့်, အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေပေးဖို့ ကျူရှင်အကူအညီများ , ဝမ်းနည်းပူဆွေးအချိန် , ဂျူရီတာဝန် ) ။

သင်တစ်ဦးမူဝါဒကဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုပေမည်အဘယ်ကြောင့်အဘို့, ဒါ့အပြင်အခြားအကြောင်းပြချက်များရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။ တဦးတည်းဝန်ထမ်းရဲ့ဆငျးရဲသောအပြုအမူရှိသမျှသည်အခြားသောန်ထမ်းကိုထိခိုက်လိမ့်မည်ဟုမူဝါဒမလိုအပ်သင့်ကြောင်း, သတိရပါ။

အဆိုပါပေါ်လစီ၏ပန်းတိုင်တို့အကြား

သင်တစ်ဦးမူဝါဒသည်လိုအပ်သောကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်င့်ပြီးတာနဲ့သင်ကအထူးသဖြင့်မူဝါဒအားရေးသားခြင်းအတွက်ပြီးမြောက်ချင်သောရည်မှန်းချက်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်။ ဘယ်အချိန်မှာဖြစ်နိုင်သော, သင်မူဝါဒအကောင်အထည်ဖော်ကြသည်အဘယ်ကြောင့်န်ထမ်းကိုပြောပြချင်ပါလိမ့်မယ်။

သင်ကကုမ္ပဏီရဲ့အနေအထားကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်စေမူဝါဒအတွက်လုံလောက်အောင်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုမလိုအပ်သော်လည်း, သငျသညျမူဝါဒအားဖြင့်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းတိုင်းအလားအလာအခွအေနေကိုဖုံးလွှမ်းရန်မျှော်လင့်ပါတယ်ဘယ်တော့မှနိုင်ပါတယ်။

အကျိုးဆက်မူဝါဒနှင့်အတူရည်မှန်းချက်တိုတိုနဲ့ရိုးရှင်းပါသည်။ ဒီဥပမာဖို့ကုမ္ပဏီ၏ချဉ်းကပ်အဖြစ်ဒေသများအကြောင်းကိုမူဝါဒများနှင့်အတူတတ်နိုင်သမျှမကျမည်အကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန် မိသားစုဆေးဘက်နဲ့အရွက်အက်ဥပဒေ , ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသို့မဟုတ်တိုင်ကြားချက်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုဒါမှမဟုတ်တိုးတက်သောစည်းကမ်းစနစ်။

ဒါပေမယ့်ဘယ်လောက်သင်အမှန်တကယ်စမတ်ဖုန်းပေါ်မှာပြောနေတာနေချိန်မှာကားမောင်းအကြောင်းကိုပွောနိုငျသလဲ သင်ရေးမူဝါဒကနေချင်သောရလဒ်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်သကဲ့သို့, ဘုံအသိကိုအသုံးပြုပါ။

ပြန်ကြားရေးကိုစုသိမ်း

TheBalance.com ၏ဤအပိုင်းကိုထောက်ပံ့ပေး နမူနာမူဝါဒများ များစွာသောအခြားဝက်ဘ်ဆိုက်များကဲ့သို့အခြားကုမ္ပဏီများမကြာခဏမိမိတို့၏မူဝါဒများအဘို့ကိုအားသွင်းဆိုသော်ငြား။ အားသွင်းကြောင်းတောင်မှဝက်ဘ်ဆိုက်များသင်သည်သူတို့၏မူဝါဒများစမ်းသပ်နိုင်အောင်အခမဲ့နမူနာပေး။

သင်သည်အမှုရောက်သောသင့်ကုမ္ပဏီခွအေနမြေားအတှကျအတိအကျညာဘက်သောနမူနာမူဝါဒကရှာဖွေတာ, ဘာသာစကားနှင့်ယဉ်ကျေးမှုရပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမဲ့, အွန်လိုင်းသုတေသနနှင့်နမူနာမူဝါဒများထပ်မံစိစစ်တည်းဖြတ်ထက်ခြစ်ရာကနေသင့်ရဲ့မူဝါဒမှာရေးသားခြင်းများအတွက်အခြေစိုက်စခန်းများကိုနမူနာမူဝါဒများရှာပါ။

သင်တို့သည်လည်းဤကဲ့သို့သော HR မူဝါဒများနှင့်ဥပမာအဖြစ်နမူနာကိုထောက်ပံ့ပေးမယ့်ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုစာရင်းသွင်းနိုင်တယ်။ ပြင်ပမူဝါဒအရင်းမြစ်များသည်လည်းဤသည်၌ပေးအပ်ကြသည် မူဝါဒအနမူနာ directory ကို ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုများအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်း (SHRM) အဖွဲ့ဝင်များအတွက်မူဝါဒအနမူနာပေးသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်, သင်တောင်မှသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဥပဒရှေ့နေနှင့်အတူစကားပြောလိုပေမည်။ ဥပဒေကုမ္ပဏီများသင်သည်လည်းသင်၏အလိုအပ်ချက်များစိတ်ကြိုက်နိုငျသောသူတို့၏ client များအတွက်ယေဘုယျမူဝါဒများကိုရေးပါ။ တစ်ဦးဥပဒေသစ်ဖြတ်သန်းဒါမှမဟုတ်အထူးသဖြင့်လာသောအခါ အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာန သစ်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုထုတ်ဝေ, သင့်ရှေ့နေတစ်ဦးပူးတှဲရေးမူဝါဒဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဖွယ်ရှိသည်။

ပေါ်လစီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်ရေးထား

လက်တော်၌ရှိပန်းတိုင်များနှင့်နမူနာနှင့်အတူ, ရိုးရှင်းသောစကားလုံးများနှင့်သဘောတရားများကို အသုံးပြု. မူဝါဒရေးပါ။ , ဖတ်ရှုခြင်းအားပြဋ္ဌာန်းနှင့်မူဝါဒဖြင့်အသက်ရှင်လိမ့်မည်သူကလူကိုတိုက်ရိုက်ပြောပါ။

တစ်ဦးချင်းစီအပိုဒ်ပြီးနောက်မေးခွန်းများကိုအချို့မူဝါဒအခြေခံများနှင့်ပုံမှန်ခြွင်းချက်နှင့်မေးခွန်းများကိုဖုံးအုပ်နေသည်စေဖို့ "အဘယျသို့လျှင်" ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးပါ။

သို့သော်ဒီအပေါ်အစွဲအလမ်းမထားပါနဲ့, ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းမရှိသည့်မူဝါဒအစဉ်အဆက်တိုင်းဖြစ်နိုင်သောအရေးပေါ်ဖုံးလွှမ်း။

ပေါ်လစီပြန်သုံးသပ်ပါ

အတော်ကြာန်ထမ်း, ဒါမှမဟုတ်ပင်သေးငယ်တဲ့လေယာဉ်မှူးအဖွဲ့ကိုရွေးချယ်ပါ, ထိုမူဝါဒကိုဖတ်ရှုခြင်းနှင့်မူဝါဒအကြောင်းသူတို့ရှိစေခြင်းငှါမဆိုမေးခွန်းများမေးရန်။ ဤသည် ပြန်လည်သုံးသပ်တုံ့ပြန်ချက်ကိုထောက်ပံ့ပေး ဝန်ထမ်းမူဝါဒနားလည်ပြီးအတိုင်းလိုက်နာနိုင်ပါလိမ့်မည်ဖြစ်သည်။

တုံ့ပြန်ချက်အပေါ်အခြေခံပြီးမူဝါဒပြန်ရေး။

အဆိုပါပေါ်လစီအဘို့စီမံခန့်ခွဲမှုပံ့ပိုးမှုရယူ

မူဝါဒဦးဆောင်လမ်းပြများနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုထဲသို့သွင်းထားရပါလိမ့်မယ်သူမန်နေဂျာများနှင့်အတူမူဝါဒပြန်သုံးသပ်ပါ။ သငျသညျရှိသည်ဖို့လိုပေမည် သူတို့ရဲ့ထောက်ခံမှုနှင့်မူဝါဒ၏ပိုင်ဆိုင်မှု ။ သင်ပင်အဖြစ်အစောပိုင်းသင်မူဝါဒအဘို့လိုအပ်ကြောင်းဖော်ထုတ်သည့်အခါများကဲ့သို့အများကြီးအဆိုပါနှစ်ထက်လည်းစောသောဤလုပ်ငန်းစဉ်ကိုစတင်ခဲ့ကြပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သင်ကမူဝါဒအကောင်အထည်ဖော်အဖြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုထောက်ခံမှုအလွန်အရေးပါသည်။

အဆိုပါပေါ်လစီ၏ဥပဒေရေးရာကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းရယူ

မူဝါဒဥပဒေရေးရာသက်ရောက်မှုရှိပါတယ် အကယ်. ၎င်း၏ဇာတိအားဖြင့် litigious ဖြစ်ပါတယ် (ထိုကဲ့သို့သောလုံခြုံရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်း) န်ထမ်းများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသက်ရောက်မှုတွေရှိပါတယ်, သင်နောက်ထပ်မူဝါဒဖြန့်ဝေမီသင့်ရှေ့နေမူဝါဒပြန်လည်သုံးသပ်ရှိသည်ဖို့လိုပေမည်။

သင် legalese အတွက်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရေးမူဝါဒမလိုချင်ကြဘူးကြောင်းကိုသင်၏ရှေ့နေမှဆက်သွယ်ပြောဆိုသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သငျသညျဥပဒေရေးရာသက်ရောက်မှုများနှင့်သင့်လျော်သောအသုံးအနှုနျးအတှကျပြန်လည်သုံးသပ်မူဝါဒချင်တယ်။

ပေါ်လစီအကောင်အထည်ဖော်

တစ်ဦးချင်းအသေးအဖွဲ့များအတွက်, တစ်ခုသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအစည်းအဝေးကိုအတွက်မူဝါဒများ၏အငြင်းပွားဖွယ်သဘောသဘာဝကြောင့်နားလည်သဘောပေါက်ပါလိမ့်မည်သည့်နှင့်အတူလွယ်ကူခြင်းအပေါ်ယေဘုယျအားဖြင့်မူတည်သည်မူဝါဒအသစ်ဖြန့်ဝေခြင်းနှင့်ပြန်လည်ဆန်းစစ်။ အဆိုပါန်ထမ်းမေးခွန်းများကိုမေးရန်အခွင့်အလမ်းပေးပါ။

အဆိုပါမူဝါဒသည်အမြဲတမ်းဒုတိယစာရွက်ပေါ်တွင်ဝန်ထမ်းနိမိတ်လက္ခဏာကိုပယ်နှင့်အတူစာရွက်တစ်ရွက်ပေါ်တွင်မူဝါဒ၏ရှိရေးသငျ့သညျ။

ဝန်ထမ်းများသူတို့ရရှိထားသည်ဟုပယ်လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနှင့်မူဝါဒနားလည်သော်လည်း, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ဖိုင်များကိုကော်ပီကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်နိုင်ပါတယ်။

နမူနာပေါ်လစီထုတ်ပြန်ချက်ဟာ Off Sign

ဤသည်ကိုအသုံးပြုရန်နမူနာ signoff ကြေညာချက်သည်:

ကျွန်မလက်ခံရရှိနှင့် (သင့်ကုမ္ပဏီ) ပေါ်လစီ၏နားလည်မှုအသိအမှတျပွု။ အဆိုပါမူဝါဒသည်နောက်ထပ်အသိပေးစာသည်အထိ (နေ့စွဲ) ထိရောက်သောဖြစ်ပါတယ်။

_______________________________________________________

အလုပ်သမားလက်မှတ်

_______________________________________________________

ဝန်ထမ်းအမည် (Print ကျေးဇူးပြု. )

________________________________

နေ့စှဲ

သင့်အနေဖြင့်အနာဂတ်အတွက်ပေါ်လစီဆက်သွယ်မူမည်ကိုမည်သို့ဆုံးဖြတ်

သင့်ရဲ့အတွင်းရေးမူဝါဒ Include ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ။ သင်တို့သည်လည်းထိုမူဝါဒသည်သင်၏၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာဖို့လိုပေမည် နယူးထမ်းအရှေ့တိုင်းဆန် ။

အချို့ကုမ္ပဏီတွေကကွန်ပျူတာကွန်ယက်၏ဘုံ drive ပေါ်တွင်၎င်းတို့၏အင်ထရာနက်တွင်သို့မဟုတ်တစ်ဦးမူဝါဒက folder ထဲမှာမူဝါဒများထားပါ။ သငျသညျအပိုဆောင်းနည်းလမ်းများအားဖြင့်မူဝါဒဖြန့်ဝေချင်ပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်။

သင်တို့သည်လည်း archive လုပ်ချင်တဲ့နှင့်ဤမူဝါဒအစားထိုးကြောင်းဟောင်းတဦးမူဝါဒများချိန်းတွေ့ကြပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျအနာဂတျမှာဥပဒေရေးရာသို့မဟုတ်အခြားရည်ညွှန်းအဘို့ထိုသူတို့လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

ပေါ်လစီအနက်ကိုဘော်ပြခြင်းနှင့်ပေါင်းစပ်

အဘယ်သူမျှမကိစ္စကိုသင်မူဝါဒရေးအဘယ်အရာကို, သင့်နောက်ပိုင်းမှာမူဝါဒအပလီကေးရှင်းများနှင့်အလုပ်အလေ့အကျင့်မူဝါဒ၏စစ်မှန်သောအဓိပ်ပာယျကိုဆုံးဖြတ်ရန်ပါလိမ့်မယ်။ သင်အချိန်ကိုကျော်မူဝါဒအနက်ကိုဘော်ပြအဖြစ်တသမတ်တည်းတရားမျှတတဲ့စဉ်းစားပါ။

သင်သည်သင်၏အလေ့အကျင့်ရေးသားထားသောမူဝါဒအထံမှမတူညီသောရှာတွေ့သည့်အခါကမူဝါဒပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး, ပြန်ရေးဖို့အချိန်ဖြစ်ပြီးသံသရာကိုထပ်စတင်သည်။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။