တစ်ဦးဖုန်းမျက်နှာပြင်ဆိုတာဘာလဲ
အဆိုပါဖုန်းကိုအင်တာဗျူးသင်မှန်စာရွက်ပေါ်တွင်နှင့်၎င်းတို့၏လျှောက်လွှာထဲမှာတံပိုးမှုတ်သောအခါကြောင်းလျှောက်ထားဖယ်ရှားပစ်ရန်ခွင့်ပြုသည်, ဒါပေမယ့်သူအသငျသညျရှာသောအရည်အချင်းများပျက်ကြ။
အဆိုပါဖုန်းကိုအင်တာဗျူးကုမ္ပဏီ၏အချိန်, ငွေ, သင်၏စုဆောင်းရေးအသင်းတိုင်းလျှောက်ထားသူများတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသောစွမ်းအင်ကိုကယ်တင်တော်မူ၏။ တစ်ဦးကဖုန်းကိုအင်တာဗျူးကောင်းစွာသင့်ရဲ့ငှားရမ်းမန်နေဂျာများကသုံးစွဲအချိန်ဖြစ်ပါသည်။
သငျသညျလမ်းကြောင်းသို့မဟုတ်အစာရှောငျနိုငျသညျ အတိုစာရင်းကို သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုအဘို့သင့်အရှိဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထား။ ဖုန်းဖန်သားပြင်ကိုသင်လျော့နည်း-အရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူအင်တာဗျူးအပေါ်ချွတ်ကျင်းပရန်ခွင့်ပြုပါ။ သူတို့ဟာဒီထက်အရည်အချင်းပြည့်သို့မဟုတ်ဆင်းရဲတို့အားထင်ရှားသူလျှောက်ထားပပျောက် ယဉ်ကျေးမှုကိုက်ညီတဲ့ သင့်အဖွဲ့အစည်းအဘို့ဖုန်းကိုအင်တာဗျူးစဉ်က။
အဘယ်သူသည်ဖုန်းအင်တာဗျူးကျင်းပ?
ဖုန်းအင်တာဗျူးလုပ်ဆောင်သွားရန်ဖို့အကောင်းဆုံးဝန်ထမ်းအဆိုပါဖြစ်ပါတယ် ငှားရမ်းမန်နေဂျာ ။ သူသို့မဟုတ်သူမအောင်မြင်စွာအလုပ်ဖျော်ဖြေများအတွက်လိုအပ်သောအရည်အချင်းများနှင့်အတွေ့အကြုံများနှင့်အတူညှိအတွက်အများဆုံးဖြစ်ပါသည်။
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာရွေးချယ်ထားသောဝန်ထမ်းနှင့်အတူပါဆုံးနီးကပ်စွာအလုပ်လုပ်ရပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာမကြာခဏအလားအလာန်ထမ်းများ၏နည်းပညာပိုင်းကျွမ်းကျင်မှုကိုအကဲဖြတ်ဖို့လိုအပ်အရည်အချင်းများရှိပါတယ်။
အကယ်. မဟုတ်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်သောအခါကအင်တာဗျူးကိုင်ပြီးအဲဒီလူကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ကြောင်းမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်ကအင်တာဗျူးအတွက်အရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဆောင်ခဲ့အန္တာရာယ်။
သငျသညျကိုလည်းငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အတူသုံးလမ်းအင်တာဗျူးတစ်ခုနည်းပညာပိုင်းကျွမ်းကျင်သူ, နှင့်အလားအလာဝန်ထမ်းစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။
တစ်စက္ကန့်ရွေးချယ်မှုအဖြစ်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများဖုန်းကိုအင်တာဗျူးလုပ်ဆောင်သွားရန်နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့် HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များမန်နေဂျာလိုအပ်ချက်များကိုငှားရမ်းအတိအကျသိဘို့ကခက်ခဲသည်။ ဖုန်းမျက်နှာပြင်၏အထင်ရှားဆုံးအစိတ်အပိုင်းလျှောက်ထား၏ယဉ်ကျေးမှုလျောက်ပတ်သည်မှန်လျှင်, သို့သော် HR ်ထမ်းရှာဖွေသူဖုန်း screen ကိုလုပ်ဆောင်သွားရန်အရည်အချင်းပြည့်ဖြစ်ပါတယ်။
တကယ်တော့သူမဖုန်းကိုအင်တာဗျူးလုပ်ဆောင်သွားရန်ဖို့အကောင်းဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်သည်။ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအရည်အချင်းများအလုပ်တစ်ခုသိသာထင်ရှားသောအစိတ်အပိုင်းများမှာလျှင်မူကား, ငှားရမ်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ်အလားတူအလုပ်အကိုင်အတွက်အလားအလာလုပ်ဖော်ပိုကောင်းတဲ့ရွေးချယ်မှုဖြစ်ပါတယ်။
ဖုန်းအင်တာဗျူးအဘို့မေးခွန်းလွှာ
ဖုန်းကိုအင်တာဗျူးမေးခှနျးမြား၏အပိုင်းတစ်ပိုင်းကိုသာလျှင်ပါဝင်နိုင်ပါတယ် အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို သင့်ရဲ့အဖွဲ့ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အင်တာဗျူးများမှာအသုံးပြုမှုအဘို့ပြင်ဆင်တော်မူကြောင်းကို။ သင်တို့သည်လည်းဖန်တီးသင့်ပါတယ် ဖုန်းကိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ် စုဆောင်းမှုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ။
ဖုန်းမျက်နှာပြင်ကိုမေးမြန်းအခြေခံမေးခွန်းများကိုတစ်ဦးချင်းစီအလားအလာန်ထမ်းများအတွက်တူညီမေးခွန်းများကိုဖြစ်သင့်သည်။ ပိုမိုသိရှိလိုပါကရှင်းလင်းသို့မဟုတ်ရရှိရန် Follow-up, မေးခွန်းများကိုသင်တန်း၏, အတူတူဖြစ်ပေမယ့်အခြေခံမေးခွန်းများကိုအတူတူပါပဲသေချာမည်မဟုတ်။
အင်တာဗျူးပြုလုပ်သူဝန်ထမ်းအသေးစိတ်အင်တာဗျူးမှတ်စုရုံသူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦးဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အင်တာဗျူးအတွက်အလိုတခုတည်းအဖြစ်ယူသင့်ပါတယ်။
တစ်ဦးကဖုန်း screen မေးခွန်းများကိုနှင့်တုံ့ပြန်မှုအပေါ်မူတည်ပြီးတစ်နာရီမှနာရီဝက်ကြာပါသည်။
အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အချိန်နှင့်အင်တာဗျူး၏ဂုဏ်အသရေ, ငါ့ထောက်ခံချက်သုံးဆယ်မိနစ်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်ရဲ့လယ်ကွင်းကျဉ်းမြောင်းနိုငျကွောငျးအများအပြားမေးခွန်းများကိုနှင့်အတူစတင်လျှင်သင်ဒီအချိန်ပေါ်ခုတ်လှဲနိုငျသညျ။
အဆိုပါများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတောင်းဆိုနေတာ သူတို့လက်ခံရရှိရန်မျှော်လင့်နေကြသည်လစာအကွာအဝေး တစ်ဦးအတွက် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို အကောင်းတစ်ဦးအစောပိုင်းမေးခွန်းဖြစ်ပါသည်။ သင်တူညီတဲ့ ballpark ၌ရှိကြ၏ရှိမရှိအကဲဖြတ်နိုင်ပါတယ်။
ဖုန်းအင်တာဗျူးပြီးနောက်
သင့်ရဲ့ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေအခါမည်သည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆုံးဖြတ်ရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်စုဆောင်းရေးအဖွဲ့ကအခြားအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူဖုန်းကိုအင်တာဗျူးပါဝင်ခဲ့တဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အရည်အချင်းများကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်ရန်။
အကြောင်းပိုမိုသတင်းအချက်အလက်ကိုရှာပါ ကိုဖုန်းအင်တာဗျူးတွေပို့ချ ။
တယ်လီဖုန်းမျက်နှာပြင်, ဖုန်းမျက်နှာပြင်, တယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူး: ဒါ့အပြင်အဖြစ်လူသိများ