အလုပ်ခွင်ထဲမှာအနုတ်လက္ခဏာလုပ်ဖော်နှင့်ဆက်ဆံရာတွင် 9 အကြံပေးချက်များ
သင်တို့သည်ဤအနှုတ်လက္ခဏာ Neds သည် Nelly-ကိုသိ အဖွဲ့အစည်းကရှိပါတယ် အချို့သော-နှင့်သင်အကောင်းဆုံးသူတို့ကိုရှောင်ရှားခြင်းဖြင့်သင်တို့အပေါ်မှာသူတို့ရဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုဖြေရှင်းပေးနိုင်သည်။ သငျသညျအနှုတ်လက္ခဏာလူတို့နှင့်အတူန်းကျင်ဆွဲထားစရာအကွောငျးမရှိပါကြောင့်၎င်းတို့၏အဆိုးမြင်စိတ်တွေကူးစက်တတ်သောအချက်ကိုပါပဲ။
အနုတ်လက္ခဏာလူတို့နှင့်အတူတွဲလွဲဆွဲထားနှငျ့သငျလှနျး, အနှုတ်လက္ခဏာဖြစ်လာပေမည်။ အဘယ်ကြောင့်အဲဒီမှာ go? သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်သင့်ပါတယ် သင်တို့သည်ဝမ်းမြောက်သောစိတ်ကိုဆောင် ခဲ့. ဘဲဝမ်းနည်းခြင်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေ။
အခြားတစ်ဖက်တွင်, တခါတရံတွင်ပုံမှန်အားဖြင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်ကလူအနုတ်လက္ခဏာရှိပါတယ်။ ထိုအချိန်ကာလ၏အချို့လည်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေအဘို့မိမိတို့အကြောင်းပြချက်တရားဝင်ဖြစ်ကြသည်။ သင်တို့သည်ဤရံဖန်ရံခါအနုတ်လက္ခဏာကလူနဲ့လုံးဝကွဲပြားခြားနားသောမှိုကိုယူပါလိမ့်မယ်။
အောက်ပါအကြံပြုချက်များကိုသငျသညျအနှုတ်လက္ခဏာလူမျိုး၏ဤအမျိုးပေါင်းနှစ်ဦးစလုံးနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလို့ရပါတယ်ဘယ်လိုအကြံဉာဏ်ကိုပေး။ သင်နှင့်သင့်အလုပ်ခွင်အပေါ်၎င်းတို့၏သက်ရောက်မှု addressing အကူအညီလိုစေခြင်းငှါ, ကွဲပြားခြားနားခြင်းနှင့်တစ်ခါတစ်ရံသူတို့ကိုချဉ်းကပ်ဖို့လိုတယ်။
ရံဖန်ရံခါအနုတ်လက္ခဏာလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံဘို့သိကောင်းစရာများ
သင်တို့သည်ဤနည်းလမ်းရံဖန်ရံခါအနုတ်လက္ခဏာလူတို့နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်လိုပေမည်။
- သငျသညျသူတို့အထဲကကိုကြားခံစားရနှင့်စကားကိုနားထောင်ကြောင်းအချို့ရှိပါသည်သည်အထိဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ရဲ့တိုင်ကြားချက်နားထောင်ပါ။ သင်အမှန်တကယ်သူတို့ကိုစကားကိုနားထောငျပါပွီတူသောသူတို့မခံစားရပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တစ်ခါတစ်ရံမှာလူတွေကထပ်ခါထပ်ခါအနုတ်လက္ခဏာသဘောထားပြန်လုပ်ပါ။ မေးခွန်းများကိုမေးပါ။ သူတို့ရဲ့ထုတ်ပြန်ချက်များရှင်းလင်း။ သငျသညျတက်ကြွစွာစကားကိုနားထောငျပါပွီကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။
- သငျသညျအလုပျသမားသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်၎င်းတို့၏အဆိုးမြင်အတွေးတွေများအတွက်တရားဝင်အကြောင်းပြချက်တွေရှိပါတယ်ယုံကြည်လျှင်ဆုံးဖြတ်ပါ။ သငျသညျကတိသစ္စာပြုဆုံးဖြတ်တယ်ဆိုရင်သူတို့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေးရန်သင့်အကူအညီနဲ့ချင်ပါတယ်သည်မှန်လျှင်, မေးပါ။ သူတို့အကူအညီတောင်းလျှင်, လုပ်ဖော်၎င်းတို့၏အဆိုးမြင်အတွေးတွေများအတွက်အကြောင်းပြချက်ဖြေရှင်းပေးနိုင်ပုံများအတွက်အကြံဥာဏ်သို့မဟုတ်စိတ်ကူးစိတ်သန်းပေး။
တစ်ဦးအပြုသဘောဦးတည်နေတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကထောက်ပြသည်ကြောင်းက Short-term အကြံဉာဏ်ကိုကြိုဆိုသည်။ ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့အခန်းကဏ္ဍကုထုံးသို့မဟုတ်အကြံပေးခြင်းများကိုမဟုတ်ပါဘူး။ မဟုတ်သလိုပြည့်စုံများကိုသင့်ရဲ့အခန်းကဏ္ဍဖြစ်ပါတယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကွံဉာဏျ သို့မဟုတ်ရေရှည်အကြံပြုချက်များ။ အထောကျအကူစာအုပ်များ, နှီးနှောဖလှယ်ပွဲဒါမှမဟုတ်ဖို့လုပ်ဖော်ထောက်ပြ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဦးစီးဌာန ဟာသူတို့ရဲ့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်ပါတယ်။ လုပ်ဖော်အကြံပေးသည့်အခါသင့်ရဲ့ကန့်သတ်ငါသိ၏။
- တခါတရံမှာ, အလုပ်ဖော့်ဖော်ရွေ, နားထောင်ခြင်းနားတိုင်ကြားဖို့လိုလား; သူတို့သည်သင်၏အကွံဉာဏျသို့မဟုတ်အကူအညီအခြေအနေကဖြေရှင်းချင်ကြပါဘူး။ Listen ပေမယ့်လုပ်ဖော် overstay သို့မဟုတ် Over-စကားပြောသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကြိုဆိုပါဘူးဒါကြောင့်ကန့်သတ်ထားကြ၏။
ရေရှည်သည်ဟုညည်းညူသင့်ရဲ့စွမ်းအင်နှင့်အပြုသဘောအလားအလာ saps ။ ထိုသို့ဖြစ်ပေါ်ခွင့်မပြုပါနဲ့။ ကွာ Walk ။ သင်ပိုမိုအပြုသဘောဆောင်ဘာသာရပ်များမှပေါ်ရွှေ့ဖို့ပိုနှစ်သက်င့်လုပ်ဖော်ပြောပြပါ။ သူတို့ရဲ့သည်ဟုညည်းညူသင်သည်သင်၏အလုပ်နှင့်သင့်အလုပ်ခွင်-နှင့်မကောင်းတစ်လမ်းအတွက်အကြောင်းကိုခံစားရပုံကိုသာသက်ရောက်သောလုပ်ဖော်ပြောပြပါ။
သငျသညျပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးရောက်နေတယ်ဆိုရင်, မျှော်လင့်ခြင်း, အနုတ်လက္ခဏာလူတစ်ဦးဝေဖန်ခံရကိုရပ်တန့်ပါလိမ့်မယ်သို့မဟုတ်ကံမကောင်း, ဖြစ်ကောင်းတစ်လျော့နည်းရိုးရှင်းတဲ့ဝန်ထမ်းပစ်မှတ်ထား။ သင်ဤဖွတွေ့မြင်လျှင်, သင်ဘာတွေဖြစ်နေတယ်ဆိုတာကိုအပေါ်ကိုယ်တော်၌ပါစေရန်သင့် HR မန်နေဂျာဦးချင်ပေလိမ့်မည်။ သူကတစ်ဦးထက်ပိုသဟဇာတအလုပ်ခွင်ဖန်တီးရန်ပြဿနာဖြေရှင်းလိမ့်မည်။ - သင်လုပ်ဖော်ရဲ့အဆိုးမြင်အတွေးတွေနားထောင်ရန်နှင့်၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများကိုဆုံးဖြတ်တရားဝင်မဟုတ်ခဲ့လျှင်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်လေ့ကျင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရဲစွမ်းသတ္တိ နှင့်သင်ထင်သောအရာကိုသူတို့ကိုပြောပြပါ။ သင်သည်သူတို့၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးနှင့်၎င်းတို့၏ဂရုစိုက်သည့်လုပ်ဖော်ကိုပြောပြပါ အလုပ်မှာပျော်ရွှင်မှုကို , ဒါပေမယ့်သင်ကအခြေအနေကို၎င်းတို့၏အကဲဖြတ်သဘောမတူ။ သငျသညျ, ဥပမာ, စီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းများလှည့်ဖြားဖို့လျြောသတင်းအချက်အလက်လိမ်ညာသို့မဟုတ်ထိမ်ချန်ကြောင်းသဘောမတူပါဘူး။ သင့်အနေဖြင့်သတင်းအချက်အလက်အဖြစ်မကြာမီပြုလုပ်မရရှိနိုင်ခဲ့အဖြစ်ထောက်ပံ့ခဲ့သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။
နောက်ကျောလျောက်ပတ်အပိုဆောင်းစကားပြောဆိုမှုများထဲက။ အဆိုပါလုပ်ဖော်သင့်ရဲ့စာနာသဘောသဘာဝမှအယူခံကြိုးစားပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သင်အဆိုးမြင်အတွေးတွေဝရမ်းမဲ့ယုံကြည်လျှင်, အနှုတ်လက္ခဏာခံစားချက်တွေကိုဖြေရှင်းဖို့လုပ်ဖော်နားထောင်ခြင်းသို့မဟုတ်ကူညီပေးနေသင်၏အချိန်ကိုမဖြုန်းပါနဲ့။
သငျသညျသာ, အလားအလာ, အပြုအမူရေရှည်အစဉ်အမြဲ-ကြီးထွားလာအနုတ်လက္ခဏာခံစားချက်တွေကိုအားပေးပါလိမ့်မယ်။ သင်တစ်ဦးအဆိုးမြင်အတွေးတွေသံလိုက်အဖြစ်ကိုယ့်ကိုယ်ကို set up ပါလိမ့်မယ်။ constant အနုတ်လက္ခဏာ interaction ကနောက်ဆုံးမှာသင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်နှင့်သင်၏အပြန်အလှန်လှမျးမိုးပြံ့နှံ့ပါလိမ့်မယ်။ သင်ကဖြစ်လာနိုင် အနုတ်လက္ခဏာလူတစ်ဦး လည်း။
မှန်မှန်အနုတ်လက္ခဏာလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံဘို့သိကောင်းစရာများ
တတ်နိုင်သမျှသူတို့နှင့်အတူအဖြစ်အနည်းငယ်သာအချိန်ဖြုန်းခြင်းဖြင့်စစ်မှန်စွာအနုတ်လက္ခဏာလူတို့နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း။ သငျသညျအဘယ်သူ၏အဆိုးမြင်အတွေးတွေသင်သည် baseless သို့မဟုတ်ဝရမ်းမဲ့ယုံကြည်သည့်လုပ်ဖော်နှင့်အတူကန့်သတ်သတ်မှတ်ထားသကဲ့သို့, သင်အမှန်တကယ်အနုတ်လက္ခဏာလူတို့နှင့်အတူကန့်သတ်သတ်မှတ်ထားဖို့လိုပါတယ်။
သူတို့ရဲ့ရေရှည်အဆိုးမြင်စိတ်တွေအကြောင်းတရားများ သင့်ရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုမရှိကြပေ။ တိုင်းအနုတ်လက္ခဏာလူတစ်ဦးပုံပြင်တစ်ပုဒ်ရှိပါတယ်။ ပုံပြင်များကိုနားထောင်, ဒါမှမဟုတ်သမိုင်းနှင့်အဆိုးမြင်စိတ်တွေဖြစ်ပေါ်စေရန် purported ယင်းမကျေနပ်မှုနှင့် ပတ်သက်. နောက်ခံသုံးသပ်ဖြင့်သင့်အပြုသဘောအလားအလာ impact မထားပါနဲ့။ သင်ကအဆိုးမြင်စိတ်တွေအားဖြည့်ပါလိမ့်မယ်, အဆိုးမြင်အတွေးတွေတစ်ဦးရွေးချယ်မှုဖြစ်ပါတယ် ။
အဆိုးမြင်အတွေးတွေ mongers အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်အသစ်တစ်ခုကုမ္ပဏီအသစ်တစ်ခုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအသစ်တစ်ခုအလားအလာ, တစ်ဦးအသက်တာသစ်သို့မဟုတ်အကြံပေးခြင်းလိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာသူတို့ Self-်ထမ်းဆောင်စိတ်ပျက်လက်ပျက်၌လူးကိုကူညီသငျသညျမလိုအပ်ပါဘူး။ အဲဒီမှာ-ကြောင့်မသွားပါနဲ့သူတို့ကိုသို့မဟုတ်သင်အစေခံသောအဖှဲ့အစညျးအဘို့, သင်တို့အဘို့အကောင်းမဟုတ်ဘူး။
ဤအနည်းလမ်းတွေထဲမှာအစဉ်စွဲအနုတ်လက္ခဏာလူတို့နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း။
- အပျက်သဘောဆောင်သောလုပ်ဖော်နှင့်အတူအသုံးစရိတ်အချိန်ကိုရှောင်ပါ။ ကိုးကားအကြောင်းရင်းများအားလုံးအတှကျသငျသူတို့နှင့်အတူဖြုန်းအချိန်ပမာဏကိုကန့်သတ်ချင်တယ်။
- သငျသညျအနှုတ်လူတစ်ဦးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်, ကုမ္ပဏီ၌သင်တို့၏အခန်းကဏ္ဍမှတဆင့်အတင်းအဓမ္မနေတယ်ဆိုရင်, ကန့်သတ်ထားကြ၏။ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအပျက်သဘောဆွေးနွေးမှုများသို့ရေးဆွဲဖြစ်လာမှခွင့်ပြုမထားပါနဲ့။ သငျသညျအပြုသဘောသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အကိုစဉ်းစားရန်ပိုနှစ်သက်သည်အနုတ်လက္ခဏာလုပ်ဖော်ပြောပြပါ။ အဆိုပါအဆိုးမြင်အတွေးတွေများအတွက်စာနာပရိသတ်ကိုပေးရှောင်ကြဉ်ပါ။
- ဆိုးကျိုးလူတစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏မန်နေဂျာထံမှအကူအညီရယူအကြံပြုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတို့၏အဆိုးမြင်အတွေးတွေနှင့်အတူအကူအညီရတဲ့၏ညှနျကွားအတွက်လူတစ်ဦးခုတ်မောင်းဖို့ကြိုးစားပါ။
- တခြားအရာအားလုံးထက်ပျက်ကွက်လျှင်, သင်နှငျ့ဆကျဆံရာတှငျကြုံနေရနေသောစိန်ခေါ်မှုများအကြောင်းကိုသင့်ကိုယ်ပိုင်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းစကားပြော အနုတ်လက္ခဏာလူတစ်ဦး ။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာကအဆိုးမြင်အတွေးတွေဖြေရှင်းဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်နိုင်သည်နှင့်, အနုတ်လက္ခဏာလူတစ်ဦးရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူပြဿနာကိုဖြေရှင်းစေခြင်းငှါ, အတွေးအခေါ်များရှိနိုင်ပါသည်။
, ထိုကိုသတိရပါ မြဲအဆိုးမြင်အတွေးတွေ သက်ရောက်မှုလုပ်ဖော်၏လုပျငနျးနှငျ့ပတျဝနျးကငျြလိုအပ်နိုင်ပါသည်တဲ့အလုပ်အပြုအမူကြောင်း, စည်းကမ်းအရေးယူ ဖို့နဲ့တက် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအပါအဝင် ။ - သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်ဝန်ထမ်းအကြားအဆိုးမြင်အတွေးတွေမြဲဖြစ်ပါသည်လျှင်လျှင်မူကား, အဆိုးမြင်စိတ်တွေခိုင်လုံကြောင်းကိစ္စရပ်များကို မဖြေရှင်းနိုင်သေးကျန်ကြွင်း, နှင့်အဆိုးမြင်အတွေးတွေပညာရှင်ပီသစွာသင့်ရဲ့အလုပ်လုပ်ဆောင်ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုအကျိုးသက်ရောက်သင်လိုပေမည် ပေါ်ရွေ့လျားစဉ်းစားပါ ။
သင့်ရဲ့လက်ရှိ ယဉ်ကျေးမှု နှစ်သက်တဲ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုထောကျပံ့လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ နှင့်အညီ, အဘယ်သူမျှမနေတဲ့တိုးတက်စေရန်လုပ်ဆောင်နေသည်ဆိုပါက အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု အဆိုးမြင်အတွေးတွေဖွကြောင်း, ယဉ်ကျေးမှုအချိန်မရွေးမကြာမီပြောင်းလဲပစ်ရန်မျှော်လင့်ထားပါဘူး။ ဆက်လုပ်ပါ။