တစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးကိုကိုးကားပေးဖို့တာဝန်ရှိတယ်ဘယ်တော့မှဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျရိုးရိုးသားသားအပြုသဘောနှင့်စိတ်အားထက်သန်ထုံးစံ၌လူတစ်ဦးရဲ့အရည်အချင်းများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုထေူမနိုင်ပါကထိုသူတို့အဘို့ကိုရည်ညွှန်းပေးအပ်ထဲကရွေးချယ်ဖို့ပိုကောင်းပါတယ်။
ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးနဲ့သံတမန်ရေးအရသငျသညျဟုမေးသူ offending မပါဘဲတောင်းဆိုမှုကျဆင်းဖို့နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ အဆိုပါလှည့်ကွက်တစ်ခုပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝေဖန်မှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ငြင်းပယ်ခံရကဲ့သို့သင်တို့အငြင်းဆန်သံကိုအောင်မပါဘဲအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးကိုးကားစရာတောင်းဆိုခြင်းကိုငြင်းပယ်ဖို့ကိုဘယ်လို
သငျသညျကိုရေးသို့မဟုတ်ပေးရမယ့်ထောက်ခံချက်နဲ့ဒါလုပ်နေတာအဆင်ပြေမခံစားရပါဘူးဖို့တောင်းနေတယ်ဆိုရင်, ဤနေရာတွင်ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးပေမယ့်တိုက်ရိုက်အဘယ်သူမျှမပြောဖို့နည်းလမ်းအနည်းငယ်ရှိပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုသင်ကပုဂ္ဂိုလ်ကောင်းပြီသိထားပါမနေပါနဲ့လာတဲ့အခါပြောပါရန်
တစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးကိုကိုးကားနိုင်ရန်မေးတယ်, သင်ကောင်းကောင်းလူတစ်ဦးမသိရပါဘူးဒါမှမဟုတ်သင်ကသူတို့ကိုအကြံပြုအဆင်ပြေမခံစားရဘူး, သင်ရိုးရှင်းစွာငါစိတ်မကောင်းပါဘူး, ဒါပေမယ့်ငါသည်သင်တို့ကောင်းစွာလုံလောက်စွာ (သို့မဟုတ်ငါသိသောမခံစားရပါဘူး "လို့ပြောနိုင်လျှင် တစ်ခုတိကျမှန်ကန်ပြီးနှံ့နှံ့စပ်စပ်ထောက်ခံချက်အားဖြင့်သင်တို့ကိုပေး) ရှည်လျားအလုံအလောက်သင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီမဟုတ်။ "
လူတစ်ဦးဒီကိစ္စကိုလိုက်ရှာလိုလျှင်, ရိုးရိုးသငျ၏သမာဓိနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အမှတ်တံဆိပ်ဖြစ်စေတစ်ဦးချင်းစီထောက်ခံချက်နှင့်အတူလိုင်းပေါ်တွင်ဖြစ်ပြီး, သငျသညျရိုးရှင်းစွာထောက်ခံချက်ရေးသားခြင်းအဆင်ပြေမခံစားရဘူးကြောင်းရှင်းပြပါ။
အဘယ်အရာကိုသင်ကကိုးကားစရာပေးလိုမနေပါနဲ့လာတဲ့အခါပြောပါရန်
သငျသညျကောင်းစွာပုဂ္ဂိုလ်ကိုသိပေမယ့်သူတို့ကိုသင်နေတဲ့အပြုသဘောထောက်ခံချက်ပေးနိုင်ပါသည်မခံစားရဘူးလျှင်, သင်ရိုးရှင်းစွာ "ငါသင်တစ်ဦးထောက်ခံချက်ရေးလိုက်ဖို့အကောင်းဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်လိမ့်မယ်မခံစားရပါဘူး" နှင့်ဖြစ်ကောင်းအခြားသူတစ်ဦးတစ်အကြံပြုချက်များကိုပေးစွမ်းပြောနိုင် သူတို့မမေးနိုင်ဘူး။
အဘယ်သူမျှမဟုအကြောင်းကိုမကောင်းတဲ့မခံစားရပါစေနဲ့။ တခါတရံသူကယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးတောင်းဆိုမှုကျဆင်းဖို့နည်းလမ်းရှာနိုင်ဖို့ခက်ခဲသည်, သင်မူကားတစ်ဦးထောက်ခံချက်တောင်းတစ်စုံတစ်ဦးကိုကျဆင်းခဲ့ကြလျှင်သင်ပှငျ့လငျးမှုတန်ဖိုးထားလိမ့်မယ်။ ဒါဟာတ Washi-wishy သို့မဟုတ်ပင်တစ်ပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ်ထက်မှာအားလုံးတစ်ဦးထောက်ခံချက်မပေးရန်ပိုကောင်းမယ့် အနုတ်လက္ခဏာရည်ညွှန်း သူတို့ကိုဟုမေးသူအချို့လူများကပညာရှင်ပီသစွာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ, တစ်ဦးချင်းစီ impact ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုစဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲပြုကြသော။
အဘယ်အရာကိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများကိုးကားစရာပေးစာတားမြစ်ချက်တစ်ရပ်ရပ်ကိုဘယ်အချိန်မှာလုပ်ပါရန်
ဒါဟာကုမ္ပဏီများမှကြောင်းမူဝါဒများတည်ထောင်ရန်များအတွက်ကြီးထွားလာသဘောထားကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့ litigious လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာရှိသောဝမ်းနည်းဖွယ်တကယ်တော့ရဲ့ ညွှန်းဆိုနှင့်အကြံပြုချက်များ၏ပေးအပ်မြစ်တား ပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်သည်။ ဤရွေ့ကားမရည်ညွှန်းမူဝါဒများကြောင့်အန်ထမ်းတစ်ဦးကအနုတ်ကိုကိုးကားသူတို့နှင့်အတူပေးအပ်များအတွက်အလုပ်ရှင်တရားစွဲကြပါပြီရှိရာအများအပြားဖြစ်ပွားတီထွင်ခဲ့ကြသည်။
ထိုကဲ့သို့သောမူဝါဒတကယ်တော့အရပ်ဌာန၌ထားထားသည်ဆိုပါကကြည့်ရှုရန်သင့်အဖှဲ့အစညျး၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။ ဒါကြောင့်ဆိုလျှင်, သင်နှင့်အတူသူတို့ကိုပေးခွင့်ပြုမယ်လို့ဦးတည်းသောသတင်းအချက်အလက်သူတို့အလုပ်သူတို့ခေါင်းစဉ်, အလုပ်အကိုင်အရက်စွဲများနှင့်လစာသမိုင်း၏အတည်ပြုချက်ကိုဖြစ်လိမ့်မယ်လို့ထောက်ခံချက်တောင်းလူတစ်ဦးမှရှင်းပြနိုင်ပါ။ သူတို့ရှာတွေ့နိုင်လျှင်ထို့ကြောင့်သူတို့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ပါလိမ့်မယ် တစ်ဦးကိုကိုးကားသည်တစ်စုံတစ်ဦး သောသူတို့အဘို့။
တစ်ဦးထောက်ခံချက်တောင်းခံခြင်းငွငျးပယျပေးစာနမူနာ
ဒီနေရာတွင်တောင်းဆိုမှုကျဆင်းမော်ဒယ်များအဖြစ်သုံးနိုငျနမူနာအက္ခရာများနှင့်အီးမေးလ်မက်ဆေ့ခ်ျဖြစ်ကြသည်။
- အီးမေးလ်ပို့ရန်ကိုးကားစရာတောင်းဆိုခြင်းပယ်ချ
- LinkedIn တို့ကိုးကားစရာတောင်းဆိုခြင်းပယ်ချ
- ကိုးကားစရာတောင်းဆိုခြင်းပယ်ချပေးစာနမူနာ
ဤအနမူနာစာတစ်စောင်ဥပမာတွေကိုအသုံးပြုတဲ့အခါအမြဲအတိုင်း, သင်တို့၏ကိုယ်ပိုင်အခွအေနနဲ့ထုတ်ဖော်သေံရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့စာတစ်စောင်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်သေချာပါစေ။ စာနာခြင်းနှင့်တစ်ဦးကိုကိုးကားငြင်းဆန်သည့်အခါသင်အသုံးပြုသည့်ဘာသာစကားတိုင်းတာဖြစ်ဖို့ကိုလည်းသတိရပါ - ကတောင်းဆိုမှုကိုအောင်လူတစ်ဦး၏အဘယ်သူမျှမလမ်းအဆင့်ကိုဝေဖန်သင့်ပါတယ်။
"ငါ" ထုတ်ပြန်ချက်များထက် "သင်ထုတ်ပြန်ချက်များ" အမြဲတမ်းသုံးရန်: "။ သင်တို့သည်ငါ့ကိုတခုတခုအပေါ်မှာအထင်အမြင်အများကြီးလုပ်ကြပြီမဟုတ်" "ငါသည်သင်တို့ကောင်းစွာလုံလောက်စွာမသိရပါဘူးလို့ခံစားရ" ထက်တစ်ဦးလေးစားမှုနဲ့ရင့်ကျက်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးသွားလိမ့်မည်ကိုစောင့်ထိန်းခြင်း တစ်ဦးကိုကိုးကား၏ခက်ခဲငြင်းဆန်လျော့နည်းနာကျင်အောင်ကိုဦးတည်နေတဲ့ရှည်လျားသောလမ်း။