တရားဝင်ကမ်းလှမ်းမှုတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကားမတိုင်မီတစ်ဦးကအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပုံမှန်အားဖြင့်ညှိနှိုင်းလျက်ရှိသည်
: အဆိုပါအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအပါအဝင်အလုပ်အကိုင်အသင်တို့၏ကမ်းလှမ်းမှုကို၏အသေးစိတ်ပါရှိသည်
- အဆိုပါ လစာ ,
- အကျိုးခံစားခွင့် ,
- အနေအထားအလုပ်ခေါင်းစဉ် ,
- ရာထူး၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏အမည်, နှင့်
- သည်အခြားအသုံးအနှုန်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်၏အခွအေန။
အဆိုပါအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအနေအထားပေါ် မူတည်. ညှိနှိုင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်နှင့်အလားအလာကိုကြိုတင်တရားဝင်တိကျမ်းစာ၌လာသည်ကမ်းလှမ်းမှုကိုမှကမ်းလှမ်းချက်ကိုများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုညှိနှိုင်းခဲ့ကြပေမည်။
တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက်ပြုလုပ်ခြင်းအတွက်ခြေလှမ်းများ
- အလားအလာန်ထမ်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့ကြသူအလုပ်သမား၎င်းတို့၏အကြံပြုချက်များစေ ငှားရမ်းမန်နေဂျာ ကိုငှားရမ်းဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကို, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများနှင့် တွဲဖက်. , နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်စေသည်သူကို။
- အဆိုပါလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်အထုပ်ကိုမကြာခဏအဖြစ်အစောပိုင်းတစ်ဦးအနေအထားဘို့လိုအပ်ကြောင်း၏ပြဌာန်းခွင့်သည်အတိုင်း, စုဆောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အစောပိုင်းကအပေါ်သို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာ HR နှင့် တွဲဖက်. နှင့်ရပ်တည်ချက်ကိုအဘို့သူသို့မဟုတ်သူမ၏ဘတ်ဂျက်၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားတွင်ဤဆုံးဖြတ်ချက်များစေသည်။
- အဆိုပါ HR ၏အကူအညီနှင့်သင့်ကုမ္ပဏီ protocol ကိုပေါ် မူတည်. နှင့်အတူအကြောင်းကိုအလွတ်သဘောဆက်သွယ်ရေး လျော်ကြေးငွေ ငှားရမ်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ် HR နှင့်ရွေးချယ်ထားကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြားတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ (ရံဖန်ရံခါ, ဒီဆွေးနွေးမှုအီးမေးလ်တွင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ) သင်ဟာအမြဲသင့်ပါတယ် တဲ့အချက်လူတစ်ဦးကိုအသုံးပြုဖို့ အတွက်လျော်ကြေးငွေဆွေးနွေးမှုသည်။
တော်တော်များများလူတွေ, သတင်းမှား, တစ်ဦးနားလည်မှုလွဲများနှင့်အလားအလာ, တစ်ဦးကိုဆုံးရှုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းတိုး၏ဖြစ်နိုင်ခြေပါဝင်ပတ်သက်နေကြသည်လျှင်။ ဘယ်အချိန်မှာ လစာအကွာအဝေး နှင့်အကျိုးအမြတ်အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းဆွေးနွေးနားလည်သဘောပေါက်ကြပြီ, ဒီခြေလှမ်းချောချောမွေ့မွေ့တိုးတက်မှုနိုင်ပါတယ်။
- သငျသညျညှိနှိုင်းရန်နှင့်အောင်ဖို့ပိုလှတျလပျမှုအရပါလိမ့်မယ် တန်ပြန်ကမ်းလှမ်း အဆင့်မြင့်ရာထူးနှင့်အတူ။ နှစ်လယ်ပိုင်းတွင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစတင်ရာထူးအသစ်များကိုန်ထမ်းများအတွက်စံဖြစ်ကြောင်းလစာနှုန်းများနှင့်အကျိုးအမြတ် packages များရှိသည်။ သင်သည်သင်၏လစာကမ်းလှမ်းချက်များကိုကြည့်သူတစ်ဦးအလားအလာဝန်ထမ်းတွေ့ကြုံခံစားစေခြင်းငှါ တန်ပြန်ကမ်းလှမ်း တထောင်အနည်းငယ်ပိုပြီးဒေါ်လာတောင်းဆိုမှုနှင့်အတူ။
သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်စုဆောင်းမှုပြန်ဖွင့်၌သင်တို့၏အချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတန်ဖိုးထားဘယ်လိုပေါ် မူတည်. , သင်သဘောတူခြင်းသို့မဟုတ်မည်မဟုတ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, လက်ျာဘက်ကောလိပ်ထဲကတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးဝါရှင်တန်ဒီစီကုမ္ပဏီတခုမှာအထွေထွေအနေအထားကိုစျေးကွက်တစ်ခုအစအဦးကိုကမ်းလှမ်းခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါကမ်းလှမ်းမှုကို $ 50,000 များအတွက်ဖြစ်ခဲ့သည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဧရိယာတှငျနထေိုငျ၏ကုန်ကျစရိတ်၏သူမသည်နောက်ဆုံးမှာခံသော $ 55,000 မေတ္တာရပ်ခံကြောင်း counteroffer နှင့်အတူတုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ (သူမကိုလည်းအလုပ်ရှင်ကွာညှိနှိုင်းမှုကနေလမ်းလျှောက်မယ်လို့စိုးရိမ်ပူပန်ကြောင့်ဒီမိန်းမအဘို့အတော်လေးကြောက်စရာဖြစ်ခဲ့သည်။ )
- ဒါဟာအလွတ်သဘောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခု၏ပြင်ဆင်မှုအတွက် culminates အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင် အလုပ်ရှင်နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှုတ်နှင့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုကာလအတွင်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အများအတွက်အီးမေးလ်ထဲတွင်ဖို့သဘောတူခဲ့ကြစည်းကမ်းချက်များအတည်ပြုကြောင်း။ ယေဘုယျအားဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပုပ္ပနိမိတ်နှင့်ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းပေါ်မှာအက္ခရာပြန်လည်ရောက်ရှိ။
တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပြီးတာနဲ့ဖြစ်စဉ်၌ဤအချက်မှာစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုပြန်ဖွင့်ဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ သူပြီးသားကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာ၌အသုံးအနှုန်းများအပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့တစ် counteroffer ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့အလားအလာန်ထမ်းရဲ့အကြောင်းကိုတစ်ခုခုသင်ယူ သမာဓိရှိ ကျနော်တို့စားပွဲပယ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုယူခဲ့ပါတယ်။ - ကဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်အချိန်နှင့်စာရွက်စာတမ်းကယ်တင်နှင့်နှစ်ဖက်စလုံးအဘို့အစိတ်ဖိစီးမှုလျော့နည်းစေဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျနော်တို့လျော်ကြေးညှိနှိုင်းဖို့ဒီအလွတ်သဘောချဉ်းကပ်အကြံပြုနေစဉ်, ကျနော်တို့အများကြီးအလုပ်ရှင်များစံအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင်သို့မဟုတ်စာချုပ်နှင့်အတူအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို start ကိုငါသိ၏။
- ဒီဇာတ်လမ်းမှာအလားအလာန်ထမ်းအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရန်သို့မဟုတ်များသောအားဖြင့်မြင့်မားလစာ, အလားအလာတိုးချဲ့အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစာတစ်စောင်ထဲမှာမခံခဲ့ဘူးကြောင်းကိုနောက်ထပ်အခွင့်အရေးအဘို့တောင်းတဲ့တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုစေလိမ့်မည်။ ပိုမိုမြင့်မားသောအဆင့်တွင်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့အအကြီးတန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုလည်း၏စည်းကမ်းချက်များကြောင်းမေးမြန်းဖို့များပါတယ် ပြင်းထန် ဆက်ဆံရေးထဲမှာထွက်စာလုံးပေါင်းနေကြသည်ကိုထုတ်လုပ်ကိုင်ဖို့ပျက်ကွက်လျှင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ။
ပိုအကြီးတန်းရာထူး, ပိုမိုဖွယ်ရှိကိုယ်စားလှယ်လောင်းစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါညှိနှိုင်းအကြီးတန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ်ရက်သတ္တပတ်အတော်ကြာကြာရှည်နိုင်သည် - အကြောင်းပြချက်နှင့်အတူ - ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ရှေ့နေကိုမေးပါလိမ့်မယ်။
- ရှိသမျှကောင်းဝင်သောအခါ, အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလုပ်ငန်းစဉ်၏ရလဒ်သင့်ကုမ္ပဏီစိတ်လှုပ်ရှားနှင့်ပံ့ပိုးမှုများကိုအောင်လုပ်ဖော်သိရန်လာပြီနှင့်နှစ်ပေါင်းကြာရှည်မည်ကိုတစ်ဦးဆက်ဆံရေးဟာအတုလုပ်တဲ့မျှော်လင့်ပူးပေါင်းမည်သူဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ HR, ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းများပါဝင်သူ၏အလုပ်အကိုင်ကိုသူတို့ကြိုဆိုစိတ်လှုပ်ရှားနေကြတယ်တစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီသူတစ်ဦး၏အောင်မြင်သောစုဆောင်းမှုနှင့်ငှားရမ်းဆင်နွှဲနိုင်ပါတယ်။