မဟာဗျူဟာမျှော်မှန်းချက်တစ်ခုစီအီးအို၏အရေးကြီးဆုံးအခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှာ Is
အဆိုပါအမှုဆောင်အရာရှိချုပ် (CEO ဖြစ်သူ) တစ်ဦးကော်ပိုရေးရှင်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအတွက်အဆင့်အမြင့်ဆုံးအမှုဆောင်မန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူတစ်ဦးတစ်ခုလုံးကိုအဖှဲ့အစညျး၏အလုံးစုံအောင်မြင်မှုများအတွက်တာဝန်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူတစ်ဦးအဖွဲ့အစည်းအတွက်နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်အဆုံးစွန်အခွင့်အာဏာရှိပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမလိုအပ်သည့်မည်သည့် input ကိုတောင်းခံနိုင်ပါတယ်ဒါပေမယ့်နောက်ဆုံးဖုန်းခေါ်ရန်အခွင့်အာဏာ CEO ဖြစ်သူနှင့်အတူကျိန်းဝပ်။
အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူသူသို့မဟုတ်သူမ၏အဖှဲ့အစညျး၏လိုအပ်ချက်အပေါ် မူတည်. တိကျသောတာဝန်များကိုရှိပါတယ်။ တစ်ဦးက CEO ၏အလုပ်ဖော်ပြချက်အဖွဲ့အစည်းကကွဲပြားခြားနားသည်။ တစ်ဦးက CEO ၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းများကိုကွဲပြားပေမယ့်ရာထူးခြုံငုံရူပါရုံကိုအဖှဲ့အစညျးမြားကိုဖြတ်ပြီးတသမတ်တည်းသောမူဘောင်ပေးပါသည်။
အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်၏အခနျးကဏ်ဍအတှကျယေဘုယျမူဘောင်
အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူကိုစီစဉ်, အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်အဘို့အခြုံငုံတာဝန်ရှိပါတယ် မဟာဗျူဟာဦးတည်ချက်ကိုပေါင်းစပ် ထားတဲ့အဖှဲ့အစညျး၏။ ဒါကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအားလုံးအစိတ်အပိုင်းများနှင့်ဌာနဆိုင်ရာများအတွက်တာဝန်ပါဝင်သည်။
အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူသေချာစေသည် အဖွဲ့အစည်းရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုစဉ်ဆက်မပြတ်အသိအမြင်ကိုထိန်းသိမ်းထား နိုင်အောင်ထွက်ပြင်ပနှင့်ပြည်တွင်းယှဉ်ပြိုင်မှုရှုခင်း, ချဲ့ထွင်ဘို့အခွင့်အလမ်းများ, ဖောက်သည်များ, စျေးကွက်အသစ်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုများနှင့်စံချိန်စံညွှန်းနှစ်ဦးစလုံး၏နှင့်။
ပုံမှန်ကော်ပိုရေးရှင်းခုနှစ်, CEO ဖြစ်သူထိုကဲ့သို့သောပြည်နယ်အစိုးရအဖြစ်, ဒါရိုက်တာသို့မဟုတ်အချို့သော non-profit setting တွင်ဘုတ်အဖွဲ့မှသတင်းပေးပို့ခြင်း, CEO ဖြစ်သူတစ်ဦးအေဂျင်စီသို့မဟုတ်ဌာနတက်ဦးမည်အကြောင်းနှင့်ဝန်ရုံးမှသတင်းပို့ပါ။ အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်ဆောင်ရွက်ပါသည်။
အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်းပိုင်ဆိုင်စေခြင်းငှါ, စီးပွားရေးမှသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကတိကဝတ်သိသာဖြစ်ပါတယ်ဒါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးကြပေမည်။
ထို့အပြင်သူသည်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ယင်း၏စတော့ရှယ်ယာတစ်ခုသိသာထင်ရှားစွာသောအဘို့ကိုပိုင်ဆိုင်စေနိုင်သည်။ ဤအမှုကိစ္စများတွင်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တည်ရှိစေခြင်းငှါ, သို့သော်၎င်း၏အခွင့်အာဏာ CEO ဖြစ်သူမှအမည်ခံနှင့်အကြံပေးအဖွဲ့ဖြစ်ပါတယ်။
ထိပ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိ သမ္မတနှစ်ဦးစလုံး နှင့် CEO ဖြစ်သူသို့မဟုတ်ရုံ CEO ဖြစ်သူသူသို့မဟုတ်သူမအနေနဲ့အဖှဲ့အစညျးမှာ command ကိုအတွက်ထိပ်တန်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး, သူသို့မဟုတ်သူမ၏အဖှဲ့အစညျး၏လိုအပ်ချက်အပေါ် မူတည်. တိကျသောတာဝန်များကိုရှိပါတယ်။
ထို့ကြောင့် CEO ဖြစ်သူရဲ့အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားအဖွဲ့အစည်းကနေအဖွဲ့အစည်းအမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှု၏မည်သည့်အဆင့်နှင့်အတူသကဲ့သို့, CEO ဖြစ်သူရဲ့အခန်းကဏ္ဍဟာအတူစတင်သည် မန်နေဂျာ၏အခြေခံအကျဆုံးအလုပ်တာဝန်ဝတ္တရား ။
အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်၏အခန်းကဏ္ဍကိုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းသိသိသာသာတာဝန်, တာဝန်ခံမှု, နှင့်အခွင့်အာဏာဖြင့်သမုတ်သောကြောင့်, သည်အတိုင်း, CEO ဖြစ်သူသည်ဤထပ်တိုးတာဝန်များကိုရှိပါတယ် သူသို့မဟုတ်သူမစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဦးဆောင် ။
တစ်ဦးက CEO ၏တာဝန်များ
တစ်ဦးက CEO ၏တာဝန်ဝတ္တရားများပါဝင်သည်:
- အဖွဲ့အစည်းရဲ့ Creating ဆက်သွယ်နှင့်အကောင်အထည်ဖော် ရူပါရုံကို , မစ်ရှင်နှင့်ခြုံငုံဦးတည်ချက်။ ခြုံငုံ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ရေးဦးစီး အဖှဲ့အစညျး၏မဟာဗြူဟာ ။
- , ဦးဆောင်လမ်းပြ, directing နှင့်သမ္မတအပါအဝင်အခြားအအလုပ်အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်များ၏လုပျငနျးအကဲဖြတ် ဒုသမ္မတ နှင့်ဒါရိုက်တာများ, အဖွဲ့အစည်းရဲ့အစီရင်ခံဖွဲ့စည်းပုံပေါ်မူတည်။ ၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ထိုအအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များဦးဆောင် သည့် CEO ဖြစ်သူမဟာဗျူဟာဦးတည်ချက်ကတော့ CEO ဖြစ်သူက၎င်း၏အောင်မြင်မှုသေချာစေရန်အဖွဲ့အစည်းကတဆင့် filter များထြားသေချာစေသည်။
- လာသောအခါဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အနေဖြင့်သင့်လျော်သော, အကြံဉာဏ်နှင့်လမ်းညွှန်မှုတောင်းခံခြင်း။
- ရေးဆွဲရာတွင်နှင့် မဟာဗျူဟာအစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖော် သည့်လုပ်ငန်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းက၏ညှနျကွားလမျးညှနျပါ။ ဒီအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးကြောင်းအာမခံ အဖွဲ့အစည်းကနေသိသိသာသာ input ကိုကပါဝင်ပတ်သက် နည်းနည်းတွန်းအားပေးပြီးပြည့်စုံအကောင်အထည်ဖော်မှုအပေါ်ပြန်လည်းမရှိနိုင်အောင်။
- မဟာဗျူဟာအစီအစဉ်များကိုစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးညှနျကွားနှင့်အညီအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ပြီးပြည့်စုံသောစစ်ဆင်ရေးကြီးကြပ်။ ဒါကလည်းပါဝင်သည် တစ်ဦးထုံးစံ၌အဖွဲ့အစည်းများ၏ဒီဇိုင်း အဆိုပါစစ်ဆင်ရေးနိုင်အောင်စီစဉ်ပေးထားတယ်နှင့်အထောက်အပံ့။
- ၎င်း၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိဖို့အတွက်အဖှဲ့အစညျး၏အောင်မြင်မှုသုံးသပ်စိစစ်။ သေချာတစ်ခုချင်းစီကိုမဟာဗျူဟာမြောက်ရည်မှန်းချက်တိုင်းတာဖြစ်တယ်ဒါမှမဟုတ်ရလဒ်တွေနိုင်အောင်အသေးစိတ်ဖျောပွနိုငျကွောငျး Making တစ်ခုအပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့ရုပ်ပုံ shared ဖြစ်ပါတယ် အဖွဲ့ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။
- ဒါကြောင့်ထွက်ပြင်ပနှင့်ပြည်တွင်းရေးယှဉ်ပြိုင်ရှုခင်း, အခွင့်အလမ်းများကိုချဲ့ထွင်ဘို့, ဖောက်သည်များ, စျေးကွက်အသစ်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုများနှင့်စံချိန်စံညွှန်းနှစ်ဦးစလုံး၏အသိအမြင်ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်။ အလားအလာယ်ယူမှုသို့မဟုတ်ရှယ်ယာရှင်တန်ဖိုးကိုမြှင့်တင်ရန်လိမ့်မည်ဟုအခြေအနေများအောက်တွင်ကုမ္ပဏီ၏ရောင်းချမှုမှာလိုက်ရှာ။
- ဒေသခံရပ်ရွာထဲတွင်လူထုနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့တာဝန်များနှင့်လှုပ်ရှားမှုများအဘို့အအဖွဲ့အစည်း, ထိုပြည်နယ်နှင့်နိုင်ငံတော်အဆင့်မှာကိုယ်စားပြုကော်မတီ။ (အခြားအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များအဖြစ်စိတ်ဝင်စားသို့မဟုတ်အဖြစ်ကောင်းစွာတာဝန်ပေးအပ်သောဤလုပ်ငန်းများများအတွက်တာဝန်ကိုထမ်း။ )
- အောင်မြင်မှုများအတွက် CEO ဖြစ်သူရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဂုဏ်သတင်းနှင့်အလားအလာတိုးမြှင့်မည်ကိုစက်မှုလုပ်ငန်း-related ဖြစ်ရပ်များသို့မဟုတ်အသင်းအဖွဲ့များအတွက်ပါဝင်။ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များသည်ဤတာဝန်များကို shared ဖြစ်ကြောင်းနားလည်အချို့ကြောင့်ဖော်ဆောင်ရေးနှင့်တိုင်းအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းစက်မှုလုပ်ငန်းဆက်ဆံမှုကိုထိန်းသိမ်းရန်ကူညီမှုအတွက်တာဝန်ရှိကြောင်း။
- အဖွဲ့အစည်းရဲ့မစ်ရှင်တစ်ဦးရဲ့အောင်မြင်မှုစေရန်လိုအပ်သောခေါင်းဆောင်မှုဆန္ဒပြနေသော။ ဒါဟာခေါင်းဆောင်မှုပေးပါဝင်သည် ခေါင်းဆောင်မှုရူပါရုံကို , ထိုခေါင်းဆောင်မှု နောက်လိုက်ဆွဲဆောင် နှင့်အောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်မှုရှိသမျှသည်အခြားသောရှုထောင့်။
- တာဝန်ရှိသည်နှင့်အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်အခန်းကဏ္ဍအားလုံးရှုထောင့်မှထွက်တင်ဆောင်လာသောများအတွက်တာဝန်ခံအဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်များကိုကိုင်ပြီး။ အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူတစ်ဦးချင်းစီကသူ့၏အစိတ်အပိုင်းသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အဖော်ပြချက်မှီဖို့အရည်အချင်းနေသောလူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ရှိပါတယ်။ စည်းရုံးရေးကျွမ်းကျင်မှုသေချာဖို့, CEO ဖြစ်သူအောက်ပါအလေးအနက်ထားအရေးကြီးသောအစပျိုးပြီးမြောက်ရပေမည်။
- အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်ကြီးထွားနှင့်ပွင့်လန်းခြင်းနှင့်မြှင့်တင်ရန်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်တဲ့သင်ယူမှုအဖွဲ့အစည်းကိုဖန်တီးရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအသိသာထင်ရှားသောကစားသမားသင်ယူကြီးထွားဖို့ဆက်လက်သာလျှင်လျှင်အဖွဲ့အစည်းအလိုရှိသောအဆင့်မှာအောင်မြင်လိမ့်မယ်။
- ထို့အပြင်ယင်းကုမ္ပဏီ၏ CEO ဖြစ်သူအဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်များရှိမရှိသူတို့ရဲ့လုပ်ရပ်များ၏အကျိုးဆက်များကိုတွေ့ကြုံခံစားသေချာရပါမယ် ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုမှတဆင့် သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်နည်းပြ များနှင့် စည်းကမ်းလုပ်ရပ်တွေကို ။ တာဝန်နှင့်တက်ကြွစွာမျှော်လင့်ထားသည့်နှင့်အားဖြည့်ကြောင်းတာဝန်ခံမရှိပဲ, CEO ဖြစ်သူသူသို့မဟုတ်သူမလက်ချောင်းထောက်ပြထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းကဦးဆောင်ကြောင်းတွေ့လိမ့်မည်, အပြစ်တင်သတ်မှတ်ပေးထားတဲ့, မိမိတို့လိုချင်သောအောင်မြင်မှုရရှိပျက်ကွက်ခြင်းနှင့်အဖွဲ့ဝင်များအားလုံးအမြတ်အစွန်း-တစ်ဦးအရှက်ကွဲခြင်းနဲ့အရှက်တကွဲအကျိုးအဘို့ဆင်ခြေစေသည် အဖွဲ့အစည်း၏။
အဆိုပါအဖှဲ့အစညျး၏ CEO ဖြစ်သူရှိမရှိနှင့်မည်သို့ကောင်းစွာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအောင်မြင်ဖို့ပါလိမ့်မယ်တစ်ဦးသော့ချက်ကစားသမားဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ထိထိရောက်ရောက်နဲ့အောင်အောင်မြင်မြင်သည်ဤအလုပ်တာဝန်များကိုဆောင်ရွက်လျှင်, သူတို့သည်မိမိတို့၏အဖွဲ့အစည်းကိုအလိုရှိသောအောင်မြင်မှုတွေ့ကြုံခံစားလိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်ခြေချီးမြှင့်ပါလိမ့်မယ်။
: တစ် CEO ဖြစ်သူအောင်မြင်ဖို့ကူညီပိုပြီးအကြောင်းကိုတစ်ဆယ်နောက်ထပ်အကြောင်းအချက်များတွင်ကြည့်ပါ ခေါင်းဆောင်မှုအောင်မြင်မှု၏ 10 လျှို့ဝှက်ချက်များ ။