ဒီနေရာတွင်တစ်ခု ESOP ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်တယ်ဆိုတာကိုင်: အဆိုပါအလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းစီအရည်အချင်းပြည့်မီဝန်ထမ်းမှကုမ္ပဏီ၏အစုရှယ်ယာတစ်အချို့အရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်ရန်။ ရှယ်ယာခွဲဝေချထားလစာစကေးသို့မဟုတ်ဖြန့်ဖြူးအချို့တခြားအလားတူပုံစံပေါ်တွင်အခြေခံသည်။
ESOPs န်ထမ်းရန်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးရှိနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့နှင့်အတူဆက်နွယ်အချို့သောအားနည်းချက်များအဖြစ်ကောင်းစွာရှိပါတယ်။ (အကြီးမားဆုံးတဦးတည်း။ တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအငြိမ်းစားအစုစု၏ကုန်ကျစရိတ်မှာ Over-ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီအတွက်အလားအလာရှိသော)
ဘယ်လို ESOPs အလုပ်, သူတို့ရဲ့အကောင်းအဆိုး cons နှင့်သင်သည်အဘယ်သို့တစ်ခု ESOP ကမ်းလှမ်းတဲ့ကုမ္ပဏီမှာအတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနေလျှင်မေးရန်အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။
ESOPs ၏အကျိုးကျေးဇူးများ
ဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဉ်များကိုအဆိုပါအဖွဲ့အစည်းအတွက်အပြုသဘောရလာဒ်အတွက်ဝန်ထမ်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတိုးမြှင့်ဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအတွက်စတော့ရှယ်ယာကိုပိုင်ဆိုင်လိုလျှင်ပြီးနောက်အားလုံး, ပြီးတော့သူတို့ဖွယ်ရှိကုမ္ပဏီအောင်မြင်ရန်အတွက်လှုံ့ဆော်ခံစားရနှင့်တိုးမြှင့်ဖို့က၎င်း၏ရှယ်ယာရဲ့တန်ဖိုးကိုများအတွက်ပါလိမ့်မယ်။ အဖြစ်ကောင်းစွာ, ကုမ္ပဏီအတွက်စတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်သူကိုဝန်ထမ်းဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချနိုင်သည့်ကုမ္ပဏီမှာရှိနေဆဲတစ်ခုမက်လုံးပေးရှိသည်။ ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှု (NCEO) အတွက်အမျိုးသားရေးစင်တာ ESOP ကုမ္ပဏီများသည်တစ်ဦး ESOP တက် setting ပြီးနောက် 2.3% ပိုမြန်ကြီးထွားကြောင်းညွှန်ပြနေတဲ့ Rutgers လေ့လာမှုကိုးကား။
တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းရဲ့ရှယ်ယာအလုပျသမားအရွက်သို့မဟုတ်အငြိမ်းစားသည်အထိကုမ္ပဏီ၏ ESOP ယုံကြည်မှုအတွက်ကျင်းပကြသည်။ ဒီအချိန်မှာတော့န်ထမ်းဖွင့်ဈေးကွက်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ပြန်ကုမ္ပဏီမှဖြစ်စေရှယ်ယာရောင်းနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ရှယ်ယာရောင်းချသည်အထိန်ထမ်းအခွန်ကောက်ကြသည်မဟုတ်။ ရရှိသောအခြားကုမ္ပဏီများ၏စတော့ရှယ်ယာများတွင်ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံလျှင်အချို့သောအခြေအနေမျိုးမှာ, အခွန်တောင်မှနောက်ထပ်ရက်ရွှေ့ဆိုင်းနိုင်ပါသည်။
သူတို့နာရီသို့မဟုတ်နှစ်ပေါင်းတစ်အချို့အရေအတွက်ကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါပြီသည်အထိပုံမှန်အားဖြင့်, ဝန်ထမ်းပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်အရည်အချင်းပြည့်မီမရှိကြပေ။ နှင့်အညီ, ဝန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်ရန်ပုံငွေများကိုဝင်ရောက်နိုင်ဖြစ်ခြင်းမတိုင်မီအပ်နှင်းခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းများအဘို့အ ESOPs ၏အားနည်းချက်များ
ငွေစုဟာသူတို့ရဲ့အဓိကသို့မဟုတ်သီးသန့်ပုံစံအဖြစ် ESOPs ကိုအသုံးပြုဖို့သူမြားစှာန်ထမ်းတစ်ဦးအလွန်ကွဲပြားခြားနားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုကိုမရှိကြပါဘူး။ န်ထမ်းတဦးတည်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတောင်းထဲ၌အပေါင်းတို့သည်မိမိတို့ငွေစုကြက်ဥချပြီးအဖြစ်ဒီစဉ်းစားပါ။ အများစုမှာဘဏ္ဍာရေးစီစဉ်ကုမ္ပဏီစတော့ရှယ်ယာမှာသူတို့ရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုထက်ပို 10% ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူကိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသတိထား။
ကုမ္ပဏီဆုတ်ယုတ်မှုရှိပါတယ်သို့မဟုတ်ညံ့ဖျင်းလုပ်ဆောင်ပါက, န်ထမ်းသူတို့ကိုယ်သူတို့ရှယ်ယာဆုံးရှုံးအဖြစ်အလားအလာပယ်ထားကြ၏ခြင်းကိုရှာတွေ့လိမ့်မည်။ သို့သော်ဤအားနည်းချက် ESOP ကုမ္ပဏီများန်ထမ်းမဟုတ်သော ESOP ကုမ္ပဏီများအတွက်အလုပျသမားထက်ငွေစုအစီအစဉ်များမှပျမ်းမျှ သာ. ကြီးမြတ်အလုပ်ရှင်ပံ့ပိုးမှုများကိုလက်ခံရရှိကြောင်းအဖြစ်မှန်အားဖြင့် counterbalanced ဖြစ်ပါတယ်။
အမေရိကန်န်ထမ်းစတော့အိတ်ပိုင်ဆိုင်မှုအစီအမံများ၏အရေအတွက်
ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုများအတွက်အမျိုးသားရေးစင်တာအဆိုအရ, United States မှာအကြောင်းကို 7000 ဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဉ်များရှိပါသည်။ ခန့်မှန်းခြေ 13.5 သန်းန်ထမ်းကဤအစီအစဉ်ကိုတဆင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှု၏အခြားပုံစံများကိုတိုက်ရိုက်ဝယ်ယူမည့်အစီအစဉ်, စတော့ရှယ်ယာ options များနှင့်ထို့ထက် ပို. အပါအဝင်အဖြစ်ကောင်းစွာတည်ရှိ။
အဆိုပါ NCEO န်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာဖြန့်ဖြူးမည့်အစီအစဉ်အချို့ကိုအမျိုးအစားမှတဆင့်စုစုပေါင်းကော်ပိုရေးရှင်းရှယ်ယာများ၏အကြောင်းကို 8% ကိုပိုင်ဆိုင်ကြောင်းခန့်မှန်းထားသည်။
သင်ကယောဘကိုရှာဖှေသူအဖြစ်ကိုသိရန်လိုအပ်ကဘာလဲ
သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဉ်နှင့်အတူတစ်ဦးကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းပါသလား? သင်တဦးတည်းအနေဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံရရှိခဲ့သလား မဆိုနှင့်ဝသကဲ့သို့ အကျိုးကျေးဇူး ကမ်းလှမ်းမှုကိုပြန်လည်သုံးသပ်သို့မဟုတ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့အခါမှာကုမ္ပဏီသင်တို့အဘို့အညာဘက်ကိုမထိုက်မတန်လျှင်, သင်သည်ဤအဖြစ်လစာထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။
ကုမ္ပဏီဥပမာ, အပိုဆောင်းအငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်မပူဇော်ဘူး, သင်ကကုမ္ပဏီရဲ့အလုံးစုံကျန်းမာရေးနှင့်အတူစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်ဆိုပါကတစ်ဦး ESOP တစ်ဦးအလွန်အကျိုးရှိမဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သငျသညျဆိုပါက တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရ , အ ESOP အပေါ်အသေးစိတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၌သင်တို့၏အဆက်အသွယ်မမေး, ဒါကြောင့်သင်ကအလုပ်လုပ်တယ်အတိအကျဘယ်လောက်သိလည်းကုမ္ပဏီပူဇော်စေခြင်းငှါအခြားအအငြိမ်းစားအစီအစဉ်ကိုရှေးခယျြစရာအကြောင်းကိုမေးကြည့်ပါ။ Bankrate.com အဆိုအရ, စိတျထဲမှာထားရန်သုံး key ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုထုတ်ပေးဆောင်နေကြသည်ကိုဘယ်လိုစတော့ရှယ်ယာများ၏တန်ဖိုး, နှင့် ESOP အခွန်ကောက်မည်လမ်းဖြစ်၏။
အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများမေးအမြဲလွယ်ကူသည်မဟုတ်, မကြာခဏအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရရှိ၏စိတ်လှုပ်ရှားမှုအတွက်သတိမမူနိုင်ပါသည်။ ဒီမှာတချို့ရှိနေပါတယ် key ကိုမေးခွန်းများကို တွေ့ဆုံမေးမြန်းစဉ်နှင့်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်အကဲဖြတ်ဖို့ဘယ်လိုသို့ထိုးထွင်းသိမြင်ရတဲ့ပြီးနောက်မေးရန်။