အလုပ်ရှင်များနှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးလေး-Day ကို Workweek မှစ. အကျိုးပြုနိုင်သလား
တစ်လေး-Day ကို Workweek ဆိုတာဘာလဲ
အမေရိကန်များအတွက်စံအချိန်ပြည့် Workweek တစ်နေ့လျှင်ရှစ်နာရီ, ငါးရက်တစ်ပါတ်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးလေးရက်ကြာ Workweek ပြောင်းရန်တဲ့အခါမှာ , သင်ဆဲ 40 နာရီအလုပ်လုပ်ရန်, သင်မူကားတစ်နေ့လျှင် 10 နာရီအလုပ်လုပ်ကြသည်။
သင်တစ်ဦးလေးရက်ကြာအပတ်ကန်ထမ်းများအလုပ်အပေါ်လူတိုင်းရှိသည်ဖို့ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး; သငျသညျအလုပျသမားအပေါ်အခြေခံပြီးလိုလားနှင့်စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်များဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါအပိုနေ့ကပိတ်န်ထမ်းတစ်ဦးသုံးရက်ကြာတနင်္ဂနွေရရှိသွားတဲ့သို့မှသာတစ်ဦးကတနင်္လာနေ့သို့မဟုတ်သောကြာနေ့ဖြစ်မရှိပါ။ သင့်အနေဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များနှင့်ဝန်ထမ်း '' preference ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးထိုရက်သတ္တပတ်၏မည်သည့်နေ့ရက်ကိုသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။
တစ်လေး-Day ကို Workweek များအတွက်ပေးဆောင်
တစ်ဦးဆိုပါက ဝန်ထမ်းကင်းလွတ်ခွင့် salaried ဖြစ်ပါတယ် နှင့်အချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မီ, ထို့နောက်တစ်ဦးကိုတိုစေ Workweek နှင့်ဆက်စပ်ခြင်းမရှိလစာပြဿနာလည်းမရှိ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းမသက်ဆိုင်နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့သို့မဟုတ်ကာလ၏အရေအတွက်ကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့၏နံပါတ်၏, အပတ်တိုင်းလစာ၏တူညီသောငွေပမာဏကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။
တစ်ဦးဆိုပါက ဝန်ထမ်း (အလုပ်ချိန်နာရီလစာသို့မဟုတ်ရှိမရှိ) Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်ပါတယ် , အလုပျသမားအချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ သူမကတစ်ခုတည်းတပတ်ကျော် 40 နာရီအလုပ်လုပ်တယ်လျှင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအများစုအတွက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ ငါးရှစ်နာရီရက်ပေါင်းအလုပ်လုပ်တယ်သူဝန်ထမ်းများအတွက်လစာလေးဆယ်နာရီရက်ပေါင်းအလုပ်လုပ်တယ်သူဝန်ထမ်းများအတွက်လစာမှတူညီပါလိမ့်မည်။
သို့သော်ကယ်လီဖိုးနီးယားနှင့်အနည်းငယ်ကအခြားနေရာများတွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးတနေ့ထက်ရှစ်နာရီအလုပ်လုပ်ပြီးနောက်အချိန်ပိုလုပ်ခကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးလေးရက်ကြာ Workweek အပေါ်တစ်ဦးကယ်လီဖိုးနီးယား Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းအပတ်တိုင်းဖြောင့်လစာ၏ 32 နာရီနှင့်အချိန်ပိုရှစ်နာရီလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
တစ်လေး-Day ကို Workweek များအတွက်အားလပ်ရက်
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုတွေအများကြီးနာရီသို့မဟုတ်ရက်ပေါင်းအပေါ်အခြေခံပြီးအားလပ်ရက်အကြောင်းပြောဆို။
ရုံးအတွက်လူတိုင်းကိုတစ်ဦးလေးရက်ကြာ Workweek အလုပ်လုပ်တယ်လျှင်, တစ်ရက်ကိုးကားဒဏ်ငွေရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်သင်ကရိုးရာ Workweek အလုပ်လုပ်အချို့သောလူများနှင့်အချို့အလုပ်လုပ်ကိုင်အနေနဲ့အခြားအချိန်ဇယားရှိပါကသတိပြုရကြမည်။
အဲဒီအစား "80 နာရီ။ " ဟုအဆိုပါဘာသာစကားအသုံးပြုနိုင်သည်ဒါကလမ်း, ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်ဆယ်ရက်အတွင်းလက်ခံရရှိကြောင်းဖော်ပြ၏, ကလေးက 10 နာရီရက်ပေါင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်နေတဲ့လူတစ်ယောက်ပဲပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားတခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းကဲ့သို့အားလပ်ရက်၏နှစ်ပတ်အတွင်းရရှိသွားတဲ့ကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းပါပဲ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းသူမကအားလပ်ရက် 100 နာရီကြာအကြွေးရဲ့တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။
ယေဘုယျအားဖြင့်ဥပဒေများကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသူတို့ရဲ့အားလပ်ရက်အစီအစဉ်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ခွင့်ပြုပေမယ့်သူတို့အ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသူတို့ရဲ့စာအုပ်အားဖြင့်ချည်နှောင်လျက်ရှိပါသည် ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အားလပ်ရက်အစီအစဉ်သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများအတွက်ပေးချင်အတိအကျဘယျအခြိနျချွတ်ကဤသို့ဆိုကြောင်းသေချာပါစေ။
အဆိုပါလေးဦး-Day ကို Workweek ၏ကောင်းကျိုးများ
အဆိုပါဝန်ထမ်းခြမ်းတော်တော်ရှင်းပါတယ်နိုင်ပါတယ် : အလုပ်အဘယ်သူမျှမနှင့်အတူအခြားသောနေ့ရက်ရှိခြင်းနှင့်မျှမအသွားအပြန်ကြီးမားတဲ့လမ်းအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်အထိလွတ်မြောက်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်န်ထမ်းတစ်ဦးကိုတိုစေ Workweek မှအကျိုးနိုင်သူတစ်ဦးတည်းသာမဟုတ်။
အများအပြားကလေ့လာမှုများထိုကဲ့သို့သောလျှော့ချစိတ်ဖိစီးမှု, တိုးမြှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်ပျြောရှငျပိုပြီးဆောင်ရွက်နေန်ထမ်းအဖြစ်အမျိုးမျိုးသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုပြသပါ။ တစ်ပတ်ကိုအလုပ်ချွတ်ထားတဲ့အပိုနေ့ကဖွင့်ပေးခြင်းအသစ်တစ်ခုကိုကုမ္ပဏီမှရွေ့လျားသင်တို့၏ကောင်းသောန်ထမ်းတစ်ဦးတော်တော်လေးကြီးမားတဲ့အခက်အခဲရှိနိုင်ပါသည်။
အဆိုပါလေးဦး-Day ကို Workweek ၏ဆိုးကျိုးများ
ပထမဦးစွာလေးရက်ကြာ Workweek တိုင်းန်ထမ်းသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်ဆက်ဆက်မပေးမထားဘူး။
သင့်ရဲ့ဖောက်သည်များကလူငါးရက်တစ်ပါတ်မရရှိနိုင်ပါလိမ့်မျှော်လင့်လျှင်, သောကြာနေ့တိုင်းကိုမရရှိနိုင်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြဿနာများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးကလေးရက်ကြာ Workweek လည်းကလေးကပိုပြီးခက်ခဲဂရုစိုက်စေနိုင်သည်။ အတော်များများက daycare နှင့်အပြီးကျောင်းစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များကိုမိဘတစ်ဦးညနေ 5 နာရီအမျိုးအစားအချိန်ဇယားတစ်ခုနံနက် 8 ရက်နေ့တွင်အလုပ်လုပ်တယ်သောစိတ်ကူးန်းကျင်လုပ်ဆောင်နိုင်ရန်။ သူတို့က 6 နာရီတွင်ဖွင့်လှစ်သို့မဟုတ်မိဘတစ်ဦးရဲ့ပုံမှန်မဟုတ်သောအချိန်ဇယားကိုလိုက်လျောညီထွေ 8 နာရီအထိဖွင့်လှစ်နေထိုင်ကြပါဘူး။
ပြည်သူ့အပတ်တိုင်းအလုပ်၏ချွတ်ထားတဲ့အပိုနေ့ကရှိခြင်းအားဖြင့်လန်းဆန်းမှုကိုခံစားရပေမဲ့သူတို့မှာလည်းတစ်ခုတည်းသောနေ့၌အလုပ်မှာဤမျှလောက်များစွာသောနာရီအကြာတွင်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက်ရေစက်တွေ့ကြုံခံစားစေနိုင်သည်။
အခြားသူများကိုအစဉ်အလာကတနင်္လာနေ့-သောကြာနေ့အချိန်ဇယားအလုပ်လုပ်နေချိန်တွင်အခြားအချိန်ဇယားကိုသူတစ်ဦးကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း၏အမှု၌, ထိုလူတစ်ဦးအစည်းအဝေးများသို့မခေါ်သို့မဟုတ်သူမ၏တစ်နေ့တာကိုချွတ်အပေါ်မက်ဆေ့ခ်ျကိုတုံ့ပြန်ရန်ဖိအားခံစားရပေမည်။ ဒါဟာတရားမျှတတဲ့မဟုတ်ပါဘူးသို့သော်သင်ရှိမရှိအကဲဖြတ်ဖို့လိုအပ် သည့်အခြားရွေးချယ်စရာအချိန်ဇယားကိုဆိုးရွားစွာထိခိုက်စေလျက်ရှိသည် အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့အဖွဲ့။
သငျသညျသူမလေးရက်ကြာ Workweek ပြင်ပတွင်အလုပ်သို့ထည့်လေ့မရှိဆိုအပိုဆောင်းအချိန်များအတွက် nonexempt ဝန်ထမ်းပေးဆောင်ရမည်ဟုစိတ်ထဲထားပါ။
သငျသညျဇယား၏ဤအမျိုးအစားဖြင့်အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ရန်သင့်သလော
အဖြေကယ့်ကိုသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း '' လိုအပ်ချက်နှင့်သင့်န်ထမ်း '' လိုချင်တပ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သင်တစ်ဦးလေးရက်ကြာအပတ်ကအလုပ်လုပ်ကိုင်အကြောင်းကိုမေးမြန်းထားတဲ့ဝန်ထမ်းရှိပါကဒီအနေအထားတွင်ဤပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်အလုပ်လုပ်မယ်ဆိုတာလျှင်, ကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ကြည့်ရှုရန်အဓိပ္ပာယ်စေသည်။
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါကသင်တို့အဘို့အထဲကဘယ်လိုအလုပ်လုပ်တယ်ဆိုတာကိုကြည့်ဖို့လအနည်းငယ်များအတွက်ယာယီပြေးစမ်းပါ။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အများအပြားန်ထမ်းများအတွက်ကိုကြည့်တဲ့အကျိုးကျေးဇူးဖြစ်ပါတယ် အနေနဲ့အလုပ်ရှင်မှ၎င်း, တစ်ဦး option ကိုအတိုင်းဤရှိခြင်း သင်ပိုမိုနှစ်လိုဖွယ်စေသည် အများအပြားအလုပ်ရှာဖွေသူများရန်။ သို့သော်သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီအချိန်ဇယားကိုပြောင်းလဲမှီ, ဒီသင်၏လုပ်ငန်းပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည်နှင့်သေချာအောင် သင့်ရဲ့န်ထမ်းပျြောရှငျ ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်တစ်လေးရက်ကြာ Workweek အပြောင်းအလဲကိုတန်ဖိုးရှိမဟုတ်ပါဘူး။