တစ်ဦးကယောဘ Plan ကို Template: Creating

by Susan အမ် Heathfield

ယောဘသည်စီမံကိန်းများကိုထမ်းပိုင်ဆိုင်ယောဘသည်ဖော်ပြချက်များနှင့်ရည်မှန်းချက်များ Are

ဒါကတစ်ဦးတစ်ဦး template ကိုတစ်ခုဖြစ်သည် အလုပ်အစီအစဉ်ကိုတီထွင်ခြင်းနှင့်ပိုင်ဆိုင်ဝန်ထမ်း ။ သင်, မိတ္တူ customize, သင်၏န်ထမ်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အစီအစဉ်များကိုဖွံ့ဖြိုးအတိုင်းဤအလုပ်အစီအစဉ်ကို template ကိုသုံးနိုင်သည်။ တူညီသောအလုပ်တစ်ခုထက် ပို. ဝန်ထမ်းများကကျင်းပလျှင်အားလုံးန်ထမ်း, ဒါမှမဟုတ်န်ထမ်းတစ်ဦး Cross-Section အုပ်စုအတူတကွအလုပ်အစီအစဉ်ကိုဖွံ့ဖြိုးသင့်ပါတယ်။

ယောဘ Plan ကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲဖို့ယေဘုယျအားချဉ်းကပ်

အလုပ်အစီအစဉ်ကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲခုနှစ်တွင်ဤခြေလှမ်းများအကြံပြုထားတာဖြစ်ပါတယ်။

မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းအပေါ်သို့သဘောတူနှင့်အနေအထားကိုခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကိုရေးသားသင့်တယ်။
မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းအတူတကွအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်တာဝန်၏အဓိကဒေသများအပေါ်သဘောတူသင့်ပါတယ်။
အဆိုပါဝန်ထမ်း wordsmith နှင့်နောက်ထပ်တာဝန်၏အဓိကဒေသများဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပါတယ်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းတာဝန်အသီးအသီးကိုအဓိကဧရိယာ၏တိကျသောအဓိကလုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့်တာဝန်များသတ်မှတ်သောထုတ် fleshed ဖော်ပြရန်ရည်မှန်းချက်ထုတ်ပြန်ချက်များဖွံ့ဖြိုးဆဲမှာပထမဦးဆုံးထိုးနှက်မှုတစ်ခုကြာပါသည်။
မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်နှင့်တာဝန်များမှထွက်စာလုံးပေါင်းကအဓိကဒေသများမှာဝန်ထမ်းရဲ့ပထမဦးဆုံးထိုးနှက်မှုတစ်ခုမွမ်းမံ။
မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုပြန်လည်သုံးသပ်မတိုင်မီအချိန်ကာလများအတွက်ရည်မှန်းချက်များသတ်မှတ်။ ပန်းတိုင်တစ်ခုခြောက်လပြန်လည်သုံးသပ်နှင့်အလုပ်အစီအစဉ်ကိုအကြံပြုသည်။ တစ်ဦးကသုံးလတစ်ကြိမ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုမကြာခဏပြန်လည်သုံးသပ်ပိုမိုနှစ်သက်သည်။
အလုပ်အစီအစဉ်၏ periodic ပြန်လည်သုံးသပ်ကာဝန်ထမ်းနှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏မန်နေဂျာများအကြားအပတ်စဉ်တစျခု-on-one အစည်းအဝေးများများအတွက်အစားထိုးမဟုတ်ပါဘူး။ ဒီအပတ်စဉ်အစည်းအဝေးတွင်လက်ရှိပန်းတိုင်များနှင့်စီမံကိန်းများအပေါ်ရည်မှန်းချက်များတိုးတက်မှုနှင့်လိုအပ်သောပံ့ပိုးမှု၏ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြန်လည်သုံးသပ်သည်။

ယောဘသည်ခေါင်းစဉ်နှင့်ရာထူးခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ရာထူးသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမရာ၏တိုတောင်းတဲ့ဖော်ပြချက်ရေးပါ။ ဥပမာ: အဆိုပါ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးမန်နေဂျာ , ညွှန်ကြားစီမံခန့်ခွဲခြင်း, ဖောက်သည်-အာရုံစူးစိုက်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးန်ဆောင်မှုများနှင့်အစီအစဉ်များနှင့်လမ်းညွှန်များ၏ခြုံငုံပြဋ္ဌာန်းချက်ဦးဆောင်နှင့်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဝန်ထမ်းဦးတည်ချက်ပေးသည်။

တာဝန်ယူမှု၏ဗိုလ်မှူးဒေသများ

သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှိတာဝန်များ၏ငါးရှစ်အဓိကဒေသများစာရင်းပြုစုဖို့ကျည်ဆံအချက်များကိုသုံးပါ။

ဥပမာ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာသည်ဤပါဝင်သည်ကြောင့်တာဝန်ဝတ္တရားစာရင်းပြုစုပေလိမ့်မည်။ တာဝန်၏ဗိုလ်မှူးဒေသများပါဝင်သည်:

တစ်ဖွံ့ဖြိုး သာလွန်လုပ်သားအင်အား ထိရောက်သောဝန်ထမ်းစုဆောင်းမှု, onboard, ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးမှတဆင့်
အဆိုပါဖွံ့ဖြိုး လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန အကောင်းဆုံးဖောက်သည်များအစေခံရန်
ဆက်စပ်သောကိစ္စများနှင့် ပတ်သက်. မန်နေဂျာအကြံပေး ကလူကိုစီမံခန့်ခွဲ ခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်း၏
ဒီဇိုင်း စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု နှင့်တိုးတက်မှုစနစ်များ
လိပ်စာအဖွဲ့အစည်းကဖွံ့ဖြိုးရေးဆိုင်ရာပြဿနာများနှင့်လိုအပ်ချက်များ
ဆုလာဘ်, အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်လျော်ကြေးစနစ်များအကြံကိုကြံစည်
စည်းမျဉ်းစိုးရိမ်ပူပန်မှုများမှအလုပ်အကိုင်အဥပဒလိုအပ်ချက်များကိုနှင့်လိုက်နာမှုမှကြီးကြပ်ပေး
မူဝါဒများနှင့်ဖွံ့ဖြိုး စာရွက်စာတမ်းများ တစ်သဟဇာတ, အားပေး, ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု-oriented, တာဝန်ခံလုပ်သားအင်အားများကိုထိမ်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ကြောင်း

အဆိုပါယောဘ၏တိကျသောတာဝန်များ

တာဝန်ယူမှုများဗိုလ်မှူးဒေသများအတွက်စာရင်းအချက်တွေကိုတစ်ခုချင်းစီ ယူ. အသေးစိတ်အချက်အလက်နဲ့ Actions ရည်မှန်းချက်များသည်။ တာဝန်များ၏စာရင်းအဓိကဧရိယာကို အသုံးပြု. Start နှင့်အလုပ်အကိုင်မျှော်လင့်ချက်များနှင့်ထုတ်ကုန်စေရန်လိုအပ်သောအသေးစိတ် add သို့မဟုတ်တာဝန်အသီးအသီးကိုအဓိကဧရိယာထဲမှာရှင်းရှင်းလင်းလင်းထွက်ပေါ်လာ။ ဥပမာတစ်ခု HR မန်နေဂျာတန်ခိုးအသေးစိတ်ဤကဲ့သို့သောတာဝန်သည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၏ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ:

လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာနဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းမှတဆင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အစီအစဉ်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုကိုကြီးကြပ်ရ။ ထူထောင်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှအုပ်ချုပ်မှုစောင့်ကြည့်။ တိုးတက်မှုများအတွက်အခွင့်အလမ်းများကိုသတ်မှတ်နှင့်မည်သည့်ကှာဟဖြေရှင်း။

ကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းသတင်းပို့၏လုပျငနျးစီမံခန့်ခွဲ။ လူ့အရင်းအမြစ်များန်ထမ်းများ၏လက်ရှိဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အားပေး။
ဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်ပါဝင်သောနှစ်စဉ်ဘတ်ဂျက်စောင့်ကြည့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် န်ဆောင်မှုများ, ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု , အားကစားအသင်းများကိုထောက်ခံကြောင်း, ကုမ္ပဏီပရဟိတပေးကမျးနှင့်အုပ်ချုပ်ရေး။
ရွေးချယ်ခြင်းနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတိုင်ပင်ခံ, ရှေ့နေများနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအထူးကုကြီးကြပ်များနှင့်အာမခံပွဲစား, အာမခံသယ်ဆောင်, ပင်စင်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများနှင့်အခြားပြင်ပမှာသတင်းရင်းမြစ်များ၏ကုမ္ပဏီအသုံးပြုမှုကိုကိုသြဒိနိတ်။
အားလုံးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ, အစီအစဉ်များနှင့်အသစ်သောဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုများ၏အကြောင်းကြားစီမံခန့်ခွဲမှုကိုစောင့်ရှောက်ရန်အလေ့အကျင့်တစ်ခုဆက်လက်လေ့လာမှုပြုလုပ်။
၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုဦးဆောင် ဦးစီးဌာနရည်မှန်းချက်များ, ရည်ရွယ်ချက်များနှင့်စနစ်များကို ။
၏အောင်မြင်ခြင်းကိုထောက်ပံ့သောဌာနဆိုင်ရာတိုင်းတာဖွင့်လှစ်မည် ကုမ္ပဏီ၏မဟာဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်များ ။

ဌာန၏လုပ်ငန်းဆောင်တာထွက်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောများမှာကဲ့သို့သောအစီရင်ခံစာများ၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်ထိန်းသိမ်းမှုညွှန်ကြားနေသည်။ မဟာဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ခြင်းကိုခြေရာခံရန်, လိုအပ်သောသို့မဟုတ်မေတ္တာရပ်ခံအဖြစ်, စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်သည် Periodic အစီရင်ခံစာများပြင်ဆင်ကြရသည်။

တာဝန်များမှ Related တိကျတဲ့ပန်းတိုင်

ဝန်ထမ်းများအထက်တွင်အသေးစိတ်တာဝန်များ၏တိကျသောဒေသများနှင့်ပတ်သက်သည့်၎င်းတို့၏အဓိကပန်းတိုင်များစာရင်းပြုစုသင့်တယ်။ ဤရည်မှန်းချက်များအဖွဲ့အစည်းကိုက်ညီမှုများအတွက်ဆုံးဖြတ်သည်သမျှအချိန်ကာလကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မယ်။

ကောက်ချက်

ဒါကအလုပ်အစီအစဉ်ကိုအလုပ်၏အတိုင်းအတာများနှင့်ဒီအလုပ်ကိုင်ထားသည့်အလုပ်သမားတို့ကဖျော်ဖြေအလုပ်၏အထွေထွေသဘာဝနှင့်အဆင့်အထိနားလည်သဘောပေါက်ရန်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုသိရှိစေရန်ရည်ရွယ်ပါသည်။ သို့သော်ဤအလုပ်အစီအစဉ်အရည်အချင်းများ, ကျွမ်းကျင်မှု, ကြိုးစားအားထုတ်မှု, တာဝန်, တာဝန်များကိုဒါမှမဟုတ်အနေအထားနှင့်ဆက်စပ်လုပ်ဆောင်နေအခြေအနေများတစ်ခုပြည့်စုံစေ့စပ်စာရင်းဖြစ်ရန်ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။

> ခွင - မှတ်ချက် ကျေးဇူးပြု. :> ဆူ Heathfield ဒီ website တွင်တိကျ, ဘုံ-အသိ, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးကမ်းလှမ်းရန်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေမရှိ, site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာ, သော authoritative နေစဉ်, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

> အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။