အလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်သမားအဓိပ္ပာယ်
တစ်နာရီခြားတစ်ခါအခြေခံပေါ်မှာပေးဆောင်နေသောအလုပ်သမားများအနည်းဆုံးမှာ, paid ခံရဖို့လိုအပ်သည် နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ။ နိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှုန်းထားပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှကွဲပြားနှင့်အလုပ်ရှင်များ ပို. မြင့်မားသည်ကိုမဆိုပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခ, တစ်ခုခုကိုပေးဆပ်ရန်လိုအပ်သည်။
တချို့ကမြို့ကြီးများနှင့်ခုလည်းမိမိတို့၏ဒေသအဘို့အမြင့်မားနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကိုသတ်မှတ်ကြပေမယ့် 2017 ၏အဖြစ်, 27 ပြည်နယ်များပိုမိုမြင့်မားလုပ်ခ setting ထဲကနေဒေသခံအစိုးရများတားမြစ်သည့်ဥပဒေများကျော်လွန်ခဲ့ပြီးဖြစ်သည်။ သင့်ရဲ့ဧရိယာထဲမှာနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအကြောင်းအသေးစိတ်အဘို့သင့်ပြည်နယ်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနကိုကြည့်ပါ။
တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းသူတို့တစ်တွေစိတ်ပိုင်းဖြတ်မှုနှုန်းမှာ 40 နာရီကြာမှတက်တစ်ပတ်ကိုအလုပ်လုပ်နာရီအရေအတွက်ကိုများအတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒ per, အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်သားများခွင့်ရှိသည် အချိန်ပိုလစာ Workweek နှုန်း 40 နာရီကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီ။
အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီများအတွက်ပေးဆောင်
တစ်နာရီခြားတစ်ခါအခြေခံပေါ်မှာ paid န်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့အမှန်တကယ်နာရီပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ အများအပြားလစာန်ထမ်းတွေနဲ့မတူတာကတစ်ပတ်ကိုနာရီအလုပ်သမားရဲ့အပတ်စဉ်အချိန်ဇယားအပေါ်အခြေခံပြီးသို့မဟုတ်ဆိုင်းလှည်အတက်အကျစေခြင်းငှါ, ထို့ကြောင့်လုပ်ခလစာတပတ်ကနေတပတ်ကိုဝန်ထမ်းများအတွက်အမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်။
ကုမ္ပဏီမူဝါဒအပေါ် မူတည်. အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်သားများအပါအဝင်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုခံစားခွင့်ရှိသည်စေခြင်းငှါ အားလပ်ရက် သူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်, နေမကောင်းအချိန်, အာမခံနှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု။
အချို့ကိစ္စများတွင်ဤအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့အလှူငွေအချိန်ပြည့်န်ထမ်းကမ်းလှမ်းများထက်လျော့နည်းဖြစ်နိုင်သည်။
တချို့ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသေချာဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအဘို့အကောင်းတစ်ဦးလျောက်ပတ်သည်နှင့်ရှည်လျားလုံလောက်စွာအဖွဲ့အစည်းရဲ့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကျိုးနပ်အောင်နေဖို့မညျဖွစျကွောငျးစေနိုင်ရန်အတွက်အကျိုးရှိ packages များကိုပူဇော်သက္ကာဘို့မတိုင်မီသုံးလမှဘယ်နေရာမှာမဆိုရက်ပေါင်း 30 မှခြေစစ်ပွဲကာလကိုသတ်မှတ်ပါ။
အလုပ်ရှင်များကအလုပ်သမားအကျိုးအတွက် packages များရာပူဇော်သက္ကာကိုရှေ့တော်၌ထိုကျပွောငျးလဲနေသောအလုပ်ချိန်နာရီအချိန်ဇယားကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လိမ့်မည်ဟုသေချာဖြစ်ချင်တယ်အဖြစ်ဤအခြေစစ်ပွဲကာလနှင့်အပူချိန်-to-Perm ငှားရမ်းဖြစ်စဉ်များ ပို. ပို. လူကြိုက်များဖြစ်လာရသည်။
ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများ
ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းအချိန်ပိုလစာကဲ့သို့ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ၏ပြဌာန်းပြဋ္ဌာန်းချက်ခွင့်ရှိသည်မဟုတ်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း သူတို့တစ်ပတ်ကိုအနည်းဆုံးအား $ 455 ($ 23,600 / နှစ်) ပေးဆောင်နေကြတစ်ခုသို့မဟုတ်လစာအခြေခံပေါ်မှာပေးဆောင်နေကြလျှင်။ အခြို့သောအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများလျှောက်ထားကြောင်းစမ်းသပ်မှုအဖြစ်အချို့သောစီးပွားနယ်ပယ်တွင်လုပ်သားများလည်းရှိပါတယ်။
အလုပျသမားသည်ဤစမ်းသပ်မှုများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ဆိုရင်သူတို့ကအချိန်ပိုပါပြဋ္ဌာန်းချက်များကသူတို့ကိုလျှောက်ထားမဓိပ်ပာယျ "ကင်းလွတ်ခွင့်" ဖြစ်ဟုဆိုသည်ပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းတစ်ဦးကပုံမှန် Workweek ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီဆိုအပိုငွေပေးချေမှုဝင်ငွေလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, အချိန်ပိုလစာအုပ်ချုပ်ခွင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အတူအချို့သောပြည်နယ်များရှိပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်နှစ်ဦးစလုံးအချိန်ပိုဥပဒေများဘာသာရပ်သည်အဘယ်မှာရှိနေရာများမှာတော့အချိန်ပိုလစာ၏မြင့်မားသောငွေပမာဏကိုပေးလိမ့်မည်ဟုစံနှင့်အညီပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များအဘို့အအလုပ်သမားရေးရာသင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
တချို့ကအလုပ်ရှင်များသို့သော်နေဆဲကင်းလွတ်န်ထမ်းဖြောင့်လစာသို့မဟုတ်နောက်ထပ်နာရီအချို့လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ကထိုကဲ့သို့လျော်ကြေးနှင့်ပတ်သက်သောဥပဒေများနှင့်ကိုက်ညီဆက်လက်တည်ရှိရပါမည်။
အပိုဆောင်းလျော်ကြေးငွေ၏ဥပမာဆုကြေးငွေ, ပြားချပ်ချပ်ခု၏, ပယ်ပေးဆောင်နောက်ထပ်သို့မဟုတ်မရတဲ့အချိန်, ဖြောင့်လစာ, ဒါမှမဟုတ်အချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲပါဝင်နိုင်ပါသည်။
ထို့အပြင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ် ပုံမှန် Workweek သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီအတွက်မဟုတ်, သေချာပေါက် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများ၏မျှော်လင့်ထားသည့် 40-Hour Workweek ။ တစ်ဌာနစတိုးဆိုင်နာရီ 30 သာလိုအပ်နိုင်ပါသည်နေချိန်မှာဥပမာ, ဘဏ္ဍာရေးကုမ္ပဏီ, 60 နာရီဖြစ်ပုံမှန် Workweek ဆုံးဖြတ်ရန်လိမ့်မည်။
Nonexempt န်ထမ်း
Nonexempt န်ထမ်းမဆိုပေးထား Workweek အတွက် 40 နာရီထက် ကျော်လွန်. အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုနာရီနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့်အချိန်ပိုလုပ်ခနှစ်ဦးစလုံးပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါ FLSA အဆိုအရ nonexempt န်ထမ်းအချိန်နှင့်အချိန်ပိုအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှနာရီများအတွက်တထက်ဝက်ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခခွင့်ရှိသည်။
တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခအလုပ်လုပ်လုပ်သားများအများစု nonexempt န်ထမ်းအဖြစ်ယူဆနေကြသည်။
US မှာအများစုက nonexempt န်ထမ်းကိုကမ်းလှမ်းနေကြတယ် "အလိုတော်မှာ" အလုပ်အကိုင် သူတို့နှင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးဤမျှကာလပတ်လုံးဒါဟာသဘာဝခွဲခြားဆက်ဆံမှုမပြုသည်အတိုင်း, မည်သည့်အကြောင်းပြချက်များအတွက်အချိန်မရွေးပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးဟာအဆုံးသတ်ခြင်းနိုငျသောအဓိပ်ပာယျ။
နာရီအလိုက် Pay ကိုတွက်ချက်
သင်တို့ရှေ့မှာလစာအစဉ်အဆက်ကိုလက်ခံရရှိပါတယ် အကယ်. သင်သည်သင်၏ယူ-အိမ်မှာလစာနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်သင်၏အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခအကြိမ်စုစုပေါင်းထက်သိသိသာသာလျော့နည်းကြောင်းကိုငါသိ၏။ အလုပ်ရှင်များ FICA (ဖက်ဒရယ်အာမခံလွှမ်းခြုံအက်ဥပဒေ, ဥပမာ Medicare နှင့်လူမှုဖူလုံရေး) အတွက်နုတ်အဖြစ်ကတခြား, ဖက်ဒရယ်ဒေသခံနှင့်ပြည်နယ်အခွန်များနှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အနားယူအစီအစဉ်များမှမဆိုအလုပ်သမားပံ့ပိုးမှုများကို။
သင်တကယ်ကိုဝင်ငွေပါလိမ့်မယ်ငွေဘယ်လောက်မသိရပါဘူးတဲ့အခါမှာဒါဟာဘတ်ဂျက်အောင်ရန်ခက်ခဲပါတယ်။ ဤရွေ့ကား အခမဲ့လစာဂဏန်းတွက်စက် သင်သည်သင်၏အမှန်တကယ်ယူ-အိမ်မှာလစာခန့်မှန်းကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ သငျသညျအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအကဲဖြတ်နေသည့်အခါဂဏန်းတွက်စက်ကိုလည်းအထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်လစာ။
Pay ကိုအကွောငျးကိုပိုမို: နာရီအလိုက်နှင့်လစာဝန်ထမ်းများအကြားခြားနားချက်ကဘာလဲ? | non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း vs. ကင်းလွတ် | ဘယ်လိုအများကြီးကျွန်မအချိန်ပိုများအတွက် Paid Get သလား?