တစ်အောင်မြင်သောလူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာနစီးပွားရေးစီမံကိန်းဖွံ့ဖြိုး

by Susan အမ် Heathfield

သင့်ရဲ့သင်တန်းအမှတ်စဥ်မှ CHART တစ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဦးစီးဌာနစီးပွားရေးအစီအစဉ်ကိုသုံးပါ

သင်တစ်ဦးဆိုရင် ဌာန ခေါင်းဆောင်, သင့်သူဌေးဖွယ်ရှိတနေ့ဤမေးခွန်းကိုမေးပါလိမ့်မယ်: "? သင့်ရဲ့ဦးစီးဌာနအဘို့သင့်စီးပွားရေးအစီအစဉ်ကဘာလဲ" ဟုအဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် function ကိုခေါင်းဆောင်အဖြစ်, သငျသညျထိုမေးခွန်းကိုဖြေဆိုရန်ဤခြေလှမ်းများကိုသုံးနိုင်သည်။

တစ်ဦးကမကြာခဏ HR ဌာနများ၏အလှူငွေသည်ကုမ္ပဏီ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ကျယ်ပြန့်ကွာခြားနိုငျသောကွောငျ့ကယေဘုယျဖက်ရှင်အတွက်ဖြေဆိုဖို့ခက်ခဲဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုရဲ့, ဒီ website ကိုမှာဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုမေးတယ်။

သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင် HR business plan ကိုဖွံ့ဖြိုးသကဲ့သို့သငျ, သို့သော်, တစ်ဦးလမ်းပြတဲ့အတိုင်းဒီခြေလှမ်းကိုသုံးနိုင်သည်။

သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန business plan ကိုသင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ခွင်သင့်ရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနစီးပွားရေးအစီအစဉ်လည်းအကြောင်းသင်ယူနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းပြင်ပရှိစက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းများ benchmarking ပေါ်တွင်မူတည်သည်။

သို့သော်, သင်သည်သင်၏သူဌေးရဲ့မေးခွန်းကိုဖြေကြားရန်, ဖြေဆိုရန်လိုအပ်သည့်အခြေခံကျသောမေးခွန်း "သင်၏လုပ်ငန်းခွင်လိုအပ်ချက်ကတော့ HR function ကိုကနေဘာ?" ဖြစ်ပါတယ်ဒီနေရာတွင်အဖြေကိုရှာတှေ့နိုငျပုံကိုပါပဲ။

လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာနစီးပွားရေးစီမံကိန်းတိုးချဲ့ခြင်းမှခြေလှမ်းများ

1. သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန business plan ကိုသင့်ရဲ့သူဌေးလိုအပ်ပါတယ်နှငျ့သငျမှမည်မျှအသေးစိတ်အတွက်လိုလားအတိအကျအဘယ်အရာကိုရှင်းလင်းခြင်းဖြင့်စတင်ပါ။ သငျသညျသတင်းအချက်အလက်သို့မဟုတ်သူဌေးကလိုအပ်ပါတယ်သို့မဟုတ်ချင်ပါဘူးတဲ့အသေးစိတ်အစီအစဉ်ကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲနာရီနှင့်နာရီဖြုန်းဖို့ချင်ကြပါဘူး။

သူကပြောပါတယ်, သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရည်ရွယ်ချက်နှင့်ဦးတည်ချက်, သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အဘို့အ မဟာဗျူဟာမြောက်အစီအစဉ်ကို သင့်ရဲ့ဦးစီးဌာနအဘို့, ဒီချဉ်းကပ်မှုအလှနျတနျဖိုးလိုက်လျောပါလိမ့်မယ်။

2. အဘို့တီထွင်ခဲ့ကြသောအသေးစိတျအလုပ်ဖော်ပြချက်မှတစ်ဆင့် Read HR ဒါရိုက်တာ / VP , HR အထွေထွေ နှင့် HR Assistant ။ သင်ကြောင်းကိုသင်၏အဖွဲ့အစည်းကမှတန်ဖိုးတစ်ခုထပ်ထည့်မယ်လို့လုပ်ဆောင်နိုင်ကြောင်းဖျော်ဖြေကြသည်မဟုတ်ဤအလုပ်ဖော်ပြချက်များတွင်ဖော်ပြထားသောလုပ်ငန်းဆောင်တာများရှိပါသလား

တစ်ဦး function ကိုစာရင်းစတင်ပါ။ သငျသညျလညျးစီးပွားရေးအရဖွံ့ဖြိုးပြီးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနစာရင်းစစ်စာအုပ် / အစီအစဉ်သို့မဟုတ်ရံဖန်ရံခါအခမဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနစာရင်းစစ်အစီအစဉ်စာရင်းထဲမှာကိုသုံးနိုင်သည်။

3. ဒီ list မှာကြည့်လိုက်ပါ, ပေါင်းစာရင်းတွင်ထည့်သွင်း, သင် add-သို့မဟုတ်နုတ်ချင်သိသောသင်၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနပြီးသားဖျော်ဖြေကြောင်းလုပ်ဆောင်ချက်များကိုနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာ။ သင်သည်ဤခြေလှမ်းများဖြည့်စွက်သည့်အခါအတူတူသင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနစီးပွားရေးအစီအစဉ်ထားရန်အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီသည်အထိမိနစ်အသေးစိတ်မလိုအပ်ပါ။

သင့်ရဲ့န်ဆောင်မှုများ, သူတို့သင်ထည့်ချင်ပါတယ်အပိုဆောင်းဝန်ဆောင်မှုနှင့် HR အကောင်းဆုံးသင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့ထောကျပံ့ပေးနိုငျပုံအကြောင်းကိုသူတို့၏အတွေးအခေါ်များနှင့်အတူ၎င်းတို့၏လက်ရှိစိတ်ကျေနပ်မှုတစ်ခုအကဲဖြတ်ရယူရန်သင့်သူချင်းအမှုဆောင်အရာရှိနှင့်အတူ 4. တွေ့ဆုံ မစ်ရှင် , ရူပါရုံကို နှင့်ရည်မှန်းချက်များ။

သင့်ရဲ့အစည်းအဝေး၏ကြိုတင်သင့်ရဲ့သော့ချက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှမေးခွန်းများကိုရောင်းချလျက်ရှိကြသည်။ သူတို့သည်လည်းသူတို့၏န်ထမ်းများအနေဖြင့်တုံ့ပြန်ချက်ကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံနိုင်အောင်သင်ကြိုတင်မေးခွန်းများကိုဖြန့်ဝေခဲ့ကြသောသူတို့ကိုအသိပေးပါ။ သငျသညျကိုထိရောက်စွာအထက်ပါပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပသတင်းအချက်အလက်များကိုစုဝေးစေကြလျှင်, သင်ကအဆင့်သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ပုံစံအတွက်ရွေးချယ်မှုတင်ပြနိုင်ပါလိမ့်မယ်။

ဒါကလိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် HR function ကိုကနေလိုချင်တာတွေအကဲဖြတ်ဘို့သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းသော့ကိုခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, သူတို့သင်တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ် HR function ကို၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ပေးကိုဆက်လက်မညျဖွစျကွောငျးပေးသငျသညျတောငျးဆိုစဉ်းစားပါဘယ်တော့မှအံ့သောငှါအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အကြံပေးခြင်းလုပ်ငန်းဆောင်တာရှိပါတယ်။

မေးမြန်းခြင်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာသင့်ရဲ့ဖောက်သည်သူတို့အများဆုံးလိုအပ်ထင်သောဟာယပူဇော်သက္ကာကိုရှာဖွေရန်ဖြစ်ပါသည်။

5. သင့်ကုမ္ပဏီ၏ HR လိုအပ်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးပြည်တွင်းရေးအချက်အလက်များ၏အကြီးအသဘောတူညီချက်ဖွံ့ဖြိုးဆဲနေကြသည်။ သင်တို့သည်လည်းထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များထံမှမကြာသေးမီဂျာနယ်များကိုကြည့်မယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်း (SHRM) ။

သငျသညျတက်ရောက်ရန်ကိုမဆိုဒေသခံအသင်းအဖွဲ့များအတွက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ပြောဆိုပါ။ ထိုကဲ့သို့သော HR မဂ္ဂဇင်းအဖြစ်ရရှိနိုင်စာပေမှာကြည့်လိုက်ပါ။ TheBalance.com ၏ဤအပိုင်းကနေဆောင်းပါးများ HR ဌာနစီးပွားရေးအစီအစဉ်ရဲ့အဓိကဦးစားပေးများနှင့်နယ်ပယ်စီစဉ်များအတွက်အထူးအသုံးဝငျပါသညျ။

6. သင်ဤအချက်အလက်များ၏ရှိသမျှတို့ကိုစုဝေးစေကြပါပြီ, ဒါမှမဟုတ်ပင်ရုံအလုံအလောက်-သင့်ရဲ့အမှုဆောင်အရာရှိ '' ဦးစားပေးမယ့်အစီအစဉ်ကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်-သငျသညျဥပမာသင်ကအလွန်ရှင်းပါတယ်ဦးတည်ချက်ပေးလိမ့်မည်။ ပြီးတာနဲ့ သင်ကသင့်ဦးစီးဌာနရဲ့အလှူငွေတည်ဆောက်ရန်မဟာဗျူဟာမြောက်အာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်ဘာကိုချဲ့ထွင်မယ်, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သင်လက်ရှိကြောင်းပူဇော်စေခြင်းငှါမလိုအပ်ဘာ, သင်သည်သင်၏ HR ဌာနများတွင်ပျောက်ဆုံးနေအဘယ်အရာကိုမြင်နိုင်ပါသည်။

ဤအဖော်ထုတ်မစ်ရှင် မှစ. 7. , သင်သည်ဤတနှစ်နှင့်လာမည့်ပြီးမြောက်နိုင်သောအရာများ၏အရင်းအမြစ်များနှင့်တင်ဆက်မှုသို့မဟုတ်အောင်မြင်ခြင်း၏သင်နှစ်သက်တဲ့နည်းလမ်းအပေါ်အခြေခံပြီးအစီအစဉ်တစ်ခု, ဦးစားပေးများနှင့်ပါစေ။ တချို့ကဖြေရှင်းချက်ဖြစ်နိုင်သည် HRIS-based လိုအပ်ချက်များကို ; အခြားသူတွေ HR ရုံးဟာယပူဇော်သက္ကာနှင့်အတူလုပ်ဖို့ရှိစေခြင်းငှါ, အခြားသူများကိုဦးတည်နေတဲ့မဟာဗျူဟာမြောက်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်အဓိက function ကို၏ထို့အပြင်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ သငျသညျလေ့လာပွီးမေးမွနျးသည်အထိသင်သိမည်မဟုတ်။

သင့်ရဲ့ HR ဌာနအဘို့သင့်စီးပွားရေးအစီအစဉ်ကဘာလဲ: အခုနောက်ဆုံးမှာ, သင်သည်သင်၏သူဌေးရဲ့မေးခွန်းကိုဖြေနိုင်သလဲ

လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာနစီးပွားရေးစီမံကိန်းတိုးချဲ့ခြင်းမှခြေလှမ်းများ

မဟာဗျူဟာစီမံကိန်းအကြောင်းကပို

Related Content

Fresh articles

Intresting articles