တစ်ဦးဝင်း-ဝင်းလျော်ကြေးသဘောတူညီချက်ညှိနှိုင်းရန်အဲဒီအကြောင်းသိကောင်းစရာများကိုလိုက်နာပါ
တစ်ဦးကအပြုသဘောအလုပ်ရှင်နှင့်တစ်ဦးအပြုသဘောန်ထမ်းတစ်ဦးအောင်မြင်သောလစာညှိနှိုင်းမှု၏ရလဒ်များကိုဖြစ်ကြသည်။
ဤတွင်အောင်မြင်တဲ့လစာညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ဘို့အကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။
ယင်းအလုပ်ရှင်များအတွက်လစာညှိနှိုင်းအကြောင်းသိကောင်းစရာများ
သငျသညျလစာညှိနှိုင်းမှုနှင့်သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အတခြားအခြေအနေများအဘို့ဘယ်လောက်လှတျလပျမှုအရှိသနည်း အဖြေအများကြီးမဟုတ်ထံမှတွေအများကြီးဖို့နေကြပါတယ်။ တစ်ခုမှာ key ကိုအချက်လစာ၏ဆွေးနွေးမှုသည်အ ကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အလုပျလုပျနသောအခြေအနေများ အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်အတွင်းမှာသင့်ရဲ့အလားအလာန်ထမ်းတွေနဲ့ဖြစ်ပွားခဲ့သည်သော။
သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေဖွယ်ရှိသူတို့ရဲ့ shared ပါပြီ လက်ရှိသို့မဟုတ်လတ်တလောလစာ (ကသူတို့အလုပ်သူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအနေဖြင့်ဤအချက်အလက်တောင်းခံဖို့အများကြီးတရားစီရင်မှုအတွက်အလုပ်ရှင်များအဘို့အတိုးတရားမဝင်ဖြစ်လာပေမယ့်။ ) သင်နှင့်အတူ။ သင့်အနေဖြင့် shared ခဲ့ကြပေမည် လစာအကွာအဝေး သင့်ရဲ့အလားအလာန်ထမ်းနှင့်အတူအနေအထားပါ။ အဆိုပါ posted အလုပ်စာရင်းများ လည်းအလားအလာလစာအကွာအဝေးအကြောင်းကိုစိတ်ကူးတစ်ခုပေးထားကြပေမည်။
တကယ်တော့, အလုပ်ရှင်များနေကြသည် ဒီလစာသတင်းအချက်အလက်များကိုအကြံပြု အခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှသင့်အောက်၌အတူသို့မဟုတ်မြေများပျက်စီးကြသည်မဟုတ်ဒါကြောင့်သူတို့အလုပ်သူတို့စာရင်းများအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ Over-အရည်အချင်းပြည့် မဆိုအလုပ်အခြေချရန်ဆန္ဒရှိနေသော။
သင်အဘို့အထွက်အလုပ်လုပ်စေခြင်းငှါ, သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆွဲဆောင်ပါလိမ့်မယ်။
လစာညှိနှိုင်းမှုအတွက်နောက်ထပ် key ကိုအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ် ရာထူးအဆင့် ; သငျသညျဖွယ်ရှိအဆင့်မြင့်ဝန်ထမ်းနှင့်သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အဖျော်ဖြေတစ်ဦးတည်းသောဝန်ထမ်းနေသောန်ထမ်းတွေနဲ့ပိုပြီးညှိနှိုင်းအခန်းတစ်ခန်းရှိသည်။ သူတို့ကအစတောင်းရန်ကျရောက်နေတဲ့များမှာ နောက်ထပ်အခွင့်အရေးနှင့်အကျိုးအမြတ် ကိုသူတို့သင်ပိုမိုပိုက်ဆံပူဇော်ဖို့မရနိုင်မယ်ဆိုရင်။
လစာညှိနှိုင်းမှုအတွက်တတိယအချက်သင်၏အဖွဲ့အစည်းကဒီဝန်ထမ်းများနှင့်မည်မျှခက်ခဲသငျသညျသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကျွမ်းကျင်မှု set ကိုရှာတွေ့ရှိလိုအပ်ပါတယ်ဘယ်လောက်ဆိုးဆိုးရွားရွားဖြစ်ပါတယ်။ Market ကပ္ပံလည်းသင့်ရဲ့လစာညှိနှိုင်းဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်အချက်တစ်ချက်ကစားပေးဆောင်။
ကြည့်ရန်၏အလုပ်ရှင်ရဲ့ပွိုင့်ကနေလစာညှိနှိုင်း
အကျိုးဆက်အားအလုပ်ရှင်ရဲ့လစာညှိနှိုင်းလှတျလပျမှုအထိုအစျေးကွက်အချက်များပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားအချက်များပါဝင်သည်အဆိုပါ:
- သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်၏အဆင့်,
- အလုပ်ဈေးကွက်အတွက်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်လိုအပ်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံ၏ရှားပါးမှု,
- ရွေးချယ်ထားသောတစ်ဦးချင်းစီ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုများနှင့်အတွေ့အကြုံ,
- သငျသညျဖြည့်နေသောအလုပ်အကိုင်အများအတွက်တရားမျှတစွာစျေးကွက်တန်ဖိုး
- သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်အကိုင်အများအတွက်လစာအကွာအဝေး
- သင့်ရဲ့ပထဝီနယ်မြေအတွင်းအလုပ်အကိုင်အများအတွက်လစာအကွာအဝေး,
- သင့်ရဲ့အလုပ်ကစျေးကွက်အတွင်းလက်ရှိစီးပွားရေးအခြေအနေများနှင့်
- သင့်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်းလက်ရှိစီးပွားရေးအခြေအနေများ။
သငျသညျထိုကဲ့သို့သောနှိုင်းယှဉ်အလုပ်အကိုင်များ, သင့်အဖြစ်ပေးထားသောလစာကိုထိခိုက်စေခြင်းငှါကုမ္ပဏီ-တိကျတဲ့အချက်တွေလည်းရှိစေခြင်းငှါ ယဉ်ကျေးမှု , သင့်လစာအတွေးအခေါ်, သင်၏ မြှင့်တင်ရေး အလေ့အကျင့်။
အောက်ခြေလိုင်း? သငျသညျကိုဘယ်လိုဆိုးဆိုးဝါးဝါးချင်ကြဘူး, ဒီသမ္မတလောင်းလိုအပ်ပါတယ်? သငျသညျလညျးအငတ်မွတ်သောသူတို့ကိုရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သင့်လစာညှိနှိုင်းမှုမဟာဗျူဟာလျင်မြန်စွာသဟာယသို့လှည့်ပါလိမ့်မယ်။ နှင့်အညီ, သဟာယ, သင်တတ်နိုင်တာထက်ပိုပြီးပေးဆောင်, သင့်လက်ရှိန်ထမ်းများ၏လစာနှုန်းများကိုမှအချိုးအစားမမျှမပေးဆောင်, အသစ်တစ်ခုန်ထမ်းလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်ပေးဆောင် သင်တို့၏သက်သာဇုန်ပြင်ပ က, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်အလုပ်ရှင်အဘို့ဆိုးများနှင့်မကောင်းတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။
အသစ်ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်ဟာဏုအောက်မှာစိစစ်လျက်ရှိ၏ အလုပ်ရှင်မျှော်မှန်းချက်လမ်းလည်းမြင့်မားတဲ့ဖြစ်နိုင်သည်။ သူချင်းန်ထမ်းအဆိုပါညှိနှိုင်းလစာအမျက်သိုနေကြကာ prima Donna အဖြစ်သစ်ကိုဝန်ထမ်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။
တစ်ဦး Win-Win လစာညှိနှိုင်းမှုများတွင်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးရေရှည်, အောင်မြင်သောဆကျဆံရေးအပျေါစတင်ရန်အဆင်သင့် feeling လစာညှိနှိုင်းထားခဲ့ပါ။
သငျသညျအစဉျအမွဲတစ်ခုပြင်းထန်သောလစာညှိနှိုင်းမှုများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့ကြရတယ်လျှင်, သင်က၎င်း၏အရေးပါပုံကိုကျော်လွန်သည်သင်၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းအင်လမ်းလောင်နိုင်သည်ကိုငါတို့သိကြ၏။ သင်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုအောင်၏စင်မြင့်ကိုရောက်ရှိသည့်အချိန်အားဖြင့်, သင်ကဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အချိန်ကိုကုန်ရပြီကြောင့်ဤသူကားအ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေကူးကန် ။ သငျသညျပတ်အမျိုးမျိုးသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတွေ့ဆုံမေးမြန်းပါပြီ။
ပြင်းထန်သောလစာညှိနှိုင်း
သင်၏အဖွဲ့အစည်း wooing နှင့်သင့်နောက်ဆုံးရွေးချယ်မှုကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုသိရန်လာပြီအတွက်သိသာထင်ရှားသောအချိန်နှင့်စွမ်းအင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့သည်။
ပိုမိုခေတ်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ, အဆင့်မြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်သိသာထင်ရှားသောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်ရဲ့ကနဦးတန်ပြန်ပါလိမ့်မယ် ကမ်းလှမ်းမှုကိုအက္ခရာ , ဒါကြောင့်မျှော်လင့်ထား။ တောင်မှသင့်ရဲ့အနိမ့်အဆင့်ကို, နောက်ဆုံးပေါ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသင်ပုံမှန်ဖြစ်ပျက်မှုအဖြစ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ထက် ပို. $ 1,000-5,000 တောင်းပါလိမ့်မယ်။
ထို့အပြင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုတခါတရံမျက်စိကန်း-side အလုပ်ရှင်နိုင်ပါတယ်။ မျိုးစုံကလူအင်တာဗျူးများကောက်ယူကြလျှင် အကြံပြု-သင်သည်ဖြစ်ပါတယ် -which အဆိုပါထုတ်ဖော်ပြောဆိုမျှော်လင့်ချက်များနှင့်အဘာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်း၏ရလဒ်အဖြစ်အနေအထားနှင့် ပတ်သက်. ယုံကြည်ဖို့ကြွလာကျော်အနည်းငယ်သာထိန်းချုပ်မှုရှိသည်။ သင်တို့သည်လည်းတစ်ပြိုင်တည်းဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ်အခြားကုမ္ပဏီများထံမှကမ်းလှမ်းမှုများ၏ content ကျော်မျှထိန်းချုပ်မှုရှိသည်။
လစာညှိနှိုင်းသိကောင်းစရာများ
သူတို့တစ်တွေလစာညှိနှိုင်းလုပ်ဆောင်သွားရန်ဘယ်လောက်ပြည့်ပြည့်စုံစုံအသေးစိတ်ဖို့ရည်ရွယ်ကြသည်မဟုတ်ကြသော်လည်း, ဤအရိပ်အမြွက်နှင့်အကြံပြုချက်များကိုသင်အောင်မြင်လစာညှိနှိုင်းမှုလုပ်ဆောင်ကြောင်းသေချာစေရန်ပူဇော်ကြသည်။
- လစာညှိနှိုင်းအနိုင်ရ-မဟုတ်လျှင်နှစ်ဖက်စလုံးအနိုင်ရအကြောင်းကိုတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ဖြစ်စေပါတီသူတို့ capitulated ရှိသည်ဟုခံစားရပါလျှင်, ညှိနှိုင်းမရ, နှစ်ဖက်စလုံးရှုံးသည်။
- သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုလက်ခံရရှိလတ်တလောလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်ကိုသိရှိနိုင်ဖို့တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုလုပ်ပါ။ အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများကသူတို့အပေါ်လစာတောင်း အလုပ်အကိုင်အပလီကေးရှင်း များနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်တင်ခြင်းနှင့်ကြော်ငြာတွေပါ။ တချို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ W-2 ပုံစံများနှင့်အလုပ်ရှင်များလျော်ကြေးငွေ၏အထောက်အထားကိုတောင်းဆိုလာသောအခါလစာ၏အခြားအထောက်အထားကိုဆက်ကပ်။ (ဤလမ်းဖြင့်, အကြံပြုသည်မဟုတ်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်များ၎င်းတို့၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ '' နောက်ခံအကြောင်းကိုဖြစ်သင့်တာထက်ပိုပြီးကျူးကျော်ဝင်ရောက်လာသောရဲ့။ )
သင်တို့သည်လည်းစဉ်အတွင်းဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်များတောင်းဆိုနိုင်ပါသည် ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးခြင်းကို ။ သင့်အနေဖြင့်လစာကိုက်ညီနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါဒါပေမယ့်သင်ကသမ္မတလောင်းလစာညှိနှိုင်းမှုကာလအတွင်းရှာကြလိမ့်မည်အရာကိုအကောင်းတစ်စိတ်ကူးရပါလိမ့်မယ်။
ဤအကြံပြုချက်များကိုဘယ်လိုတစ်ဦးလစာညှိနှိုင်းလုပ်ဆောင်သွားရန်ပြည့်ပြည့်စုံစုံအသေးစိတ်ဖို့ရည်ရွယ်ကြသည်မဟုတ်ကြသော်လည်း, ဤအရိပ်အမြွက်နှင့်အကြံပြုချက်များကိုသင်အောင်မြင်လစာညှိနှိုင်းမှုလုပ်ဆောင်ကြောင်းသေချာပါလိမ့်မယ်။ - သင့်ရဲ့လစာညှိနှိုင်းမှုကန့်သတ်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာသိကြ၏။ သင့်ရဲ့ပြည်တွင်းရေးလစာနှုန်းများပေါ်တွင်သင်၏ကန့်သတ်ခွပွေု, လစာစျေးကွက်ရှာဖွေခြင်း, အလားတူရာထူးအတွက်စီးပွားရေးရာသီဥတုနှင့်အလုပ်အကိုင်န်ထမ်း paid, သင်၏ကုမ္ပဏီ၏အမြတ်အစွန်း။
- သင့်ရဲ့လစာညှိနှိုင်းမရဖြစ်ပြီး, ထိုသို့လျှင်ပင်လျှင်, သာလွန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများညှိနှိုင်းဖြစ်မည်အကြောင်းသည်အခြားဒေသများရှိသင်နှင့်အတူညှိနှိုင်းရန်ပါလိမ့်မယ်, အဲဒီအသိအမှတ်ပြုပါ။
ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည် အကြိုးခံစားခှငျ့ , အကြိုးကြေးဇူးမြားသို့မဟုတ် paid Cobra များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ, ကျူရှင်အကူအညီများ , အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ , တစ်ဦး လက်မှတ်ရေးထိုးပွဲဆုကြေးငွေ , စတော့ရှယ်ယာ options တွေကို variable ကို ဆုကြေးငွေလစာ , အရောင်းကော်မရှင် , မော်တော်ကားစရိတ်, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား, teleworking, paid စမတ်ဖုန်း တော်တော်များများ packages များ နှင့်ရွှေ့ပြောင်းကုန်ကျစရိတ်။ တကယ်တော့ခေတ်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်းဦးမည် , ဤဒေသများ၏အားလုံးနှင့်ပိုပြီးအတွက်ညှိနှိုင်းရန် ။ - သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အလားအလာအပြုသဘောသက်ရောက်မှု၏ယုံကြည်စိတ်ချဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, တစ်ဦးညှိနှိုင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင်သည်သတိပေးစောင့်ရှောက်ဖို့ဖွယ်ရှိသည်ရင်တောင်အများဆုံးအဖွဲ့အစည်းများကန့်သတ်ရှိသည်။ သင်သည်သင်၏န့်သတ်ချက်ချိုးဖောက်နောင်တတော်မူမည် သင်သည်သင်၏စုဆောင်းမှုကျော် start ရန်ရှိသည်ရင်တောင်သင့်ကိုယ်သင်ခေါင်းကိုက်ခြင်းနှင့်လက်လှမ်းကုန်ကျစရိတ်၏နှစ်ပေါင်းကယ်တင်မည်။
- တဦးတည်းကုမ္ပဏီအတွက်တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကသူ့၏ခြောက်လထောက်ပံ့ပေးမယ့်တော်တော်များများအထုပ်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကြိုးစားခဲ့ အခြေစိုက်စခန်းလစာ သူကုမ္ပဏီအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်နှစ်စဉ်အဘို့အပေါင်းထားတဲ့အပိုဆောင်းတစ်လ။ ဒါ့အပြင်သူကထုတ်ပယ်ပေါ်မှာစိမ်းပေါင်းလဒ်၌ဤပိုက်ဆံအားလုံးချင်တယ်။
လစာနှုန်း $ 5769,00 မှာအဖွဲ့အစည်းအလုပ်အကိုင်အသာသုံးနှစ်လွန်ပြီးမှ, မိမိထုတ်ပယ်အပေါ်သို့ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် $ 116,000.00 အတူတက်လာခဲ့ကြပေသည်။ သိပ်အများကြီးမဟုတ်အသေးစားနှင့်အလတ်စားကုမ္ပဏီများကဒီစျေးနှုန်းအကွာအဝေးအတွင်းတစ်ဦးလျော်ကြေးငွေအထုပ်မတတ်နိုင်သို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောဒီအဖြစ်စိမ်းပေါင်းလဒ်အတူတက်လာနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကသူ့ဝယ်လိုအားချကျောထောက်နောက်ခံ။ - သင့်ရဲ့ကနဦးကမ်းလှမ်းမှုညှိနှိုင်း, ဒါမှမဟုတ်အနိုင်နိုင်ညှိနှိုင်းမရဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလုပ်သည့်အခါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုညွှန်ပြကြိုးစားပါ။ တဦးတည်းအဖွဲ့အစည်းကအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသင့်လျော်သောအခန်းကဏ္ဍသို့နှစ်ပေါင်းများစွာငှားရမ်းဖို့ကြိုးစားနေခဲ့တော်မူသောအထူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးလက်ခံနိုင်ဖွယ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ (သူတို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအစောပိုင်းကအလုပ်ရှာငယျဆုံးသောအခန်းကဏ္ဍများအတွက်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်လစာကဆင်းလှည့်အတိုင်းညာဘက်အနေအထားအထိဖွင့်လှစ်သည်အထိကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုလုပ်ငံ့လင့်လျက်။ )
သူတို့ကကျနော်တို့တပ်စခန်းလစာပေါင်းသင့်ရဲ့ပထမနှစ်တွင်စဉ်အတွင်းဆုကြေးငွေအတွက် $ 20,000 အထိဝင်ငွေအလားအလာ၌သင်တို့ကို $ 60,000 ကမ်းလှမ်းနေကြတယ် "ဟုပြောသည်။ အထိကိုးနှစ်အဘို့ဤအဖွဲ့အစည်းသည်နှင့်အတူရှိနေသောသူကိုအခြားသူများကြောင်းအခြေစိုက်စခန်း၏စုံတွဲတစ်တွဲတထောင်ဒေါ်လာအတွင်းရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့် သငျသညျကြှနျုပျတို့သညျဤကမ်းလှမ်းမှုအားဖြင့်သင်တို့ကိုတန်ဖိုးထားမည်မျှတွေ့မြင်နိုင်သည်။
"သင်သည်သင်၏အကောင့်တည်ဆောက်အဖြစ်ထို့အပြင်သောကြောင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း developer များအခြို့ကို $ 100,000.00 ကျော်ကောင်းစွာလုပ်နေပါတယ်။ " အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းသည်ခြေရင်းကုမ္ပဏီတခုနှင့်ဆုကြေးငွေအတွက်ထောက်အလားအလာမြင့်မားတဲ့ကြီးကြောင်းကိုသူမ၏ပြောပြရန်ကြိုးစားနေခဲ့သည်။ သူမသည်လက်ခံခဲ့သည်။
သင်သည်သင်၏ရှေးခယျြသောအလားအလာဝန်ထမ်းနှင့်အတူလစာညှိနှိုင်းတဲ့အခါမှာရှယ်ယာမှာအများကြီးရှိပါတယ်။ သင်တစ်ဦးအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့, အရည်အချင်းပြည့်မီသော, သာလွန်ဝန်ထမ်းငှားရမ်းရန်အခွင့်အလမ်းကိုမှုတ်ကြဘူးကြောင်းသေချာစေရန်ဤအလစာညှိနှိုင်းအကြံပေးချက်များအပေါငျးတို့သကိုသုံးပါ။