သင်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေး-သူငယ်ချင်းမိသားစုနှင့် client များတယ်လူတိုင်းကိုပြောသည်။ Heck, လူထုဆက်ဆံရေးကလူကိုတောင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့ကြပါတယ်။ သင်အမှန်တကယ်ဂရုမစိုက်မည်မျှသူများလူများသိကြပါသလား?
သင့်အိမ်ထောင်ဖက်, သင့်မိဘ, သငျသညျ။ သူတို့သည်သင့်ကိုချစ်သပျော်ရွှင်ဖြစ်ချင်သောကွောငျ့ထိုလူမျိုးကိုသာဂရုစိုက်။ တခြားလူတိုင်း? သူတို့ကသင့်ရဲ့ခေါင်းစဉ်ကိုစဉ်းစားထက်ပိုသုံးစက္ကန့်တစ်နှစ်လောက်ကိုမဖြုန်းပါနဲ့။
အခုတော့ကဆိုပါတယ်သောသူအပေါင်းတို့, ဒီကသင်၏ HR ဦးခေါငျး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်လုံးဝလက်မခံနိုင်အပြုအမူဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအမှားသူမ၏အဆုံးအပေါ်ကိုဖန်ဆင်းခဲ့သည်, သူရှိက fix သငျ့သညျ။ အဲဒီပြင်ဆင်ချက်ပြန်အဟောင်းခေါင်းစဉ်ဆီသို့ပြန်ပြောင်းလိုက်ခြင်းသငျသညျမြားပါဝငျသငျ့ဘူး။ ယခုဤနေရာတွင်အနည်းငယ်လျှို့ဝှက်ချက်ကိုဖွင့်: HR သူဌေးကမဟုတ်ပါဘူး ။
Oh, လူတွေအများကြီး HR ဤကဲ့သို့သောအရာတစ်ခုခုပေါ်တွင်နောက်ဆုံးစကားလုံးရှိတယ်ထင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်သူတို့မကျင့်။ စီမံခန့်ခွဲမှုမကြာခဏ HR မှ်ခံပါသည်။ ဒါဟာကောင်းတဲ့ဆင်ခြေပါပဲ။ "HR မျှမကပြောသည်။ " အဲဒီဆိုရမည်ကျနော်တို့အားလုံးမကောင်းတဲ့ HR လူတစ်ဦးကျိန်ဆဲ, နောက်ကျောကျွန်တော်တို့ရဲ့စာသင်ခုံမှမွှေ။ ဤအမှု၌, သင့် HR လူတစ်ဦးဆိုးဆိုးရွားရွားပြုမူနေသူမပယ်ဖျက်နိုင်ပါတယ်။ ဒီတစ်ခါလည်းမပေးသင့်တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများက, ဒါပေမယ့်လည်းမရှိ သူမ၏ပယ်ဖျက်နိုင်သူတစ်စုံတစ်ယောက်။ သင်တစ်ဦးအလုပ်ခေါင်းစဉ်ပြောင်းလဲမှုအငြင်းပွားချင်လျှင်, သင်ယူနိုင်ပါသည်ခြေလှမ်းများ၏နံပါတ်ရှိသည်။
ခေါင်းစဉ် Mixup Accept
ကြှနျုပျတို့သညျဤမှတဆင့်သင်ကူညီမယ့်လမ်းထွက်တွက်ဆဖို့ကြိုးစားနေပါတယ်သော်လည်းအနိုင်ရရှိသောတစ်ခုတည်းသောဖြစ်နိုင်သမျှရလဒ်မဟုတ်ပါဘူး။ သင်နေပါစေဖြစ်ပျက်အလုပ်ခေါင်းစဉ်ပြောင်းလဲမှုနှင့်အတူအဆင်ပြေများမှာနေရာရနိုင်မယ်ဆိုရင်ဒါကြောင့်ပထမဦးဆုံး, သင်တို့ကိုပိုမိုလွယ်ကူအိပ်ပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့သူဌေးကစကားပြော
သင့်ရဲ့သူဌေးခေါင်းစဉ်အတွက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အရန်သင့်အားမြှင့်တင်ရန်လိုခငျြပါလျှင်, သင့်သူဌေးအတွေ့အကြုံသုံးနှစ်ကနှင့်အတူတစ်ဦးပထမဦးဆုံးအဆင့်ကိုကြီးကြပ်သူမဟုတ်ပါဘူး။
သငျသညျခြောတော်တော်လေးအကြီးတန်းတစ်စုံတစ်ဦးမှသတင်းပို့ပါ။ သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသွားပါနှင့်ဆိုရမည်မှာ, "ကိတ့်ခေါင်းစဉ်ကိုတရားဝင်အတည်ပြုမခံခဲ့ရကြောင်းပြောပြတယ်။ ငါကုန်သွယ်မှုပြပွဲပြီးခဲ့သည့်အပတ်ကမှာအသစ်သောခေါင်းစဉ်နှင့်အတူမိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်နှင့် PR စနစ်တရားဝင်ငါ၏အမြှင့်တင်ရေးထုတ်ပြန်ထားတဲ့ထားပြီးကတည်းကသူတို့ backpedal မှရှိပါကကကုမ္ပဏီအတွက်တော်တော်ရှက်စရာဖြစ်လိမ့်မည်။ ကြှနျုပျတို့သညျဤတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးလျော်သောလမ်းကြောင်းများမှတဆင့်အတည်ပြုရဘာလုပ်ဖို့လိုအပ်သလဲ? "
မှတ်ချက်, ဒီတွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးအနည်းငယ်သောအရာတို့ကိုပါဘူး။ ပထမဦးစွာပြုလုပ်မှာအားလုံးသင့်ရဲ့အရှက်ဖော်ပြထားခြင်းမထားဘူး။ သင်ကကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုအားလုံးအောင်ပါတယ်။ ခေါင်းစဉ်ကိုပြောင်းလဲလိုလျှင်ကုမ္ပဏီရီစရာကြည့်ရှုကြမည်မဟုတ်လော အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်ပိုင်းကလူကုမ္ပဏီ၏အများပြည်သူမျက်စိထဲမှာပုံဖော်နေသည်ဘယ်လိုအလွန်စိုးရိမ်ပူပန်ကြောင့်ဤသည်အရေးကြီးပါသည်။ (ကောင်းသောမန်နေဂျာအဖြစ်ကောင်းစွာသင့်ရဲ့ခံစားချက်တွေကိုဂရုစိုက်ပြုပါပေမယ့်) သူတို့ကသင့်ရဲ့ခံစားချက်တွေကိုအကြောင်းကိုလျော့နည်းဂရုမစိုက်။
သငျသညျထိုပြဿနာကိုဤနည်းဖော်ပြလိုလျှင်ဒုတိယ, သငျသညျအကြီးခေါင်းစဉ်ညာဘက်တစ်ခုဖြစ်သည်နှင့်ကယ့်စာရွက်စာတမ်းကိစ္စရဲ့ယူဆပါတယ်။ သင်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်ခေါင်းစဉ်အပြောင်းအလဲအတွက်တောင်းဆိုနေတာမဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းဖို့ဘယ်လိုတောင်းဆိုလိုက်ပါသည်။
အဆိုပါရီးရဲလ် Issue ထဲက Find
HR ကလူပုံမှန်အားစူပါအလုပ်များဖြစ်ကြပြီးရီစရာသောအရာတို့ကိုဂရုမစိုကျဘူး။ သင့်ရဲ့သူဌေး pushback ရရှိသွားတဲ့လျှင် "အကြီးအကဲမဟာဗျူဟာ" ၏ခေါင်းစဉ် HR ၏ဦးခေါင်းကိုအဘို့အလုပ်မလုပ်သည်ကိုအဘယ်ကြောင့်ဒါကြောင့်ထွက်ရှာပါ။
ဒါဟာလူတိုင်းအတွက်ကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည် သင့်ရဲ့လစာအဆင့်မှာ တွဲဖက်ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ (AVP) နဲ့စတင်ခေါင်းစဉ်တစ်ခုရှိသည်ထင်နေသည်ကအကြီးအကဲတစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားတန်းပါပဲ။ သောပြဿနာရဲ့ရှိလျှင်, AVP ပြောင်းကြောင့် drop ကြကုန်အံ့။ အစစ်အမှန်ပြဿနာသူမကတိုင်ပင်ခြင်းနှင့်မဟုတ်ခဲ့ခံရဖို့လိုခငျြသောကွောငျ့ဖွစျသညျလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ပြီးတော့သင်ကလာမယ့်ခြေလှမ်းမှပေါ်သွားပါ။
ပြင်းထန်စေ
သင့်ရဲ့သူဌေးသို့မဟုတ်ဤတင်းမာမှုများလျော့ပါးစေရန်မည်မဟုတ်မနိုင်လျှင်, သင်ကကိုယ့်ကိုကိုယ်မြင့်လာနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့သူဌေးရဲ့သူဌေးကိုသွားပါနှင့်တူညီသောအရာလုပ်ပါ။ လူတိုင်းကဒီအပေါ်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်ချွတ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပြီးကတည်းကထိုသို့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်သင့်ပါတယ်။
သင် HR လူတစ်ဦးရဲ့သူဌေးကိုရောက်ရှိသည်အထိသင်ကအဆင့်ဆင့်ကိုတက်မယ့်ဆက်လက်နိုင်ပါတယ်။ ဤသည်ဖြစ်နိုင်သည် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် က CFO ဖြစ်နိုင်သည်, သို့မဟုတ်ပါကတစ်စုံတစ်ဦးဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော်လူတစ်ဦးအနေနဲ့ HR ဆုံးဖြတ်ချက် override ဖို့အာဏာနှင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုအရေးကြီးပါတယ် HR သူဌေးကဘယ်တော့မှသည်နှင့်သင်ဆဲပင်ကွဲပြားခြားနားသောခေါင်းစဉ်နှင့်တူညီသောအလုပ်လုပ်နေကြကြောင်းကိုအသိအမှတ်မပြုဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
ခေါင်းစဉ်ကုမ္ပဏီများသည်အကြားဤမျှလောက်ကွဲပြားသောကြောင့်, ခြားနားချက်တွေအများကြီးအကြီးတန်းညွှန်ကြားရေးမှူးခေါင်းစဉ်နဲ့ AC hief ခေါင်းစဉ်အကြားကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်တောင်မှမရှိ။ အဘယ်အရာကိုအရေးကြီးပါတယ်သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုဖြစ်ပါတယ်။