သင်ကသင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာအဆိုးမြင်အတွေးတွေနှင့်အတူဖြေရှင်းနည်းကိုကူညီပါလိမ့်မည်ဒါကသိကောင်းစရာများ Get
နောက်ထပ်သင်ဆုံးဖြတ်ရန်အခါသင်အလုပ်ခွင်အဆိုးမြင်အတွေးတွေနှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလို့ရပါတယ်ဘယ်လိုအကြံပြု သင်အနုတ်လက္ခဏာဝန်ထမ်းများမှာ ။ အဲဒါကို 'ဖွင့် fess ရန်ခက်ခဲပေမယ်တစ်ခါတစ်ရံအနုတ်လက္ခဏာလုပ်ဖော်သင်သည်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအများအပြားန်ထမ်းလေ့ကျင့်၏နိုငျဖြစ်ကြောင်း Self-အသိအမြင်တစ်ဒီဂရီကြာပါသည်။
တခါတလေန်ထမ်းကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအပျက်သဘောဆောင်သောလုပ်ဖော်နှငျ့ဆကျဆံရာတှငျအောင်မြင်သောဖြစ်ကြပြီးရံဖန်ရံခါမှာအဆိုးမြင်စိတ်တွေ exudes သူတစ်ဦးသူတို့ကပြဿနာဖြစ်ကြောင်းသိထားသညျ။ န်ထမ်းကျွမ်းကျင်သို့မဟုတ်လေ့ကျင့်သင်ကြား, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ကတည်းကဒါပေမယ့် အဆိုးမြင်အတွေးတွေသို့မဟုတ်ပဋိပက္ခကိုင်တွယ်မှာအဆင်ပြေ , သူတို့ကမကြာခဏအနုတ်လက္ခဏာလုပ်ဖော်နှငျ့ဆကျဆံရာတှငျအကူအညီနဲ့ဘို့မိမိတို့မန်နေဂျာမှလှည့်။
ဒါဟာအများဆုံးသာယာသောမဟုတ်ပါဘူး မန်နေဂျာရဲ့အလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု , သင်မူကားကလူကိုစီမံခန့်ခွဲလျှင်, သင်နောက်ဆုံးမှာသင်တစ်ဦးကအနုတ်လူတစ်ဦး-သည်သင်၏အခြားဝန်ထမ်း၏မျက်နှာကို ထောက်. နှင့်အဖွဲ့သည်စီမံခန့်ခွဲဖို့လိုအပ်သည့်အခြေအနေမျိုးကြုံတွေ့ရပါလိမ့်မယ်။ ဒီတစ်ခါတစ်ရံတွင်ကြောက်စရာတာဝန်ရှောင်ရှားရန်သင့် workgroup ချကြကုန်အံ့ကာ unconscionable ခွအေနကေိုတည်ရှိရန်ခွင့်ပြုရန်ဖြစ်ပါသည်။
သငျသညျအနှုတ်ဝန်ထမ်း-နှင့်စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါတယ်တခါတရံ-သငျသညျအလုပျသမားဟာအဆိုးမြင်အတွေးတွေတစ်ဝှမ်းလှည့်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ် သည့်အဆိုးမြင်အတွေးတွေစတင်ရန်ပါစေခြင်းငှါမ ပထမဦးဆုံးဌာန၌, ဒါပေမယ့်ပြီးသားကဒီမှာ, သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိပကျြစီးခွငျးကိုဖွင့်ဆိုပါကသင်ကအနုတ်လက္ခဏာဝန်ထမ်းကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ယူနိုငျသောခြေလှမ်းများဖြစ်ကြသည်။
တစ်အနုတ်န်ထမ်းတွေနဲ့ဖြေရှင်းနည်း 7 ခြေလှမ်းများ
အဆိုပါအဆိုးမြင်အတွေးတွေတစ်ခုတည်းတစ်ဦးချင်းစီကနေ emanates လျှင်, သင်ထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်ဤခုနစ်ပါးသောခြေလှမ်းများယူနိုင်ပါတယ်။
- သူမ၏အဆိုးမြင်အတွေးတွေလုပ်ဖော်နှင့်ဌာနအပေါ်ရှိခြင်းသည်အနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှုနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဝန်ထမ်းအသိပေးပါ။ အလုပျသမားအလုပ်ခွင်ထဲမှာအကြောင်းကိုတစ်ခုခုလုပ်နိုင်ပါတယ်အပြုအမူတွေကိုဖော်ပြရန်ကြောင်းတိကျသောဥပမာကိုသုံးပါ။
ဥပမာအားဖြင့်, အခြားဝန်ထမ်းကပြောပါတယ်အခါ, "မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ, နေကောင်းလား?" နှင့်သင့်တုံ့ပြန်မှုဘာမျှညာဘက်ဒီလုပ်ငန်းခွင်မှာဘယ်လောက်အပေါ်တစ်ဦးအသက် 15 မိနစ်ကြာ Monolog ကိုသုံးထားတဲ့အတွက်ဖြစ်ပါသည်, သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်ရဲ့ခံစားချက်နှင့်အကောင်းမြင်ခေါ်ခဲ့။
သငျသညျတန်ဖိုးရှိရှိအလုပ်အချိန် 15 မိနစ်အထိသုံးပါနဲ့အနာဂတျမှာစကားလက်ဆုံအတွက်သင်နှင့်အတူထိတွေ့ဆက်ဆံရန်သင့်လုပ်ဖော်ဆန္ဒပါစေ။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ထိရောက်မှုနဲ့ productivity ကိုထိခိုက်ပါလိမ့်မယ်သမျှသောကုန်ကျစရိတ်မှာသငျသညျကိုရှောင်ရှားသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်အန္တာရာယ်။ သင်အလုပ်လုပ်ဆောင်သို့မဟုတ်အရေးကြီးသောပံ့ပိုးမှုများလုပ်ဖို့လိုအပျသောသတငျးအခကျြကိုရရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
- ခုခံကာကွယ်ဖြစ်လာရှောင်ကြဉ်ပါ။ အလုပျသမားရဲ့အနုတ်လက္ခဏာစကားလုံးများကိုသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရသဘောထားကိုယူမထားပါနဲ့။ သူတို့ကသငျသညျမှာညွှန်ကြားမထားပေ။ ဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, အလုပျသမားသူသို့မဟုတ်သူမ၏ဘဝ, အလုပ်နှင့်အတူမပျော်ဖြစ်ပါသည်, ဒါမှမဟုတ်သင်ကအမည်။
မည်သူမျှ likes အပြုသဘောဆောင်တဲ့တုံ့ပြန်ချက်ကြားနာ နေတဲ့မန်နေဂျာကအလုပ်သမားကာကွယ်ရေး minimize ဖို့အကောင်းဆုံးအများစုကျင့်သုံး, ချဉ်းကပ်နည်းကိုအသုံးပြုသည်ပင်အခါ။ နှင့်အညီ, မန်နေဂျာ၏အများစုအတွက်သင်တန်းနှင့်အလေ့အကျင့်တွေအများကြီးရှိခဲ့ပါတယ်ကြပြီမဟုတ် ခက်ခဲလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံ , ဒါကြောင့်သူတို့ရဲ့ချဉ်းကပ်မှုအားလုံးပါတီများအဘို့အမသက်မသာဖြစ်ပါတယ်။ - အနုတ်လက္ခဏာတစ်ခုခုသူမ၏လုပ်ငန်းခွင်မှာအောင်မြင်မှုထိခိုက်ကြောင်းသူမ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသက်တာ၌ဖြစ်ပျက်နေသည်လျှင်ဝန်ထမ်းကိုမေးပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, ကွာရှင်းထားတဲ့ဝန်ထမ်း၏ဘဝအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှရှုထောင့်သာသက်ရောက်သည်။ ရင်းနှီးသောမိသားစုဝင်များ၏အရှုံးလည်းမရှိပါဘူး။ သင်တစ်ဦးကုထုံးသို့မဟုတ်အကြံပေးမဟုတ်ပါဘူး, ဒါပေမဲ့ဝန်ထမ်း၏ဘဝတွင်အဘယ်အရာဖြစ်ပျက် သိ. သင်ပေးနိုင်ပါတယ် ကိုယ်ချင်းစာသို့မဟုတ်အခြားသင့်လျော်သည့်စကားရပ်ကိုပူဇော် ကောင်းသောသို့မဟုတ်မျှော်လင့်ချက်ဆန္ဒ၏။
ဒါဟာအစဝန်ထမ်းသင်၌စိတ်ဝင်စားခြင်းနှင့်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်ကသူတို့ကိုစိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်ကြောင်းတွေ့မြင်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ သငျသညျကိုယ်ချင်းစာပူဇော်သကဲ့သို့သော်လည်း, သင်သည်သူတို့၏အလုပ်ခွင်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုထိခိုက်စေခြင်းမှပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များစောင့်ရှောက်ဖို့အလုပျသမားကိုမေးရပေမည်။ - အလုပ်မှာမိမိအဆိုးမြင်စိတ်တွေဖြစ်ပေါ်စေလျက်ရှိသည်ဘာဝန်ထမ်းကိုမေးပါ။ ယင်းကိုနားထောင် ဝန်ထမ်းရဲ့တိုင်ကြားချက် သငျသညျအလုပျသမားအထဲကကြားစကားကိုနားထောင်ခံစားရကြောင်းအချို့င်သည်အထိနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ။ သင်အမှန်တကယ်သူတို့ကိုစကားကိုသင်တို့ကြားရပြီဆိုပါကအဖြစ်သူတို့မခံစားရပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တစ်ခါတစ်ရံမှာလူတွေကအနုတ်လက္ခဏာသဘောထားပြန်လုပ်ပါ။ သငျသညျပြီသေချာအောင်လုပ်ပါ တက်ကြွစွာစကားကိုနားထောငျ ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းခြားနားချက်ခံစားရပါလိမ့်မယ်။
အလုပျသမားရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအချို့မှာတရားဝင်ဖြစ်နိုင်သည်။ သငျသညျသူ့ကိုတရားဝင်အလုပ်ခွင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများဖြေရှင်းကူညီပေးနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ အခြားသူများက, သငျသညျကိုသူတို့မတည်ရှိရှင်းပြခြင်းနှင့်သည်းခံခြင်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်နှင့်ရှိသည်ဖို့အလုပျသမားကိုမေးနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ အလုပျသမားအချိန်ဇယားနားလည်နိုင်သည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်သို့မဟုတ်ပန်းတိုင်များအတွက်အကြောင်းပြချက်, သူ့အဆိုးမြင်စိတ်တွေတိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေနိုင်သည်။
- ဖြေရှင်းချက်ကိုအာရုံစိုက်ပါ။ အလုပျသမားရဲ့အလားအလာသို့မဟုတ်သင့်ချဉ်းကပ်ထဲမှာလုပ်ရပ်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးမှားယွင်းနေခြင်းနှင့်အပျက်သဘောဖြစ်တယ်ဆိုတာအရာရာကိုအာရုံစိုက်မနေပါနဲ့။ ကိုယ်ကသာအလုပျသမားသည်သူ၏မကျေနပ်မှုသို့ပိုပြီးနက်ရှိုင်းစွာကိုယ်တော်တိုင်တူးဖို့ဖြစ်ပေါ်စေပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းကိုမည်သို့များအတွက်ရွေးချယ်စရာအတွက်အစားအာရုံစူးစိုက် အပြုသဘောစိတ်ဓာတ်ဖန်တီးနိုင်ပါတယ် ရှေ့ဆက်သွားသူ့ကိုယ်သူနဲ့သူ့ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဘို့။ လူတစ်ဦးကဒီဆွေးနွေးမှုကျင်းပရန်ဆန္ဒဖြစ်တယ်, သင်သူ့ကိုတရားမျှတစွာထွက်စကားကိုသင်တို့ကြားရပြီခံစားရလျှင်, ဆွေးနွေးမှုအဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။
သငျသညျဖို့လိုပမေ စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်၏လုပ်ငန်းစဉ်ကိုစတင်ဖို့ သင်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူမျှဝေနေသောသဘောတရားများကိုအားဖြည့်ရန်။ - သူမ၏စွမ်းဆောင်မှုများ၏အပြုသဘောဆောင်ရှုထောင့်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ် setting ကိုမအဆိုးမြင်အတွေးတွေမှဆောင်တတ်၏အလားအလာပံ့ပိုးမှုများကိုအာရုံစိုက်ပါ။ အလုပျသမားသူမ၏ Self-image နဲ့အထောက်အကူပြုရန်စွမ်းရည်ကိုတည်ဆောက်ကိုကူညီပါ။
သူမကကောင်းမွန်စွာပြုကြနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်သင်သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်ပြီးတန်ဖိုးထားခဲ့ပါသည်ဘယ်သို့သောအကြောင်းသူမ၏ပြောဆိုပါ။ တောင်မှစွမ်းဆောင်မှုတစ်ခုအပျက်သဘောရှုထောင့်အကြောင်းစကားပြောဆိုမှုကာလအတွင်းအပြုသဘောအပေါ်ထင်ဟပ်နေတဲ့ကြိုဆိုထို့အပြင်ဖြစ်ပါတယ်။
- အလုပျသမားတွေနဲ့အပြန်အလှန်အခါအနာဂတ်ကာလ၌သည်, တစ်ဦးချင်းစီကိုသင်သူမ၏နေအပြုသဘောကြေညာချက်သို့မဟုတ်အလှူငွေထက်အဆိုးမြင်အတွေးတွေနားမထောင်ဘယ်အချိန်မဆိုချီးမွမ်းဖို့ကြိုးစားပါ။ သင်, တတ်နိုင်သမျှ, အားဖြည့်ချင်ပါလိမ့်မယ် ယင်းဝန်ထမ်းရှိပါတယ်အပြုသဘော interaction က အခြားအန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ခွင်နှင့်အတူ။
အထက်ပါအဘယ်သူအားမျှအလုပ်လုပ်နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့အဆိုးမြင်စိတ်တွေကုန်ထုတ်လုပ်မှု, အလုပ်ခွင်သဟဇာတနှင့်ဦးစီးဌာနအဖွဲ့ဝင်များက '' သဘောထားများနှင့်စိတ်ဓာတ်တခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့ဆက်လက်ဆိုလျှင်, မဆိုအခြားစွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာကိုသင်အလိုတခုတည်းအဖြစ်အဆိုးမြင်စိတ်တွေနှင့်အတူကိုင်တွယ်။ သုံးပါ တိုးတက်သောစည်းကမ်း သင်ထားတဲ့ ထိထိရောက်ရောက်နှင့်တရားဝင်လျှောက်ထား သည့်ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုရန်။
သငျသညျစည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ရွံ့ဖြစ်လာရှေ့မှာဤခုနစ်ပါးသောခြေလှမ်းများသင်၏အချိန်တန်ဖိုးရှိဖြစ်ကြောင်းသတိရပါ။ သင်သည်သင်၏လုပ်ငန်းခွင်အတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့အဆိုးမြင်အတွေးတွေဦးခေါင်း-on ကိုထိမှန်တဲ့အခါမှာသူတို့မကြာခဏအလုပ်လုပ်သောအချက်အနေဖြင့်နှလုံးယူပါ။