သငျသညျတခုလျှောက်ထားရဲ့ညွှန်းဆိုစစ်ဆေးနေအနေနဲ့အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်တစ်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများစဉ်အတွင်းဟုမေးနေကြသည်ဘယျမေးခှနျးမြားကိုသိရန်လိုသူတစ်ဦးသမ္မတလောင်းများမှာပဲဖြစ်ဖြစ်, ပုံမှန်အားဖြင့်အလားအလာန်ထမ်းထုတ်စစ်ဆေးရန်အသုံးပြုကြသည်စံမေးခွန်းများကိုရှိပါတယ်။
တစ်ဦးကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုဆောင်ရွက်ခြင်းတဲ့အခါမှာမေးခွန်းလွှာအလုပ်ရှင်များကိုမေး
တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအောင်မတိုင်မီကတစ်အလားအလာအလုပ်ရှင်ဖွယ်ရှိသည် ညွှန်းဆိုစစ်ဆေး ။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်နှင့်ရက်စွဲများ စတင်. နှင့်အဆုံးသတ်ထက်မဆိုပိုမိုသောအချက်အလက်များထုတ်မပေးပါလိမ့်မယ် လစာသတင်းအချက်အလက် ။ တကယ်တော့ကုမ္ပဏီအများအပြားမကြာခဏရရှိနိုင်ပါအပိုဆောင်းအသေးစိတ်ကိုမရှိပါဘူးသော HR ဌာနမှကိုးကား, အားလုံးကိုတောင်းဆိုမှုများကိုရည်ညွှန်းသည်။
အခြားသူများကသင့်ရဲ့အလုပ်စွမ်းဆောင်မှု, သင့်အလုပ်ကျင့်ဝတ်, အလုပ်မှာသင့်ရဲ့တက်ရောက်သူ, သင့်သဘောထားနှင့်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစေရန်ဖြစ်စေမစဉ်းစားသည့်အခါတစ်ဦးကုမ္ပဏီရန်အရေးကြီးပါသည်များမှာအခြားစံဆွေးနွေးရန်ဆန္ဒရှိဖြစ်နိုင်သည်။ ကြိုတင်အလုပ်ရှင်များမှထို့အပြင် သင်ရည်ညွှန်းချက်များအဖြစ်ပေးအပ်ခဲ့ကြလူတွေက လည်းဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။
နမူနာကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုမေးခွန်းများ
- ဘယ်အချိန်မှာ (အမည်) သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့တာလဲ သငျသညျအလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများ စတင်. နှင့်အဆုံးသတ်အတည်ပြုနိုင်မလား? ဘယ်အချိန်မှာ့ / သူကုမ္ပဏီစွန့်ခွာခဲ့တာလဲ
- အဘယ်ကြောင့် (အမည်) ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာခဲ့တာလဲ
- သူမ၏ / ကသူ၏စတင်နှင့်အဆုံးသတ်လစာဘာလဲ
- သူမ၏ / ကသူ့အနေအထားကဘာလဲ သငျသညျအလုပျတာဝနျမြားကိုဖော်ပြရန်နိုင်သလား?
- ငါခေတ္တ (အမည်ရဲ့) ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်ရနိုင်မလား? အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့်အလုပ်ဖော်ပြချက် (အမည်) ကျင်းပသောအနေအထားနှင့်ကိုက်ညီပါသလား?
- (အမည်) အလုပ်တွေအများကြီးလက်လွတ်ခဲ့သလား s ကို / မကြာခဏနှောင်းပိုင်းတွင်သူခဲ့သလား အဲဒီမှာသင်သတိပြုမိကြသည်ဆိုပြဿနာများကိုသူမ၏ / ကသူ့အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုထိခိုက်ရှိသနည်း
- s ကို / သူစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် Co-လုပ်သားများနှင့်အတူကောင်းစွာလျှောက်ရှိရခဲ့သလား
- သငျသညျအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ်ဤပုဂ္ဂိုလ်ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုအလုပ်လုပ်ဖော်ပြရန်နိုင်သလား?
- (အမည်) အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်လွတ်လပ်စွာလုပ်ကိုင်ဖို့ပိုနှစ်သက်ခဲ့သလား
- ဘယ်လိုကိုယ့် / သူလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုထောကျပံ့ခဲ့တာလဲ
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ် (အမည်ရဲ့) အားသာချက်နှင့်အားနည်းချက်များကိုအဘယျသို့ရှိသနည်း
- ခဲ့ (အမည်) သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူနေချိန်မှာရာထူးတိုး?
- (အမည်) အခြားဝန်ထမ်းကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခဲ့သလား ဘယ်လိုထိထိရောက်ရောက်? အဲဒီန်ထမ်းအားမိန့်တော်မူသည်မှန်လျှင်, သင်မည်သို့သူတို့ (အမည်ရဲ့) စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ကိုဖော်ပြရန်မယ်လို့ထင်ပါသလဲ
- ဘယ်လို (အမည်) ပဋိပက္ခကိုင်တွယ်ခဲ့တာလဲ ဘယ်လိုဖိအားကော? စိတ်ဖိစီးမှု?
- သငျသညျ (အမည်ရဲ့) စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခဲ့သလား သငျသညျသူမ၏ / သူ၏ခိုင်ခံ့သောနှင့်အားနည်းအချက်များအားဟောပြောနိုင်သလား? ဒီစွမ်းဆောင်မှုပြန်လည်သုံးသပ်စဉ်အတွင်းတိုးတက်မှုလိုအပ်နေအဖြစ်အဘယ်အရာကိုမှတ်ချက်ချခဲ့သလဲ
- သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်း (အမည်ရဲ့) အကြီးမားဆုံးအောင်မြင်ခြင်းကဘာလဲ
- အခွင့်အလမ်းသည်ထလျှင်သင် (အမည်) rehire မလား?
- ငါငါတို့သည်သင်တို့အဖို့ငှားရမ်းနေသောအနေအထားကိုဖော်ပြရန် အကယ်. သင် (အမည်) ထင်တဲ့မထိုက်မတန်ရာထူးများအတွက်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လောက်ကောင်းကိုဖော်ပြရန်နိုင်မည်နည်း
- ငါသည်သင်တို့ကိုငါနှင့်အတူအမျှဝေဖို့လိုဟုမေးကြပြီမဟုတ်ဘာမှရှိပါသလား?
နမူနာကိုးကားစရာစစ်ဆေးမှုပေးစာ
သူတို့ကရည်ညွှန်းတဲ့စံချိန်ရှိဒါတချို့ကအလုပ်ရှင်များအရေးအသားအတွက်ကိုးကားစစ်ဆေးပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်ကိုလည်းရည်ညွှန်းလျှောက်ထားသူကိုယ်စားသတင်းအချက်အလက်ဖြန့်ချိရန်ခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူပေးရမည်ဖြစ်သည်။
ဤတွင်ယခင်အလုပ်ရှင်ထံသို့စေလွှတ်တစ်ဦးကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများစာတစ်စောင်၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
စိတ်အားထက်သန်ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်း
10 ချိုင့်လမ်းကြော
စိတ်အားထက်သန်, ကီ 40339
ဧပြီလ 13, 20XX
မစ္စတာတွမ်စမစ်
20 Ridge လမ်း
Wilmore, ကီ 40390
Re: အမစ္စမေီ Rhineheart များအတွက်ကိုးကားစရာ
ချစ်ခင်ရပါသောမစ္စတာတွမ်စမစ်:
အထက်တွင်ကိုးကားလျှောက်ထားစိတ်အားထက်သန်ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်လျှောက်ထားခဲ့သည်။ သူမ၏အလုပ်အကိုင်အလျှောက်လွှာမှာတော့သူမတစ်ဦးကိုကိုးကားသကဲ့သို့သငျစာရငျးသိရသည်။ သငျသညျဤအချက်အလက်ပေးနိုငျလျှင်, ငါတို့သည်အလုပ်အကိုင်များအတွက်လျှောက်ထားရဲ့အလုပ်သမိုင်း, ပညာရေးသမိုင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အချင်းများသို့မဟုတ်ကြံ့ခိုင်ရေးကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။
ဤအချက်အလက်ကျွန်တော်တို့ကိုတစ်ဦးအသိပေး, မှန်ကန်သောငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်ခွင့်ပြုသည်အတိုင်း, သင်တို့၏စွမ်းရည်ကိုအကောင်းဆုံးဤမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုပေးပါ။
သငျသညျများကိုမဆိုသတင်းအချက်အလက်တင်းကြပ်စွာလျှို့ဝှက်သိမ်းဆည်းထားမည်ဖြစ်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု. သတိပြုပါ။ တောင်းဆိုထားသောသတင်းအချက်အလက်ပေးသငျသညျကို authorize တစ်ဦးကဖြန့်ချိလျှောက်ထားသူကလက်မှတ်ရေးထိုးထားပြီးနှင့်တစ်ဦးမိတ္တူပူးတွဲဖြစ်ပါတယ်။
အောက်ပါမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းအားဖြင့်အတည်ပြုရန်ပေးပါ။
သင်သည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးမစ္စ Rhineheart လူသိများကြသနည်း
လျှောက်ထားသူနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေး၏သဘောသဘာဝကဘာလဲ?
အဘယ်ကြောင့်သင်မစ္စ Rhineheart ဒီအနေအထားအဘို့အကောင်းတစ်ဦးသမ္မတလောင်းဖြစ်ပါတယ်ထင်ပါသလဲ
သင်ဤအနေအထား, ဒါမှမဟုတ်သူမဒီအနေအထားမှာ excel မယ်လို့ဘာကြောင့်ဆိုအကြောင်းပြချက်များအတွက်သူမ၏သင့်လျော်အောင်မယ်လို့ခံစားမိကြောင်းဆိုတိကျတဲ့အရည်အချင်းများသို့မဟုတ်ဝိသေသလက္ခဏာများစာရင်းပြုစုပါ။
သငျသညျသူမ၏အနေအထားဖြည့်ဆည်းခြင်းမှမစ္စ Rhineheart တားဆီးစေခြင်းငှါမဆိုအကြောင်းရင်းကိုသိသလား?
သငျသညျသူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကျေနပ်လိမ့်မှာမဟုတ်ဘူးဘာကြောင့်မဆိုအကြောင်းရင်းကိုသိသလား?
ပေးပြန်ကြားရေး:
လက်မှတ: ____________________
နေ့စွဲ: ___ / ___ / ___
ဒီအဖြေပေး၌သင်တို့၏ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ ငါတို့သည်သင်တို့၏ prompt ကိုတုန့်ပြန်တန်ဖိုးထားတယ်။
ရိုးသားစွာ,
ဂျေဆန်ဘရောင်း
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Manager ကို
စိတ်အားထက်သန်ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်း
ယောဘသည်လျှောက်ထားမှုအတွက်သိကောင်းစရာများ
သင်ကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်းနိုင်ပါတယ်, သင့်ဟောင်းအလုပ်ရှင်သင့်အကြောင်းပြောပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုထိန်းချုပ်ဖို့, ဒါပေမယ့်မရဘူး ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိုးကား သူတို့ရဲ့အဖြေတွေကိုဥစ္စာနှင့်ကသင့်ရဲ့မှကြွလာသောအခါသင်ကတူညီတဲ့ page တွင်နှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ကိုက်ညီစေရန် အလုပ်သမိုင်း နှင့်စွမ်းရည်။
သငျသညျအလွန်မကြာသေးမီကအတူတကွအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်ဆိုရင်တောင်ဒါဟာဘာအလုပ်သစ်ပါဝငျနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ငှားရမ်းမန်နေဂျာတစ်ဦးအောင်မြင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းထဲမှာကြည့်ဖို့လိုလားအကြောင်းစကားလက်ဆုံရှိသည်ဖို့သဘာဝကျပါတယ်။ ဒါကလမ်း, သင့်ကိုကိုးကားအလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအား fit သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံကအလေးအနက်ဖော်ပြနိုင်ပါတယ်။
သင်ပင်၏သတိပေးချက်တစ်ခုနှင့်အတူအလုပ်ဖော်ပြချက်များ၏မိတ္တူနှင့်အတူသူတို့ကိုပေးစေခြင်းငှါ, သင်အခန်းကဏ္ဍများအတွက်ကောင်းစွာ-သင့်လျော်ပါတယ်အဘယ်ကြောင့် ။ ဒါဟာသူတို့ကိုအချိန်ကုန်သက်သာအဖြစ်သင်အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သောရည်ညွှန်းရသေချာပါလိမ့်မယ်။