အဘယ်အရာကိုသင်ကအားမတရား Demoted ခဲ့ပြီးပြီဆိုပါကပြုပါရန်
ဝန်ထမ်းများ Demoted ခံရနိုင်သလားလိုက်တဲ့အခါ
US မှာအများစုကလုပ်သားများဖြစ်ကြောင်း အလိုတော်မှာအလုပ် ။ ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သငျသညျကိုထမ်းရွက်သို့မဟုတ်ထက်အခြားမည်သည့်အကြောင်းပြချက်ဘို့သင့်ကိုရာထူးချနိုင်ပါတယ်ဆိုလိုသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသူများသည် ။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုမဆိုလမ်းချို့တဲ့ရသောအမှုသည်အကြောင်းယုံကြည်သည်ဆိုပါကဒါ, သငျသညျ demoted နိုင်ပါတယ်, သင်၏ လစာသို့မဟုတ်နာရီကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ် ။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ကိုလည်းသင်၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ပြောင်းလဲပစ်အသစ်လုပ်တာဝန်ပေးအပ်, သူတို့လုပ်သားအင်အားကိုပြန်လည်ပြင်ဆင်ဖွဲ့စည်းရန်သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအခြေအနေများလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏အပြောင်းအလဲတခု dictate လျှင်လျှင်သင့်ရဲ့လစာလျှော့ချနိုင်စွမ်းရှိပါတယ်။
အချို့သောအခြေအနေများတွင်, သင်ကညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်န်ထမ်းများအတွက်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးတော်မူသောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖြင့်ကာကွယ်ထားနိုင်ပါသည်။ ဒါ့အပြင်အမှားများရှုတ်ချမှုများကိုဖုံးလွှမ်းထားတဲ့ဥပဒေရေးရာအကာအကွယ်ရှိပါတယ်။
Demoted ခံရ မှစ. Protected န်ထမ်း
နှင့်အတူအလုပ်သမားများ အလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက် အလုပ်အခန်းကဏ္ဍနှင့်အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်မှုများကိုဖော်ပြထားရမည်သေချာရှုတ်ချမှုများဆန့်ကျင်ကာကွယ်ပေးနိုင်မည်အကြောင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ရှုတ်ချမှုများအယူခံပြန်လည်ကုနိုင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းများဖြစ်သောကြောင့်လူမျိုး, လိင်, အသက်, ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များ, သို့မဟုတ်မျိုးရိုးဗီဇအချက်အလက်များ၏ demoted မရနိုင်ပါ။ န်ထမ်းတစ်ဦးတစ်ခုကိုဖြည့်လက်တုံ့ပြန်မှုအဖြစ် demoted မရနိုင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကို သို့မဟုတ်သူတို့အဖွဲ့အစည်းကတစ်ဦးတရားမဝင်အရေးယူမှုနှင့် ပတ်သက်. အာဏာပိုင်များအကြောင်းကြားလို့ပဲ။
တစ်ဦးမတရားဘူးသို့မဟုတ်မတရားသင်းရှုတ်ချမှုများဆွဲဆောင်
အဘယ်သူမျှမဥပဒေရေးရာအကာအကွယ်တည်ရှိတောင်မှဘယ်မှာသင်မတရားကုသခံရသည်ဟုယုံကြည်လျှင်, သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းကမှာလူသားရင်းမြစ်ဦးစီးဌာနကိုဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများမကြာခဏဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်အပေါ်အလားအလာအနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှုပေးထားထင်ရသောမမျှတရှုတ်ချမှုများမှရှောင်ရှားချင်တယ်။
သငျသညျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူပြောသောအခါ, ရင့်ကျက်ခြင်းနှင့် Non-ခုခံကာကွယ်သင့်ရဲ့လေသံကိုစောင့်ရှောက်။ တရားဝင်အယူခံဝင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်လည်းရှိ၏လျှင်, သင်၏ရှုတ်ချမှုများတစ်ပြန်လည်သုံးသပ်တောင်းဆိုရန်။ အဲဒီမှာမပါလျှင်, သင့်ခွအေနမြေားဆွေးနွေးရန်အစည်းအဝေးတစ်ခုအဘို့အမေးပါ။ နောက်ထပ်ရွေးချယ်စရာဖို့ဖြစ်ပါတယ် အနေနဲ့အယူခံစာတစ်စောင်ရေးလိုက် လက်ခံရန်စဉ်းစားရန်သင့်အားရာထူးချရန်ဆုံးဖြတ်ချက်အဘို့တောင်းဆိုနေတာ။ အဆိုပါရှုတ်ချမှုများ merited သည်မဟုတ်, နောက်ဆုံးမှာကုမ္ပဏီ၏ရေရှည်ရည်မှန်းချက်များဆန့်ကျင်အလုပ်လုပ်မည်ကိုပြသနိုင်ဖို့, ထိုကဲ့သို့သောဂုဏ်ကျေးဇူးကိုအတူအီးမေးလ်များ, အပြုသဘောစွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များနှင့်အဓိကအောင်မြင်မှုအကြောင်းအသေးစိတ်အဖြစ်မှတ်တမ်းတင်ကိုသုံးပါ။
သင်သည်သင်၏ရှုတ်ချမှုများတရားမဝင်ဖြစ်အံ့သောငှါယုံကြည်လျှင်သင်တရားဝင်ဥပဒေရေးရာထင်မြင်ချက်ရရှိရန်တခုအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတိုင်ပင်၏ option ကိုသို့မဟုတ်သင့်ပြည်နယ်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနရှိသည်။
အလားအလာအလုပ်ရှင်များမှတစ်ဦးရှုတ်ချမှုများရှင်းပြပါဖို့ကိုဘယ်လို
သင့်ရဲ့ရှုတ်ချမှုများမှားသို့မဟုတ်မဖွစျစေ, သငျသညျအနာဂတ်အလုပ်အကိုင်လျှောက်ထားသောအခါ, သငျသညျအခွအေနဝန်ခံဖို့ကိုပြင်ဆင်ဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။ ကံကောင်းထောက်မစွာ, အဘယ်သူမျှလည်းမရှိ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေါ်တွင်စကားလုံး "ရှုတ်ချမှုများ" ကိုအသုံးပြုရန်လိုအပ်ကြောင်း သို့မဟုတ်တစ်ဖုံးစာကိုအတွင်း။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင်, သငျသညျရိုးရှင်းစွာဆိုတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်အတူအဆိုပါအလုပ်သစ်ခေါင်းစဉ်ပါဝင်နိုင်ပါသည်။
သင့်ရဲ့အဖုံးစာတစ်စောင်အတွင်းမှာပဲ, သင်အောက်အဆင့်အခန်းကဏ္ဍကနေမဆိုအထူးသဖြင့်ကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်အောင်မြင်မှုများကိုအလေးပေးနိုင်ပါတယ်။ သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးတဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အထဲကနေလေ့လာသင်ယူပြီးပြီသင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနေသောအခန်းကဏ္ဍမှအဘယ်အရာကိုဆောင်ကြဉ်းနိုင်သလဲဆိုတာကိုအလေးပေး, အပြုသဘောကြောင့်ထားပါ။
တစ်ဦးကရှုတ်ချမှုများလည်းအင်တာဗျူးတွင်ဖွင့်လာစေခြင်းငှါ, အခြေအနေဆွေးနွေးရန်ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။ သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်မှုအတွက်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်မန်နေဂျာ Bash မထားပါနဲ့။ ဘာတွေဖြစ်ပျက်ခဲ့ရှင်းပြဖို့အရိုးရှင်းဆုံးနည်းလမ်းများထဲမှတစ်ခုကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ဖြစ်ခြင်းမဟုတ်သကဲ့သို့အလုပ်အကိုင်အကိုဖော်ပြရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ကိစ္စ-of တကယ်တော့သင့်ရဲ့လေသံကိုသိမ်းဆည်းထားပါနှင့်ထိုကဲ့သို့သောကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကိုသင်ယူသို့မဟုတ်သင့်စွမ်းရည်ကိုခိုင်ခံ့စေဖို့တစ်ဦးလူတန်းစားယူပြီးအဖြစ်ရလဒ်အဖြစ်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကြစေခြင်းငှါမဆိုအပြုသဘောဆောင်သောရလဒ်များ, အလေးပေး။
သင်တို့သည်လည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားစေခြင်းငှါ, အကြံပြုချက်များတောင်း သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်ကွန်ယက်ဆက်သွယ်မှုမှ။ သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်များအတွက် မှနေ. ၎င်းတို့ကိုထောက်ခံပေးရမည်နိုင်သူရှေးရှေးရှိခြင်းသင်သည်သင်၏အလုပ်သမိုင်းတစ်ရှုတ်ချမှုများရှင်းပြဖို့ကြိုးစားနေဖြစ်စေမ, ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အတူရှည်လျားသောလမ်းတတ်၏။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ဒီစိန်ခေါ်မှုအတွေ့အကြုံကိုအတွက်အခွင့်အလမ်းရှာဖွေပါ။ အတူအမျှ သင့်ရဲ့အကြီးမားဆုံးအားနည်းချက်နဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေ , သင်ရလဒ်အဖြစ်အသွင်ပြောင်းခြင်းနှင့်တိုးတက်င့်ကိုဘယ်လိုဆွေးနွေးရန်အခွင့်အလမ်းအဖြစ်ဤသုံးနိုင်သည်။
ငှားရမ်းမန်နေဂျာဆိုပါက အင်တာဗျူးနေစဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့ရှုတ်ချမှုများအကြောင်းကိုမေးတယ် , သင်သည်သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုအတွက်မဆိုလိုငွေပြမှုကိုကျော်လွှားရန်ပြုသောအမှုဖွင့်အဘယျသို့အလေးပေး, ရိုးရိုးသားသားနှင့်အပြုသဘောဖြစ်လိမ့်မည်။
အားလုံးအထက်, ကျိန်းဝပ်ရန်တိုက်တွန်းခုခံတွန်းလှန်။ အလုပ်ရှာဖွေရေးလမ်းကြောင်း ဖြောင့်မျဉ်းကြောင်းဘယ်တော့မှဖြစ်ကြသည်။ အခွင့်အလမ်းတွေကိုများမှာငှားရမ်းမန်နေဂျာသူတို့ရဲ့အလုပ်သမိုင်းတစ်ဦးမှတဖန်ပြောင်းပြန်လှန်သို့မဟုတ်နှစ်ခုရှိပါတယ်။ သငျသညျ, အဆင်ပြေစစ်မှန်နှင့်ယုံကြည်မှုအဖြစ်ကိုဖြတ်ပြီးလာနေလျှင်, သင်၏ CV ပေါ်တွင်တဦးတည်း blip ကြီးမားတဲ့ခြားနားချက်ကိုလုပ်မနေသင့် - အထူးသဖြင့်အားလုံးသင့်အခြားအောင်မြင်မှုများနှင့်အတူအခြေအနေတွင်။
Related ဆောင်းပါးများ: တစ်ရှုတ်ချမှုများကိုင်တွယ်ရန်ကဘယ်လို | သငျသညျပစ်ခတ်ပါတယ်! တစ်ဦးရပ်စဲခြင်းကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို | တစ်ဦးကယောဘထွက်ခွာမှုအတွက်အကြောင်းပြချက် | မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်း