တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက် Down Turn ရန်လာတဲ့အခါ

by Alison ဒို

ဘယ်အချိန်မှာကဆင်းလှည့်ရန်အသိပါစေပါဘူး အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ? သငျသညျအလုပျကကမ်းလှမ်းမှုကိုငြင်းပယ်ဖို့အဓိပ္ပာယ်စေနိုင်သည်ကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ဖြစ်သွားသည်မဟုတ်ကိုသိလျှင်သင်အသည်းအသန်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေလျက်နေရင်တောင်။ ဒါဟာတစ်ဦးရှိသည်ဖို့ထက်ပထမဦးဆုံးရာဌာန၌အလုပ်ကိုမယူပိုကောင်းမယ့် အထဲကအလုပ်မလုပ်ပါဘူးကြောင့်အလုပ်အကိုင်အ တိုတောင်းတဲ့အချိန်နောက်ပိုင်းမှာ။ အခြို့သောအခွအေနသင်ကမှအဓိပ္ပာယ်စေတဲ့ခဲယဉ်းဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေရောက်နေအထူးသဖြင့်အခါ, ရှိနေပါသည် သင်အမှန်တကယ်မလိုချင်ကြဘူးတဲ့အနေအထားကိုလက်မခံ ။

တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက် Down Turn ရန်လာတဲ့အခါ

တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုကျဆင်းဖို့အများကြီးကောင်းသောအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါအလုပ်ငွေအလုံအလောက်မဆပ်စေခြင်းငှါ, အလုပ်တာဝန်များသင်တို့အဘို့အရှာနေတာမဖြစ်စေခြင်းငှါ, ထိုအရပ်၌အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားတက်ရွှေ့ဖို့အခန်းတစ်ခန်းမကျမည်အကြောင်း, သို့မဟုတ်သင်ခံစားရမပြုစေခြင်းငှါသင်နှင့်သင့်အနာဂတ်သူဌေးများအကြားအကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်လည်းမရှိ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏။ သငျသညျရှိစေခြင်းငှါ အများကြီးပိုကောင်းမယ့်အခြားကမ်းလှမ်းမှုကို ။ အဆိုပါ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုခြွင်းချက်ဖြစ်နိုင်သည် နှင့်, သင်လိုအပ်ချက်ဖြည့်ဆည်းဖို့ဆန္ဒရှိသို့မဟုတ်နိုင်ကြမည်မဟုတ်ပါ။

အဆိုပါကမ်းလှမ်းချက်အကဲဖြတ်ရန်

အလုပ်တစ်ခုကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရရှိတိုင်းအလုပ်ရှာဖွေရေး၏ရည်မှန်းချက်ဖြစ်ပါတယ်သော်လည်း, ကဂရုတစိုက်ရန်အရေးကြီးပါသည် ဆိုကမ်းလှမ်းမှုအကဲဖြတ်ရန် အလုပ်သင်တို့အဘို့အမှန်သည်သေချာစေရန်။ သင်အနေအထားနှင့်ပတ်သက်ပြီးသေချာမဆိုရင်, ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့အူဤသူသည်သင်တို့အဘို့အအလုပ်မဟုတျကွောငျးသငျသညျပြောနေလျှင်, ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်ဖို့ပိုအချိန်တောင်း ။

ဘယ်အချိန်မှာသင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုချလှည့်စဉ်းစားပါသင့်သလဲ သင်သည်သင်၏အနာဂတ်သူဌေးတွေ့ဆုံရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည်ဆိုလျှင်, သင်တို့၏အလားအလာကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏ဇာတ်ကောင်များနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်သင့်ရဲ့အမြင်အရေးပါသောထည့်သွင်းစဉ်းစားကြလိမ့်မည်။

သင်ဤလူတစ်ဦးချင်းစီဟာအပြုသဘောနှင့်ထောက်ခံသူဌေးဖြစ်လိမ့်မယ်လို့အလေးအနက်သံသယရှိပါကသတိနဲ့ရှေ့ဆက်။ သင့်ရဲ့အလားအလာကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်အချို့သောကြားနေအသံမေးဖို့မေးခွန်းတွေရဲ့သတင်းပို့တဲ့သူကအခြားဝန်ထမ်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်အခွင့်အလမ်းများအတွက်မေးပါ:

သင်ဘယ်လိုသူမ၏စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ကိုဖော်ပြရန်မလဲ
သငျသညျမိမိအမန်နေဂျာအဖြစ်အကြောင်းကိုအများဆုံးအဘယ်အရာကိုကြိုက်သလဲ?

သငျသညျလမ်းညွှန်၏အဘယျ type ကိုလက်ခံရရှိပြီလော

အများဆုံးလုပ်သားခေတ်သစ်စီးပွားရေးတွင်မကြာခဏအလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲကတည်းကကြောင့်သင်ကအလုပ်သစ်အတွက်လေ့လာသင်ယူတံ့သောအရာကိုနှင့်မည်မျှအကဲဖြတ်ဖို့အရေးကြီးတယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သငျသညျအနာဂတျမှာအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့ခိုင်ခံ့ကိစ္စတွင်ပါစေရန်ဤအလုပ်သစ်အကူအညီနဲ့လက်ခံကြလိမ့်မည်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် stagnate စျနိုငျသလဲ အဖွဲ့အစည်းအငယ်တန်းဝန်ထမ်းများအတွက်အရပျ၌အစိုင်အခဲသင်တန်းအစီအစဉ်ရှိပါသလား

ပိုက်ဆံ Matters

သင့်ရဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်၏ဘဏ္ဍာရေးရပ်တည်မှုနှင့်စျေးကွက်အနေအထားကိုအကဲဖြတ်ဖို့အခြားအရေးပါသောပြဿနာဖြစ်လိမ့်မည်။ ကုမ္ပဏီတိုးချဲ့သလဲ? ကုမ္ပဏီ၏ငွေရေးကြေးရေးတည်ငြိမ်ရှိပါသလား? သူတို့ရဲ့ထုတ်ကုန်များနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုကောင်းစွာ သိ. လေးစားပါသလား? floundering ထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းများမကြာခဏဘတ်ဂျက်ဖြတ်နှင့်ဝန်ထမ်းများချွတ် lay ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

ရှေ့တိုးဖို့အခွင့်အလမ်း

Entry-level သို့မဟုတ်အငယ်တန်းရာထူးများအတွက်သင်ကုမ္ပဏီမကြာခဏသငျသညျပူဇျောပါပွီအလုပ်ကနေတစ်ဦးချင်းစီကိုအားပေးအားမြှောက်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်ချင်ပါလိမ့်မယ်။

တစ်ဦးရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့လက်တွေ့နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို သင်သည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုဖွင့်အဖြစ် သာ. ကွီးမွတျတနျဖိုးရှိပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်အချိန်ဘောင်အတွင်းရှင်းလင်းသောတိုးတက်မှုနှုန်းပုံစံကိုသရုပ်ပြမနိုင်လျှင်, ထို့နောက်သင်ကမ်းလှမ်းမှုကိုချလှည့်စဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။ အလားတူပဲ, သင်အလုပ်ရှင်သင်သည်သတိဖြစ်သင့်အသစ်များကိုန်ထမ်းဆက်ပြီး၏ဆင်းရဲသားစံချိန်ရှိကြောင်းရှာဖွေတွေ့ရှိလျှင်။

လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ

ဟုတ်ပါတယ်, လျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်အများအပြားကမ်းလှမ်းမှုပယ်ချခဲ့ဖြစ်ကြောင်းအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျအလုပျမြားနှငျ့စကျမှုလုပျငနျးများအတွက်လစာစံချိန်စံညွှန်းများသတိထားဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အွန်လိုင်းလစာက်ဘ်ဆိုက်များ သင့်တည်နေရာအလားတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့စစ်တမ်းဒေတာအတွက်။

သို့သော်အဲဒီမှာအချိန်ကျော်လစာတိုးမြှင်များအတွက်အဓိပ္ပါယ်ပုံစံဖြစ်ပြီးသင်အလုပ်အတွက်အဖိုးတန်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပါလိမ့်မယ်အထူးသဖြင့်ပါလျှင်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုအပေါ်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအတွက်အချက်တစ်ချက်အဖြစ်ကနဦးလစာအလွန်အကျွံအလေးချိန်မပေးပါဘူး။ ဤတွင်ရဲ့ ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက် packages များနှိုင်းယှဉ်ဖို့ဘယ်လို ။

အဆိုပါကမ်းလှမ်းချက်လက်ခံခြင်း

သင်ကအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံဖို့ဆုံးဖြတ်လျှင်, သင်တို့ကိုလျော်ကြေးငွေ (လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်), အလုပ်အချိန်ဇယား, ပယ်အလုပ်ကနေအချိန်နှင့်သင်၏အလုပ်တာဝန်များအပါအဝင်အသေးစိတ်အပေါ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ကြောင်းသေချာဖြစ်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ သငျသညျသူပြီးသားကိုလက်ခံခဲ့သောအလုပ်များအတွက်သာမန်နာရီ 50 နာရီတစ်ပတ်ထက်သူမျှော်လင့်ထားသည့် 40 ခဲ့ကြသည်ရှာဖွေတွေ့ရှိသူအလုပ်ရှာဖွေသူကဲ့သို့ဖြစ်ချင်ကြဘူး။

သင်သည်မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, သူတို့ကိုမေးမြန်းဖို့အချိန်ကိုအလုပ်လက်ခံနိုင်ဖို့ကြိုတင်ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါကမ်းလှမ်းချက်ကျဆင်းနေ

သင်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုကိုဆင်းဖွင့်ဖို့ဆုံးဖြတ်ထားဘူးဆိုရင်ကနည်းမှန်လမ်းမှန်ထဲမှာနှင့်လက်ျာအချိန်တွင်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့အရေးကြီးသောဖြစ်လိမ့်မည်။ ငါမကြာသေးမီကထနှင့်ဤသူ့အဘို့မအလုပ်မဟုတ်ခဲ့ဟုအင်တာဗျူးတွင်အလယ်၌ထွက်လမ်းလျှောက်သူတစ်ဦးအကြောင်းကိုကြား၏။

ဘုံယဉ်ကျေးသင်အလုပ်မလိုချင်ကြဘူးသိကြလျှင်ပင်ဖြစ်ခြင်းယဉ်ကျေးဆိုလိုသည်။ Plus အား, ပိုကောင်းတဲ့မထိုက်မတန်သောကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအခြားအခွင့်အလမ်းများကိုရှိပေမည်။ သငျသညျလိမ္မာပါးနပ်စွာကျဆင်းလျှင်, သင်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအခန်းကဏ္ဍများအတွက်စဉ်းစားခံရဖို့အခွင့်အလမ်းရှိစေခြင်းငှါ။

ပုံမှန်အားဖြင့်ကြောင့်သင်ကဆင်းလှည့်ဆီသို့ဦးတည် ထောင်. နေကြသည်လျှင်ပင်တစ်ခုကမ်းလှမ်းမှုကိုစဉ်းစားရန်အချိန်အနည်းငယ်ကြာမှအကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကိုရေး ယဉ်ကျေးစာတစ်စောင် အလုပ်စူးစမ်းဖို့အခွင့်အလမ်းများအတွက်သင့်ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြ။ သငျသညျအလုပျအရေးပါတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်အကျိုးစီးပွားကိုအသာပုတ်မပြုခဲ့ပေမယ့်အလုပ်ရှင်အထင်ကြီးခဲ့ကြောင်းတွေ့ရှိလျှင်, သင်ကတခြားပိုပြီးသင့်လျော်သောရာထူးအကြောင်းကိုမေးလျှောက်ခြင်းငှါ, ။

အလားတူပင်ကအလုပ်အကိုင်အသင်တို့အဘို့အညာဘက်ကိုမပေးကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လာသည့်အခါအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းကြိမ်ရှိပါတယ်။ ကုမ္ပဏီနှစ်သက်ဖွယ်ဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အလုပ်မဟုတ်ပါလျှင်, သင်ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးသင့်ရဲ့အင်တာဗျူး၏နိဂုံးမှာပိုပြီးသင့်ရဲ့အားသာချက်နဲ့အညီအခြားရာထူး၌သင်တို့၏အကျိုးစီးပွားဝေမျှနိုင်ပါတယ်။