အလားအလာအလုပ်ရှင်များကိုးကားဘို့ကိုမေးသည့်အခါတုံ့ပြန်
တစ်ဦးကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများတောင်းဆိုမှုကိုတုံ့ပြန်တဲ့လှည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်ပါတယ်။ လက်တုံ့ပြန်ခြင်းနှင့်တရားစွဲမှုကိုကွောကျရှံ့မှာအားလုံးတုံ့ပြန်ထံမှအများအပြားအလုပ်ရှင်များကိုစောင့်ရှောက်။ ဤအကြံပြုချက်များကိုသင်သင့်ကုမ္ပဏီ၏တရားဝင်အကျိုးစီးပွားနှင့်သင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းကာကွယ်နေချိန်မှာတောင်းဆိုမှုများကိုစစ်ဆေးနေကိုးကားဖို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ကိုတုံ့ပြန်ကူညီကြလိမ့်မည်။
ပထမဦးစွာသင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ထူထောင်ရေးမူဝါဒလိုက်နာပါ။ ကုမ္ပဏီအများအပြားမန်နေဂျာစာဖြင့်ရေးသားပေးပို့တောင်းဆို လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှရည်ညွှန်းတောင်းဆိုမှုများ ။
အဆိုပါ အကယ်. မန်နေဂျာရဲ့ ရည်ညွှန်းအပြုသဘောဖြစ်ပါသည်, သို့သော်, သင်မန်နေဂျာတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ထံသို့တိုက်ရိုက်တစ်နှုတ်ရည်ညွှန်းသည်ရှိသည်ဖို့သဘောတူနိုင်သည်။
ကျမ်းစာ၌ရေးထား format နဲ့လှေတျတျောမူကွောငျးကိုဘာမှကနေလာသင့်ပါတယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် , ဒါမှမဟုတ် HR ဝန်ထမ်းများကိုက်ညီမှုများအတွက်တုံ့ပြန်မှုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်သင့်ပါတယ်။ တစ်ဦးကဘုံရည်ညွှန်းစစ်ဆေးခြင်းကိုပုံစံဟောင်းဝန်ထမ်းအကြောင်းကိုဤအချက်အလက်သည်ကိုသင်ကမေးတယ်။
- ယောဘသည်ခေါင်းစဉ် နှင့်ရံဖန်ရံခါ, အလုပ်တာဝန်များ,
- ဗိုလ်လုပွဲလစာ,
- အလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများ,
- "ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု" နှင့်ကဲ့သို့သောလက္ခဏာများအဆင့်အတန်းသတ်မှတ်ယခင်အလုပ်ရှင်မေးတယ်တဲ့စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းပေးသည် "မူတည်သည်။ "
ဤသည်စာရွက်စာတမ်းအကောင်းဆုံးသင်ပေးပို့ခြင်းစဉ်းစားစေခြင်းငှါမဆိုသာကျမ်းစာ၌ရေးထားသည်တုံ့ပြန်မှုကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ HR ဝန်ထမ်းများတောင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်-ကအနည်းဆုံးကျန်ရစ်သည်။ အရအေတှကျအားဖွငျ့သူတို့ရဲ့အလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ဝိသေသလက္ခဏာများမဆိုရှုထောင့်အပေါ်ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုတန်ဖိုးသတ်မှတ်မှုမှသင့်အားမေးကြောင်းမေးခွန်းများကိုမဖြေပါနဲ့။
numeric ratings ဟူသောဝေါဟာရကို၏အဓိပ္ပါယ်မဆို shared အဓိပ္ပာယ်ကိုပေါ်အခြေခံပြီးနှိုင်းယှဉ်မဟုတ်, မကဤပုံစံများအပေါ်သတ်မှတ်ထားသောတစ်ဂဏန်းစကေးအပေါ်နံပါတ်များရဲ့အဓိပ္ပာယ်ကိုဖြစ်ပါတယ်။
ထို့ကြောင့်မှာအကောင်းဆုံး, ကချို့ယွင်းချက်ဆက်သွယ်ရေးဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုးဆုံးမှာကသင့်ကိုယခင်န်ထမ်းများ၏အလုပ်အလားအလာကိုထိခိုက်စေနိုင်သည်။
ဒုတိယအချက်မှာရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများကို authorize သောယခင်န်ထမ်းရဲ့လက်မှတ်ကိုသေချာစေရန်စစ်ဆေးသည်တောင်းခံကုမ္ပဏီကစေလွှတ်စာရွက်စာတမ်းအပေါ်ဖြစ်ပါတယ်။ ယခင်န်ထမ်းရဲ့လက်မှတ်ပေးအပ်ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲ, သငျသညျအလုပျသမားအကြောင်းကိုမဆိုသတင်းအချက်အလက်မပေးသင့်ပါတယ်။
တစ်ဦးအပြုသဘောကိုးကားစရာနှင့်အတူတစ်ကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုတောင်းဆိုခြင်းမှတုန့်ပြန်
မန်နေဂျာအနည်းငယ်သံသယနှင့်အတူ, HR ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူတိုင်ပင်အတွက်ယခင်ဝန်ထမ်းအကြံပြုနိုင်လျှင်, မန်နေဂျာစေခြင်းငှါ ၎င်းနည်းဟုမေးမြန်းအလုပ်ရှင်ဖို့ခေါ်ဆိုခပြန်လာ ။ ဖုန်းခေါ်ဆိုခတုံ့ပြန်သောအခါ, မန်နေဂျာကအလုပ်သမားရဲ့လက်မှတ်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများဖုန်းကိုဖုန်းခေါ်ဆိုမှုပြန်မီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူဖိုင်ပေါ်တွင်ဖြစ်ပါသည်ကို authorize သေချာလုပ်သင့်တယ်။
ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကောင်းဝန်ထမ်းကြီးနှင့်ကောင်းသောဝေါဟာရများ (ဖြစ်ကောင်းတဲ့အိမ်ထောင်ဖက်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းနှင့်အကွာအဝေးအသွားအပြန်မဟုတ်ခဲ့) ပေါ်တွင်သင်၏ကုမ္ပဏီထွက်ခွာသွားသည့်အခါသငျသညျ ယခင်ဝန်ထမ်းအကူအညီပေးချင် အသစ်တစ်ခုအနေအထားတွေ့ရှိရန်။
သို့မဟုတျ, ဖြစ်ကောင်းသငျသညျမဟုမကြာသေးမီကဖြစ်သော်လည်းတစ်ကြိမ်မှာသင်ကသတင်းပို့တဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုကိုးကားအဖြစ်အသုံးပြုခဲ့ကြသည်။ သငျသညျအလုပျသမားမြားအကွောငျးစေရန်အပြုသဘောမှတ်ချက်များရှိပါကသင်အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါသည်အပြုသဘောဆောင်တဲ့မှတ်ချက်နှင့်အတူအလားအလာအလုပ်ရှင်တုံ့ပြန်လိမ့်မည်။
သငျသညျထိစေချင်မပြုပါနဲ့ကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုမေးခွန်းများ
သင်တစ်ဦးကိုကိုးကားတောင်းဆိုမှုကိုဖုန်းခေါ်သို့မဟုတ်စာရွက်စာတမ်းလက်ခံရရှိလျှင်သင်အဆင်ပြေကလညျးဖြစ်ကြောင်းသာမေးခွန်းများကိုဖြေပါ။ တစ်ဦးကမန်နေဂျာကိုသာဝန်ထမ်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်သူတိုက်ရိုက်အသိပညာသည့်အကြောင်းကိုအတှေ့အကွုံမြား၏ဒေသများအားဟောပြောသင့်ပါတယ်။ မန်နေဂျာမဖြေသင့်တယ်တော်တော်များများမေးခွန်းများကိုရှိပါတယ်:
- ဥပမာအားမေးခွန်း: သင့်ရဲ့ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းသူတို့စဉ်းစားလျက်ရှိရာများအတွက်အနေအထားတွင်အောင်မြင်သောဖြစ်လိမ့်မည်ရှိမရှိခန့်မှန်းပြီး။ (ကကြည်လင်ဘောလုံးကိုတယ်, မည်သူမဆို?) ကိုသင်ဖြစ်နိုင်သည်ဤမေးခွန်းကိုမဖြေနိုင်။ ရာထူးအလားတူအသံရင်တောင်သင်က, ဖောက်သည်များသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအောင်မြင်ဖို့-သို့မဟုတ်မကူညီအချက်များ၏များပြားလှနှင့်အတူသူတို့၏ဆကျဆံရေးအလုပ်ရှင်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုအရလုပ်ဖော်ကြိုတင်ခန့်မှန်းလို့မရပါဘူး။
ကောင်းသောအဖြေ: အဝန်ထမ်းငါ့အဘို့အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အခါ, ငါ၏ကုမ္ပဏီနှင့်အတူသူမ၏အနေအထားအတွက်သူမသည်အဘယ်သူ၏အလုပ်ကိုတန်ဖိုးထားခဲ့ပါသည်အားကြီးသောပံ့ပိုးခဲ့သည်။ - ဥပမာအားမေးခွန်း: အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့အားနည်းချက်တွေကဘာလဲရှိသနည်း
ကောင်းသောအဖြေ: သူမကငါ့အဘို့အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အခါနိုင်စွမ်းသူမ၏အလုပ်လုပ်ဆောင်မှသူမ၏စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်ကြောင်းဖော်ပြလိုတန်ဖိုးရှိမျှအားနည်းချက်များကိုရှိခဲ့ပါတယ်။ - ဥပမာအားမေးခွန်း: အဘယ်ကြောင့်ဝန်ထမ်းသူမကသင်တို့ဆီသို့သတင်းပေးပို့ထားတဲ့အတွက်အနေအထားကိုစွန့်ခွာခဲ့တာလဲ
ကောင်းသောအဖြေ: သူမသည်တိုးချဲ့တာဝန်ဆည်းကပ်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီနှင့်ထုတ်ကုန်များ၏သူမ၏အသိပညာထွက်ပတ်လည်၌ရန်။
ကောင်းသောအဖြေ: သူမသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူမ၏ရန်အရေးကြီးပါသည်ခဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းပြချက်ကျွန်တော်တို့ရဲ့အဖွဲ့အစည်းကထွက်လာခဲ့တယ်။
ဤရွေ့ကားများ၏မျိုးဖြစ်ကြောင်း ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများမေးခွန်းများကို သင်တစ်ဦးကိုကိုးကားစစ်ဆေးခြင်းကိုဖုန်းခေါ်သို့ပြန်လာလျှင်တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်မမေးပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုတောင်းဆိုမှုအတိုင်းတုံ့ပြန်ပေးမှာဖြစ်ပါတယ်: အပြုသဘောဆောင်သောမ
အလုပျသမားတစ်ဦးသည်မိုဃ်းတိမ်အောက်မှာသင့်ကုမ္ပဏီထွက်ခွာသွားလျှင်, ဝန်ထမ်းရှိမရှိ သူတို့အလုပ်သူတို့အဘို့ဆိုးမထိုက်မတန်ခဲ့ , အခြားအကြောင်းများကြောင့် non-ပံ့ပိုးဝန်ထမ်း, သို့မဟုတ်စီမံထားခြင်းမရှိသော, တစ်ဦးစံတုံ့ပြန်မှုကိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းမှခေါ်ဆိုမှုသို့မဟုတ်ပုံစံကိုရည်ညွှန်း။
တခါတရံတခုဝန်ထမ်းရဲ့ထွက်ခွာသင့်ကုမ္ပဏီပတျဝနျးကငျြပုံမှန်မဟုတ်သောခွအေနမြေားရှိပါတယ်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းကသူ့ကွန်ပျူတာ-ဟုတ်ကဲ့အပေါ်ညစ်ညမ်းစောင့်ကြည့်ခဲ့ပါတယ်, မိမိညွှန်းဆိုတစ်ဦးအဖြစ်အစေခံရန်သူ၏ HR ဒါရိုက်တာမေးတယ်။ နောက်ထပ်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းအကြမ်းဖက်မှုခြိမ်းခြောက်သို့မဟုတ်သင့်ကုမ္ပဏီအလုပ်နေစဉ်အကြမ်းဖက်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ခဲ့ကြပေမည်။
နေစဉ်ကဤသည်ယခင်န်ထမ်းခဲကိုပြင်ဆင်ရမည်, တစ်ဦးကိုကိုးကားအဖြစ်သင့်ကုမ္ပဏီစာရင်းပြုစုပါလိမ့်မယ်။ ဤရွေ့ကားဖုန်းခေါ်ဆိုမှုစံတုံ့ပြန်မှုကို HR ဝန်ထမ်းများမှစလှေတျတျောရပါမည်။
ဒီနေရာမှာတစ်ဦးအတွက်အသိပေးချက်သို့သော်ရှိပါသည်။ တုံ့ပြန်ရှေ့၌သင်တို့ရှေ့နေနှင့်အတူစကားပြော မယ့်အလားအလာအကြမ်းဖက်န်ထမ်းနဲ့ပတ်သက်ပြီးမည်သည့်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများရန်။ သင်တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်မှအကြမ်းဖက်အပြုအမူထုတ်ဖေါ်ရန်ပျက်ကွက်, နှင့်ယခင်န်ထမ်းအသစ်ကအလုပ်ရှင်၏အလုပ်အတွက်နေစဉ်အကြမ်းဖက်လုပ်ရပ် commits လြှငျ, သင့်ကုမ္ပဏီဤအချက်အလက်ထုတ်ဖော်မခံထိုက်ပေရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါကြောင့်သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူနည်းလမ်းတွေခြမ်းခွဲထားတဲ့အတွက်မဆိုပုံမှန်မဟုတ်သောအခြေအနေများအောက်တွင်သင့်ရဲ့ရှေ့နေနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
တစ်ဟောင်းများန်ထမ်းတစ်ဦး Generic ဘို့တောင်းဆိုတဲ့အခါမှာ ကိုးကားစရာပေးစာ
ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးပေးခြင်း ယေဘုယျရည်ညွှန်းစာကို အကြံပြုသည်မဟုတ်။ တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းတည်ရှိပြီးတာနဲ့သူကအစဉ်အမြဲနေထိုင်သည်။ အလားအလာန်ထမ်း HR ရုံးများမျိုးစုံမိတ္တူအစည်းအဝေးများအနေဖြင့်တခါတရံအနိုင်နိုင်ရှင်းလင်းပြသားသော, နေ့စွဲထဲက 10 နဲ့ 20 နှစ်ကြောင်းစာမိတ္တူပေးအပ်ခဲ့ကြသည်။
အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအခြို့သောကာလပြီးနောက်ဖြတ်သန်း-သင်သည်သင်၏ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းဖြစ်လာ-မဟုတ်လျှင်ထားပါတယ်ဝန်ထမ်း၏အဘယ်အရာကိုမျိုးကိုသူသို့မဟုတ်သူမထိတွေ့အဲ့ဒီအချိန်မှာသူရှားပါးချွင်းချက်ဖြစ်ပါသည်မျှစိတ်ကူးရှိသည်။ နှင့်အညီ, သငျသညျအလုပျသမားသင့်ရဲ့စာတစ်စောင်သို့မဟုတ်ဘယ်လိုသင်၏စကားအလားအလာအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်အဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူလိမ့်မည်ကိုသုံးပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုသိဘူး။ မန်နေဂျာစာဖြင့်ရေးသားပေးဖို့ဘယ်တော့မှမဖြစ်ကြဤသို့ဖော်ပြသည်တစ်ဦးမူဝါဒအားချမှတ်, ယေဘုယျ ရည်ညွှန်းအက္ခရာများ ။
သင့်ကုမ္ပဏီတိုက်ရိုက်မေးလျှောက်သောသူသတ်သတ်မှတ်မှတ်အလုပ်ရှင်များမှလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကနေအလုပ်အကိုင်အအတည်ပြုချက်ကိုပေးပျော်ရွှင်လိမ့်မည်ဟုယခင်ဝန်ထမ်းအသိပေးပါ။
တစ်ဦးကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုတောင်းဆိုခြင်းပြန်ကြားခြင်းအပေါ်နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
အနည်းငယ်န်ထမ်းအလုပ်ပျက်ကွက်တဲ့ရည်မှန်းချက်ထားကြ၏။ သို့သျောလညျး, န်ထမ်းကျရှုံးမကုမ္ပဏီများနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနည်းလမ်းတွေလုပ်ပါ။ သငျသညျတိုင်းဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းကျော်ဖွင့်ဖို့အခွင့်အလမ်းထိုက်ကြောင်းရည်ညွှန်းအဘို့တောင်းလျှောက်ကြသောအခါစိတ်ကိုထားပါ။
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ယခင်ဝန်ထမ်းနေမကောင်း-သင့်လျော်သူသည်သင်၏ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာကျင်းပအနေအထားကိုဖို့ဖြစ်တယ်။ သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု အလုပျသမားရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်အတူပြီးပြည့်စုံသောမတိုက်ဆိုင်ခဲ့ကြပေမည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးရှိခဲ့ကြပေမည် , မိမိအလုပ်၏လိုအပ်ချက်များအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောရူပါရုံကို မိမိအသူဌေး၏အနေဖြင့်။ ဒီတစ်ခါလည်းသည်သူ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝသည်သင်၏ကုမ္ပဏီတခုနဲ့သူ့ရဲ့သက်တမ်းကာလအတွင်းပွလြော့ခဲ့သည်။
သငျသညျအကွောငျးကိုအသေးစိတျမြားနှငျ့အကြောင်းရင်းအားလုံးသိကြတော့မှ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပျက်ကွက်သို့မဟုတ်ပေါ်လှုံ့ဆျောအဘယ်ကြောင့် ။ ဒါဟာသင်ပိုကောင်းတဲ့အလုပ်အကိုင်အတစ်မိသားစုပြောင်းရွှေ့, ဒါမှမဟုတ်အိပ်မက်အခွင့်အလမ်းမှဆုံးရှုံးနောင်တသောမြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူလွယ်ကူသည်။ ဒါဟာမဖြစ်စလောက်သဘင်နှင့်အတူခက်ခဲပါတယ်။
ရိုးသား Be သို့မဟုတ်အနည်းဆုံးသတင်းအချက်အလက်များသည်။ အောင်မြင်မှုကြည်လင်ဘောလုံးကိုဟောကိန်းများပြုပါမဟုတ်သလို undefined အသုံးအနှုန်းများများအတွက်ကိန်းဂဏန်း ratings နှင့်အဆင့်မပေးပါနဲ့။ လိုအပ်မယ်ဆိုရင်ယခင်န်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုဖော်ပြထားတယ်သောသူအနည်းငယ်မျှသာသတင်းအချက်အလက်များသည်။ အခါတိုင်းဖြစ်နိုင်သည့်အလားအလာအလုပ်ရှင်နှင့်အတူန်ထမ်းတစ်ဦးချိုးနှင့်ဟောပြောပွဲပေးပါ။
စစ်ဆေးနေကိုးကားသက်ဆိုင်သောမကြာမီကကိန်းဂဏန်းများအလုပ်ရှင်များကိုယူပြီးဖြစ်ကြောင်းညွှန်ပြ စစ်ဆေးနေရည်ညွှန်း ဤသည်နေ့ရက်ကာလသည်အလွန်အလေးအနက်ထား။ အလုပ်ရှင်များ၏ 90 ရာခိုငျနှုနျးကျြောကိုးကားစစ်ဆေးပါ။ အခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှ, သင့်သည်ယခင်န်ထမ်းတစ်ဦးချိုး-အခါသင်ကောင်းသောအသိစိတ်အတွက်ဒါလုပျနိုငျပေးပါ။