တစ်ဦးရေးအဖွဲ့ခဲစိတ်ချပါသည်အဖြစ်အဲဒီလုပ်ဆောင်ချက်များနှင့်သင့်အောင်မြင်မှုကိုယူ
တိုင်းကုမ္ပဏီနှင့်တိုင်းဦးစီးဌာနဒီမှာကွဲပြားပါလိမ့်မယ်စဉ်တွင်အားလုံးအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များကသူတို့အသင်းတွေအောင်လုပျနိုငျသောအရာတို့ကိုအချို့နှင့်၎င်းတို့၏ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍဟာအောင်မြင်မှုဖြစ်ကြသည်။
တရားမျှတသော Be
အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ခေါင်းဆောင်အဖြစ်, သင်မကြာခဏတာဝန်များကို assign သို့မဟုတ်ပင်အချိန်ဇယားမသတ်မှတ်ရ။ သင်ပိုမိုအခြားသူများထက်သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်အချို့ကြိုက်နှစ်သက်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သင်တို့ကိုဦးစားပေးပြသသင့်တယ်မဆိုလိုပါ။
သငျသညျတရားမျှတမှုနှင့်အတူဒုက္ခရှိခြင်းနေတယ်ဆိုရင် - နှင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်တိုင်ကြားမှုများသင့်ရဲ့အားထုတ်မှုနှင့်ဆိုင်သောနေရာများတွင်တလမ်းတည်းရှိပါသည် - task ကိုတာဝန်ကျကျော်ကြည့်ရှုသို့မဟုတ်အမည်များမရှိဘဲအလုပ်အကိုင်အခွင့်အ assign တစ်ခုသို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းစီအပတ်တွင်ပထမဦးဆုံးကောက်ပါစေရန်သင့်မန်နေဂျာမေးကြည့်ပါ။
ဥပမာအားဖြင့်ဦးဆောင်
ရေးအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များယေဘုယျအားဖြင့်မိမိတို့၏အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါ။ သငျသညျနေတယ်ဆိုရင် gossiping သို့မဟုတ်ပိတ် slacking , သင့်အဖွဲ့သည်သင်တို့အဘို့အားလုံးရိုသေလေးစားမှုကိုဆုံးရှုံးပါလိမ့်မယ်။ အဲဒီအစားခက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ သင်သည်သင်၏အသင်းဖော်များထံမှမျှော်လင့်ထားသောအရာကိုများအတွက်စံနမူနာ။ ၎င်းတို့၏ကျောနောက်ကွယ်မှအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင် (သို့မဟုတ်အခြားသူများကို) အကြောင်းပြောဆိုမထားပါနဲ့။
အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလုပ်ဖော်အကြောင်းတိုင်ကြားစာနှင့်တကွသင်တို့ဆီသို့လာသောအခါဤသည်မှန်လျှင်, တွက် ပြဿနာတစ်ခုသို့မဟုတ်ရုံ whining ။ ဒါကြောင့်ပဲ whining ရဲ့ဆိုပါကပိတ်ပစ်။ ဒါဟာစစ်မှန်တဲ့ပြဿနာရဲ့ဆိုပါကဖြေရှင်း။
ဒါပေမယ့်အဲဒီအကြောင်းအဖငျြးပွောပါဘူး။ အဲဒါကိုဖြေရှင်းဒါမှမဟုတ်အကြောင်းပြောဆိုကြဘူးဖြစ်စေ။
မနှစ်မြို့ဖွယ်လုပ်ငန်းများအပေါ်ကိုယူ
သငျသညျယခုသင်ခဲနေကြောင်း, သင်တို့သည်နောက်ဆုံးတော့သင်အမြဲမုန်းကြသောတာဝန်များကိုလုပ်နေတာကနေကင်းလွတ်ခွင့်အနေကြောင်းထင်စေနိုင်သည်။ သင်တစ်ဦး store မှာအသင်းကိုဦးဆောင်နေလျှင်ဥပမာအားဖြင့်, သင်၏အဖွဲ့ကဖောက်သည်အိမ်သာသန့်ရှင်းရေးအတွက်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မယ်။
သင်သည်ထိုများအတွက်အချိန်ဇယားပေါ်မှာဆိုရင်သေချာအောင်လုပ်ပါ။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးမနှစ်မြို့ဖွယ်တာဝန်င်နေချိန်မှာသူတို့ကသင့်အလှည့်ကိုမြင်ရလျှင်, သင်၏အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုသင်လေးစားပါလိမ့်မယ်။
ခက်ခဲတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ပါစေ။
သငျသညျယေဘုယျအားဖြင့်အမြတ်ရခြင်းအ / မီးအခွင့်အာဏာရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးနေစဉ်, သင်သည်ဤအခွင့်အာဏာရှိလုပျသောသူတို့ကိုရန်အကြံပြုချက်များအောင်တာဝန်ရှိသည်။ ဒါဟာသင်အလားအလာသင့်ရဲ့အဖွဲ့ join မည်သူအလားအလာန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အအင်တာဗျူးတွင်ထည့်သွင်းဖြစ်ကြောင်းဆိုလိုနိုင်ပါ။
တစ်ခါတစ်ရံဒီအကသင်မိတ်ဆွေတစ်ဦးအဖြစ်စဉ်းစားတော်မူနေတဲ့လုပ်ဖော်အပေါ်စည်းကမ်းအရေးယူအကြံပြုသို့မဟုတ်ပြဋ္ဌာန်းရန်ရန်ရှိသည်ဆိုလိုသည်။ တခါတရံသူကတစ်ဦးရပ်ဆိုင်းမှုသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ပင်ရပ်စဲအကြံပြုဆိုလိုသည်။
သငျသညျစည်းကမ်းလုပ်ရပ်များခက်ခဲတွေ့ပါစေခြင်းငှါ, သူတို့သည်သင်တို့အသင်းရဲ့အောင်မြင်မှုအတွက်အရေးပါပါတယ်။ သငျသညျရမည်ဖြစ်သည် သူတို့ပေါ်ပေါက်သည့်အခါပြဿနာများကိုကိုင်တွယ် ။
ပညတ္တိကျမ်းကိုလိုက်နာပါ။
သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တဦးတည်းနေတဲ့ကလေးရှိပြီးသိမ်းပြန်လျှင် FMLA 12 ရက်သတ္တပတ်ခွင့်အတည်ပြု သူမကပြန်လည်ရောက်ရှိလာသောအခါ, သင်သူ့ကိုမနှစ်မြို့ဖွယ်တာဝန်များကိုပေးရစုံစမ်းသွေးဆောင်ခြင်းကိုခံစေခြင်းငှါ - အားလုံးအပြီး, သူမသုံးလလောက်သွားပြီဖြစ်ကြောင်းရဲ့။ ဤသည်ပညတ္တိကျမ်းဆန့်ကျင်, သို့သော်, ဖြစ်ပါတယ်။
- သင်တရားဝင်အတည်ပြုခွင့်ပန်ပြီးမှအဘို့တစ်စုံတစ်ဦးကိုအပြစ်ပေးလို့မရပါဘူး ဒါကြောင့်လက်တုံ့ပြန်မှုကိုခေါ်မယ့် သင်ပြုနှင့်ကန်ထမ်းအလုပ်ရှင်များတရားစွဲဆိုအဘယ်ကြောင့်တစ်အကြောင်းပြချက်အဖြစ်ကြီးထွားလာရဲ့လျှင် - ဒါကြောင့်ဘုံပါပဲ။ သူမကအားလုံးတလျှောက်ရှိခဲ့ရဲ့နဲ့တူသူမ၏ဆက်ဆံပါ။
သင်တစ်ဦးမသန်စွမ်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းရှိပါကအလားတူပဲ, ရန်သင့်မန်နေဂျာနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အလုပ်သမားနှင့်အတူအလုပ်လုပ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းဖွံ့ဖြိုး ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သည်။
အားလုံးကိုအသံဖမ်း အချိန်ပို ။ ဝန်ထမ်းနာရီကိုချွတ်လုပ်ကိုင်ဖို့ခွင့်ပြုမထားပါနဲ့ - ဘယ်တော့မှအစဉ်ထိုသို့ပြုမှတစ်ဦးလုပ်ဖော်မေးကြည့်ပါ။ သင်ဥပဒေများကိုအားလုံးအတိုင်းလိုက်နာနှင့်သင်မေးခွန်းများကိုရှိပါကသင့်ရဲ့မန်နေဂျာသို့မဟုတ် HR ကိုမေးကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီမူဝါဒ Follow
တစ်ခါတစ်ရံသင်တစ်ဦးမှတစ်ဦးခြွင်းချက်ပေးရန်လိုပေမည် ကုမ္ပဏီမူဝါဒက , ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့သူဌေးထံမှခွင့်ပြုချက်မရဘဲအဲဒီလိုမဟုတ်ကြဘူး။ ကုမ္ပဏီမူဝါဒများများအတွက်အကြောင်းပြချက်ကိုသင်ချက်ချင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းမကျမည်အကြောင်း, ဒါပေမယ့်သင်တရားမဝင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွပ်စွဲချက်ထံမှသင်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏ကာကွယ်ပေးနိုင်ရန်အတွက်သူတို့ကိုအတိုင်းလိုက်နာကြောင်းဝေဖန်ပါတယ်။
ဥပမာအားဖြင့်, သင်ကဂျိန်းတစ်ခုခြွင်းချက်ပေးရန်ကြီးမားတဲ့သဘောတူညီချက်င်ထင်ပေမယ့်မရယောဟနျ, ဒါပေမယ့်သင့်လျော်သောအကြောင်းပြချက်များအဘို့ပြုမပါလျှင်, ယောဟန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတောင်းဆိုနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
ပျော်ရွှင်ပါစေ
ဒါကရီစရာများနှင့်မလိုအပ်သောထင်ပေမယ့်သင့်ရဲ့သဘောထားကိုတစ်ခုလုံးကိုအုပ်စုသည်များအတွက်စံနမူနာ။ သငျသညျအပြုသဘောနှင့်သာယာသောနေပါကပိုခက်သည်သင်၏မြေတပြင်လုံးအသင်းကိုအလုပ်စေနိုင်သည် - နှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်အတူတူ။
သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များသည် Up ကိုရပ်
အစဉ်အမြဲအစဉ်ဘတ်စ်ကားအောက်မှာအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်ပစ်ဘူး။ သင်သည်သူတို့၏အောင်မြင်မှုများကိုဆင်နွဲချင်လျှင်, မိမိတို့၏အောင်မြင်မှုများအတွက်သူတို့ကိုကူညီပံ့ပိုး။ အမှားတွေဖြစ်ပျက်နှငျ့သငျရိုးရှင်းစွာထိုသူတို့အဘို့လူတွေကိုအပြစ်မတင်, သူတို့ကို fix မှအလုပ်လုပ်သင့်ကြောင်းသတိရပါ။
အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုဦးဆောင်သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်ရှေ့ဆက်မယ့်ကြီးမြတ်ခြေလှမ်းဖြစ်တယ်လို့ဆိုပါတယ်။ သငျသညျအသင်းနည်းမှန်လမ်းမှန်ကိုဦးဆောင်ချဉ်းကပ်နှင့်သင်အောင်မြင်မှုရရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။