တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကဲလုပ်နည်း

by Alison ဒို

သင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါကဂရုတစိုက်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကဲဖြတ်ဖို့အချိန်ယူဖို့အရေးကြီးပါတယ်, ဒါသင်, ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံဖို့, ဒါမှမဟုတ်ငြင်းပယ်ဖို့ပညာတတ်ဆုံးဖြတ်ချက်မချနေကြသည်။ သင်ပြုချင်သောနောက်ဆုံးအရာကိုသင်နောက်ပိုင်းမှာနောင်တရလိမ့်မယ်တဲ့အလျင်စလိုဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်ဖြစ်ပါသည်။

တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကဲလုပ်နည်း

လစာ, အကြိုးခံစားခှငျ့, အခွင့်အရေး, အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် - - မရမယ့်သင့်ရဲ့လစာတစ်ခုလုံးကိုလျော်ကြေးငွေအထုပ်စဉ်းစားပါ။ ကုမ္ပဏီများအတွက်သတ်မှတ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီကြောင်းသေချာပါစေ သင်တစ်ဦးစံပြအလုပ်ရှင်စဉ်းစားပါလိမ့်မယ်အဘယျသို့ , သို့မဟုတ်အနည်းဆုံးနီးစပ်လာပါတယ်။

အဆိုပါအကောင်းအဆိုး cons အလေးချိန်နှင့်ကမ်းလှမ်းမှုကိုကျော်တွေးတောဆင်ခွင်တာတွေလုပ်ဖို့အချိန်အနည်းငယ်ကြာ။ ဒါဟာကျော်စဉ်းစားရန်အချိန်အတန်ကြာများအတွက်အလုပ်ရှင်မေးရန်ဿုံလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။

ဒီနေရာတွင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုမှ "ဟုတ်ကဲ့" လို့ပြောမတိုင်မီစဉ်းစားရန်ငါးအရာဖြစ်ကြ၏:

1. ငွေ Matters
ပိုက်ဆံကအရေးပါသောတစ်ဦးဖြစ်ပါသည်, တစ်ခုတည်းသောထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်မဟုတ်, ။ သငျသညျမြျှောလငျ့ထားဘာကမ်းလှမ်းမှုလား? မရလျှင်, သင်တို့ကိုကဲ့ရဲ့လာပြီးကျွန်မတို့မပါဘဲလက်ခံနိုင်ပါသည်တစ်ဦးလစာပါသလဲ သင်သည်သင်၏ဥပဒေကြမ်းများပေးဆောင်နိုင်တော်မူမည်လော သင့်ရဲ့အဖြေကိုအဘယ်သူမျှမဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ထို့နောက်မှာအနည်းဆုံးချက်ချင်း, ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်မခံကြဘူး။

သငျသညျဖြစ်ကြောင်းသေချာပါစေ သငျသညျရကျိုးနပ်ပါတယ်အဘယျသို့ပေးဆောင်တဲ့ သင်လျော်ကြေးနှင့်အတူပျော်ရွှင်ကြသည်။ သူတို့ကအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံခဲ့ကြပြီးနောက် - ဘယ်သူမှသူတို့ကလစာမလုံလောကျကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်တဲ့အနေအထားအတွက်ဖြစ်လို၏။ လျော်ကြေးပေးအထုပ် အကယ်. သင်မျှော်မှန်းထားသောအရာကိုမဖြစ်, စဉ်းစားပါ လစာညှိနှိုင်း သင့်ရဲ့အနာဂတ်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူ။

2. အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အခွင့်အရေး
လစာအပြင်, အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အခွင့်အရေးပြန်လည်သုံးသပ် ပူဇော်ကြ၏။

တစ်ခါတစ်ရံအကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်သင်သည်သင်၏လစာရသောအရာကိုကဲ့သို့အရေးကြီးသောနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျကိုကမ်းလှမ်းဖြစ်ကြောင်းအကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းကိုသေချာမသိရှိပါက, နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်သို့မဟုတ်ရှင်းလင်းချက်အဘို့အမေးပါ။

ကျန်းမာရေးနှင့်အသက်အာမခံလွှမ်းခြုံ, အားလပ်ရက်, နေမကောင်းအချိန်, မသန်စွမ်းနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များကိုအသေးစိတ်ထွက်ရှာပါ။

အပြည့်အဝရှိကုမ္ပဏီများကထောက်ပံ့ပေးနေကြသည်ဘယ်လောက်အကျိုးကျေးဇူးများကုန်ကျစရိတ်၏အကြောင်းကိုမေးလျှောက်နှင့်မည်မျှသင်သည်အထောက်အကူပြုလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နေကြသည်။ ရရှိနိုင် options အမျိုးမျိုးရှိပါတယ် အကယ်. အကျိုးအတွက် packages များနှိုင်းယှဉ်နိုင်အောင်, အစီအစဉ်ဖော်ပြချက်မိတ္တူကိုတောင်းခံပါ။ ဤတွင်အပေါ်အကြံပေးချက်များများမှာ အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များကိုအကဲဖြတ်ဖို့ဘယ်လို ။

3. နာရီနှင့်ခရီးသွား
အလုပ်လက်ခံခြင်းမပြုမီ, သင်နာရီအပေါ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ကြသည်နှင့်သင်အလုပ်မလုပ်ဖို့လိုအပျအချိန်စာရင်းကြောင်းသေချာပါစေ။ ဒါ့အပြင်ရှိလျှင်, ခရီးသွားလာပါဝင်ပတ်သက်သည်အဘယ်အရာ, အတည်ပြုပါ။

ရာထူးအလုပ်၏ 45 သို့မဟုတ် 50 နာရီတစ်ပတ်လိုအပ်ပါတယ်နှငျ့သငျ 35 နာရီအလုပ်လုပ်နေရန်အသုံးပြုနေလျှင်, သင်အခက်အခဲအချိန်ဇယားမှကျူးလွန်ရပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိစဉ်းစားပါ။ အလုပ်၏သဘောသဘာဝကိုသင်လမ်းမပေါ်တွင်သုံးရက်တစ်ပါတ်ဖြစ်ရန်လိုအပ်မည်လိုအပ်သည်ဆိုပါက, အဖြစ်ကောင်းစွာသင်ဖို့ကျူးလွန်နိုင်သည်ကိုသေချာပါစေ။

ဒါ့အပြင်အလုပ်နှင့်ထံမှခရီးသွားအချိန်စဉ်းစားပါ။ အဆိုပါအသွားအပြန်တစ်ဦးအပိုဆောင်းနာရီကိုယူမယ့်ဒါမှမဟုတ်သင်ယခုပေးဆောင်နေကားပါကင်ကြေးရှိလိမ့်မည်နည်း

4. ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့်ကုမ္ပဏီများယဉ်ကျေးမှု
ကျွန်တော်တို့အတော်များများ, အသေးစားကလေးများသို့မဟုတ်သက်ကြီးရွယ်အိုမိဘများ, သို့မဟုတ်အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးထည့်သွင်းစဉ်းစားအတူ, ကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန်ဇယားထဲမှာပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လိုအပ်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ကိုအချို့ဖို့, ရုံးအလုပ်သီတင်းပတ်အတွင်းပုံမှန်လေးဆယ်နာရီမဟုတ်သောအချိန်ဇယားကိုအလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်း, အရေးကြီးပါသည်။

ဒါဟာသင်၌အလုပ်လုပ်ကိုင်စေခြင်းငှါသွားကြသည်သောပတ်ဝန်းကျင်တွင်သက်သာခံစားရဖို့လည်းအရေးကြီးပါတယ်။

ဖောက်သည်တစ်ဦးဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင်အများအတွက်တစ်ဦးကသမ္မတလောင်းသူမကသူမသန့်စင်ခန်းကိုအသုံးပြုရန်ခွင့်ပြုချက်ကိုတောင်းခဲ့ကြားပြောလေ၏အခါလျောက်ပတ်သောလစာ, ရှိနေသော်လည်းလက်ခံနိုင်လမ်းမရှိသောသဘောပေါက်ခဲ့သည်။ သငျသညျအခြို့သောအလားအလာ Co-လုပ်သားများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှပြောနေတာ, ရုံးထဲမှာအချိန်ဖြုန်းနိုင်လျှင်မေးပါ, သင်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ယဉ်ကျေးမှုအကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ဖြစ်ကြောင်းသေချာမနေလျှင်။

5. သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများ
တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံထဲမှာအောက်ဆုံးလိုင်းကယ့်ကိုတဦးတည်းမရှိသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ လူတိုင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွအေနမြေား၏မတူညီသောအစုရှိပါတယ်။ တစ်စုံတစ်ဦးအတွက်တစ်ဦးအဓမ္မအလုပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်အဘို့အဘယ်သို့ပြည့်စုံသောအလုပ်ဖြစ်လိမ့်မယ်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, သင်ချက်ချင်းတစ်ဦးလစာလိုအပ်တယ်ဆိုရင်ဒါဟာ သင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်မဟုတ်ဘူးတဲ့အနေအထားကိုလက်ခံရန်သဘောမျိုးလုပ်နိုင်ခြင်း ။

အဆိုပါအကောင်းအဆိုး cons ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အချိန်ကိုယူပါ။ တစ်အောင် စာရင်းထဲမှာအမြဲအထောက်အကူဖြစ်ပါတယ် ။ ဒါ့အပြင်သင့်ရဲ့အူကိုနားထောင် - ကအလုပ်အကိုင်အယူကိုမသင်ပြောပြမယ့်လျှင်ရုံရှိသေးတစ်ခုခုရှိပေလိမ့်မည်။ ဤသူသည်သင်တို့အဘို့အညာဘက်ကိုအလုပ်မပါလျှင်ကြောင့်ကမ္ဘာ၏အဆုံးကိုမဖွင့်အကြောင်း, စိတ်ကိုထားပါ။ နောက်တစ်နေ့ကမ်းလှမ်းမှုကို့ပြီးပြည့်စုံသောပွဲစဉ်ဖြစ်လိမ့်မယ်။

သင်ပြီးသားစတင်ခဲ့ကြတဲ့အလုပ်စွန့်ခွာဖို့ဖြစ်ပါတယ်ထက်ကကမ်းလှမ်းမှုကိုဆင်းဖွင့်ဖို့အများကြီးပိုလွယ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အစားကျော်စတင်ရန်ရှိခြင်းထက်, သင်ကျဆင်းကြောင်းအလိုရှိပါ ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ကိုသင်ထွက်အလုပ်လုပ်ကြဘူးလျှင်ရက်သတ္တပတ်၏စုံတွဲတစ်တွဲလမ်းဆင်း။

ဒီတော့နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကဲဖြတ်ဖို့အချိန်ယူကြဘူး။ သူတို့ကိုသင်ရှိပါက, မေးခွန်းများကိုမေးပါ။ သင်ကကျော်စဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါက, ဆုံးဖြတ်ရန်အပိုအချိန်တောင်း ။ သင်နှင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ပွဲစဉ်ဖန်ဆင်းသောတတ်နိုင်သမျှသေချာခံစားမိဒါကာပညာတတ်, အကြောင်းကြားဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်လိုအပ်ပါတယ်အချိန်ကိုယူပါ။

ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်လက်ခံနှင့်ငြင်းပယ်ခြင်းကိုပေးစာ

သငျသညျ, တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံ, ဒါမှမဟုတ်ငြင်းပယ်ကြသည်ဖြစ်စေ, ကုမ္ပဏီအရေးအသား၌သင်တို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုသိစေရန်ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆပါပဲ။ နှစ်ဦးစလုံးကိစ္စများတွင်, ယဉ်ကျေးအကျဉ်းနှင့်အချက်စေသတည်း။ ဤတွင်ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့နမူနာအက္ခရာများနေသောခေါင်းစဉ်:

တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကဲလုပ်နည်း

ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်လက်ခံနှင့်ငြင်းပယ်ခြင်းကိုပေးစာ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles