တစ်ရိုးရှင်းသောလေ့ကျင့်ဖို့ကိုဘယ်လို 7 ခြေလှမ်းများအတွက်အကဲဖြတ်လိုအပ်တာလဲ

by Susan အမ် Heathfield

လျင်မြန်စွာန်ထမ်းမဆို Group ၏လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များအကဲဖြတ်ဖို့ကိုဘယ်လို

သငျသညျလျင်မြန်စွာအလားတူအလုပ်အကိုင်များရှိသည်သောသူန်ထမ်းတစ်ဦးအုပ်စုတစ်စု၏လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုလေ့လာသင်ယူရန်လိုပါသလား? သို့သျောလညျး, သငျသညျဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖေါ်စစ်တမ်းတစ်ခု, တစ်ဦးကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်အတွက်မေးခွန်းများကိုထား, သို့မဟုတ်သင်စုဆောင်းလူဦးရေသတင်းအချက်အလက်တစ်ခုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ run ဖို့အချိန်ကိုယူချင်ကြပါဘူး။

ဤသည်လေ့ကျင့်ရေးနှစ်လယ်ပိုင်းအရွယ်အဖွဲ့အစည်းများမှသေးငယ်တဲ့အတွက်အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်တယ်အကဲဖြတ်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါဟာသင်တစ်ဦးအမြန်အကဲဖြတ်ပေးတော်မူမည် သင်တန်းလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့် ထားတဲ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ပါ။

သငျသညျအလုပျသမားမြား၏အစိတ်အပိုင်းအစုနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်မဟုတ်လျှင်ပိုကြီးတဲ့အဖှဲ့အစညျးမှာသည်, စိန်ခေါ်မှုကပိုခက်ခဲသည်။ သငျသညျ, ဥပမာ, အခန်းထဲမှာလူ 50 ကသူတို့လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖော်ထုတ်ချင်မှာမဟုတ်ဘူး။

ဒီအလေ့ကျင့်ရေးသငျသညျအလုပျသမားမြား၏အုပ်စုတစုများအတွက်ဘုံလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုရှာဖွေကူညီပေးသည်အကဲဖြတ်လိုအပ်ပါသည်။

သင်တန်းလိုအပ်ချက်များအကဲဖြတ်ဖို့ကိုဘယ်လို

အဆိုပါ သင်တန်းနည်းပြအားလုံးန်ထမ်းတို့ကိုစုဝေးစေ တဲ့ whiteboard သို့မဟုတ်လှန်ဇယားများနှင့်အမှတ်အသားများနှင့်အတူညီလာခံအခန်းတစ်ခန်းထဲမှာအတူတူပင်အလုပ်ရှိသည်သောသူ။ (တစ်ဦးချင်းစီဝန်ထမ်းလက်လှမ်းရှိပါတယ်လျှင်အခြားနည်းလမ်း, သင်သည် Google Docs သို့မဟုတ်အခြားအွန်လိုင်း shared access ကိုဝန်ဆောင်မှုကဲ့သို့သောပရိုဂရမ်ကိုအသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။ သင်ကပိုပြီးအမြင် whiteboard သို့မဟုတ်လှန်ဇယား၏ရုတ်တရက်အချို့ကိုဆုံးရှုံးမယ်လို့သို့သော်။ )
သူတို့ရဲ့တစ်ဆယ်အရေးအပါဆုံးလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ချရေးသားဖို့တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းကိုမေးပါ။ အဆိုပါန်ထမ်းတိကျသောလိုအပ်ချက်များရေးသင့်ကြောင်းအလေးအနက်ဖော်ပြ။ ဆက်သွယ်ရေးသို့မဟုတ် အဖွဲ့ကအဆောက်အဦး သင်တို့သည်ဤအကြောင်းအရာများတစ်ခုခြင်းစီအပေါ်အကဲဖြတ်လိုအပ်ပါတယ်တစ်စက္ကန့်လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ဖို့လိုအပ်မယ်လို့အကြောင်း, ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, ထိုကဲ့သို့သောကျယ်ပြန့်လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များရှိပါသည်။ မည်သို့မှ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှတုံ့ပြန်ချက်ပေး , ပဋိပက္ခဖြေရှင်းဖို့ဘယ်လို မှသို့မဟုတ်ဘယ်လောက် နက်ရှိုင်းစွာနှင့်ထိရောက်စွာနားထောင်ရန် တစ်လုပ်ဖော်ပိုမိုတိကျတဲ့လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များရှိပါသည်။

ထို့နောက်သူတို့၏တစ်ဆယ်လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်စာရင်းပြုစုရန်လူတစ်ဦးချင်းစီကိုမေးပါ။ သူတို့ကလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်စာရင်းပြုစုသကဲ့သို့, သင်တန်းနည်းပြအဆိုပါဖော်ပြထားလေ့ကျင့်သင်ကြားမှု whiteboard သို့မဟုတ်လှန်ဇယားအပေါ်လိုအပ်ပါတယ်ဖမ်းယူ။ ထပ်တူများကိုချရေးပါမပြုပါပေမယ့်လေ့ကျင့်ရေးမျက်နှာပြင်ပေါ်မှာတစ်ထပ်ဖြစ်ပေါ်လာသော, တကယ်တစ်ခုအတိအကျပုံတူကြောင်းလိုအပျကွောငျးမေးမြန်းခြင်းဖြင့်အတည်ပြုကြဘူး။ ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုဘေးဖယ်ခဲ့ကြပါလျှင်အဖြစ်ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်တန်းသားများကိုခံစားရနိုင်ပါတယ်။

သင်တန်းလိုအပ်ချက်အားလုံးစာရင်းဝင်ပြီသောအခါ, အုပ်စုတစ်စု၏လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုဦးစားပေးမယ့်ချိန်မဲပေးဖြစ်စဉ်ကိုသုံးပါ။ တစ်ချိန်မဲပေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်, သင်တို့အပေါ်မှာမဲပေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်စာရင်းဦးစားပေးလုပ်ဖို့မှော်အမှတ်အသား၌ရေးထားလျက်ရှိ၏စေးကပ်အစက်သို့မဟုတ်နံပါတ်များကို (သလောက်မဟုတ်ပျော်စရာ) ကိုအသုံးပြုပါ။ ကြီးမားတဲ့အစက် 25 မှတ်နှင့်သေးငယ်အစက်ငါးခုအချက်များကိုတစ်ခုချင်းစီကို assign ။ သငျသညျကိုကြိုက်သကဲ့သို့အများအပြားအစက်ဖြန့်ဝေပေမယ့်တိုင်းဝန်ထမ်းမှတ်၏တူညီသောအရေအတွက်အားရှိကြောင်းသေချာပါစေ။ သူတို့ရဲ့ဦးစားပေးအပေါ်မဲပေးဇယားပေါ်တွင်သူတို့အစက်နေရာလိုအပ်ချက်များကိုအကဲဖြတ်သင်တန်းသားများကိုပြောပြပါ။ သင်အချိန်တစ်ရှည်ကာလအဘို့မိမိတို့ဆုံးဖြတ်ချက်စဉ်းစားသုံးသပ်လူတွေရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဒါကြောင့်အုပ်စုဆယ်သို့မဟုတ်တဆယ်မိနစ်အချိန်ကန့်သတ်ပေးပါ။
အဆိုပါစေးကပ် dot မဲပေးဖြစ်စဉ်ကိုကဆုံးဖြတ်အဖြစ်ဦးစားပေးဆုံးဖြတ်မဲအဖြစ်တာဝန်ပေးအပ်အမှတ်အရေအတွက်ကိုအတူအရေးပါမှု၏နိုင်ရန်အတွက်လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်စာရင်းပြုစုပါ။ သငျသညျအကဲဖြတ် session ကိုလိုအပ်တဲ့လေ့ကျင့်ရေး၏စံချိန်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့မှတ်စုများ (ထိုဖြစ်စဉ်ကိုဆဲသည်ကာလတွင်အကောင်းဆုံးမိမိတို့၏ Laptop ကိုအပေါ်တစ်စုံတစ်ဦးကများကခေါ်ဆောင်သွား) သို့မဟုတ်လှန်ဇယားစာမျက်နှာများကိုယူကြပြီသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သို့မဟုတျ, မရရှိနိုင်လျှင်, သွေ့ခြောက်-Erase ဘုတ်အဖွဲ့သို့မဟုတ်ဝဘ် Whiteboard များကဲ့သို့ပိုမိုခေတ်မီနည်းပညာကိုအသုံးပြုပါ။
အချိန် ယူ. , သို့မဟုတ်အခြား session တစ်ခုအချိန်စာရင်း, အံဖို့ အတွက် လိုအပ်သည့်ရလဒ်များကိုသို့မဟုတ်ရည်မှန်းချက်များ လိုအပ်ချက်များကိုအကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ဖော်ထုတ်ပထမဦးဆုံး 3-5 သင်တန်းကနေ။ သငျသညျအတိုင်းဤကူညီပေးပါမည် ကိုရှာခြင်းနှင့်သင်တန်းများအချိန်စာရင်း ပုန်ထမ်း '' လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်။ သငျသညျနောက်ပိုင်းမှာပိုပြီးညဏ်အချိန်စာရင်းနိုင်ပေမယ့်သင်ကယေဘုယျအားဖြင့်သင်ပထမဦးဆုံးအနည်းငယ်လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများအပြီးလိုအပ်ချက်များကိုအကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ထပ်မံရန်လိုအပ်ကြောင်းတွေ့လိမ့်မည်။

တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်း၏အပေါ်ဆုံးတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုလိုအပ်ချက်သတိပြုပါ, အုပ်စုများအတွက်ဦးစားပေးဖြစ်လာကြပါပြီမည်မဟုတ်ပါ။ ကြောင်းထိပ်တန်းဦးစားပေးတည်ဆောက်ဖို့ကြိုးစားပါ အလုပျသမားရဲ့သို့လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်း ပုဂ္ဂိုလ်ရေး စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ် ။ သငျသညျကိုလညျးန်ထမ်း '' များအတွက်ရလဒ်များကိုအသုံးပြုချင်ပါလိမ့်မယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း သူတို့မန်နေဂျာနှင့်တွေ့ဆုံရန်အခါ။ ဒါကသူတို့လိုခငျြသောလေ့ကျင့်ရေးကိုလိုက်မှထောက်ခံမှုရှိသေချာပါလိမ့်မယ်။

သင်တန်းအကြောင်းအပိုဆောင်းသိကောင်းစရာများအကဲဖြတ်လိုအပ်တာလဲ

လေ့ကျင့်ရေးအကဲဖြတ်နိုင်ပါတယ်လိုအပ်ကြောင်းနှင့်မကြာခဏအများကြီးပိုရှုပ်ထွေးဒီထက်ဖြစ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်ဒီရိုးရှင်းတဲ့လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုအကဲဖြတ်များအတွက်တစ်ဦးနဲ့ကြောက်စရာကောင်းတဲ့ဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
သငျသညျအကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်လိုအပ်တဲ့လေ့ကျင့်ရေးကနေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့ကတိကဝတ်စောင့်ရှောက်သောသေချာအောင်လုပ်ပါ။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ key ကိုဖော်ထုတ်လက်ခံရရှိရန်မျှော်လင့်ထားကြလိမ့်မည် သင်တန်းများ အတွက်စတင်ခဲ့သည်ရည်ရွယ်ချက်များတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးအတူ။

သင်တန်းအကဲဖြတ်ရလဒ်များသို့ built နေကြသည်လိုအပ်နေသည်ဟုသေချာ ဝန်ထမ်းရဲ့သုံးလတစ်ကြိမ်စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ် ။ ဒါဟာဝန်ထမ်းရဲ့မန်နေဂျာကအလုပ်သမားရဲ့ဖြစ်ပွားနေသောစွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုမျှော်လင့်ချက်နှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်တစ်ဦးကိုပူးတွဲပိုင်ရှင်ဖြစ်လာအရေးကြီးပါသည်။
သင်န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီသည်သောလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအခွင့်အလမ်းများကိုခြေရာခံဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သင်တို့အပေါ်မှာအရှက်ကွဲခြင်းကိုသင်တို့ကိုတစျဆငျ့ကိုလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်လျှင်။ ဤသည်ကိုမည်သို့ဖြစ်ပါတယ် ကျောက်စိမ်းနဲ့ unmotivated န်ထမ်းဖန်တီးနေကြသည် ။

သင်တန်းလိုအပ်ချက်များအကဲဖြတ်ဖို့ကိုဘယ်လို

သင်တန်းအကြောင်းအပိုဆောင်းသိကောင်းစရာများအကဲဖြတ်လိုအပ်တာလဲ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles